Թե ինչպես կարելի է վերցնել թողնել առանց վարձատրության:

Այն փաստը, որ աշխատողը իրավունք ունի ամենամյա վճարովի արձակուրդի, բոլորն էլ գիտեն, թե. Բայց, ցավոք սրտի, հանգամանքները հաճախ մարդուն հարկադրել վերցնել հաշվին արձակուրդ է առանց վարձատրության: Որպես կանոն, գնալ դրա համար դժկամությամբ աշխատողների. Ով սիրում է նստել առանց աշխատավարձի:

Որոշ ոլորտներում, ինչպիսիք են առեւտրային կամ շինարարության, աշխատանքային գործունեության գագաթնակետին է որոշակի ժամերի կամ եղանակներին, օրինակ, Ամանորի տոներին. Դա քիչ հավանական է, որ ղեկավարությունը ուրախ կլինի, եթե աշխատակիցներից մեկը հավաքվում է հանգստի այս ընթացքում. Կարող է իշխանությունը հրաժարվում է թողնել առանց վարձատրության:

Այո, կարող է. Հոդվածի համաձայն 128-LC ՌԴ գործատուն կարող գնալ արձակուրդի, առանց վարձատրության, եթե պահանջվում է ընտանիքի կամ այլ հարգելի հանգամանքների: Բայց երբ օրենքը հստակ հայտարարել է, թե ինչ հանգամանքներում կարող է կոչվել հարգալից: Այնպես որ, այդ կառավարման, եթե ցանկանաք, կարող է հրաժարվել հեռանալ առանց վարձատրության, վկայակոչելով այն փաստը, որ չկա ոչ մի լավ առիթ դրա համար: Ինչ դուք կարող եք գտնել. Անհրաժեշտ է բանակցել: Դուք չեք կարող պարզապես գրել է եկել հայտարարությամբ եւ հեռանալ, թողնելով նրան կապիտանի - դա օրինական է կարող է նվազեցնել չհաճախելու եւ ազատում է համապատասխան մուտքի workbook. Իր հերթին, աշխատողը, տապալման դեպքում է արձակուրդում, առանց վարձատրության, կարող է դիմել դիմում է աշխատանքից ազատման , որը շատ ավելի վատ է, քան որեւէ ընկերության ընթացքում վթարային շահագործման.

Ճշմարտությունն այն է, որ կան մի շարք կատեգորիաների աշխատողների, որի իշխանությունները չեն ունենա իրավունք ունի հրաժարվել է հեռանալ, առանց վարձատրության:

Դրանք ներառում են.

1. Աշխատողները, ովքեր խնդրել արձակուրդ հետ կապված գրանցման ամուսնության, մահվան մտերիմ բարեկամն կամ երեխայի ծննդի - ոչ ավելի, քան հինգ օրվա ընթացքում:
2. Աշխատողները հաշմանդամություն ունեցող.
3. Ամուսինները եւ զինվորների ծնողները, ովքեր ստացել վնասվածքներ, ուղեղի ցնցում կամ սպանված զինվորական ծառայությունից, կամ ստանալ հիվանդությունը ընկած ժամանակահատվածում զինվորական ծառայությունից, որը հանգեցրել է մահվան կամ հաշմանդամության.
4. Աշխատակիցները, թոշակառուներ, անցնելու ծերության եւ դեռ աշխատում.
5. Պատերազմի հաշմանդամները:
6. Մարտական վետերաններին.
7. Բնակիչները պաշարված Լենինգրադում, արժանացել է համապատասխան նշան է.
8. Անձինք մեջ մտնելով բարձրագույն կրթության:
9. Խոնարհ Հերոսներ Խորհրդային Միության եւ Ռուսաստանի Դաշնության:
10. Անձինք, որոնք բոլորը միասին վերցրած աշխատանքը եւ ուսումնասիրություն:
11. Անդամներ ընտրական հանձնաժողովների եւ թեկնածուների ընտրության, մինչեւ ընտրությունների ավարտը:
12. Աշխատող մարդիկ կես դրույքով:
13. Քաղաքացիական եւ թաղապետարանի աշխատակիցները:
14. Հերոսները սոցիալիստական. Աշխատաշուկայի եւ ամբողջական Կավալիերս շքանշանի Աշխատանքի Փառքի.
15. Աշխատելով պայմաններում Հեռավոր Հյուսիսում եւ համարժեք տարածքներում մարդկանց.
16. Ամուսինները զինվորական անձնակազմի.

Բոլոր վերը նշված կատեգորիաների աշխատողների պետք է ապահովի, որ իշխանությունները թողնում են առանց վարձատրության: արձակել ժամանակը որոշվում է անհատապես յուրաքանչյուր դեպքում: Օրինակ, պատերազմի հաշմանդամները կարող եք հանգստանալ, իր հաշվին 60 օրվա ընթացքում, մարդիկ աշխատում են կես դրույքով, իրավունք ունեն ժամանակահատվածում ավելի երկար, քան թողնել հիմնական աշխատանքը, եւ նրանք, ովքեր մտնելով բարձրագույն կրթությունը - 15 օրացուցային օր: Իհարկե, մի արձակուրդ է համաձայնության իշխանությունների հետ կարող է լինել մի քանի օրերի եւ մի քանի ամիսների ընթացքում, առանց որեւէ սահմանափակումների. Բացառություն - քաղաքային եւ քաղաքացիական ծառայողները չեն կարող վերցնել թողնել առանց վարձատրության համար ավելի քան մեկ տարի:

Մենք պետք է դեպքեր, որտեղ արձակուրդը արված բովանդակության աշխատակցի կողմից: Ցավոք, հատկապես ճգնաժամային ժամկետները եւ օրեր դաունթայմի ձեռնարկությունների կառավարիչների ուղարկվել է չվճարված լքում են իրենց աշխատակիցներին, այդպիսով ուղղակիորեն խախտելով օրենքը: Այն, ինչ դժվարությունը ձեռնարկության, որ ղեկավարությունը իրավունք ունի ուղարկելու աշխատողներին առանց բովանդակության:

Մի մոռացեք, որ արձակուրդն առանց վարձատրության ժամը աշխատողի նախաձեռնությամբ, որը տեւեց ավելի երկար, քան 2 շաբաթ չի հաշվարկում ընդգրկվում է ժամանակաշրջանի հաշվարկման վճարովի արձակուրդի. Պարզապես, դա անհնար է առանց բովանդակությունը արվել տարվա, իսկ հետո մեկ այլ, եւ ստանալ վճարված արձակուրդ: