Փակ կլիման եւ օրենքը

Ղեկավար ցանկացած ընկերության ձգտում է կազմակերպել աշխատանքը, որպեսզի հասնել առավելագույն օգուտը նվազագույն գնով: Բայց անկախ նրանից, թե ինչպես ցանկացել ղեկավար լինել համեստ ու խնայող է ապահովել նորմալ միկրոկլիմա է արդյունաբերական տարածքները, նա պարտավոր է. Այս դիրքորոշումը խիստ ամրագրված է օրենքով, Ռուսաստանի Դաշնության ստորագրել է հուլիսի 17-1999, ՀՀ Սահմանադրությունը եւ Աշխատանքային օրենսգրքի:

The աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է, որ պատասխանատվություն է կրում ապահովելու համար անվտանգ եւ առողջ աշխատանքային պայմաններ պարտադրված է գլխին. Պահանջները ենթակա բոլորը - այնպես էլ իրավաբանական եւ ֆիզիկական անձինք (Հոդված 211):

Ներսի կլիման - դա այն միջավայրը, որ մենք կարող ենք ասել, եղանակային պայմանների, ֆիզիկական գործոններ, որի անձը գոյություն ունի եւ կատարում արձանագրվել է զբաղվածության համաձայնագիրը ուժի մեջ է: Որոնք են այն գործոնները,? Ջերմաստիճանը, խոնավությունը, արագություն է օդային զանգվածի, ջերմային ճառագայթման: Եթե համակցված ազդեցությունը այդ բոլոր գործոնների այն է, որ մի մարդ չի խախտել Heat Exchange գործընթացները, փակ կլիմայի համարվում է օպտիմալ

Այն դեպքում, երբ ապահովելու օպտիմալ շահագործման պայմանները ջերմաստիճանի, խոնավության եւ այլ կլիմայական պարամետրերի դա հնարավոր չէ, բայց մի բանվոր, իսկ նրա տեղը չի նկատվում վատթարացում առողջության, ջերմակարգավորման Մարմնի փոփոխությունների համար կարճ ժամանակում եւ արագ վերականգնվել է նորմալ, ցույց են տալիս, թույլատրելի միկրոկլիման: Նորմերը օպտիմալ եւ ընդունելի միկրոկլիմայի սահմանված է ԳՕՍՏ: Տարբեր ժամանակահատվածների տարվա (ամառային եւ ձմեռային) եւ իրականացնելու մասնագիտական պարտականությունները տարբեր ծանրության, այդ կանոնները տարբեր են.

Ձմեռային կամ ցուրտ սեզոն է ժամանակը, երբ միջին ջերմաստիճանը հավասար է 10 աստիճանով եւ ցածր. Ամառային կամ տաք, քանի որ վերը նշված ջերմաստիճանը +10:

Ըստ ծանրությունը իրենց մասնագիտական պարտականությունների կատարմամբ աշխատատեղեր բաժանվում են կատեգորիաների. Կան մեղմ, չափավոր եւ ծանր կարգեր. Չափանիշը բաժանման հիմնված է էներգիայի սպառման աշխատողների, ովքեր հավատում են կկալ / ժամ:

Ի լրումն ծանրությունը աշխատանքի, այն վայրերը, որտեղ մարդիկ աշխատում են, դասակարգվում են որպես ժամանակավոր եւ մշտական, այսինքն, այն, որ աշխատողը իրականացնում կամ բոլոր ձեր աշխատանքը ժամանակը, կամ դրա մի մասը, բայց գոնե 2 ժամ շարունակ. Փակ կլիմայի յուրաքանչյուր կատեգորիայի աշխատատեղերի նույնը չէ, քանի որ նրանց չափանիշները տարբեր են, բայց յուրաքանչյուրի համար սահմանված այդ ստանդարտների պետք է բավարարվեն բոլոր ընկերությունների, անկախ տեսակից եւ բնույթից կատարված աշխատանքի:

Է աշխատանքային օրենքները չեն խախտվել, որ ՀՀ աշխատանքի հրամանագրի №28 ապրիլի 24-ին, 2002 թ. Հատուկ համակարգ, հավաստագրման աշխատանքների ստեղծվել. Ընթացքում սերտիֆիկացման իրականացվում սերտիֆիկացում աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանները չեն ստուգվում, չափված պարամետրերը ներսի կլիմայի, նույնացնում վնասակար է մարդու առողջության գործոնների եւ միջոցներ են ձեռնարկվել այդ խախտումները: Բոլոր պարամետրերը, այդ թվում օդի ջերմաստիճանի սենյակում եւ աշխատանքային մակերեսների, խոնավության, ջերմային ճառագայթման, արագություն է օդային զանգվածների պետք է որոշվի, ոչ թե որպես մի բան, ըստ աչքով, եւ մասնագիտական: միկրոկլիման չափում իրականացվում է ժամանակացույցի: Լաբորատորիաները, որոնք կատարում են չափագրումներ, կազմվել: Այն նշում է թվերի եւ հաշվի առնելով նրանց վարկանիշը: Վկայականի հիման վրա սերտիֆիկացման:

Եթե ներքին միջավայրը չի համապատասխանում այն չափանիշներին, պարտադրված է գլխին ընկերության որոնք սահմանված են վարչական իրավախախտումների մասին օրենսգրքում: Տույժերը ներառում է տուգանք 500 հազարից մինչեւ 5000 ռուբլի:

Եթե հետեւել- up աուդիտը գտանք նույն խախտումները, այսինքն, եթե կառավարիչը որեւէ փորձ չի արել հեռացնել նրանց, թե ոչ բերեցին այն մինչեւ վերջ, նա որակազրկվել է ժամկետով մեկից երեք տարի ժամկետով: