Թե ինչ է ժամանակը ճնշման եւ թե ինչպես պետք է պայքարել այն

Թե ինչ է ժամանակը ճնշման. The պատասխանն այս հարցին ոչ բոլորը գիտեն: Բառը ժամանակի ճնշման (Արժեքը Գերմաներեն - ժամանակի կարիք) նախկինում կիրառվել է միայն շախմատի առումով մի իրավիճակի պակասի մասին մտածելու ժամանակ ճանապարհորդության. Ժամանակակից իմաստով, այն է, պակաս ժամանակ է իրականացնել կարեւոր բաներ:

Ից ժամանակի ճնշման ոչ panacea, այն չի կարող խուսափել ցանկացած խոշոր ընկերությունում կամ մի փոքրիկ արտադրության: Սուր պակաս ժամանակ է, ասում է, որ ընկերությունը աշխատում է ակտիվ, սակայն կան որոշ չլուծված խնդիրներ առումով արտադրության գործընթացում: Եթե ժամանակ առ ժամանակ կա անհրաժեշտություն է ընդհանուր մոբիլիզացիայի, ապա դա նշանակում է, որ ընկերությունը բացում է նոր ծրագրեր, ստեղծում առեւտրային միջոցներ կամ սպասարկման կետեր: Ավելի լավ է, իհարկե, երբ նման գործողությունները, որոնք նախապես, մասնավորապես, մասնակցության ցուցահանդեսների եւ տարբեր սեմինարների: Ինչ են սեղմված ժամանակ կարող եմ ասել, որ մարմինը զգում սթրես, որը բացասաբար է ազդում առողջության.

Սակայն, պակաս ժամանակ հաճախ չի հրահրել ներքին եւ արտաքին հանգամանքներ, - օրենսդրական փոփոխություններ ու հարկման եւ վերակազմավորման արտադրական գործունեության շնորհիվ այս գործին: Ոչ ոք չի կարող կանխատեսել եւ պլանավորել: Սակայն, յուրաքանչյուր ինքնակազմակերպման եւ խիստ կարգապահությունն գոյատեւել ժամանակահատվածներում ճնշման առանց կորուստների, հատկապես, եթե օգտագործման ժամանակի կառավարման. Բայց մեծ մասը ժամանակի ճնշման ստեղծված իրավիճակի ժողովրդի կողմից իրենց.

Պատճառները ժամանակի ճնշման

1. ռազմավարության եւ մարտավարության ուղեցույց

Ինչ են սեղմված ժամանակ, աշխատողները կարող են սովորել պատճառով ռազմավարության ուղեցույցը, ընդունող ավելի ու ավելի շատ պատվերներ, անկախ ժամկետների եւ ճնշումների տեղադրված ուսերին աշխատակիցների եւ խրախուսելով նրանց համար հավելյալ. Օրինակ, հրատարակչական սեփականատերերը հետապնդելու շահույթի վերջին պահին առաջ թողնելով պատրաստի սենյակները որոշել է վաճառել շերտի համար գովազդի: Վերջնական շերտի հեռացվում, դնում է իր տեղը գովազդային տեքստը, որը դեռ պետք է գրել, պակասեցնել, հարմարեցնել, խմբագրել եւ նշելու է. Այս չպլանավորված աշխատանքներ է լրագրող, խմբագիր եւ գրաշար. Այս դեպքում, հին նյութը պետք է պահվում: Այն պետք է pereverstat այլ հոդվածներ եւ վերանորոգել դրանք:

Եթե սեփականատերերը չի փոխել ռազմավարությունը կառավարման, աշխատակազմը ամբողջ ժամանակ կլինի տաքութեան միջոցով իրենց մեղքով: Այդ տարբերակների (ձեռնարկությունների), բարձր աշխատակիցները շրջանառությունը, քանի որ ոչ բոլոր աշխատողները համաձայնում է վճարել սեփականատերերին գերշահույթներ են իրենց առողջության համար:

2. Անձնական անկազմակերպվածությունը

Եթե դուք նկատի ունեք ոչ հրատապ աշխատանքները, որի պատճառը ներգրավելու բոլոր ձեռքերը կարող է դառնալ նման խաղարկային բնույթի աշխատողի, նրա անկազմակերպվածությունը: Օրինակ, ստանալուց հետո նոր աշխատանքը, նա չի շտապում իրականացնել այն, իսկ ծրագրում: Որպես արդյունքում կատարման հետաձգվում է մինչեւ վերջնաժամկետը, եւ ապա իրականացվում է շտապելով եւ վատ: Եթե ըստ վատ մահապատժի շահագործման կտուժեն հաջորդ, ամբողջ կարգը կկատարվի վատ: Պայմանավորված է անկազմակերպ մի աշխատակցի կպատժվեն ողջ թիմի: Նման դեպքերում դա անհրաժեշտ է պայքարել: Ի վերջո, նման իրավիճակներ լարվածություն ստեղծել թիմում: Աշխատողը, ով ունի նման թերություն ունի, որպեսզի ամեն օր, եւ պատրաստել ամենօրյա աշխատանքային պլանը: Առավել կարեւոր է հետեւել դրան կրոնական. Միակ ճանապարհն է հաղթահարել սեփական բացակայության կազմակերպության եւ մոռանալ այն ժամանակի ճնշման.