Ազատումը առողջության հիմքերով

Փոխադրելը այլ պաշտոնի կամ պաշտոնանկության վերաբերյալ առողջական պատճառներով կարող է լինել արդյունք լուրջ խնդիրների հետ աշխատողների անվտանգության եւ առողջության, եւ նրա առողջական վիճակը պետք է արձանագրված բժշկական զեկույցում: Այն պետք է թողարկել կամ բժշկական-սոցիալական հանձնաժողով, որը կարող է թողարկել քարտն անվավեր կամ կլինիկական փորձագիտական բժշկական հաստատություն: Վերջապես, հաշվի առնելով կլինիկական փորձագիտական հանձնաժողով (կրճատ ներ), գրառվում են բժշկական պատմության եւ ստորագրված հանձնաժողովի անդամների եւ նրա նախագահ. IES կարող է սահմանել առաջացման խեղման, որ անհրաժեշտ է փոխանցել մեկ այլ աշխատանքի, կամ պետք է կատարել պաշտոնից ազատվելու աշխատողի առողջական պատճառներով: A մասնագիտական հիվանդությունը որոշում է արհմիությունների կենտրոնը: IES եւ արհմիությունը կենտրոն վայրում աշխատանքի ուղարկվել փաստաթղթեր վնասվածք, մասնագիտական հիվանդություն եւ այլ առողջական վիճակը: Արհմիությունը կենտրոն է որոշելու, թե որքանով է հնարավոր սահմանափակումների վերաբերյալ ծառայողական պարտականությունները կատարելու վերաբերյալ աշխատանքի վայրում. Նման լիազորությունները կարող են լինել երեք. Երրորդ աստիճանը կիրառվում է աշխատակիցների առաջին խմբի եւ հաշմանդամության նշանակում բացարձակ հաշմանդամությունը, ինչպես նաեւ անհրաժեշտությունը մշտական պահպանման. Երկրորդ աստիճանը - ից մարդիկ երկրորդ խմբի հաշմանդամության. Միեւնույն է, բացի անհրաժեշտության մշտական խնամքի. Հետեւանք ստանալու առաջին կամ երկրորդ խմբերը հստակ կրակել են առողջական խնդիրների պատճառով: Առաջին աստիճանը սահմանը համապատասխանում է երրորդ խմբի հաշմանդամության հաշմանդամության - հաշմանդամության կրճատման:

Առանց բժշկի տեղեկանքի ցանկացած թարգմանություն, ինչպես նաեւ պաշտոնանկությունը աշխատողի ելնելով առողջության, կլինի անօրինական: Ոչ բոլոր դեպքերում, առողջության վատթարացման է առաջացնել ազատման կամ փոխանցման, բայց միայն այն դեպքում, եթե առողջական վիճակը խանգարում է կատարման աշխատանքային պարտականությունների, կամ եթե այդ աշխատանքը հակացուցված նրա համար. Եթե պետական ծառայող է, վտանգ է իր գործընկերներին, կամ նա լիովին հաշմանդամ, թողնելով իրավիճակը կլինի պաշտոնանկությունը աշխատողի առողջական պատճառներով: Հետո իմանալով, բժշկական հաշվետվության, որ իր աշխատակիցների չպետք է կատարել մասնագիտական պարտականությունները պատճառով առողջության վատթարացման, գործատուն պարտավոր է համապատասխանեն դեղատոմսի: Այս դեպքում, պաշտոնանկությունը աշխատողի առողջական պատճառներով օրինական:

Եթե աշխատողը լուրջ հիվանդ է, բայց նրա առողջական կարող է վերականգնվել, ապա դա կարող է բուժվել: Հիվանդությունը պատճառներով աշխատանքից ազատելն առողջության անհնար է: Եթե աշխատողը առողջական խնդիրների պատճառով մենք չենք կարող աշխատել է իր տեղը, բայց նա ուզում է շարունակել իր կարիերան, արտահայտելով այդպես է ցանկանում, որ իր գործատուին, եթե նա ունի մեկ թափուր, որը կկարողանա վերցնել այդ աշխատողին (եթե դա աշխատանքային վայր է նրա համար ոչ Contraindicated), այն պարտավոր է տրամադրել նրան հնարավորություն է տալիս վերցնել այս դիրքորոշումը: Այդ դեպքում փոխանցման է ավելի քիչ վճարել է դիրքերը, քանի որ աղքատ պետության իր առողջության, աշխատողը առաջին ամսվա ընթացքում աշխատանքի նոր պաշտոնում պետք է ստանա աշխատավարձ, որը չի ցածր մակարդակի եկամտի իր նախկին աշխատանքում: Եթե աշխատողը հայտնաբերվել մասնագիտական հիվանդություն, վնասվածք, նրա նախորդ հասույթը կպահպանվի մինչեւ այն արձանագրվել է, որ իր մասնագիտական աշխատունակության կորել, կամ մինչեւ աշխատողը վերականգնի իր առողջությունը:

Եթե, պայմանավորված է առողջական վիճակի, աշխատողը է հայտնել դժկամությունը հանձնելու մասին այլ պաշտոնի, հետեւանքը այն է, դադարումը առողջական պատճառներով, քանի որ այն լուրջ խնդիրների հետ իր առողջության, նա չի արտացոլում դիրքորոշումը նրանք ունեն. Երբ նա տրվում է պաշտոնանկ նպաստ համապատասխան աշխատավարձի երկու շաբաթվա ընթացքում: Եթե աշխատողը ճանաչվել ամբողջովին անջատված է, այն բացառում է որեւէ հնարավորություն, որ նա կշարունակի աշխատել, այս դեպքում, կարող է լինել միայն ազատել են առողջական խնդիրների պատճառով: Մոտավորապես նույնն համակարգ հեռացման զինվորի:

Այժմ օրենքով պետական ապահովագրական Life զինծառայողների փոխարեն բառի «վաղ», որը, ըստ էության, ուղղագրությամբ դուրս արտահայտությունը »պաշտոնանկությունը ռազմական առողջական վիճակի»: Այլ կերպ ասած, եթե վաղ պաշտոնանկությունը պայմանավորված է անկարողության շարունակելու է զինվորական ծառայություն առողջական խնդիրների պատճառով, ապա նա կարող է ստանալ հասանելիք - սա ոչ միայն անհրաժեշտ է ճանաչել ոչ պիտանի հետագա ծառայության համար, այլեւ, որ նա հեռացել է վաղ:
Պաշտոնանկությունը ռազմական առողջական վիճակի պատճառով լուրջ վնասվածք ուղեկցվում է ձեռք բերել տասը աշխատավարձերը վերջում ծառայությունից: Եթե, այնուամենայնիվ, նա նաեւ դարձավ կարգի հաշմանդամ I խմբի, ի լրումն տասը աշխատավարձի նա ստացել եւ 75 աշխատավարձերի. Միանգամյա օգտագործման դրամաշնորհը վերջում Ծառայության 60 աշխատավարձերը:

Նման պաշտոնանկություն հնարավոր չէ ժամանակ ընդունումից զինծառայողների բուժման. Հետեւաբար, պետք է ստանան վճարումը շնորհիվ նրա եւ sotsstrahovku բուժման ընթացքում նա չի կարող: Սակայն, նա ստանում է իր նպաստ, իսկ բուժվում է ամբողջությամբ. Լուծարումից հետո արվել է զինվոր առողջական պատճառներով, նա ստանում է ապահովագրական վճարումը ամբողջությամբ.