Դա կարեւոր է, երբ աշխատանք է փնտրում ճիշտ է կատարել ռեզյումեն: Ի վերջո, կարդալուց հետո այն պետք է լինի առաջին փուլը թեկնածուների պաշտոնի dropouts. Սա նշանակում է, որ թեկնածուն պետք է լինի առաջին հերթին մտահոգված HR-մասնագետ, որակավորման համար առաջին հարցազրույցը.
Ամփոփման պետք է լինի բավականին կարճ է, ոչ ավելի, քան 1-2 էջից: Անհրաժեշտ է, փորձում են գրառումը այս ձեւաչափով է ոչ միայն այն մասին, հմտությունների եւ կրթության, այլեւ համառոտ ցույց են տալիս, անձնական որակները հայտատուի. Նշելով, անձնական տեղեկություններ, կշռել յուրաքանչյուր արտահայտություն, որովհետեւ այսպէս բացահայտել ձեր թերությունների ամփոփման. Օրինակ, եթե դուք վախենում եք, որ դուք կարող է մերժվել է տարիքային, մուտքագրեք առաջին մասնագիտական հմտությունների եւ աշխատանքային փորձ, եւ ամսաթիվը ծննդյան վերջում գրել. Ամուսնական կարգավիճակը եւ երեխաների առկայությունը, յուրաքանչյուր դեպքում ազդում է նաեւ գնահատական ամփոփման: Եթե աշխատանքը ներառում ճամփորդություն, պետք է համոզվեք, որ նշել է, որ երեխան մեկն է ընտանիքի անդամի կամ babysitter, որ դուք կարող եք ապահով կերպով թողնել նրանց վրա, իսկ հերթապահ ճանապարհորդության. Ինչ վերաբերում է կանանց, ապա դա ավելի, հատկապես, եթե երեխաները երիտասարդ են: Ավելի լավ է տեղեկատվություն այն մասին, երեխաների նշում վերջում ամփոփման, որ դա չի ընկալվում բացասաբար: Ներկայությունը կանանց նախադպրոցական երեխաների համար գրեթե ցանկացած գործատուի, դա ձեր թույլ միավոր ԱՄՓՈՓԱԳԻՐ: Փորձեք վճարել այնքան, որքան հնարավոր է, որ ժամանակն է SA ուղղակի ուժեղ կրթություն, մասնագիտական փորձ, հմտություններ ձեռք բերված. Դա կարող է պատահել, որ դուք պետք է առաջարկվում է լրացնել ձեւով ամփոփագրերի, մշակված գործատուի կողմից: Անշուշտ, կլինեն շատ հարցեր Ձեր անձնական հատկանիշների. Կարիք չկա, որպեսզի հավակնել լինել մեկը, որին դուք չեք, քանի որ այս ամենը կերեւա.
Ձեր ուժեղ եւ թույլ կողմերը , որ ամփոփման
Եթե դուք պետք է նկարագրել իրենց ուժեղ եւ թույլ կողմերը ամփոփման, չեն առանձնապես անկեղծ: Կարիք չկա նկարագրել այն թույլ կողմերը բնույթ է կրում: Ի ամփոփման, պետք է հակիրճ եւ կշռել հատկանիշներ: Իրոք, կախված պաշտոնը դուք դիմելու համար նույն որակի, կարող է լինել երկու առավելություններն ու թերությունները: Օրինակ, վերլուծաբանը չի պահանջվում է շփվել, տեղին է այլ որակները `խնամքով, կոնցենտրացիան, եւ այլն: Հետ աշխատելու այցելուները պահանջում աշխատակից հետ հանգիստ, երբեմն նույնիսկ ալարկոտ բնույթ: Այնտեղ պետք չէ առաջնորդական միտումներ: Նկարագրելով իր թույլ կողմերը ամփոփման, օրինակ, չիմացությունը օտար լեզվի, կենտրոնանալով իրենց որոնումներում զարգացման եւ սովորելու ցանկությունն է: Եթե դուք պետք է պատմել իրենց թերությունների, ընտրեք ոչ ավելի, քան 2-3 հատկություններով. Դա ավելի լավ է խուսափել ընթացում ձեւակերպումներ եւ չեն նշել այն որակը, հակառակ պահանջների թափուր պաշտոնի: Նկարագրեք, առավել պարզ պայմանները, առանց բարդ բանավոր հերթափոխով, իր թերությունների ամփոփման. Օրինակ. Իմպուլսիվություն, straightness, մեկուսացումը, եւ այլն: Մի գրեք երկյուղալի պոտենցիալ գործատուին տեսակի ձեւակերպման - անհանգստություն, տեմպերամենտ, դանդաղկոտությունը, անվստահության , եւ այլն Չեն կիսում ցավոտ, դա ոչ մի առնչություն չունի ձեր պլանների է ստանալ աշխատանք.