Որոնք են աշխատավարձերը ձեւը

Եկեք համարում մանրամասն տեսակները եւ ձեւերը աշխատավարձերի, որոնք օգտագործվում են հաշվապահական հաշվառման.

Գոյություն ունեն երկու հասարակ ձեւեր աշխատավարձերի - հիմնական եւ լրացուցիչ տեսակները վճարման աշխատանքների համար:

Առավել հաճախ, գործատուները օգտագործել հիմնական ձեւեր աշխատավարձի, երբ հաշվարկման կատարվում է աշխատած ժամերի քանակը, որակը աշխատանքների: վճարումը վարձու կատեգորիաների, կտոր-դրույքաչափերը, աշխատավարձերի, տարբեր տեսակի լրացուցիչ վճարների կատարման համար աշխատանքի գիշերը, համար վնասակար աշխատանքային պայմանների համար ստաժի, վերահսկվողների եւ այլն:

Ձեւ աշխատավարձի

Լրացուցիչ վճարի դիմաց: - առանձին վճարումները նախատեսված է օրենսդրությամբ: Դրանք ներառում են վճարված արձակուրդների, բարենպաստ ժամ ընթացքում կատարման պետական կամ հասարակական գործունեության, վճարմանը արձակման նպաստների եւ այլ աշխատակցի:

Մեր օրերում հաճախ օգտագործվում այնպիսի ձեւեր աշխատավարձերի, ինչպես նաեւ ամենժամյա եւ պայմանագրային վճարումների համար կատարված աշխատանքի: Վարձատրության չափն համար ժամանակ աշխատել սահմանում ամենժամյա: Որպեսզի դա անել, որ ժամանակ աշխատել բազմապատկած թվով վճարումների համար որոշակի ժամանակահատվածում. Ամենժամյա տոկոսադրույքը հաշվարկվում է որպես բաժանման սահմանված արժեքի աշխատավարձի փոխարժեքով աշխատանքային ժամվա ընթացքում:

Ամենժամյա համար վճարումը կատարած աշխատանքի օգտագործվում է զբաղմունքների, որտեղ այդ գործընթացը ռեժիմում սահմանված:

- զանգվածային հոսք արտադրանքի.

- ավտոմատացված արտադրությունը;

- արտադրական գործընթացները հետ գերակշռություն hardware.

Ամենժամյա աշխատավարձը ձեռնտու է, քանի որ այն թույլ է տալիս Ձեզ effortlessly բարձրացնել աշխատանքային շրջանակը, առանց փոխելու վճարումը:

Տեսակները եւ ձեւերը աշխատավարձի

Առավելությունները որպես ժամավճարի, որը վճարվում շարք փաստացի աշխատած. Սա ձեռնտու է գործարարների, որ այն ժամանակ, երբ տնտեսական իրավիճակի վատթարացումը է ընկերության, այն կարող է նվազեցնել աշխատանքային ժամանակը աշխատակիցների հետ համեմատած նորմալ աշխատանքային օրը:

Կան նաեւ այնպիսի ձեւեր աշխատավարձերի են նյութում (կտոր) եւ ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի. Չափը առաջին հիմնականում կախված է մի շարք ապրանքների արտադրվող կամ կատարված աշխատանքի: Կախվածությունը որոշվում է հաշվարկման գինը մեկ միավորի արտադրանքի. Data հաշվարկման գինն են աշխատանքի մեկ օր կամ մեկ ժամ, իսկ տոկոսադրույքը շարք ապրանքների, որ աշխատողը արտադրում մեկ օրում կամ մեկ ժամ միջինը:

Տոկոսադրույքներ մեկ կտոր ապրանքների կարող է հաշվարկվել են հետեւյալ կերպ. Ամենժամյա կամ օրաթերթ արժեքը աշխատանքի պետք է բաժանվում է տոկոսադրույքը արտադրության:

Ինչ վերաբերում է piece- աշխատավարձի, քանի որ մեկի սորտերի ձեւերի աշխատավարձի - այստեղ է, որ անհրաժեշտ է ստեղծել չափով ուժի (ինտենսիվության) եւ աշխատաշուկայի սպայի: Սա արվում միջոցով արտադրության քվոտաները արտադրանքի ծավալի, որը կազմում է աշխատողի համար կոնկրետ ժամանակ: Այս արտադրական քվոտաները, որոնք վճարվում է որոշակի գումար. Այսինքն, այնքան ավելի արդյունավետ աշխատողը աշխատում եւ արտադրում է ավելի արտադրանքի, որ բարձր է վճարումը իր աշխատանքի:

Հարաբերական է աշխատանքային ժամանակի վճարման տարբերակել մի շարք տեսությունների

- տեսությունը կատարման.

- մարգինալ արտադրողականությունը.

Վճարման համար աշխատանքի գինը մարդկային աշխատանքի:

Ձեւերը աշխատավարձի:

- անվանական - գումար վաստակած աշխատակցի կողմից կատարած աշխատանքի համար.

- իրական աշխատավարձը - կենսամիջոց, որը դուք կարող եք ձեռք բերել ձեր աշխատակցի վաստակել գումար: