ՕրենքՊետություն եւ իրավունք

Kvotirovannye աշխատատեղեր: Օրենքը տրամադրման աշխատատեղեր հաշմանդամ

Պետությունը ապահովում է լրացուցիչ երաշխիքներ է կատեգորիաների հաշմանդամություն ունեցող անձանց: Մասնավորապես, այն սահմանում է հատուկ հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի. Ձեռքբերված նոր պատասխանատվություններ հետ կապված այդ գործատուների. Այն էր, ամրապնդվել է կառավարիչների համար պատասխանատու չկատարելու սահմանված կանոններով: Ենք քննարկելու հաջորդ հոդվածում, թե ինչպես պետք է ապահովել քվոտային աշխատատեղեր, թե ինչ է դա:

նորմատիվ բազան

Նոր Հաշմանդամության Զբաղվածության ծրագիրը մեկնարկեց ընդունման դաշնային օրենքի №11. Կարգավորումը ներկայացրել է մի շարք փոփոխությունների, այլ իրավական գործիքների գործող այս ոլորտում. Մասնավորապես, ճշգրտումներ ենթարկվել են:

  • Դաշնային օրենք №181, կարգավորող սոցիալական պաշտպանվածությունը հաշմանդամություն ունեցող անձանց
  • Վարչական իրավախախտումների մասին օրենսգիրքը.
  • FZ №1032-1, որը կարգավորում է զբաղվածության բնակչության Ռուսաստանի Դաշնության:

Ընդհանուր առմամբ հարված է փոփոխությունների է աջակցել զբաղվածության հաշմանդամություն ունեցող անձանց: Բացի այդ, նպատակն էր ամրապնդել գործատուներին համար պատասխանատու խախտումների կանոնակարգերի:

Քվոտան աշխատավայր - ինչ է դա:

Պարզաբանում է ժամկետի կարելի է ֆորմալ հատվածի կանոնակարգերի: Քվոտային աշխատատեղեր հաշմանդամների համար ներկայացնում է մի նվազագույն թվով հաղորդագրությունների համար անձանց, ովքեր կարիք ունեն հատկապես սոցիալական պաշտպանության եւ դժվարություններ մասնագիտական զբաղվածության. Այն ստեղծվել է որպես տոկոսային աշխատողների միջին ցուցակային թվաքանակը ձեռնարկությունների, հիմնարկների կամ կազմակերպությունների: Այսպիսով, առաջնորդը պետք է անդամագրել է պետության որոշակի թվով քաղաքացիների հաշմանդամություն ունեցող. Ըստ ընդլայնված նման կարգ, պետությունը լուծում է խնդիրը զբաղվածության հաշմանդամություն ունեցող անձանց:

տեղական փաստաթղթեր

Հին օրերի ղեկավարները ձեռնարկությունների եւ հաստատությունների էին հատկացնել քվոտան կամ ստեղծել նոր աշխատատեղեր հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար: Հետ օրենքի ընդունումից գործատուների ունենք նոր պարտականություն. Ներկայում, նրանք պետք է հաստատի հատուկ տեղական կանոնակարգերի: Նման ակտերը պետք է պարունակի տեղեկություններ քվոտայի աշխատավայրում:

Տեղեկատվությունը համար լիազորված ծառայությունների

Ավելի վաղ, ղեկավար անհրաժեշտ էր յուրաքանչյուր ամիս ուղարկել դիակները զբաղվածության տվյալների վրա ներկայության ձեռնարկության առկա պաշտոնների, եւ թե ինչպես լրացրել է քվոտա զբաղվածության հաշմանդամների: Ներկայումս այս պարտականությունը զգալիորեն ընդլայնվել: Այժմ ղեկավարները տրամադրել տեղեկատվություն:

  1. Ներկայությունը ազատ պաշտոնների.
  2. Հատկացվել / ստեղծվել տեղերը համար հաշվի է հաշմանդամություն ունեցող անձանց, ըստ քվոտայի.
  3. Տեղեկատվություն տեղական ակտերի, որտեղ չկա տվյալներ այդ պաշտոններում.
  4. Վերաբերյալ տվյալները իրականացման քվոտայի:

աճել պատասխանատվությունը

Էական փոփոխություններ են կատարվել է արվեստի. 5,42 վարչական օրենսգրքի: Այս հոդվածը նախատեսում է պատասխանատվության խախտման իրավունքների Հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածության. Նախկինում ղեկավար կարող է պատժամիջոցներ կիրառել բացառապես հրաժարվում է ընդունել հաշմանդամություն ունեցող անձանց ներսում քվոտայով: Այս ամենի հետ մեկտեղ պատասխանատվության, կլինեն այլ. Այժմ պատիժ տրամադրվում, եւ ձախողման ազատ արձակելու կամ ստեղծման հաղորդագրությունների համար հաշմանդամություն ունեցող անձանց համաձայն սահմանված քվոտայի: Բացի այդ, զգալիորեն ավելացել գումարը տուգանքի, ոչ միայն գործատուների համար, սակայն զբաղվածության ծառայությանը.

Առանձնահատկություններ հաստատման կանոնակարգերը

Համաձայն, արվեստի. 8 TC գործատուները, բացառությամբ այն անձանց համար, ովքեր չեն ձեռներեցներ, ասում ներքին փաստաթղթեր, որի դրույթները աշխատանքային իրավունքի ներկա են: Հիշատակության են արժանի առանցքային կանոնները իրենց որոշման:

  1. Հաստատումը տեղական ակտի իրականացվել իրավասության գլխին համապատասխան ՏՀ եւ այլ ոլորտային իրավական գործիքների, կոլեկտիվ պայմանագրերի
  2. Ինչպես նախատեսված է Օրենսգրքի դաշնային եւ այլ դեպքերում, օրենքների, միջազգային պայմանագրերի, իսկ հաշվի, կարծիքով ընտրված մարմնի աշխատակիցների (առկայության դեպքում).
  3. Նորմերը ներքին փաստաթղթերի, վատթարացող իրավիճակը աշխատակիցների, համեմատած նրանց հետ, ովքեր սահմանված է ՏՀ եւ այլ ոլորտային գործիքների, եւ հաստատված ըստ սահմանված կարգի հաշվի առնելով կարծիքով արհմիության, հայտը չի կարող լինել:

Պետք է ասել, որ օրենքը չի ապահովում է հստակ շարք խախտումներ, որոնք պետք է լինեն յուրաքանչյուր ձեռնարկության անպայման: Եւ չկան ստանդարտ ձեւեր ներքին փաստաթղթերի: Դրանց բովանդակությունը եւ կազմը որոշվում է յուրաքանչյուր կառավարչի անհատապես:

դասակարգումը փաստաթղթերի

Ավանդաբար, կան երեք խմբեր ակտերի:

  1. Հստակորեն նախատեսված է օրենսդրությամբ: Նման դեպքերում, սահմանված ժամկետների պահանջներին, շրջանակները, սահմաններում գործողություն, բովանդակության, դիզայնի կանոններով եւ այլոց.
  2. Նախատեսված է այլ իրավական ակտերով, որոնք սահմանում են այն խնդիրները, իրենց հաստատման ու բնույթից ընթացակարգի.
  3. Ոչ փաստաթղթերում նշված, սակայն, ակտիվորեն կիրառվում գործնականում:

Ընդունումը չափանիշներին, հաշվի առնելով նորարարության

Ոչ բոլոր կառավարիչները հստակ հասկանալ, թե ինչպես այն պետք է օգտագործվի սահմանել փոփոխություններ, թե արդյոք զարգացնել նոր տեղական փաստաթուղթ կամ թույլատրվում ճշգրտումներ արդեն պատրաստված ակտերը: Ավանդական ցուցակում սովորաբար ներառում է աշխատանքային կանոնակարգը ձեռնարկության եւ կադրային: Այս դեպքում, առաջին, կարող է պարունակել հատկանիշներ կարգավորման գործունեության մի որոշակի ընկերության, մանրամասն բաժիններ աշխատավարձերի, վավերացման, ռեժիմ, եւ այլ կանոնների OT: Որոշ մենեջերները նախընտրում է վերցնել յուրաքանչյուր այդպիսի հարցի առանձին փաստաթուղթ: Փոփոխություններ եւ լրացումներ կատարելու մասին օրենքի վերաբերյալ սոցիալական պաշտպանության հաշմանդամների պահանջում գործատուներին պահանջել ակտերը, որոնք կան տվյալներ վերաբերյալ համապատասխան ազատ դիրքերից: Միեւնույն ժամանակ, դաշնային օրենքը չի պարունակում որեւէ կանոնները կամ կարգը դրանց ընդունման: Հետեւաբար, նման հարցերը կարող են լուծվել իրենց գլխին: Այնպես որ, օրինակ, գործատուն կարող է կատարել նոր դրույթների առկա ներքին կանոններով ընկերության. Այն կարող է նաեւ զարգացնել կոնկրետ փաստաթղթեր, ինչպիսիք են կանոնակարգի քվոտայի աշխատավայրում:

կարեւոր գործոն

Ի համաձայն `Հանրապետության Նախագահի հրամանագրով Հանրապետության 07.05.2012, որ պետությունը պետք է ապահովի ձեւավորմանը է 14,2 հազար: քվոտայի տեղերում մեկ տարվա ընթացքում 2013-ից մինչեւ 2015 թ. Կատարված ծախսերի ղեկավարի կողմից, կարող է փոխհատուցել զբաղվածության ծառայություն է ֆինանսավորման նպատակային նախագծերի նվազեցնել լարվածությունը շուկայում: 2011 թ., Իսկ վճարումը գործատուների դաշնային հիմնադրամի համար անհրաժեշտ սարքավորումների համար որոշակի աշխատանք է քաղաքացու էր 50 հազար: Քսում.

Փոփոխություններ ընթացակարգով

Kvotirovannye աշխատատեղեր են ստեղծվում շրջանակներում տեղական կանոն կայացման: Ներքին փաստաթղթերը կառավարչի պետք է տրամադրի առանցքային քայլերը կարգով: Առաջին փուլը ծառայում եզրակացությունը պայմանագրի: Համաձայնագիրը ստորագրվել է միջեւ տեղական իշխանությունների եւ բիզնեսներին: Պայմանագիրը, ի լրումն ընդհանուր տեղեկությունների համար, հետեւյալ տեղեկատվությունը պետք է լինի ներկա:

  1. Աշխատանքի անվանումը:
  2. Կարգավիճակ անձանց համար, որոնց ստեղծել է kvotirovannye աշխատատեղ:
  3. Առաջարկություններ եւ բժշկասոցիալական փորձաքննության եւ հիգիենիկ պահանջների ու պայմանների իրականացման համար գործունեության:
  4. Ֆինանսավորման աղբյուրները:
  5. Պատասխանատվությունը կուսակցության չի կատարել պայմանագրային պայմանները:

Կարգը քվոտա աշխատավայրում

Այս փաստաթուղթը պետք է արտացոլի հետեւյալ տեղեկությունները:

  • Թիվն վերապահված տեղերի:
  • Փոխանցումը մասնագիտությունների, պաշտոնների, մասնագիտությունների, ըստ կադրային:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ քր. 20-օրենքի սոցիալական պաշտպանության հաշմանդամություն ունեցող անձանց, գործատուները պետք է իրականացնել ավելորդություն է հատուկ ձեւով. Մասնավորապես, kvotirovannye աշխատատեղեր պետք է ստեղծվեն համապատասխան մասնագիտությունների, որոնք առավել նպատակահարմար է դրանք սոցիալապես անապահով քաղաքացիներին: Քանի որ բազան կլինի ցուցակը հրամանով հաստատվեց №150 ից 08.09.1993. Պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ քվոտան սահմանված յուրաքանչյուր տարի, կարգը պետք է հաստատվի ամեն անգամ այն եզրակացության, որ հաջորդ պայմանագրի:

միջոցառումների ծրագիրը

Կոչվում հատուկ աշխատատեղերը, որոնք պահանջում են լրացուցիչ միջոցներ ձեռնարկել աշխատանքի կազմակերպման: Դրանք ներառում են, ի թիվս այլոց, ներառում է հարմարվողականություն օժանդակ եւ հիմնական սարքավորումների, կազմակերպչական եւ տեխնիկական սարքավորումներով, ապահովելով անհրաժեշտ սարքեր: Այս հաշվի է առնում անհատական կարողությունները անձանց: Այսպիսով, դա անհրաժեշտ է մշակել եւ հաստատել է մի ծրագիր գործողությունների: Հաշմանդամ Զբաղվածության Խումբ 1 կպահանջի տեղադրման թեքահարթակների, ընդլայնման բացումներ: Հաճախ կա անհրաժեշտություն փոխարկել զուգարանները, տրամադրել լրացուցիչ մուտքեր է ավտոկայանատեղի. Հակառակ դեպքում, բոլոր ընթացակարգերն իրականացվում են որպես նորմալ զբաղվածության. Հաշմանդամների համար 3 խմբերի (առաջին կամ երկրորդ), ինչպես նաեւ այլ քաղաքացիների, ամեն դեպքում, անվտանգ միջավայրը պետք է ստեղծվի: Առումով մանրամասնությամբ դուք պետք է նկարել բոլոր այն աշխատանքները, ժամկետները իրենց կատարման եւ որոշում կայացնողների. Փաստաթուղթը պետք է ներկայացնել տեղեկություններ եւ ֆինանսավորման աղբյուրը:

Ժամկետները տեղեկատվությունը առաքում

Տեղեկատվության տրամադրում իրականացվում է ձեւով մշակված տարածքային զբաղվածության ծառայությանը. Այն նաեւ սահմանում ժամկետները, որի դա պետք է արվի: Օրինակ, Սանկտ Պետերբուրգում, դուք պետք է տրամադրել այդ տեղեկությունները ոչ ուշ, քան 15-րդ օրը ամսվա, որը գալիս է հետո, հղում: Ձեւը, որի վրա այդ տեղեկատվությունը պետք է հաստատվի վրա զբաղվածության եւ աշխատանքի կոմիտեի: Ի Դոնի Ռոստով Այս տեղեկատվությունը տրամադրվում է 5 ամսվա, պատրաստվում է հաշվապահական հաշվառման. գործարար ղեկավարները Մոսկվայում, ուղարկելով տվյալները յուրաքանչյուր եռամսյակ, այլ ոչ թե ամսական.

Եզրակացությունները օրենսդրության

Քննելուց հետո կարգավորիչ դաշտի, մենք կարող ենք ասել հետեւյալը:

  1. Ընկերության ղեկավարը, աշխատակազմը, որտեղ ավելի քան 30 մարդ, ՊԵՏՔ Է ՇՆՈՐՀԻ մեջբերել աշխատատեղ չափով 4% միջին թվի: Վերջում պետք է անել, որպեսզի նվազեցնել ամբողջ թվի:
  2. Երբ աշխատում է ավելի քան 100 աշխատակից, kvotirovannye աշխատատեղեր կարող է ստեղծվել, եւ անչափահասների համար: Սակայն, կա մի սահման: Անչափահաս աշխատակիցները չպետք է անցկացնել ավելի քան 1% - ը, ընդհանուր թվի տեղ kvotirovannyh:

«ՎՃԱՐՆԵՐ"

Այն ղեկավարները, ովքեր չեն բավարարում քվոտան, ըստ 15 յուրաքանչյուր ամսվա վճարում է վճար է քաղաքային բյուջեից յուրաքանչյուր գործազուրկ հաշմանդամ է: Նրա արժեքը Մոսկվայում է կենսամինիմումը: Դուք կարող եք խուսափել վճարելով այս «վճարը»: Ընդհանուր առմամբ, օրենքը չի սահմանում պատասխանատվություն չիրագործման բյուջետային հատկացումները: Ըստ Արվեստի: 5,42 վարչական օրենսգրքի կարող է մի տուգանք նրանց համար, ովքեր հրաժարվել են քաղաքացու հաշմանդամություն ունեցող զբաղվածության. Սակայն, պարտքերի վճարումների կարող է հարկադիր հարկադիր: Ի թիվս այլ բաների, ղեկավար, չի տրամադրվում է ժամանակին անհրաժեշտ տեղեկատվությունը, սպառնալով պատասխանատվությունը արվեստի. 19.7 Վարչական օրենսգրքի:

Ընդհանուր առմամբ կարգը

Հետո մեկ ամսվա ընթացքում պետական գրանցման հետ հարկային մարմինների, ընկերությունը կանգնած է արձանագրել քվոտայի կենտրոնում: Սա չի պահանջվում նրանց համար, ովքեր մտել են ռեգիստրում Զբաղվածության հիմնադրամի: Հարկ է նշել, որ բացակայությունը գրանցման մեկում իշխանությունների չի ազատում կառավարչին ից հերթապահ է կատարել օրինական պահանջներին: Այսինքն, նա պետք է իրականացնել զբաղվածության հաշմանդամություն ունեցող անձանց 2 խմբերի, ինչպես նաեւ առաջին կամ երրորդ:

Ընդգրկվածության պետության հարազատների

Որոշ փոքր ընկերություններ աշխատանքի են իրենց սիրելիներին, որոնք հաշմանդամ: Այս դեպքում, նման ընտանիք, ընդհանուր առմամբ, դուք չեք կարող գնալ ընկերության. Նրանք սահմանել որոշակի վճարում, սովորաբար նվազագույն աշխատավարձի չափով: Այնպես որ, դիտարկելու ցուցումներին օրենքի, եւ կառավարման, իր հերթին, խուսափում անհրաժեշտությունը վճարել է «վճար» ականավոր քվոտաների: Որպես կանոն, այն կիրառվում է այն տարածքներում, որտեղ վճարումը չկատարելու համար պետության քաղաքացուն հաշմանդամ պակաս, քան 1 նվազագույն աշխատավարձի:

Հնարքներ խոշոր ընկերությունների

Խուսափելու ունենալու է վճարել գործազուրկ հաշմանդամ ընկերությունների հետ համաձայն մասնագիտացված կազմակերպությունների, ասոցիացիաների եւ կազմում է ճիշտ քանակությամբ մարդկանց: Նրանք նաեւ հաշվարկված նվազագույն աշխատավարձի: Ըստ այդմ, այցելեք ընկերության դա նույնպես անհրաժեշտ չէ:

վիճելի հարցեր

Ըստ ենթակետով. 1 pt 2-րդ հոդվածի 24-օրենքի սոցիալական պաշտպանություն սահմանափակ կարողություններ ունեցող անձանց, գործատուների պատասխանատվության, այդ թվում ստեղծման մի քվոտայի բաշխման համապատասխան աշխատատեղեր: Սակայն, պետք է կատարել մի առանձին որոնումը մարդկանց կարիք, ապա ընկերությունը պետք է լինի: Այս առումով, դա միանգամայն հավանական է մի իրավիճակ, որ գլուխն է, պատրաստ է իր վրա վերցնել հաշմանդամություն ունեցող անձանց, սակայն դիմումները զբաղվածության կամ-ից, իրենց կամ գործադիր մարմինների կամ ոչ-կառավարական կազմակերպությունների չեն ստացել սահմանված ժամկետում: Այս դեպքում է, որ գործատուն մեղավոր չէ այն բանի համար, որ իր ընկերությունը չի կատարել պահանջները օրենսդրությամբ: Սակայն, քվոտան չի իրականացվելու: Համապատասխանաբար, կան հիմքեր առաջացման պարտադիր վճարների բյուջե: Այս այն հետեւում է, որ նշանակումը «պարտականությունները» չի կախված է այն պատճառները, որոնք հաշմանդամ քաղաքացի չեն աշխատողների kvotirovannye տեղում: Միեւնույն ժամանակ գործատուն չի կարող մերժել է մարդուն դիմել է դրան պատրվակով, որ ոչ թե վարկավորման այն անձնակազմի կլինի վճարովի ֆիքսված գումար է բյուջեից: Այս դեպքում, կառավարիչը կարող է հետապնդվել քր. 5,42 վարչական օրենսգրքի:

Հաշվառման համար վճարումների համար չկատարելու հարկային

Օրենսգիրքը չի կարգավորում է խնդիրը, եւ չի պարունակում որեւէ ցուցում այդ ուժի: Սակայն, կա բացատրությունը նախարարության հարկերի եւ գանձումներից Մոսկվայի պատասխան խնդրանքով մեկի ձեռնարկատերերի: Ըստ կարծիքով մարմնի, ապա վճարումը յուրաքանչյուր գործազուրկի քաղաքացու հետ հաշմանդամության ծառայում է որպես պատասխանատվության միջոց, որը պարտադրված է մի ընկերության համար չկատարելու իր պայմանները աշխատանքի քվոտաների անձանց համար առավել կարիք ունեն սոցիալական պաշտպանության. Հետեւաբար, այդ ծախսերը հաշվի չեն առնվում, երբ հաշվարկման հարկային բազան, ըստ պահանջի: 2, Art. 270 NC:

Գրառման

Ընկերությունը աշխատում է 4 անվավեր էր 2 խմբեր: Նրանց մասնագիտական գործունեությունը նրանք կատարել տանը: Այս առումով, որ ընկերությունը կարիք չկա փոխարկել աշխատատեղերի նրանց համար: Աշխատավարձը նրանցից յուրաքանչյուրը 600 էջ. Հարկային նվազեցման կկազմի քր. 218 NC 500 էջ. Ըստ Արվեստի: 239 ESN չի վճարվում: Վտարումը ՖՀՄ իրականացվում է տոկոսադրույքը 14%, փոխարժեքը ապահովագրական վճար - 0.2%. Գրանցված հաշվապահը անում է հետեւյալ գրառումները.

DB 20 Kd 70 2400 թ. - Հաշվեգրված աշխատավարձը.

DB 20 CD 69 subsch: «Վճարումներ ՏՔՇ« 336 p. - ներդրումները Կենսաթոշակային ֆոնդի

DB 20 CD 69 subsch: «Հաշվարկը ապահովագրավճարների» 2.88, էջ. - հաշվեգրված պարգեւավճարներն.

Ծախսերը հաշվի են առնվում հարկման շահույթի, 2738.88 p.

Ըստ դաշնային օրենքի №167 վճարի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության հետվճարային սակագնային եւ կարգով նախատեսված դաշնային օրենքի №17. Աշխատակիցների համար հաշմանդամություն ունեցող 1-3 գր. լիցքավորումը իրականացվում է 60% -ի չափով:

եզրափակում

Հունվար - 2011 թ. Դեկտեմբերի վրա հաշմանդամության զբաղվածության ծրագրի 11 000 պայմանագրեր ընկերությունների հետ կատարվել են: Որպես հետեւանք, աշխատակիցները 10 730 մարդ է արձանագրուած հաշմանդամություն ունեցող. Նրանց համար, համապատասխանաբար, նրանք արդեն կրոնափոխ աշխատավայրերը հագեցած են անհրաժեշտ տեխնիկական միջոցներով: Ընդհանուր առմամբ, վիճակագրությունը ցույց է տալիս, որ մեծամասնությունը ընկերությունների կատարում է օրենքով սահմանված պահանջները:

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hy.birmiss.com. Theme powered by WordPress.