Performance - կատարումը բանաձեւը ...

Արտադրողականություն - մի միջոց է ընդհանուր կատարման. Երբ այս ցուցանիշը, որն օգտագործվում է թե գնահատելու իրականացումը նպատակներից ընկերության կամ ձեռնարկության անձնակազմի, ինչպես նաեւ գործունեության համար մեքենաների, անհատական համակարգիչների, դրանց բաղադրիչների եւ առանձին ծրագրային ապահովման. Սովորաբար, հզորությունը պետք է հասկանալ շարք ապրանքների կամ գումարը տեղեկատվության վերամշակված ժամում, րոպե, կամ վայրկյանում: Նրա շրջված արժեք աշխատաշուկայի բովանդակության արտացոլում է ժամանակը, որ տեւում է ազատ արձակել կամ վերլուծել տվյալները.

Հիմք է արդյունավետ բիզնեսի

Առանցքային հարցը օրակարգում ցանկացած բիզնեսի բարձրացնել աշխատանքի արդյունավետությունը, այսինքն E. պահանջվող ժամանակահատվածի կրճատմանը արտադրել ապրանքներ եւ ծավալների `առանց լրացուցիչ վարձելու նոր աշխատողներ ծախսերը: Հետեւաբար, այդ ռազմավարությունը եւ հիմնված է նպատակների եւ խնդիրների, պետք է հաշվի առնել հիմնարար դրույթները իր աճի, եւ գործոնները, որոնք կխրախուսեն անձնակազմին աշխատել ավելի լավ է որակական եւ քանակական առումներով: Առանց այս, ոչ մրցակցային առավելությունը չի կարող կատարել ընկերությունը առաջատար է արդյունաբերության.

կատարումը բանաձեւը

Տնտեսական վիճակագրությունը արդեն ուսումնասիրում կատարումը ձեռնարկության միջոցով մի շարք ցուցանիշների: Հիմնական արտադրական եւ են ինտենսիվ աշխատանքի: Փաստացի կատարումը - սա հենց այն թիվն արտադրանքի համար ընկերության կողմից որոշակի ժամանակահատվածում: Եթե մենք մատնանշում Q որպես թողարկման ապրանքների, T - աշխատանքային ծախսերը ժամից, դա հնարավոր է ստեղծել մի բանաձեւ. Այսպիսով, կատարումը, - այս աշխատանքը Q եւ Տ, կամ P = Q x Տ.

Այս արդյունքը արտացոլում է իրական կատարումը ձեռնարկության. Կանխատեսումները ակնկալել կանխիկ կատարումը: Սա թույլ է տալիս ղեկավարի կամ տեսնել, թե ինչ է առավելագույն գումարը արտադրանքը կարող է արտադրվել է ընկերության կողմից այս փուլում տեխնոլոգիական զարգացման: Լրացուցիչ ծախսեր եւ հավանականությունը ձգձգումների այս բանաձեւով չի հաշվի առնել,.

Այլ մեթոդներ արդյունավետության գնահատման

Ի ոլորտային տնտեսության վարկանիշային արտադրողականության (PT), որը կատարվում է օգտագործելով երկու եղանակով `ուղղակի եւ գործոնը: Համար առաջին մեթոդի, հետեւյալ պարամետրերը անհրաժեշտ են: ներկայիս արտադրանքի (O1) եւ բազային (D0) ժամանակաշրջանները, եւ համապատասխան աշխատակիցների թիվը (ch1 եւ H0, համապատասխանաբար): այսպիսով,

Fr = (O1 x H0 / D0 x N1) x 100-100.

Եթե դուք օգտագործում եք հաշիվ գործոն արտադրողականությունը մի միջոց, որը հաշվարկված է մի քանի փուլով: Ի առաջին դասակարգման պարամետրերի տեղի է ունենում: Այն գործոնները, որոնք բաժանվում են խմբերի `կազմակերպչական, տեխնիկական, եւ կառուցվածքային ծավալը: Առաջին տարբերակը ներառում է ազատ արձակել աշխատողների եւ հավասար է հարաբերակցության թվի անձնակազմի ընթացիկ ժամանակաշրջանի եւ տարբերության համեմատ նախորդ - ի տոկոսներով.

Աշխատանքի արտադրողականությունը մի գործոն որոշվում է բազմապատկելով արտադրության ծավալների աճի եւ համամասնությամբ լրիվ դրույքով աշխատողների (ընդհանուր) տոկոսներով, բաժանված 100. կառուցվածքային բաղադրիչ հավասար է արտադրանքի բարդության տեսակարար կշռի այս ապրանքի ընդհանուր արտադրանքի. Ընդհանուր կատարումը որոշվում է, ավելացնելով, որ աճի համար յուրաքանչյուր երեք գործոններով.

բարելավելով արտադրողականությունը

Հիմունքներ ցանկացած բիզնեսի, դա բանական եւ արդյունավետ օգտագործումը առկա ռեսուրսների, այդ թվում `աշխատանքի: Տրամաբանական է, որ ղեկավարությունը ձգտում է մեծացնել արտադրանքի առանց լրացուցիչ ծախսերի վարձում աշխատողներ: Փորձագետները հայտնաբերել է մի շարք գործոններ, որոնք դարձնել այն հնարավոր է բարելավել կատարումը:

1. Կառավարման ոճը (հիմնական խնդիրն գլխին դրդել աշխատակիցներին, ստեղծել այնպիսի կազմակերպչական մշակույթ , որտեղ արժեւորվում է գործունեությունը եւ աշխատասիրության).
2. Ներդրումներ, տեխնիկական նորարարության (գնման նոր սարքավորումների, որոնք համապատասխանում ժամանակի պահանջներին, կարող է զգալիորեն նվազեցնել ծախսված ժամանակը մեկ աշխատողի):
3. Վերապատրաստման եւ մասնագիտական զարգացման սեմինարներ (իմացությունը առանձնահատկությունների արտադրության թույլ է տալիս աշխատակազմը մասնակցել է բարելավման արտադրության գործընթացի):

Պահուստները աշխատակիցները արդյունավետությունը

Որպես կատարողական բանաձեւով, այս ցուցանիշը չէ անընդհատ, եւ կարող է ճշգրտվում է մի շարք գործոններից: Ի թիվս այդ ապրանքների, որը գերակշռում է տեխնոլոգիական առաջընթացի եւ ճիշտ կազմակերպման աշխատանքի. Բարելավելով տեխնիկական բաղադրիչը արտադրության, ընդհանուր ավտոմատացման ֆունկցիոնալ գործընթացների եւ հաղորդակցության հաստատումն միջեւ առանձին գերատեսչությունների կարող է նվազեցնել պահանջվող ժամանակը արտադրել. Իսկ մյուս կողմից, աշխատանքի արտադրողականության աճը կարող է հասնել կիրառման գիտական կառավարման մեթոդների. Սակայն, դա կարեւոր է հասկանալ, որ աճ է այս ցուցանիշի միշտ չէ, որ նպաստում է բարելավել արդյունավետությունը ձեռնարկության, որպես ամբողջություն. Դա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ, ըստ դասական տնտեսական տեսության, գործոնները արտադրության հետ միասին աշխատանքի հում նյութ (Երկիր) եւ կապիտալի.

ազգային առանձնահատկություններ

Արտադրությունը տնտեսության այն հիմնական օբյեկտ ուսումնասիրության միջազգային մակարդակով: Ինչպես շատ զարգացած երկրներում է աշխարհում կա ծերացող բնակչությունը, լայն ճանապարհ իր ընդլայնման դառնում է անհնար: Հետեւաբար, ղեկավարությունը վերաբերում է ինտենսիվ աճի աշխատաշուկայում արդյունավետության. Ռուսաստանը աճի տեմպը արտադրողականության ընդառաջ յոթնյակի (G7) երկրների, Կենտրոնական ու Արեւելյան Եվրոպայում: Փոխարժեքը համար ռուսական միջինը 4%: Այժմ, սակայն, որ փոխարժեքը սկսեց աստիճանաբար դանդաղեցնել, պայմանավորված է ոչ այնքան ճիշտ ընտրված մոդելի տնտեսական աճի:

2003-2008 թթ, որ աշխատուժի արդյունավետությունը բարելավվել է 6% -ով, իսկ 2014 թ., Ընդամենը 0.8%: Իսկ արտադրողականությունը տարբեր ոլորտներում մեծացնում անհավասար, այնպես, փորձագետները ենթադրում են, որ բարձր գործազրկության կարող է դառնալ գործոն է ճգնաժամային ելքի: Դա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ պաշտոնանկությունը աշխատողների ցածր շահույթ ոլորտներում կբերի վարարումների աշխատուժի մեջ ավելի արդյունավետ հատվածների ազգային տնտեսության.