Մենք կենտրոնանալ մեր ուժեղ ամփոփման

Հարցազրույցի ժամանակ, կան մի քանի գործոններ, որոնք ազդում են տպավորություն է թեկնածուի համար գործատուի. Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ մոտավորապես 80% -ը կախված է առաջին տպավորությամբ: Շատ հաճախ, որ գործատուն ստացվում նրա ուշադրությունը ոչ միայն արտաքին, մի կոկիկ կտրվածք, խիստ գործնական կոստյում, կարողություն է պահել, այլեւ ուժեղ է ռեզյումե: թեկնածուն այն դիրքորոշմանը, որ գործատուն պետք է հիշել, դրական ճանապարհով.

Ի ամփոփման, դուք պետք է կարոտում կոնկրետ մանրամասները ողջ ստեղծագործության կամ գործընթացի կրթության, քանի որ ռեզյումեն, դա չէ ինքնակենսագրություն: Սակայն, միեւնույն ժամանակ, դա պարտադիր է բոլոր ուժեղ անհատի պետք է նկարագրված: Բոլոր տեղեկությունները, որ ռեզյումե պետք է տեղավորվում մեկի վրա, առավելագույնը երկու էջերը: Անկախ նրանից, թե շատ էջերը չէին պարունակում ամփոփում, միայն դիտարկել է առաջին երկու ...

Յուրաքանչյուր անձ, ով գտնվում է ընթացքի մեջ ընտրելով հարմար աշխատանք, հարց են տալիս գտնելու առավել արդյունավետ ճանապարհ փնտրելու այն. Շատ ձեւերով, ապա խաղաց ուժեղ ձեռքը ամփոփման այն թեկնածուին, ով կարող է խոսել նրա հմտությունների, կրթության կամ փորձի. Մեկը առավել արդյունավետ ուղիներ գտնել աշխատանք է տեղադրել ձեր CV- ն տարբեր տպագիր եւ օնլայն հրապարակումների, գովազդային վահանակների վրա: Որոշ կազմակերպություններ, որոնք տրամադրում են հանրային ծառայություններ ընտրության աշխատանքի կարող եք տեղադրել մինի-ռեզյումեն իրենց պաշտոնական կայքերում: Օրինակ, Ուկրաինայի զբաղվածության ծառայության հատկացնում ամփոփում բոլոր գործազուրկ է, որ ներկայումս հաշվառված է իր կայքում: Ներուժը գործատուն ունի կարողությունը դիտելու այս տեղեկությունները, քննել ուժեղ գործազուրկների, նախքան շփման հետ զբաղվածության կենտրոնի, որի անձը կանգնած է հաշվում:

Աշխատանքային շուկան լցված թեկնածուների, ովքեր հավակնում են կարիերայի, ընտրել համապատասխան աշխատանք: Դրանց ֆոնի վրա, երբեմն խնդիրներ ունեն, երբ դուք ցանկանում եք կարեւորում է ամփոփման ուժեղ ներուժի:

Պահանջվում է ֆիլմերում նկարահանվողներ կարող է սկսել մի համառոտ նկարագրությունը դիմումատուի որակավորումների կամ նկարագրել է իր կարիերայի նպատակին. Դրանից հետո, պետք է նշեն իրենց ուժերը, որոնք կարեւոր են այս աշխատանքում: Մասնագիտական կենսագրությունը, որը սովորաբար գրված է ավարտին ամփոփման եւ աշխատանքի վայր, որը կապ չունեն այս աշխատանքի, ցույց չեն տալիս:

Հաճախ հարցազրույցն նախորդող ներկայացումը անհրաժեշտ փաստաթղթերի քննարկման գործատուի կողմից: Ի թիվս այդ փաստաթղթերի ունի իր տեղն ու ռեզյումե. Հարկ է նշել, որ շատ առումներով առաջին տպավորությունն է թեկնածուի արդեն ձեւավորված պահին փոխանցման փաստաթղթերից մի գործատուի.

Ամփոփում վերաբերում է այնպիսի փաստաթղթեր, որոնք կարող են ներկայացվել ոչ միայն անձի, այլ նաեւ էլեկտրոնային փոստով կամ պաշտոնի: Դա է պատճառը, որ ռեզյումեն գրելու պետք է տրվի, քանի որ մեծ ուշադրություն, որքան հնարավոր է. Ներուժը գործատուն ըստ քննության լավ գրված ռեզյումեն եւ intrigued կողմից տրամադրած տեղեկատվության բնութագրող թեկնածուին պաշտոնի համար, չի ուզում հրավիրել այդ անձին հարցազրույցի: