Դրական որակները, որը ուշադրություն է այն ժամանակ, երբ դիմելու համար աշխատանքի

Երբ մշակման ձեր սեփական ռեզյումեն հատուկ դժվարությունները առաջացրել իրենց սեփական դրական որակներ, ապա խորհուրդ է տրվում, որ այնտեղ նշված. Դժվարությունը այն է, որ դա շատ դժվար է օբյեկտիվորեն գնահատել ինքներդ. Բայց ի լրումն իր հոգեբանական վերլուծության անհրաժեշտ է իրականացնել, որ ավելի շատ հետազոտություններ, նախքան դուք կատարել ցուցակը առավելություններն ու թերությունները:

Ազնվությունը ընդդեմ կարիքների

Հաճախ մարդիկ չեն մտածում, թե ինչ որակներ, նա պետք է ունենա աչքերին գործատուի. Որպես հետեւանք, դա միայն նկարագրում է ունիվերսալ, բոլոր ընդունված բարոյական նորմերը: Մենք բոլորս գիտենք, որ ամեն մարդ ունի ուժեղ եւ թույլ կողմերը: Հետեւաբար, անհրաժեշտ է կիսել իրենց մասնագիտական եւ անձնական հատկանիշները: Օրինակ, եթե մարդը չի ծանրաբեռնված, կարող է սուտ է ձեւակերպել եւ ոչինչ չեն անում ամբողջ օրը, բնորոշ չէ այն որպես պասիվ անձնավորության: Ավելի կարեւոր է, թե ինչպես է նա կպահեն դժվարին իրավիճակներում եւ սթրեսային հանգամանքներում:

Այն դրական հատկանիշներ անձի վերսկսման պետք է արտացոլեն դրա կատարողականը եւ դիմադրություն է սթրեսի. Այն պետք է ընդգծել այն ձեռքբերումները, որով հաստատվում է, որ արտահայտվեն այդ հատկանիշներով:

ակնկալիքները գործատուի

Իհարկե, որ ամեն գործատուն փորձում է գտնել մի աշխատակից, որը կատարյալ տեղավորել է բաց դիրքորոշումը. Ապա գործատուն ստանում է մեծ թվով ռեզյումեների, որը դրական որակ, որը մտնում է ստանդարտ փաթեթի: Արժանահավատությունը զգալիորեն նվազել է, քանի որ իրենց հաճախակի կրկնության ու անհիմն է: Բայց սա չի նշանակում, որ չկա անհրաժեշտություն նշեք դրանք: Էությունը կայանում է նրանում, որպեսզի արդարացնեն իրենց դրական որակներ: Համար ամփոփիչ բնույթից պաշտոնական-բիզնես ոճով գրելու, որը ենթադրում է համարձակություն եւ կոնկրետության. Հետեւաբար, շատերը թողնում են իրենց հիմնական բնութագրեր միայն մի ցանկ, որը չի տալիս նրանց որեւէ մրցակցային առավելություն է այլ թեկնածուների:

Որպեսզի ուշադրությունը գործատուի, պետք է լինեն նկարագրության որակի կապարի եւ կոնկրետ դեպքի, երբ դա դրսեւորումներին: Ցանկացած անձ, պահանջվում է վճարել, որպեսզի այս ուշադրությանը: Բացի այդ, նման ամփոփումը, ի լրումն ավելացել հետաքրքրություն, գործին եւ վստահության.

Քանակի եւ որակի

Բոլոր դրական հատկանիշները պետք է բաժանել առաջնահերթ խմբերի: Նրանք, որոնք բնութագրում են այն մարդուն, որպես գերազանց աշխատողի, դա արժե տալու նկարագրությունը եւ օրինակներ, իսկ մնացածը կարող է հանգեցնել առանձին ցուցակով: Սա կօգնի խուսափել ավելի երկար աշխատանք, այլեւ ցույց են տալիս, կարողությունը պոտենցիալ աշխատակցի է վերլուծության եւ առաջնահերթությունը:

Ցանկացած դեպքում, ռեզյումեն պետք չէ մտածել, թե ինչպես այն պետք է կարդալ եւ մեկնաբանվում է մյուս կողմի. Հետեւաբար, դուք պետք է ուշադիր ընտրել խոսքերը եւ ստացվում արտահայտություն. Դա ոչ միայն այն պատճառով, որ կան շատ ընկերություններ, որոնք ձեռնարկել գումար պատրաստման համար մասնագիտական ռեզյումեն: Բայց ամենակարեւորն է հիշել մասին դրական հատկանիշները, որ այն, ինչ նրանք կան բոլորի համար: