Աշխատավարձի - մոնտաժը. Posting Աշխատավարձային

Աշխատավարձ - սա նշանակում է, որ առումով գումար պարտք անհատի համար կատարվող աշխատանքի: Նրա գումարը հիմնական աղբյուրն է մարդկային գոյության եւ կատարում իր կարիքները. Աշխատավարձը մակարդակը կախված է բազմաթիվ գործոններից, ինչպիսիք են փորձի, որակավորումների, թվով ժամերի կամ ուղղակի աշխատանքի արդյունքում: Գումարը Հաշվեգրված բաղկացած է մի քանի փուլերից: Հաշվի առնել հիմնական տեսակները աշխատավարձի եւ կարգը հաշվառման համար:

վարձու ձեւեր

Որոշելիս գումարը պայմանավորված է աշխատողի աշխատանքի կատարման, այն պետք է լինի հիմքը, որի վրա հաշվապահ կարող է հույս դնել, երբ դարձնելու հաշվարկ: ՌԴ-ում, որն օգտագործվում մեկը երկու ձեւերի աշխատավարձի: ժամանակում վրա հիմնված կամ հատավարձով. Արժեքը որոշվում է առաջին իրականում իրականացվել է աշխատավայրում եւ իր ժամանակի որակով: Այս դեպքում, գործատուն կարող է կիրառել հարթ տոկոսադրույքը ամենժամյա կամ շաբաթական վճարում, կամ սահմանել գումարը ամսական աշխատավարձի: Երբ վճարի հաշվարկման համար յուրաքանչյուր ժամի շաբաթվա կամ ընդհանուր գումարը աշխատավարձի յուրաքանչյուր ամիս կարող է տարբեր լինել փոքր - ինչ. Դա պայմանավորված է տարբեր օրերի քանակով: Գումարը աշխատավարձի մնում է անփոփոխ:

Direct հատավարձով ձեւը վարձատրության կախված արդյունքում արդյունավետության աշխատողի կատարման. Այս դեպքում, վճարման համար սահմանված միավորի հաշվարկման մնում են անփոփոխ, նույնիսկ դրական դինամիկայի արտադրության: Համանման բնույթ ունի միանվագ համակարգ, սակայն վճարումը կատարվում է լրիվ ծավալով արտադրության / կազմակերպված առեւտրի. Այդ մեթոդները հիմնականում օգտագործվում է դրդել աշխատակիցներին, որից կախված է ֆինանսական ընկերության գործունեությունը: Անկախ նրանից, թե այն եղանակը, որի գործատուն կազմում Աշխատավարձային, կահավորված բաղադրիչները նույնն են:

Ընդ որում, աշխատավարձը եւ նպաստները: լիցքավորման, վճարման, կահավորված է, բնորոշ

Յուրաքանչյուր ձեւերի վարձատրության, ըստ համաձայնագրի կարող է ապահովել մի համակարգի բոնուսների, երբ բաւարարելով կամ նույնիսկ գերազանցելով մատուցած աշխատակցի պլանի: եւ այլ նպաստները կարող են տրամադրվել յուրաքանչյուր ընկերության.

• ավագություն կուտակվել է ընկերության կողմից.
• վնասակար պայմաններ;
• բարդությունը խնդիրների.
• խթանելով;
• արտաժամյա, ճանապարհորդական.
• այլ հավելավճարները:

Այդ գումարը նպաստները ընդգրկված է Աշխատավարձային. Կատարվելուց, մեկ կամ ավելի, եթե լրացուցիչ վճարումը կատարվում ուշ: Երբ հաշվարկելիս հաշվին Աշխատավարձային հաշվեգրվում, եւ ի վերայ վճարման դեբետային, որը կրկնում է կարգը հարցի աշխատածի աշխատակցի:

գործընթացը հաշվարկման

Ձեւավորումը հասանելիք գումարների աշխատակիցների տեղի է ունենում մի քանի փուլերով: Առաջին հաշվապահ օգտագործելով տվյալների վրա բնորոշմամբ կատարման աշխատանքային պարտականությունների, ընդհանուր հաշվարկում գումարը անվանական աշխատավարձի: Ապա հանդես է եկել հարկային նվազեցման, եւ այդ աշխատողը ստանում է դրամական միջոցները սահմանված ժամկետում: Արժեքները անվանական եւ իրական աշխատավարձերի ցույց են տալիս, ի the հաշվարկման թերթիկ:

Ժամանակը ստացման գումարների կախված է կազմակերպության ներքին իրավական ակտերի: Որպես կանոն, սա առաջին շաբաթը նոր ամսվա: Հաճախ, վերջում կազմակերպության հնարավորություն է տալիս ստանալու առաջխաղացումը:

Միավորները սինթետիկ եւ վերլուծական հաշվապահական աշխատավարձի

Տեղեկատվություն հավաքել վերաբերյալ վճարումների վաստակած գումարով ստանդարտ հաշվային կողմից մատուցվող 70-Ինչ վերաբերում է հավասարակշռության, այն ունի պասիվ կառուցվածքը եւ գնահատումը կատարվում է վարկի, ինչը նշանակում է, պարտքը ձեռնարկության աշխատողների աշխատավարձերի վրա:

Վերայ վճարման միջոցների կամ հաշվի debited նվազեցումները: Յուրաքանչյուր աշխատակցի, առանձին վերլուծական հաշիվ, որի նկատմամբ Աշխատավարձային: Դրույթը, ընդհանուր առմամբ, հետեւյալն է: AT 70 subsch: «Իվանովը I. I." CR 50/51:

Ձեւավորումը իրական աշխատավարձի: հարկային նվազեցումները

Առաջին պարտադիր վճար է բյուջեի հարկային եկամուտների ֆիզիկական անձանց: Համար դրա հաշվարկման գումարների օգտագործման անվանական աշխատավարձի, որը խլել չափով պարտք հարկային նվազեցումների. Համաձայն, ռուսական իրավունքի նրանք կարող են ակնկալել:

• մանկուց հաշմանդամ.
• ծնողները երեխաների մինչեւ 18 տարվա դասավանդման բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների 24 տարիների ընթացքում (որը պետք է տրամադրվի յուրաքանչյուր երեխայի համար);
• Մասնակիցները Չեռնոբիլի միջուկային վթարի;
• ծնողները հաշմանդամություն ունեցող երեխաների խմբերի I եւ II
• աշխատակիցները որոշ սահմանված հանգամանքներում, օրենքը:

Եթե աշխատողը չի ենթադրվում է նվազեցնել հարկային բազան, հաշվարկը սկսվում է անմիջապես այն բանից հետո, ձեւավորման անվանական աշխատավարձի բազմապատկելով է հարթ դրույքաչափով: Ենթադրենք մի աշխատակից զբաղվում է առաջնային արտադրության. Գործարքները ունեն հետեւյալ կարգը:

1. Ստեղծվել է հաշվապահական մուտքի. Աշխատավարձի Դեբետային «Առաջնային արտադրություն" KT »Աշխատավարձ»:
2. Պատրաստված նվազեցման անձնական եկամտահարկի: AT 70 կմ 68 (subsch «Եկամտային հարկի մասին»):

հարկային փոխանցումը կատարվում է ամսական կտրվածքով բոլոր հաշվեգրված գումարները գանձվում: Մանրամասն տեղեկատվությունը գումարի նվազեցումների, հարկային տոկոսադրույքը եւ եկամուտները ընդգրկված է տվյալների բազայում, որը պարունակվում է հարկային օրենսգրքում:

Posting Աշխատավարձի է սոցիալական ապահովության վճարների

Բացի այդ, կան հարկային վճարումները եւ պարտադիր վճարումները սոցիալական հիմնադրամների, որոնք ներառում են `

• ՌԴ Կենսաթոշակային հիմնադրամի փոխարժեքով 22%.
• պարտադիր բժշկական հիմնադրամ. ապահովագրական գումարի 5.9%,
• Սոցիալական ապահովության հիմնադրամն է տոկոսադրույքը 2,9%.
• ապահովագրական ֆոնդի դժբախտ պատահարներից հեռու 0,2 8,5%:

Մուծումներից է գործատուի, երբ գումարը հաշվարկելիս իրենց անվանական եկամտի աշխատակցի: Posting Աշխատավարձային, հաշվի առնելով սոցիալական վճարների է բյուջե կանդրադառնա հավանում են սա:

• DT «Առաջնային արտադրություն" KT «աշխատավարձ», - աշխատավարձերը աշխատողը հիմնական արտադրական խանութներ.
• DT «Աշխատավարձ» KT "ՊԻՏ», - խնայի անձնական եկամտահարկին.
• DT «Առաջնային արտադրական" KT »Վճարումները Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի» գնահատվի ԱԴԾ.
• DT «Առաջնային արտադրական" KT »Վճարումները կենսաթոշակային ֆոնդի», - արտացոլում է այն գումարը, վճարման մինչեւ կենսաթոշակային ֆոնդի
• DT «Առաջնային արտադրական" KT «Վճարումներ FFOMS" - չափը հաշվարկվում է պահելու առողջապահական ապահովագրության հիմնադրամին.

Ներքին էլեկտրահաղորդագծերի «Աշխատավարձի աշխատակիցները» վերաբերյալ ամսական կտրվածքով հետ միասին գրանցման հաշվի հանձնարարականներով պահված հարկի ֆիզիկական եւ իրավաբանական անձանց:

Կազմելուց ուղերձներով է հաշվեգրման եւ վճարման աշխատավարձի «ա» - «Z»

Մեկը ստանդարտի եւ նույն ընթացակարգերի բոլոր բիզնեսների Աշխատավարձային. Հոսանքի լարեր, մի օրինակ պատրաստման որը կքննարկվի, կօգնի ամրապնդել տեսական նյութը գործնականում: Պայման էր դրել, Հաշվապահ korableva ԱԺ 10 տարվա փորձ, որ ձեռնարկության «Promsvyaz»: Ըստ աշխատանքային պայմանագրի, ամեն ամիս նա հենվում ստաժի բոնուս, որը գտնվում է 25% -ը աշխատավարձի 15 հազար ռուբլի: Overcharging եւ տալ Korablevoy N. Ա աշխատավարձը է պրեմիում, ինչպես նաեւ կատարել բոլոր անհրաժեշտ վճարումները:

Մենք սկսում ենք հասցեով:

1. Առաջին, մենք պետք է հաշվարկել ընդհանուր գումարը պետք է վճարովի: Որպեսզի դա անել, մենք հաշվարկել արժեքը նպաստի: 15 000 × 25% = $ 3750: աշխատավարձը կլինի: 15000 + 3750 = 18 750 ռուբլի: Մոնտաժը: AT 26 կմ 70 - 18 750 ռուբլի:
2. PIT անցնում առանց հարկային նվազեցումների: 18 750 × 13% = P 2438 ( "ՊԻՏ» subsch.) Ժամը 70 Cr 68 - 2438, p .. Իրական աշխատավարձը կլինի: 18 750 - 2438 = 16.312 P:

3. Հաշվեգրված գումարը վճարվում է ԽԵ: 26 Cr կազմելով 69.2 18 750 × 22% = 4125 p.
4. Հատկացումները ԱԴԾ: 18 750 × 2.9% = 544 p. - Am 26 կմ 69.1.
5. Այդ գումարը պետք է վճարվի FFOMS: 18 750 × 5.9% = 1107 թ. - Am 26 կմ 69.3.
6. Korablevoy Ն. Ա. Թողարկել է կանխիկ աշխատավարձ: AT 70 Cr 50 - 16 312 p.

վճարումներ հակառակ դեպքում

70 անընդմեջ ոչ միայն դադարեցման կամ Աշխատավարձային. Մոնտաժը իր օգտագործման համար կարող է կազմվեն եւ վճարումները:

• սոցիալական խնդիրները, օրինակ, օգուտները (հետ նամակագրության 69.1).
• արձակուրդ եւ ճանապարհորդական.
• հատուցելու համար ֆիզիկական վնաս, որի արդյունքում պարտականությունների կատարման.
• փոխհատուցումը համար օգտագործման մասնավոր տրանսպորտի եւ այլ ծախսերը:

Բացի այդ, ընկերությունը իրավունք ունի նվազեցնել աշխատավարձից գումարը նյութական վնասի բերած աշխատողի կողմից, կամ դեբիտորական պարտքեր հաշվետու միջոցների.

Աշխատավարձ - հիմնական աղբյուրը մարդու ապրուստ. Դուք կարող եք օգտագործել այն կատարել առաջադրանքները դրդել եւ ստեղծել բարենպաստ պայմաններ ձեռնարկությունների զարգացման ու ազգային տնտեսության. Ցուցանիշները աշխատավարձի մեզ թույլ են տալիս դատել կենսամակարդակը եւ կայունության, այնպես էլ անհատի եւ երկրի, որպես ամբողջություն.