Առաջընթաց ամփոփման Ինչ գրել. Օրինակներ գրավոր «նվաճումներ» բաժնում մի ամփոփման

Լավ գրված, տեղեկատվական, հետաքրքիր ռեզյումեն կարող է լինել երաշխիք հաջող զբաղվածության հեղինակավոր ընկերությունում: Թվում բաղադրիչների մի փաստաթղթի, որը շատ փորձագետներ կարծում են, HR բանալին - նվաճումներին վերաբերող տեղեկատվությունը: Ինչպես հարկն է արտացոլում է ամփոփման. Թե ինչպիսի ապացույցների պետք է ընդգրկված է փաստաթղթում անհրաժեշտ.

գերակա փաստեր

Փորձագետները խորհուրդ են տալիս: նկարագրելու ձեռքբերումները ամփոփման պետք է առավել ամրապնդել մեկնէր փաստեր եւ թվեր: Դա կլինի շատ ավելի համոզիչ է, քան ցանկացած գեղեցիկ խոսքերով. Հիմնական բանը, ճիշտ է առնչություն կատարման պաշտոնը, որի ժամանակ տեղի է ունեցել թեկնածուին, ոչ թե շփոթում ոչինչ. Քանի որ, օրինակ, պետք է նայենք, շատ տարօրինակ տեսակի ռեկորդային »համար հաճախորդը աջակցության մասնագետի ավելացել վաճառքի բաժին է 20% -ով տարվա»:

Մի ամաչեք արհեստականորեն բարձրացնել թիվը սխրանքներին, արտացոլելով անձնական ձեռքբերումներ ռեզյումեն: Այսինքն, օրինակ, կարելի է դասակարգել, քանի որ նրանք վաճառում է 20% -ով (եթե դու իսկապես փորձագետ նրանց վրա) Անհատ ապրանքային խմբերի. Ինչպես? Որպես տարբերակ `« խթանել վաճառքի բաժին է Office Supplies հատվածի 30% -ով », մեկ այլ line -« աճել է շրջանառություն իրականացման համար 10% »: The թվաբանություն միջինը մնալու է նույնը, բայց, ըստ էության, ձեռքբերումները ավելի.

Սկզբունքը չբացահայտման

Միեւնույն ժամանակ, արտացոլելով ձեռքբերումներն այդ ռեզյումե օգտագործելով փաստեր եւ թվեր, դուք պետք է իմանալ, թե երբ պետք է դադարեցնել. Այն փաստը, որ գործունեությունը գրեթե յուրաքանչյուր ընկերության ունի առեւտրային գաղտնիք: Նա, միեւնույն ժամանակ, կարող է պարունակվում է հենց փաստերի եւ թվերի, նա ցանկանում է դնում իր ռեզյումեն թեկնածու: Թերեւս նախկին գործատուի նման արտահոսքի, տվյալներն ու չի կարող լինել կրիտիկական: Սակայն ընկերության ղեկավարները, որը պատրաստվում է ստանալ աշխատանք է մարդկանց կարող է դուր չգալ այն փաստը, որ թեկնածուն հեշտացնում է գաղտնի տեղեկատվության արտաքին ՓԲԸ-գործատուի. Հատուկ խնամքի մասնագետները խորհուրդ են տալիս լինել ինչ - որ մեկին, ով աշխատում է մանրածախ. Առաջընթաց CV վաճառքի օգնական, իհարկե, պահանջում համարները (ինչպես ցանկացած այլ փաստաթղթերում այս տեսակի): Բայց շատ դեպքերում, նրանք կարող են լինել առեւտրային գաղտնիք:

Փոխարեն համարներ - հուսալիության

Ինչ անել, եթե քանի որ կոնկրետ զբաղեցրած պաշտոնին տալ կոնկրետ փաստեր եւ թվեր չի կարող լինել մի թեկնածու: Դա դժվար է, օրինակ, արտացոլում են այս տեսակի ձեռքբերում հաշվապահ ռեզյումեն: Կամ, օրինակ, որպես գրասենյակի մենեջեր: Նրանք չեն վաճառում ոչինչ, եւ կատարում է ֆունկցիոնալ գործողություն: Թե ինչպես են նրանք:

Այս դեպքում, փորձագետները խորհուրդ են տալիս կենտրոնանալ մի հստակ իրականացման ֆունկցիոնալ գործողությունների: Այսինքն, փոխանցման պարտականությունները դիտողություններով, «կատարվում է առանց սխալի»: Եւ եթե որոշ թերություններ են եղել, դա թերեւս լավ բան է. Եթե նրանք կարողանում է ամրագրել փաստը սխալի միանգամայն հնարավոր է վերածվել մի ձեռքբերում. Բավական է միայն տեղավորվում է մեկ տողով տեղեկությունների մասին թերությունների մի փոքրիկ բացատրությունը »որոշել է նման խնդրի»:

Կաղապարներ է մի բան

Առաջընթաց ամփոփման - կարեւոր ասպեկտ: Բայց ոչ պակաս կարեւոր գործոն մի ձեւ ներկայացնելու տեղեկատվություն: Դա հաճախ է պատահում, որ ձեռքբերումները առատությամբ, բայց անձնակազմի մենեջեր, ինչ-ինչ պատճառներով, պետք է անտեսել դրանք: Պահանջվում է ֆիլմերում նկարահանվողներ պետք է անի այնպես, որ անձը, կարդալով այն էր ցանկությունը, գոնե, սովորել փաստերը, պարունակվող այն, այլ ոչ թե պարզապես նայում մեկ հայացքով: Ինչպես դա անել?

Փորձագետները խորհուրդ են տալիս, որ, որպես այլընտրանք, կենտրոնանալ արտացոլումը յուրահատկության նախորդ փորձը. Երբ թերթելիս Աշխատակազմի թեկնածուների հետ նույն track ռեկորդային կառավարչի տեսան, որ այդ մարդը իմացել վերջին աշխատանքային ինչ-որ բան օգտակար. Եւ, հետեւաբար, բարձր է հավանականությունը, որ նա կարող է անել նույնը, նոր ընկերությունում: Ինչպես դա անել գործնականում.

Շատ պարզ է. Թվարկելով է նախորդ աշխատանքի վայրը եւ պաշտոնը (հետ ձեռքբերումներով), տրամադրել փոքր ուղեկցող մեկնաբանությունները: Ինչպիսիք են, օրինակ, «յուրացրել է արվեստը ցուրտ վաճառքի»: Կամ, ասենք, «Ես սովորեցի 1C ծրագիր". Որ գործատուն միշտ ցանկանում է տեսնել իրենց շարքերում արդյունավետ մասնագետների: Մեկը չափանիշների սա - սովորելու ցանկությունն է, նոր գործիքներ մշակել է աշխատել. Սակայն, այս հատկությունը պետք է արտացոլված լինի ամփոփման.

Սակայն, HR մասնագետները խորհուրդ չեն տալիս խիստ է փորձի հետ տեսքը Ռեզյումե: Պատահում է, որ թեկնածուները կարող են ձեռնամուխ մասին տեղեկություններ իրենց ձեւով նկարների, եւ երբեմն բոլոր քառյակներ: Իհարկե, այս տեսակի ռեզյումեն կարող է պահանջել, եթե անձը պնդում է աշխատում է ընկերության համապատասխան պաշտոնում ստեղծագործական. Իհարկե, այս ձեւաչափը ներկայացման տեղեկատվության կլինի դրական գործոն է թեկնածուի: Սակայն, դա ավելի շուտ բացառություն է: Մարդկային ռեսուրսների մենեջեր, որպես կանոն, ուժով իրենց մասնագիտության պահպանողական: Ըստ նրա, տեղադրում invariably իշխել, եթե թեկնածուն արժանի է ցանկալի դիրքորոշումը, նա պիտի գտնել մի ճանապարհ է ներկայացնելու փաստերը իրեն շրջանակներում ստանդարտի, բայց միեւնույն ժամանակ տեղեկատվական սխեմայով:

Առաջընթաց կառուցվածքում ռեզյումե

Թե ինչպես կարելի է արտացոլում ձեռքբերումները ռեզյումե է տեսակետից կառուցվածքի այս փաստաթղթի. Փորձագետները խորհուրդ են տալիս հետաձգել դնում որոշ փաստեր համահարաբերականների տեղեկատվական շնորհանդեսը ալգորիթմի. Անհատական նվաճումները ռեզյումե պետք է գնալ անմիջապես հետո մասին տեղեկատվության պարտականությունների նախորդ աշխատատեղեր. Ինչ վերաբերում բովանդակությունը համապատասխան բաժնում, քանի որ մենք նշեցինք, - առանձնահատկությունները, թվեր, փաստեր. Ոչ ընդհանուր արտահայտությունների նման «ստացել անգնահատելի փորձ, լուծելու խնդիրները վստահվել»:

Ինչ կարող է լինել, օրինակ սցենար է, որը սահմանում է, որ հասնելու է ամփոփման. Վաճառքները օգնական օրինակ. Փաստեր կարող է արտացոլվել դրանով: Նախ, գրել է. «Աշխատանքը այս ձեռնարկության, ապա, ընթացքում այսպես եւ այնպես,.» Line ստորեւ: «Ինչպես զարգացնել ալգորիթմ է շփվել հաճախորդների հետ, ինչը թույլ է տվել բարձրացնել սմարթֆոնների վաճառքի 20% -ով»: Նույնիսկ ավելի ցածր է, »- ն վաճառել է ավելի քան 300 iOS սարքերի համար 4 ամսվա, իսկ միջին ցուցանիշը բաժնի - 100 սարքեր»:

Եթե խնդիրն այն է, որ արտացոլում են ձեռքբերումները հաշվապահ ամփոփման, ալգորիթմը կարող է լինել: Առաջին տեղում, աշխատավայրը, պաշտոնը, ժամանակ. Line ներքեւում », - հավաստիացնում սխալ ազատ հայտարարություններով»: Նույնիսկ ավելի ցածր է », - թարգմանվել հաշվապահական հաշվառման ամբողջությամբ էլեկտրոնային ձեւաչափով ակտիվացման էլեկտրոնային ստորագրության»: Բայց ինչ վերաբերում է խնդիրների լուծման: Սա նույնպես արտացոլում են. «Նա հանդես է եկել ճշգրտումներ մեխանիզմի հետ փոխգործակցության Դաշնային հարկային ծառայության, որպեսզի խուսափել սխալներից ճանաչման ֆայլի ձեւաչափերով."

տեսակներ ձեռքբերումների

Ուրիշ ինչ կարող լինել օրինակ նվաճումների ամփոփման. Տարբերակները շատ են. Ճանաչվում են որպես ծայրահեղ մասնագիտական նվաճումների ռեզյումե, եւ, օրինակ, նրանք, որոնք առնչվում են բիզնես ռազմավարության ընկերության գործատուին: Հասնելու այս առաջին տեսակի կարող է լինել կանխորոշում երկրորդ. Առաջին դեպքում, դուք կարող եք գրել: «Նա տիրապետում երեքը մի ծրագրավորման լեզու:»: Երկրորդ `« Ստեղծվել ՏՏ արտադրանք, ինչը հնարավորություն տվեց ընկերությանը մտնել միջազգային շուկա »:

Երբ ձեռքբերումները դեռ առջեւում

Իհարկե, հնարավոր է, որ օրինակները նվաճումների ամփոփիչ արդյունքում խնդրահարույց է, քանի որ փոքր փորձի կամ պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ մինչ ոչ մի հատուկ բան է պարծենալ. Այս դեպքում, փորձագետները խորհուրդ են տալիս առնվազն արտացոլում անկեղծ ցանկություն փաստագրելու թվեր, որոնք արժե խոսել բարձրաձայն: Օրինակ, երբ այն գալիս է նկարագրել ձեռքբերումներն այդ ռեզյումեն Վաճառողի մանրածախ ցանցի, այն թույլատրվում է մեկնաբանել նախկինում ձեռք բերված փորձը հետեւյալն է. «Պարբերաբար զբաղվել վաճառքը կարգով Spin Rekhema Նեղոսի»: Ինքնին, սովորելու ցանկությունն է արդյունավետ մեթոդ կարող է լինել ապագայի համար գործատուի գրեթե ավելի առավելություններ քան հաջող արդյունքի իր դիմումի համաձայն. Հետեւաբար, եթե անձը դեռ չի որոշել, թե կարելի է արտացոլեն ձեռքբերումները Ի ամփոփման, թե ինչ է գրել, որպես այլընտրանք, մենք հիմա գիտենք.

Ճշգրտությունը - հիմնական չափանիշը

Ներկայացնելով փաստերը, հատկապես նրանք, որոնք զբաղվել շքանշաններից, թեկնածուն պարտավոր է գրել ճշմարտությունը: Նույնիսկ եթե կա մի գայթակղություն pririsovat ուռճացված թվեր, օրինակ, վաճառքի. Կամ կիրառման առումով նման որոշման: Ստուգել այն, որ արտացոլում է իր ռեզյումեն վաճառքի գծով մենեջեր, հասնելով փորձառու HR-մասնագետ կկարողանան առանց որեւէ խնդիրների: Հետեւաբար, փորձագետները խորհուրդ են տալիս թեկնածուներին, քանի որ դա ավելի լավ է, մոռանում եմ գրել մի քանի փաստեր, քան ցույց են տալիս, կեղծ է:

The մոլորություն լեզվի

Փորձագետները նշում են, մի հետաքրքիր փաստ. Շատ թեկնածուներ շփոթված տերմինաբանություն, ենթադրելով, որ կոռեկտության մտորումների ամփոփման մասին տեղեկատվության ձեռքբերումների: Թե ինչպիսի դեպքերում առավել պարբերաբար. Շատ HR մասնագետներ կարծում է, թե գիտակցված կամ ակամայից փոխարինելու հասկացության «նվաճում» է մյուսը, որը հնչում է, ինչպես նաեւ «պաշտոնական պարտականությունները»:

Եկեք ուսումնասիրենք մի քանի օրինակներ:

Շատ թեկնածուներ են ռեզյումե գրելու մեկնաբանություններ նման «որակյալ աշխատանքի հետ կապված ժամանակին իրականացման ապրանքի» Կամ, օրինակ, «կայուն կատարել առնչվող խնդիրներն կազմելու ծրագրային ապահովման»: Ի դեպ, մի արտացոլումն իրենց պաշտոններում: Դա կարեւոր է, հետեւաբար, պետք է տարբերակել պարտականությունները, գործառույթները, նվաճումների ռեզյումեն: Սուբյեկտիվության որոշելիս աշխատանքի կատարողականության չափանիշները անցանկալի: Անհրաժեշտ է, որ անձնակազմը կառավարիչը կիսում տեսլականը թեկնածու է ուժի, որ նման փաստ է, քանի որ մեծ ձեռքբերում է, ոչ թե աշխատանքի նկարագրությունը:

Կան նաեւ այլ հետաքրքիր տեսակետներ է այս առումով: Որոշ փորձագետներ, օրինակ, կարծում են, որ մեկը չափանիշների ճանաչման մարդու ձեռքբերումների կարող է լինել, քանի որ ժամանակն դուրս է աշխատանքից: Իհարկե, եթե մենք չենք այս դեպքում դա ուղղակի խախտում է արտադրական հրահանգների. Լավ օրինակ `եթե անձը աշխատում է, օրինակ, գրասենյակի մենեջեր, agitating գործընկերներին փոխանցել վերապատրաստման դասընթացներ եւ կազմակերպում նրանց համատեղ արշավ հետո աշխատանքի. Այն կարող է նաեւ դիմել են նոր գործատուի. Այս փաստը կարող է նաեւ լինել արտացոլվում է ձեր ռեզյումեն. Ձեռքբերումները այս բնույթի կարող են էապես ազդել դրական որոշում ընդունել ընտրության թեկնածուի դեպքում գործատուն ընկերության.

Ձեռքբերումներ պետք է լինի համապատասխան

Կարեւոր ասպեկտ - հրատապությունն ու հրատապության փաստերի, ինչպես սահմանված է համապատասխան փաստաթղթերում թեկնածուի: Այն նաեւ կարեւոր է հաշվի առնել առումով, թե ինչպես հարկն է ներկայացնել ձեռքբերումները ռեզյումե. Ինչ է գրել թեկնածու HR-manager մասին տեղեկատվության համարվում համապատասխան եւ մինչեւ օրս.

Առաջին հերթին, դուք պետք է ուշադրություն դարձնել, որ ժամկետների: Այնպես որ, շատ հմտություններ հակված է մոռանալ ժամանակի ընթացքում: Օրինակ, եթե անձը կարող է տիրապետել ծրագրային 1C, օրինակ, 4 տարի առաջ, սակայն նրա ռեզյումե չի արտացոլում այն փաստը, որ դա վայելում մինչեւ վերջերս, որ HR մենեջերը չի կարող նվազեցնել համապատասխան հմտություն: Նմանապես ունեք հմտություններ համար անվտանգ զարգացման, որոնց պարտադիր տեւում պրակտիկան: Այսինքն, եթե մարդը, համեմատաբար ասած, պետք է իմանալ, որ ծրագիրը 1C դասընթացներ մեկ ամիս առաջ ռեզյումեների, դա հավանական է, պարզապես չեն օգտագործել այն որպես իրական արտադրության միջավայրում: Այս դեպքում, արդիականությունը հմտություն է ցածր: Կառավարիչը նաեւ, հավանաբար, չի հաշվել նրա համար.

Իհարկե մասին տեղեկատվությունը ձեռքբերումների պետք է, քանի որ կապված առաջարկվող պաշտոնից, պնդում են, որ թեկնածուի: Այսինքն, համապատասխան բաժինը ռեզյումե պետք է նպատակաուղղված լինի: Ի դեպ, կարողությունը թեկնածուի ճիշտ սահմանել շեշտադրումներ շնորհանդեսին փաստերի հետ կապված փորձի մի զգալի գումարած է գործադիր տնօրենը: Նույնիսկ եթե, թերեւս, որոշ տեղեկություններ ձեռքբերումների մասին HR-մասնագետների, կարծես բավականին համեստ, այն փաստը, որ դրանք կիրառվում են կայքում, դա հավանական է խաղալ դրական դեր է թեկնածուի: Իր հերթին, արդյունքները անհերքելիորեն upscale, սակայն ոչ թե անձնագիրը աշխատանքից, միանգամայն հնարավոր է, կկազմի անձնակազմի մենեջեր կասկածի տակ անձին վարձում հեռանկարները, որն արտացոլում է համապատասխան տեղեկատվություն ամփոփման:

ապացույցն ռեալիզմի

Եկեք ուսումնասիրենք նուրբ երանգ: Ավելի վաղ մենք խոսեցինք այն մասին, որ դա անընդունելի է, ցույց է տալիս ամփոփ ճշմարտության: Սակայն, ընդլայնված է կեղծ տեղեկություններ սերտորեն սահմանակից մարտավարություն արտացոլված է համապատասխան փաստերի մասին ձեռքբերումներից է, որը կարող է թվալ կասկածելի կադրերի բաժնի ղեկավարների, քանի որ իրենց հրաշալի խաղով: Եվ սա չնայած այն հանգամանքին, որ թեկնածուն գրում է ճշմարտությունը: Այո, եւ այլ բաղադրիչներ - պարտականությունները, գործառույթները, ձեռքբերումներն - ի ամփոփման շատ լավ կառուցվել. Ինչպես կարող է դա լինել:

Այստեղ ամեն ինչ կախված է սուբյեկտիվիզմը ընկալման փաստերի: Այն փաստը, որ մի մարդ աշխատանքային, օրինակ, վաճառքի մենեջեր, վերցրել դինամիկան իրացման որոշ ապրանքների չէ 20%, իսկ 320%: Եւ եթե նա ցույց է տալիս, երկրորդ համարը, ապա հնարավոր է, որ HR մասնագետներ պարզապես չեն հավատում նրան. Ինչ անել, եթե այս տեսակ նվաճում չէ? Մասնագետները խորհուրդ են տալիս: համեստ ցանկացած դեպքում անհրաժեշտ չէ: Փաստեր Այս տեսակի չեն կարող բացառվել աշխատանքային ձեռքբերումներից: Բայց նրանք պետք է ուղեկցվի առաջնային ապացույցների բազայի մեկը, որը, գոնե հետաձգելու ռեզյումեն մի կողմ, քանի որ պարունակող ակնհայտորեն մտացածին տեղեկատվություն կդարձնի գործադիր տնօրենը:

Ինչ կարող են լինել տարբերակներ. Դա ընդունելի է, օրինակ, պետք է ուղեկցել սառույցը, որտեղ թվերն արտացոլված են 320% տեսակի մեկնաբանության: «Որպես արդյունքում հաջող ներդրման համակցված վաճառքի տեխնիկայի օգտագործմամբ սպին մեթոդը եւ ռազմավարությունները Սթիվ Shiffman ընկերության հաջողվել է բարձրացնել շրջանառությունը 320%»: Դա կլինի շատ ավելի ճշմարտանման.

Մեկ այլ մեծ տարբերակը - ուղեկցորդ ամփոփումը առաջարկությունների: Իդեալում - ից նախկին վերադասի կամ հայտնի մասնագետ ոլորտում, որը կարտացոլվի գովասանքի համար թեկնածուի, քանի որ ժամանակի համար, ովքեր նույն 320%: Ապա որեւէ HR-մասնագետ, նույնիսկ առավել պահպանողական, հավատում է գրավոր ամփոփման: Առաջարկություններ, ի դեպ, մեծ լրումն համապատասխան փաստաթղթի բոլոր դեպքերում: Այնպես որ, դա չի խանգարում, որպեսզի ֆոնդային մինչեւ նրանց վրա որեւէ կերպ.