Թե ինչպես կարելի է ստեղծել մի ռեզյումեն, որը կլինի սկիզբը ճանապարհին պրոֆեսիոնալ հաջողության

Գրելու ռեզյումեն կարելի է համարել, որ առաջին քայլն է ձեռք բերել ցանկալի կատարումը: Հետ օգնությամբ գործատուն կամ աշխատողը կադրային գործակալություն է առաջին անգամ հեռակա կարգով ծանոթացել են թեկնածուի գնահատում իր պրոֆեսիոնալիզմը եւ փորձը, եւ ապա որոշում է կայացնում `հրաժարվել կամ հրավիրելու հետագա հարցազրույց: Այնպես որ, առաջին տպավորությունն այն էր հաճելի մի ամփոփումը պետք է պատրաստ լինի շատ ուշադիր.

Էլեկտրոնային կամ թղթային.

Առաջին հերթին, ձեւը պետք է ընտրվեն, որը կստեղծի ռեզյումեն: Էլեկտրոնային փաստաթղթաշրջանառության - ժամանակակից եւ հարմար տարբերակ, սակայն, պահանջում է համապատասխանությունը հատուկ կանոնների վերաբերյալ տառաչափը, լիցք շուրջ եզրեր, տարածքների, հատուկ նիշերի եւ այլ մանրամասների: Իհարկե, նման ինքնակառավարման ներկայացումը հարմար է ուղարկել էլեկտրոնային փոստով անմիջականորեն գործատուին, բայց միշտ կա վտանգ սխալվել է նախագծման (այս դեպքում, պարզապես ռեզյումեն մոլախոտը համակարգչային) կամ այն ռիսկը, որ ուղերձը հետ փաստաթուղթ չի բացել: Տպագիր տարբերակը ամփոփման - ը ունիվերսալ լուծում. Կոկիկ փաստաթուղթ, կարեւորելով հիմնական միավոր, չի կարող ուշադրություն գրավել: Եթե հայտատուն չի իմանալ, թե ինչպես պետք է ստեղծել մի ռեզյումեն, դուք պետք է որոշակի կազմակերպության, պետք է հարցնել, թե ինչ են պահանջներ բացահայտում է գործատուին: Եվ, իհարկե, պետք է գրել ռեզյումե հնարավոր է միայն կանոնների համապատասխանության.

կարեւոր

Առավել կարեւոր տարրեր ինքնորոշման ներկայացման պետք է տեղակայված հնարավորին չափ մոտ է վերեւում փաստաթղթի եւ կարեւորեց համարձակ. Առաջին հերթին պետք է, այնպես որ դա անհրաժեշտ անհատական տվյալները, հայտատուն - իր լրիվ անունը, կոնտակտային համարները (վստահ լինել է նշել, որ հեռախոսը տուն, եւ որոշ աշխատել), էլեկտրոնային փոստի հասցեները, կամ, եթե կա, որ Sites. Չափազանց կարեւոր է հստակորեն ցույց են տալիս դիրքորոշումը, որը դիմողն ցանկանում է վերցնել, եւ ոչ մի քանիսը (միայն այն դեպքում), եւ միայն մեկը, ով որ մեծ հետաքրքրություն:

Եթե նախկինում դուք չեք ունենա մի հարց, գրել ռեզյումեն, որ որոնման համար, աշխատանք, որ պետք է տրվի առավելագույն ուշադրություն. Համար ճիշտ բեռնաթափման համար անհրաժեշտ է հիշել, այն չէ, անհրաժեշտ է ճշտել բոլոր այն վայրերը, որոնց թեկնածուն աշխատել, կամ բոլոր դասընթացների, դասընթացների եւ մասնագիտական զարգացման, որը նա անցել: Որպեսզի գնահատելու մասնագիտական մակարդակը դիմողի, պոտենցիալ գործատուն բավարար ցուցակը հինգ աշխատատեղեր. Ինչ վերաբերում է կրթության, դա անհրաժեշտ է խոսել միայն այն մասին, այն փուլերում, որոնք ստացվել համար անհրաժեշտ է կոնկրետ բաժանմունքների հմտությունների. Ընդհանուր առմամբ, ռեզյումեն պետք է լինի ոչ ավելի, քան 1-2 էջերում, իրարանցում անհրաժեշտ տեղեկատվությունը եւ կարեւոր, բայց uncluttered. Պակաս նկարագրությունները - ավելի շատ փաստեր, եւ այդ փաստաթուղթը կլինի հիանալի ինքնուրույն շնորհանդեսը:

Թե ինչպես կարելի է ստեղծել մի ռեզյումեն, որ գործատուն ցանկացել նշանակելու անձնական հանդիպման. Պետք է հարցնել կազմակերպությանը, որը դիմողն նախատեսում է ստանալ այնտեղ, ձեր սեփական ռեզյումե ձեւը: Հնարավոր է, որ գործատուն կգնահատի նման նախանձախնդրությունը, հատկապես, եթե այդ փաստաթուղթը պետք է նկարագրել այն հիմնական հատկությունները անձի թեկնածուի: իր կարողությունը վերցնել պատասխանատվություն, կազմակերպել աշխատանքի արդյունքում, վճարել առավելագույն ուշադրություն եւ ձգտում է հասնել այս նպատակին:

Այս ամփոփագիրը տեղում չէ:

Փաստաթուղթը ներկայացնում է թեկնածու ցանկացած գրասենյակում, պետք է լինի ոչինչ ավելորդ: Հստակ կառուցվածքը ռեզյումեն, համառոտ մանրամասներին, բոլոր անհրաժեշտ տվյալները, որպեսզի ապացուցի, որ նա արժանի է ստանալու աշխատանքը: Համար էական տեղեկությունների ներառում է հմտություններ, փորձ, անձնական որակները եւ արժանիքները: Ավելորդ տեղեկատվությունը, որը վերագրվում է ազգային տվյալների, կրոնի, սոցիալական ծագման, քաղաքական կարծիքների, ինչպես նաեւ հոբբիներ, ոչ հետ աշխատել. Թե ինչպես կարելի է ստեղծել մի ռեզյումեն եւ համոզվեք, որ դա է իրավասու. Պատկերացրեք ինքներդ վայրում գործատուի եւ կարծում եմ, - Արդյոք դուք նման բան, որ գրված է փաստաթղթում: