Corporation: հայեցակարգը, տնտեսական բնույթը եւ հիմնական: Կորպորացիան Ռուսաստանում

Հիմքը տնտեսությունների շատ երկրներում է աշխարհում կազմում են կորպորացիան: Այսպիսով, տերմինը կարող է համապատասխանեն այն տնտեսական օպերատորների տարբեր հատկանիշներով - առումով չափը, կառուցվածքը, զարգացման առաջնահերթությունների: Որոնք են ներկայիս մոտեցումները հայեցակարգին տերմինի »կորպորացիայի». Ինչպես են այդ կառույցները կարող են գործել տարբեր երկրներում:

Թե ինչ է կորպորացիա.

»Տերմինը կորպորացիայի» կարող է հասկանալ:

- միությունը մի շարք ընկերությունների համատեղ ուժերով լուծել բարդ գործարար խնդիրներ.

- մի մեծ ընկերությունը կամ, որոշ դեպքերում, համարելով, որ իր մեջ ներառում է մի քանի դուստր կազմակերպություններ,

- քաղաքական կազմակերպությունը միասնական համակարգի կառավարման եւ որոշումների կայացման քաղաքային մակարդակով, կամ նույնիսկ պետությունը:

Բայց ավելի հաճախ այն վերաբերում է կորպորացիայի հոլդինգի բիզնես համադրություն, երբեմն մենաշնորհը (օրինակ, այն ձեւով կարտելները): Կորպորատիվ միջեւ հարաբերությունները հիմնադիրներից տնտեսվարող սուբյեկտի, ինչպես նաեւ նրանց գործընկերներ, որոնք սովորաբար սահմանվում մակարդակով քաղաքացիական եւ աշխատանքային պայմանագրերի: Որ ավելի արդյունավետ կլինի իրավական դրույթը գործունեության կորպորացիայի, այնքան ավելի հաջող, դա կլինի բիզնեսում, հետ համագործակցությամբ մրցակիցների:

Հաշվեկշիռը շահերի կորպորացիայի

Մտածեք այս ասպեկտը միավորումների հարցին, քանի որ հարաբերակցության շահերից. Դրանք կարող են լինել հիմնադիրները կորպորացիայի, կառավարիչների եւ սովորական աշխատողների. Կորպորատիվ շահերը մասնակիցները կարող են տարբեր լինել, բայց նրանք կիսում են այն փաստը, որ նրանք կարող են պատվիրակվել է կոնկրետ անձի ավելի բարձր մակարդակի վրա:

Այսպիսով, շարքային աշխատող վստահում է պաշտպանել իր շահերը վարչության պետ: Որը, իր հերթին, պատվիրակել իրենց սեփական, հաշվի առնելով ստացված ստորադաս, պետին, ասենք, բաժնի: Այն բանից հետո, շահերը փոխանցվում են մակարդակին թոփ մենեջերների ընկերության եւ համարվում է նրանց կողմից, համաձայն իրենց առաջնահերթությունները: Եթե մի մարդ է գոհ այս սխեմայի պատվիրակության հետաքրքրություն, նա սովորաբար լավ ինտեգրված է գործունեության կորպորացիայի.

Այս առանձնահատկությունն է փոխազդեցության մասնակիցների համապատասխան ասոցիացիաների բիզնեսում ստիպում է, որ անհրաժեշտ է զարգացնել կանոնները իրենց շփումը միմյանց հետ:

Կորպորատիվ չափանիշները

Առավել կարեւոր պայման է արդյունավետ զարգացման կորպորացիայի - գոյության կանոնների, որոնք խրախուսում են հավատարիմ մնալ իր աշխատակիցների իրականացման իրենց շահերի: Դրանք բնութագրվում են, ընդհանուր առմամբ, բարձր կենտրոնացվածության աստիճանը: Այն կարող է նշել, որ հատկանիշները տարբեր տեսակի ֆինանսական կորպորացիաների ունեն, սկզբունքորեն, նույն գույքը: Նրանք վերահսկվում են ծնող ընկերության կառույցների, հիմնական որոշումներն ընդունվում են դրանց բաշխման ընկերության թոփ-մենեջերներին:

Նորմերը կորպորացիայի, որպես կանոն, սահմանված մակարդակով տեղական կանոնակարգերի: Բայց սա միշտ չէ, որ այդպես է: Հնարավոր է, որ նրանք պետք է լինեն ոչ ֆորմալ, անցել է մեկ մասնակցի այլ կորպորացիայի բանավոր, սակայն խստորեն պահպանվեն: Այն կարող է նշել, որ որոշ կորպորատիվ կառույցներում կան ավելի կարեւոր ֆորմալ կանոնների, իսկ այլոք, նրանք են, որ ճիշտ դասակարգված են որպես ոչ ֆորմալ: Դա կախված է նրանից, ազգային ավանդույթների այն պետությունում, որտեղ ընկերությունը գրանցված է, սեփականատերերը քաղաքականության, որ ընկերության թոփ-մենեջերները, առանձնահատկություններից հատվածում, որի կազմակերպությունը զարգանում:

Նշենք, որ արդյունավետ հարաբերությունների ստեղծման բիզնեսում կարեւոր են, որպես կանոն, ոչ միայն որոշակի ձեւաչափեր կորպորատիվ ստանդարտների, որպես մեխանիզմների համապատասխանությունն ապահովելու:

Հաշվի առնել, ապա, թե ինչ են հիմնական տեսակները կորպորացիաների, հետազոտողները մեկուսացված:

Դասակարգումը կորպորացիաների վրա տնտեսական բնության

Ժամանակակից փորձագետները դասակարգել համարվում համատեղելով մեջ 3 հիմնական տեսակների կորպորացիաների հիման վրա չափանիշի տնտեսական բնույթի

- դասական;

- statist;

- ստեղծագործական.

Մենք ուսումնասիրում են իրենց կոնկրետ մանրամասները:

Դասական Corporation - ընկերությունը, որը հիմնադրվել է մի հասնելու առավելագույն բիզնեսի արդյունավետությունը, որպես ծախսերի արդյունավետ արտադրության ապրանքների կամ ծառայությունների, ինչպես նաեւ ենթադրելով կայուն աճ շրջանառության հետ հետեւողական բարձրացման ընկերության մասնաբաժինը շուկայում: Դասական Corporation բնութագրվում է նշված տարբերության միջեւ սեփականության եւ կառավարման հաստատությունների: Կան սեփականատերերը ընկերությունների ներդրումներ է դրան, եւ կան ղեկավարները, ովքեր պատասխանատու են դրանց զարգացման համար: Նախ, որպես կանոն, չեն միջամտել գործունեության մեջ վերջինս: Սակայն, salaried կառավարիչների դասական կորպորացիայի սովորաբար հաշվետու է ընկերության սեփականատերերի.

Այն ասոցիացիաներ հարցին, սովորաբար սահմանել կայուն մշակույթը փոխգործակցության միջեւ աշխատակիցների հենց իրենք: Կախված աստիճանի ազդեցության այն կարող է տարածվել այլ ընկերությունների եւ հավանության է արժանացել այնտեղ: Ազդեցության տակ տարբեր գործոնների կորպորատիվ կառուցվածքը բաղադրիչներ, մեկ անգամ ձեւավորվում, կարող է փոխվել: Դա հնարավոր է, օրինակ, շնորհիվ ազդեցության ոլորտում գիտական եւ տեխնոլոգիական զարգացման, սոցիալական տեխնոլոգիաների, քաղաքական զարգացման համար:

Էվոլյուցիան դասական կորպորացիաների

Այնպես որ, հետազոտողները մեկուսացված է ժամանակակից պատմության 3 փուլով, որը պետք է զարգանա եւ փոխել կորպորացիայի. Տեսակները համապատասխան միությունների, այնպես որ նոր էին, հիմնականում տարբերվում է նախորդներից:

Այնպես որ, ի կեսերին 20-րդ դարում, կորպորացիաները, որոնք սկսվել են մասնագիտանում է զարգացման նոր տեխնոլոգիաների, որպես առանցքային մրցակցային առավելություն բիզնեսում. Մեծ քանակությամբ պողպատի արտադրության պատվիրակված երկրներում, որտեղ տեղակայումը համապատասխան օբյեկտների էին ավելի հարմար շահավետության առումով պայմաններում: Այն երկրներում, որի մեջ կորպորացիան գրանցված էին գլխամասերի եւ տեխնոլոգիաների կենտրոններ:

70-80 տարիներին աշխարհի բիզնես մշակվել հետ շեշտը դնելով տարածքային ընդլայնման, ինչպես նաեւ ներգրավել ամենամեծ հնարավոր մասնաբաժինը միջազգային շուկայում: Այս ազդել սկիզբը գլոբալացման գործընթացների վրա ներդաշնակեցման ստանդարտների, փոխանակման կորպորատիվ փորձի հետ, որին մասնակցելու են տարբեր երկրներից:

90 տարիների ընթացքում կառուցվածքում համաշխարհային կորպորացիաների սկսել է պատահել փոխել սոցիալական բնույթ, որն արտացոլում է վերանայել աշխատակազմի սեփական դերի ընկերությունների բիզնես. Օրինակ, աշխատակիցները շատ ընկերությունների այլեւս իրենց համարում են salaried մասնագետներ, նրանք սկսեցին զգալ, իրենց գործատուի գործընկերների: Իհարկե, նշված միտումները ակնհայտ է տարբեր երկրների հետ այլազան ինտենսիվությամբ: Որոշ տեսակի միջազգային կորպորացիաների եւ դրանց տարբերակիչ հատկանիշները կարող են ներառել ամբողջությամբ առանձնահատկությունները բիզնեսի, որոնք չեն տեղավորվում որեւէ գլոբալ հայեցակարգին:

Հետագայում այս հոդվածում մենք նայում որոշ օրինակներ ազգային կորպորատիվ մշակույթների, նշելով, որ այդ միտումները, որոնք ձեւավորվում են նույնիսկ ամենախոշոր տնտեսությունների ոչ միշտ կարող է զգալիորեն ազդել տեղի ունեցող գործընթացներին, այլ պետություններում:

statist Corporation

Դասակարգումը եւ տեսակները կորպորացիաների, որոնք ձեւավորվել են ժամանակակից հետազոտողների առաջարկում են ընտրությունը առանձին կատեգորիայի statist միության. Որն է իրենց առանձնահատկությունը:

Statist կորպորացիաները ի հայտ են եկել որպես պատասխան կապիտալիստական միտումներին, ակտիվորեն զարգացնել եւ տարածել իր ազդեցությունը աշխարհում. Նրանց հիմնադիր եւ գլխավոր գաղափարախոս է պետության: Ենթադրվում է, որ այն սահմանում է հիմնական տվյալները կորպորատիվ մշակույթի ասոցացման կանոնների, ձեւավորում է տնտեսական եւ սոցիալական առաջնահերթությունները զարգացման գործում համապատասխան կառույցների հետ:

Ի տարբերություն դասական կապիտալիզմի կորպորացիաների statist ասոցիացիան ստեղծվել է անդրադառնալ հիմնականում այն հրատապ սոցիալական եւ քաղաքական խնդիրները: Օրինակ, ապահովելով քաղաքացիներին զբաղվածության. Որտեղ դասական կապիտալիստական չի համարձակվում ընդլայնել արտադրությունը, քանի որ բարձր ծախսերի ենթակառուցվածքների շինարարության, հասարակական անձի հաստատելը statist կորպորացիան կարող է նաեւ նախաձեռնել է կառուցել նոր գործարանի որպեսզի աշխատանքի քաղաքացիներին ապրող տարածքում.

Այն ասոցիացիաներ հարցին, կարող են էական ֆորմալ կանոններ վարքագիծը կորպորատիվ աշխատակիցների: Այդ ընկերություններն են զարգանում է հիմնականում ԽՍՀՄ եւ այլ սոցիալիստական երկրներում: Միեւնույն ժամանակ, այդ պետություններում էությունը »տերմինը կորպորացիայի», հայեցակարգին, տնտեսական բնույթի եւ հիմնական տեսակների բիզնես ասոցիացիաների հաճախ չեն համարվում այն համատեքստում, իրական սոցիալական քաղաքականության, քանի որ համարվում են պատկանում են կապիտալիստական համակարգի:

Այսպիսով, ասոցիացիան հարցին, թե կարող է ունենալ ոչ միայն տնտեսական, այլեւ սոցիալական եւ քաղաքական ինստիտուցիոնալ շրջանակը: Այս առումով, դրանց նշանակությունը կարող է լինել շատ ավելի բարձր առումով երկրի զարգացման, քան այն դեպքում, դասական կառույցների.

ստեղծագործական Corporation

Մեկ այլ խոշոր աստիճան կորպորացիաների ստեղծագործական միավորումը: Նրանք են ամենաերիտասարդ կառույցները: Կային ստեղծագործական Corporation է վերջին 20-րդ դարում. Նրանց առաջացումն ու տարածվել հիմնականում պայմանավորված է զարգացման կապի ենթակառուցվածքների հիմնականում Ինտերնետում: Մարդկանց, կար անհրաժեշտություն շփվել, փոխանակել տեղեկատվություն, թվային ապրանքների, կարող է առաջացնել զգացմունքները:

Հետեւաբար, կար պահանջարկ բիզնես պատրաստ այդպիսի արտադրանքի խաղերը, կայքերում, ծրագրային ապահովման, մուլտիմեդիա բովանդակությունից է մատուցել: Ստեղծումը նման որոշումների պահանջում է ստեղծագործական մոտեցում, երբ դա պահանջվում է զարգացնել արտադրանքը, չեն սիրում եղածներին, որոնք ունեն մրցակիցներին, կամ ունեն էական առավելություններ է արդեն քաղաքավարի շուկայական լուծումների:

Կան մի շարք ստեղծագործական կորպորացիայի. Տեսակները համապատասխան կառույցների ցույց են "off-line», «օնլայն» տարբերակներից: Կան մեծ է, եւ կա մի փոքր ստեղծագործական ընկերությունները: Հաշվի առնելով, որ մեծ ծավալի առցանց շուկայական մրցակցության նրանց միջեւ կարող է լինել բավականին փափուկ. Որ այնքան էլ բնորոշ է դասական կորպորացիաների.

Համարվում վերեւում ասոցիացիաների բիզնես արդյունքների մասին էվոլյուցիայի տնտեսության, հասարակության, տեխնիկայի. Բայց նրանցից ոչ մեկը կարելի է համարել հնացած առավել զարգացած երկրներում, կարելի է բոլոր ներկայացված այդ կորպորացիաները կարգեր. Տեսակները համապատասխան միությունների կարող է դասակարգվել, եւ շատ այլ չափանիշներ: Նրանց կոնկրետություն կախված է մոտեցման հետազոտողի կամ ձեւավորված ազգային դպրոց տնտեսագիտության.

Բնություն, տեսակի կորպորացիաների կարող է ուսանել է ներգրավվածության մի շարք մեթոդների. Նրանց թվում, - իրավաբանական անձը հաստատող ցուցանակների կորպորացիայի. Այսինքն, նրանք, որոնք հիմնված են օրենքի ցանկացած երկրի: Այն օգտակար կլինի, հետեւաբար, պետք է հաշվի առնել, որ պաշտոնական հետեւելի մակարդակով պետական օրենքների, մոտեցումը դասակարգմանը ասոցիացիաների քննվում:

Դասակարգումը կորպորացիաների է Ռուսաստանի օրենսդրության

Այնպես որ, հիմնական տեսակները կորպորացիաների է Ռուսաստանի Դաշնության օրենքով, դա տնտեսական հասարակությունը, ՀԿ-ներ, ասոցիացիաներ, կոոպերատիվներ, գործընկերությունները. Եթե մենք խոսում հոլդինգի, համապատասխան կառույցը Ռուսաստանում ամենից հաճախ կոչվում է որպես խմբի ընկերությունների. Կա Ռուսաստանի Դաշնությունում եւ հասարակական կորպորացիաների, մի իմաստով, այն է, մի subspecies statist, բայց գաղափարական մակարդակի վրա, այլ ոչ թե համապատասխան կապիտալիստական հասկացությունները առաջնահերթ տնտեսական զարգացման համար:

Որ Ռուսաստանի տնտեսությունը մեծապես ինտեգրված աշխարհի հետ: Հետեւաբար, Ռուսաստանի Դաշնությունը ընդունվել է սահմանման »կորպորացիայի», հայեցակարգին, տնտեսական բնույթի եւ հիմնական տեսակների համապատասխան միությունների, գործնականում, կարելի է մեկնաբանել լույսի ներքո գործող միջազգային սահմանումների:

Օրինակ, Ռուսաստանում եւ արտասահմանում տարածել »տերմինը խումբը»: Կախված համատեքստից, կարելի է հասկանալ, որոնք առաջին շարքում ռուսական կառավարիչների տարբեր ձեւերով. Դա կարող է լինել մի մտահոգություն է Ռուսաստանի Դաշնության, որպես տեսակ կորպորացիայի. Առանձնահատկությունները ֆինանսական գործունեության արեւմտաեվրոպական ընկերությունների, մասնավորապես Գերմաներեն, սահմանում հաճախակի օգտագործումը ժամկետով տակ վերանայման, որպեսզի վերաբերում է խոշորագույն բազմազգ կազմակերպությունների Եվրոպայում. Իր հերթին, ամերիկյան ընկերությունները, թեեւ մի մեծ մասշտաբով, հաճախ կոչվում է որպես կորպորացիաների եւ ֆինանսական խմբերից:

Այսպիսով, տերմինը «կորպորացիան», հասկացությունը եւ տեսակները, այն կարելի է մեկնաբանել տարբեր ձեւերով `կախված ավանդույթների, տեղափոխվել է այլ մշակութային միջավայրի կառավարման. Այն օգտակար կլինի իմանալ, թե փորձի կառուցելու կորպորատիվ բիզնեսը արտերկրում: Եկեք ուսումնասիրենք այն որպես օրինակ, որոշ խոշորագույն տնտեսությունների:

Ազգային տեսակի ժամանակակից կորպորացիաների

Տեսակի կորպորացիաների կարող է դասակարգվել հիման վրա ազգային ավանդույթների ամրապնդմանն փոխհարաբերությունների մասնակիցների համապատասխան ասոցիացիայի. Այնպես որ, դա օգտակար է համարում փորձը Ճապոնիայում. Փաստն այն է, որ այս պետության կորպորատիվ նորմերի խաղալ էական դեր: Միեւնույն ժամանակ, առավել ծանր են հաճախ վերաբերվում միայն նույն նորերը, որոնք ֆորմալ:

Մեկը առանցքային բնութագրերի ճապոնական կորպորացիայի մի գերակայությունն է կոլեկտիվ նկատմամբ անհատական շահերից: Մի մարդ գալիս է աշխատել մի որոշակի ընկերության, սովորաբար առանց հաշվի առնելու, որ մոտ ապագայում անցում դեպի մյուսը: Սա թույլ է տալիս նրան հետեւողականորեն իրականացնել իրենց որակը եւ կարող է ապահովել կարիերայի աճ: Մեկ այլ պատճառ, թե ինչու անցումը հեռանկարը մեկ այլ ընկերության կարող է թվալ, թե շատ գրավիչ է ճապոնական աշխատողի այն փաստը, որ կառույցը կորպորացիաները տեսակների, որոնք մրցել ներկայիս գործատուի, ամենայն հավանականությամբ, չի լինի հիմնովին տարբերվում են նրանցից, որոնք բնութագրում են ամուր, որի աշխատակիցները: Առավել հավանական է, որ աշխատողը չի կատարել նույն գործառույթները, եւ ստանալու նույն աշխատավարձը:

Մեկ այլ բան է ամերիկյան կորպորատիվ ավանդույթը: Այն բնութագրվում, իր հերթին, համարվում է գերակա անհատի նկատմամբ կոլեկտիվի: Այն մարդը, իհարկե, պատվիրակել մասը իր հետաքրքրություն է հաջորդ մակարդակին, սակայն դրանց ծավալը, սովորաբար զգալիորեն ցածր է, քան եթե նա աշխատել է Ճապոնիայում: Դա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ կորպորատիվ մշակույթը է ԱՄՆ - կարող է զգալիորեն տարբերվել է ընկերության ընկերությանը. Եւ դա կարող է խրախուսել ակտիվ միգրացիա մասնագետների տարբեր մակարդակների մեկ ընկերության մյուսը:

Չնայած այն հանգամանքին, որ ԱՄՆ-ը եւ ճապոնական կորպորատիվ մշակույթը ունենք մի շարք ակնհայտ տարբերությունները, դա չի խանգարում փորձագետներ ամերիկյան ընկերությունների հաջողությամբ համագործակցել գործարարների Ճապոնիայից. Ընդհանուր առմամբ, հասկանալու, ըստ էության տերմինի »կորպորացիայի», սահմանման համապատասխան տեսակների կազմակերպությունների, ուսանել ամերիկյան եւ ճապոնական դպրոց կառավարման, կարող է հիմնված նույն սկզբունքների: Այսպիսով, կորպորատիվ ԱՄՆ-ի եւ Ճապոնիայի մոդելները մի շարք համատեքստերում կլինի տարբեր բովանդակություն, սակայն պետք է շատ նման վիճակում. Եւ սա չի կարող լինել բավարար, կառուցելու համար արդյունավետ համագործակցությունը:

Արձանագրուած տեսակի միջազգային կորպորացիաների եւ նրանց տարբերակիչ հատկանիշները ցույց են տալիս, որ, սկզբունքորեն, ցանկացած պետություն կարող է ձեւավորել մի յուրահատուկ միջավայր, որը որոշելու զարգացմանը համապատասխան ասոցիացիաների բիզնեսում. - հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է երկրների համեմատաբար քիչ փորձ կառուցելու կապիտալիստական հարաբերություններ: Օրինակ, Ռուսաստանում: Այն օգտակար կլինի ուսումնասիրել առավել նշանավոր հատկանիշները, որ կորպորատիվ մշակույթի են Ռուսաստանում.

Ռուսական կորպորատիվ մշակույթը

Թե ինչ տեսակի կորպորացիաների է Ռուսաստանում ձեւավորվել են ժամանակահատվածի կառուցելու կապիտալիզմի երկրում: Շատ փորձագետների կարծիքով Ռուսաստանում բավականին ուժեղ խորհրդային ավանդույթները, հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է լայնածավալ համակարգաստեղծ ձեռնարկությունների պետական մասնակցությամբ: Նրանք, ովքեր ունեն որոշակի նմանություն է ճապոնական հայեցակարգին կառուցելու կորպորատիվ մշակույթը, երբ անձը նախատեսված է բուժել ինքներդ Ձեզ որպես կրիչի վրա հիմնականում կորպորատիվ շահերի ժամանակ մնալու է աշխատանքից:

Ռուսաստանի քաղաքացիները trudoustraivayas այս կամ այն ընկերության, ինչպես նաեւ ճապոնական, շատ դեպքերում, պատրաստ են աշխատել դրան անորոշ, առանց հաշվի առնելու հեռանկարները անցման այլ ընկերության. Բայց կան տեսակներ կորպորացիաների Ռուսաստանում, որն, իր հերթին, դրա կառուցվածքը շատ ավելի մոտ է ամերիկյան հայեցակարգին շինարարական հարաբերությունների բիզնեսում. Սովորաբար դրանք փոքր եւ միջին ձեռնարկությունները, հաճախ ընտանեկան բիզնեսը: Ազգային Ռուսաստանի կորպորատիվ ավանդույթ դեռեւս գտնվում է ձեւավորվում: Ինչպես դա կանդրադառնա է մոտ ապագայում, այն կախված է բազմաթիվ գործոններից, սոցիալական, արտաքին առեւտրի, արտաքին քաղաքականության մեջ:

ամփոփում

Այնպես որ, մենք սովորել էությունը »տերմինը կորպորացիայի», հայեցակարգին եւ տեսակների համապատասխան ասոցիացիաների առումով հասկացությունների, ընդհանուր թվում ժամանակակից գիտնականների: The տեսակը կառույցների ունի ամենալայն շրջանակը սորտերի. Հայեցակարգով, հատկանիշները, կորպորացիաները, կորպորատիվ տեսակները տարբեր պատմական ժամանակահատվածներում ուսումնասիրվել, հաշվի առնելով քաղաքական, սոցիալական եւ տնտեսական գործոնների այդ գործընթացում գիտական եւ տեխնիկական ոլորտում:

Է ազգային ավանդույթի կառավարման մոտեցումների հասկանալու առանձնահատկությունները կորպորացիաների կարող է նաեւ տարբերվում են: Բայց դա միշտ չէ, որ այդպես է, թեեւ գլոբալ միտումները շատ ոլորտներում բիզնեսի են բարձր տեսանելի, առնվազն, երբ խոսքը վերաբերում է ձեւերի կորպորատիվ ասոցիացիաների. Չափանիշներ դասակարգման կառույցների բավականին մի քանի. Մեկը առավել լայնորեն համարվում է հայեցակարգը, որի վրա կորպորացիան բաժանված է դասական, statist եւ ստեղծագործական. Տարբեր տվյալների տեսակի կորպորացիաների թվի ինստիտուտների կազմը, կառուցվածքը, գերակայությունների զարգացման:

Այսօրվա զարգացած տնտեսությամբ կարող է գտնել բիզնեսը, ըստ որեւէ կատեգորիաների ուսումնասիրված: Սակայն հարկ է նշել, որ որոշ ազգային տնտեսությունների ավելի նկատելի բաժնետոմսերի դասական եւ ստեղծագործական կորպորացիաների, մյուսները, statist. Բնութագրերը տնտեսությունը կախված է, թե ինչ փուլեր են տնտեսական զարգացման արդեն անցել էր պետությանը, որը սոցիալական եւ քաղաքական նպատակներ այն սահմանում է իրեն: