Այն դրական հատկանիշներ անձի որպես չափանիշ ընտրելով աշխատակիցներին

Ամեն անգամ, երբ դուք ռեզյումեի գրելու , մենք կանգնած է նույն խնդրի լցավորման կետ «դրական եւ բացասական որակները»: մենք հաճախ քիչ ուշադրություն դարձնել դրան, այնպես որ մենք չենք հավաքագրել Այն փաստը, որ գլուխը ոչ միայն կրթություն եւ աշխատանքային փորձ, այլեւ դրական մարդկային որակները:

Oh, եւ դա այնքան դժվար, երբեմն պետք է հիշել գոնե մեկը իրենց որակով! Այն ոչ թե այն պատճառով, որ նրանք գոյություն չունեն Պարզապես օրհասական պահին գլխին, ցավոք սրտի, ոչինչ չի գալիս: Ընդ որում, ոչ բոլոր դրական եւ բացասական հատկանիշների մի անձի , որը հաշվի է առնվում յուրաքանչյուր ամփոփման. Եթե դուք դիմում եք մի դիրքորոշման, այն պետք է լինի մեկը, ցանկ մյուսը մյուսը. Իհարկե, շատերը որակների եւ կներկայացվեն որ, եւ այլ աշխատանքի, բայց դա անհրաժեշտ է հասկանալ, որ ոչ բոլորն են կարեւոր է որոշակի գործունեությամբ:

Սկսել, եկեք խոսենք այն մասին, որ որոշ դրական մարդկային որակները կարեւոր են բոլոր ժամանակներում: Իհարկե, սա

- պատրաստակամությունը աշխատանքի.

- ճշտապահություն;

- խնամք;

- քաղաքավարություն;

- պատասխանատվություն;

- ազնվություն;

- ինքնորոշման.

Ցանկացած գործատուն աշխատողին, գնահատում այն հատկությունները անհատի: Սակայն հիշեք, որ այդ խաբեությունը - ոչ լավագույն միջոց է ստանալ աշխատանքի արել. Հետեւաբար, այն ամենը, ինչ դուք պետք է գրված է ռեզյումե պետք է լինի ճշգրիտ. Բոլոր այդ հատկանիշները պետք է բարձրացվի որեւէ անձի ծննդյան, հետեւաբար, ամենայն հավանականությամբ, պետք է խաբել ձեզ, եւ չեն ունենա:

Come on: Ինչ դրական հատկանիշները անձի թույլ են տալիս կիրառել որոշակի պաշտոնում: բոլորն էլ պարզապես այստեղ. Եթե աշխատանք եք ուզում վերցնել, ներառում է աշխատել ժողովրդի հետ, դուք (իդեալականը) պետք է ունենա:

- ժուժկալութիւն.

Զրույց;

- կայտառություն;

- միջանձնային հմտություններ;

- stresoustoychivostyu;

- հնարավորություն է ընդհանուր լեզու գտնել հաճախորդների հետ:

Ազգային անվտանգության խորհրդի քարտուղարի կամ գրասենյակի կառավարիչ չէ ավելորդ բողոքարկել: Դուք համաձայնվում եք, որ այդ անձը - մարդուն ընկերության, եւ այն պետք է դիմել հաճախորդներին. Եթե դիրքորոշումը ներառում աշխատում է թիմի, դա չի խանգարում, որ հնարավորություն է գործելու համերգին այլ անդամների աշխատակիցների: Աշխատել կապված գործուղումների եւ ճանապարհորդություն, կպահանջի էներգիան եւ կարողություն արագ հարմարվել նոր հանգամանքներին.

Բայց դա հարկ է նշել, որ ոչ բոլոր դրական հատկանիշները անձի, այդպիսին կմնա բոլոր դեպքերում: Օրինակ, եթե թեկնածու ծրագրավորող լինելու են տարբեր լինել մարդամոտություն, ապա կառավարիչը կարող է մտածել, որ նա չի նվիրել ավելի շատ ժամանակ է շփվելու գործընկերների հետ, այլ ոչ թե աշխատանքի: A ուրախ աշխատակիցը ծիսական ծառայությունը հազիվ հանդուրժել հաճախորդներին.

Թե կոնկրետ ինչ որակներ պետք է նշել, որ ամփոփման. Կրկին, դա կախված է աշխատանքից. Եթե դիրքորոշումը պահանջում է նախնական վերապատրաստում, մուտք գործել «trainability», ստեղծագործական աշխատանք - պատմել ստեղծագործական մտածողության եւ ստեղծագործական. Հմտությունների վերապատրաստման որոշ փաստաթղթեր, կերպում, ինքնաքննադատությունը - Այդ բոլոր հատկանիշների պետք է ճշտել միայն առանձին դեպքերում:

Ընդհանուր առմամբ, լրացնելով ռեզյումեները (կամ նույնիսկ մեկը իր միավոր) - լուրջ բիզնես: Հրել ձեր հիշողությունը, հիշեք, առկա հատկությունները անձի. Դրական եւ հարմար է պաշտոնների հատկանիշները ընտրել նրանցից դժվար չէ.