16 նշաններ, որ գործընկերը խարխլում Ձեր վստահելիությունը

Դիվերսանտները աշխատավայրում չէ հազվադեպ. Ձեր որոշ գործընկերների կարող են դիմել սերմել թիմի անառողջ մթնոլորտի: Այսպիսով, նրանք հետապնդում անձնական շահ եւ ձգտում է ունենալ ստոր ազդեցություն ունենալ այլ մարդկանց: Վերջերս ուսումնասիրությունը նեղացրել է շրջանակը, «կասկածյալների»: Պարզվում է սաբոտաժ գործընկերները հակված է այն մարդկանց, ովքեր չեն գնահատում է աշխատավայրում: Այս իրավիճակը քիչ հավանական արժեքներ մնացած թիմի անդամների. Հոգեբաններ համեմատ անառողջ մթնոլորտ է գրասենյակում մի թունավոր գազ: Ինչ կարող եք անել այս իրավիճակում.

Ինչ էլ որ տեղի է ունենում ձեր շուրջը, թույլ մի տվեք, որ ձեր կասկածներն կատարել ինքներդ paranoid: Նույնիսկ եթե կասկածում եք, որեւէ մեկին աշխատակիցների կեղտոտ խաղ, չեն ձեռնարկել որեւէ գործողություն, քանի դեռ այդ ժամանակը դեռ չի հաստատել ձեր կասկածները: Այստեղ են նշանները, որով դուք կարող եք որոշել, որ գործընկերը հարցականի տակ է դնում ձեր վստահելիությունը.

Նրա համար, որ դա ավելին է, քան պարզապես մի մրցույթ

Ի դեպ, մրցունակություն եւ ուղղակի վնասարարությունները է աշխատավայրում շատ դժվար է տարբերակել միմյանցից: Իսկ մինչ դուք կախել մինչեւ ինչ - որ մեկը պիտակ "դիվերսանտների», համոզվեք, որ այդ մարդը պետք է լինի ինչ - որ բան ավելի, քան պարզապես հաղթանակ ձեզ. Այն կարող է հանդես գալ ստորաբար է կանգնեցնել ձեր կարեւոր նախագիծը. Լինել ձիու վրա, այս մարդը կգնա ցանկացած միջոց նույնիսկ մեղադրում Ձեզ, անազնվության. Ի լրումն, դուք ոչ միայն նպատակ է իր ցուցակում:

Այն ստիպում է ձեզ պահել պաշտպանությունը

Չնայած այն հանգամանքին, որ դուք երբեք ստանալ մեջ փաստարկ աշխատողի հետ, որին կասկածում եք, որ խափանելու ձեր վստահությունը, ինչ - որ կերպ նա միշտ կարողանում է դնում ձեզ վրա պաշտպանական. Սա պետք է լինի ձեր համակ զանգը: Նա ստիպում է ձեզ զգում, քանի որ եթե փորձաշրջանի, եւ, ամենայն հավանականությամբ, գաղտնի երազում մասին, ձեր վեհապանծ ձախողման.

Ճնշումներն են ենթարկվում ոչ միայն ձեզ

Որպես կանոն, մարդիկ, վտանգում վստահության, ունի մի քանի զոհերի թիմի. Եթե մինչեւ դուք լսել խոսակցությունները, որ կասկածյալը մեկ անգամ արդեն վնաս է հասցրել որոշ աշխատակիցների Այս ընկերության, պահել է հետեւում նրան. Մեծ սխալ ըմբռնում, վստահ է, որ նա կստիպի ձեզ մի բացառություն.

Նա արքան է gossip

Աշխատանքներ - սա այն վայրն է, որտեղ մարդիկ դիմում ներսում »կեղտոտ լվացքի." Սակայն, մարդկային բնույթը ճիշտ չէ, եւ այդ ընթացքում ընդմիջման, մարդիկ ուրախ են կիսել միմյանց հետ նորություններով մասնավոր կյանքի գործընկերների հետ: Մեկ այլ բան է, որ որոշ աշխատակիցներ չեն ձգտում է զարգացնել այդ պատմությունները (լավ ուրախութիւն պարգեւեց եւ մոռանում), եւ մյուսները պարզապես ապրել առանց նրանց չի կարող: Ոչ մի շատ լավ նշան է, որ ձեր համայնքի կա մի մարդ, ով պահում միեվնույն մակարդակի վրա բոլոր զարգացումներին: Այն հավաքում է բոլոր այն լուրերը, որ շրջանառվում ներսում գրասենյակում: Ինչու էր նա դա անել? Ապագայում, նա պիտի օգտվել արժեքավոր տեղեկությունների համար սեփական շահի:

Նա փորձում է շեղել ձեզ

Եթե ձեր աշխատակիցը անընդհատ շեղում է ձեզ ձեր աշխատանքի, նա, հավանաբար, ցանկանում է ձեր արդյունավետությունը զգալիորեն նվազել. Այսպիսով, այս վերացնում է մրցակցին procrastinator: Իհարկե, կան մարդիկ, ովքեր դա անել առանց դիտավորության. Նրանք իրականում չեն իմանա, թե ինչ պետք է անել, ունենալ ոչ քննադատական դիրքորոշում, եւ շատ քիչ պատվերներ: Է պարզել մտադրությունների գործընկերներին հեշտ: ասեք նրան, որ դուք զբաղված աշխատում է կարեւոր նախագծերի: Եթե նա գիտակցաբար հեռացվել է, որ անվնաս է ձեզ: Բայց եթե այս մարդը չի ձեւացնել, թե չի հասկանում ձեզ, զգուշացեք.

Նա «մոռանում» է փոխանցել կարեւոր տեղեկություններ է ձեզ

Երբ մարդիկ ունեն շատ կարեւոր բաներ, որ նրանք միշտ ինչ - որ բան պետք է անտեսվել: Բայց եթե «մոռացկոտություն» է պաթոլոգիական, դա պետք է հանգեցնի ձեզ որոշ մտքերը. Այն մարդը, ում դուք կասկածում եք, չի բարեհաճել է հրավիրել Ձեզ հանդիպման, շեֆը մոռացել է փոխանցել հրահանգներ եւ միտումնավոր ջնջված կարեւոր e-mail: Իհարկե, դա կարող է տեղի ունենալ խելագարություն. Բայց եթե այն կրկնվի կրկին ու կրկին, այս մարդը միտումնավոր պահում ձեզ մութ.

Նա տարածում մասին լուրերը ձեզ

Մենք արդեն խոսեցինք այն լուրերին, աշխատավայրում. Նրանք անխուսափելի են, քանի որ օգնել աշխատակիցները պետք է տեղյակ լինի, որ բազմաթիվ միջոցառումներ, բաներ կատարվում շուրջը: Եւ եթե դուք մի մասն է խաղում, ապա դա կարող է լինել հաճելի: Բայց եթե դուք դառնալ հերոս gossip, դա ծիծաղելի չէ: Դուք գիտեք, լավ է, որ մեկը գրասենյակում է ակտիվորեն զարգացնենք կեղծ տեղեկություններ: Ցավալի է, որ այլ մարդիկ, իրոք, հավատում այս խոսքերը. Ինչ եք կարծում, ում ձեռքերը հարց.

Նա գողանում ձեր գաղափարները

Այստեղ մեկն է հիմնական «քանդելու» ապացույցների: Նա միշտ էլ գողանում ձեր գաղափարները, եւ վերագրում ինքներդ ձեր պատիվը: Դուք տեսել դա այն ֆիլմերից, սակայն այժմ իրականությունը բախվում այս ակնհայտ դիվերսիա.

Նա տալիս է իրեն լրացուցիչ լիազորություններ

Ձեր գործընկերը կանգնած ձեզ հետ նույն բեմում է բիզնես հիերարխիայում: Բայց, չգիտես ինչու, նա որոշել է, որ նա կարող է տալ ձեզ ուղղությունները: Բացի այդ, այնպիսի տպավորություն է, դուք, որ անձնակազմի անդամը հակված է գեղեցկացնել իրենց ընթացիկ եւ անցյալի ձեռքբերումները: Նայեք ուշադիր է իր պահվածքի: հաջող գործարք, որի վրա բոլոր վարչությունները աշխատանքի, ապա դա կլինի առաջիններ, որոնք պիտի ուրախանայ, եւ ծեծել նրանց դոշիկներ.

Նա է սոցիալական եւ դիվերսիոն գործողությունները

Հաջորդ քայլ մեր ցուցակում չափազանց բարակ. Որ ցանկությունը սոցիալական սասանելու դժվար է տեսնել անզեն աչքով: Իհարկե, դուք չեք ուզում վերցնել ամենավատ (հիշենք, որ մենք խոսեցինք պարանոյայի.): Երբեմն մարդիկ անում են սխալ բաներ, առանց որեւէ թաքնված դրդապատճառների. Դուք պետք է զգույշ լինել, երբ բազմիցս նկատել, որ բան դուրս այս տագնապահարույց ցուցակում: Ձեր գործընկեր բարեհաճությունը իր վերադասի, տալիս միանշանակ մեկնաբանություններ ձեր հասցեն, թող jibes հետ ժեստերով եւ ցույց է տալիս, թշնամանք դեպի ձեզ:

Այլ աշխատակիցները սկսեցին բուժել ձեզ, այլ կերպ

Դուք չեք արել ոչինչ սխալ է դարձնում անդամների ձեր թիմը. Այնպես որ, ինչու են նրանց մեծ մասը behaves շատ տարօրինակ. Ղեկավար դարձավ չափազանց կողմնակալ, ձեր վարչության աշխատակիցները սկսեցին հայացքից է ձեզ ծուռ. Դուք չեք կարող հասկանալ, թե ինչ է պատահել ձեր միջավայրում. Հավանաբար, ինչ-որ մեկը արդեն սկսել է վարժությունը իրենց չար պլան. Շատ հավանական է, որ նա ուղարկեց մյուս անդամներին թիմի սխալ ուղու, զրպարտելու ձեզ.

Նա օգտագործում է նուրբ հնարքներ

Երբ մենք խոսում ենք խափանելով վստահությունը, այս երեւույթը, կա մի մեծ տարբերություն բաց ծաղր ու վիրավորանքներից: Այն մարդը, ում դուք կասկածում եք ընտրելու իրենց նուրբ մեթոդներով, եւ գործելու է խորամանկ: Այսպիսով, դուք չեք կասկածում, ոչինչ, որ այս մարդը կարող է հանգիստ շարունակել իր աշխատանքը, որպեսզի ձեւացնել, որ դա է ձեզ չեն հետաքրքրում: Բռնել քեզ դուրս պահակ, որ գործ ունենք մի ճեղքում հարված:

Մարմնի լեզուն է տալիս իր շարժառիթները

Քանի որ դուք կարող եք տեսնել մի մարդու, ով խոսում է ճշմարտությունը. Մեկը հիմնական չափանիշների է անհամապատասխանություն բառերի հետ ժեստերի լեզվով: Խոսելով այդ մարդու հետ, նայում է իր գործողությունները: Նա կարող է անգիտակցաբար կորզել իր ձեռքերը, նայելով հեռու է մեկ կողմի, հուզիչ պարանոցի կամ ոլորում մազերը շուրջ իր մատը: Եւ սա ոչ սպառիչ ցանկը ապացույցների, թողարկող ստախոս:

Նա փորձում է համոզել ձեզ որոշ բաներ

Եթե գործընկերը զգուշացնում ենք ձեզ, որ վատ տրամադրություն պետին, նրանք լավագույն մտադրություններով: Բայց եթե ինչ-որ մեկը անընդհատ գալիս է ձեզ, եւ տնկել ձեր գլխին մի շարք բացասական պատմությունների, որ մարդը փորձում է հրահրել ձեզ արմատական գործողությունների:

Իր մտադրության արդեն տուժել այլ աշխատակիցներին

Հայտնի ասացվածք: ընձառյուծը փոխել իր կաշին: Ցավոք սրտի, դա այդպես է: Եթե անձը խարխլում է վստահելիությունը մեկի իմ գործընկերների անգամ, նա պետք է դա անել, կրկին ու կրկին. Այն կարելի է համեմատել է ճիճու, ներխուժել հասած խնձորի. Այժմ դուք զգում է որպես մտերիմ թիմի առաջին անգամ հայտնվել առանձին խմբեր, որոնցից յուրաքանչյուրը հետապնդում է իր սեփական շահերը:

Դուք ունեք մի վատ զգացում մասին այս մարդուն

Երբ դուք զբաղվում պրոֆեսիոնալ Պայթեցման դա կարեւոր է լսել ձեր ինտուիցիա. Եթե ինչ-որ մեկը, որը ստեղծվել է Ձեզ չի եղել, շատ բարեկամական են, դուք պետք է զգա բացասական թրթիռներ: