Տեսությունը, որ ընկերության

Ինչպես հայտնի է, ընկերությունը զբաղված է գտնելու լավագույն վիճակը, որում այն կարող է հասցնել իրենց շահույթը. Հստակեցնում է մեխանիզմը ուսումնասիրությունը մրցակցության շուկայի միջավայրում: Բայց ինչ կարող եք ասել, որ ընկերության, բացառությամբ, որ դա կլինի առավելագույնի հասցնել Ձեր եկամուտ: տեսությունը, որ ընկերության, որը երեւում է տնտեսության վրա երկու կողմերի համար:

Հիման վրա neoclassical տեսակետների վրա գործընթացների միկրոէկոնոմիկա ձեւավորվել է տեխնոլոգիական մոտեցում: Այն վերլուծում վարքագիծը ընկերության եւ կոչվում է նաեւ ֆունկցիոնալ. Այս մոտեցումը ենթադրում է, որ բոլոր միացությունների գործոնների կարող որոշելու գործառույթ, որը արտահայտում է ամենաբարձր արտադրության ծավալները մի որոշակի մակարդակի տեխնիկական զարգացման: Սա, այսպես կոչված արտադրության ֆունկցիան: Դուք կարող եք օգտագործել այն, որպեսզի որոշի, թե ինչ համամասնությամբ միջեւ ռեսուրսների հանգեցնել ամենամեծ ծավալի արտադրության, եթե հաշվի առնենք միջեւ հարաբերությունները միջոցները եւ արդյունքներին:

Տեսությունը ֆիրմայի կազմում տեխնոլոգիական մոտեցման է տեսել առաջին հերթին առումով նրա սահմաններից Այս հարցն այն է, կենտրոնական: Մասշտաբները արտադրության անմիջականորեն ազդում է այն խնայողությունները կամ բարձրացնել եկամուտներ. Ըստ այս օրենքի, համարվում է լավագույն չափը ընկերության, որը չի հանգեցնում է կտրուկ աճի փոփոխական ծախսերի.

Մեկ այլ տարբերակ, նայում վարքագծի ընկերության ինստիտուցիոնալ տեսությունը ընկերության. Այս մոտեցումը առաջնահերթ է ուսումնասիրությունը պայմանների չեն բարելավվում շահույթներ եւ երեւույթը տեսքը ընկերության, նրա զարգացման եւ անհետացման: Այս տեսությունը, որ ընկերության բացատրել կառուցվածքը կազմակերպության եւ բովանդակության, ոչ միայն օգտագործում է կատեգորիա հաստատության, այլեւ հասկացությունները, ինչպիսիք են տեղեկատվական ասիմետրիան, պատեհապաշտ վարքի, գործարքի հետ կապված ծախսումները, պայմանագրի եւ հատուկ ռեսուրսների.

Ընկերությունը, որպես տնտեսական երեւույթի մի լավ առիթ է առաջացման: Երբ մեկ անձ ուզում է միանալ ուրիշների հետ նկատմամբ հարցերում փոխանակման գործընթացին, այն պարտավոր է ապահովել պաշտպանության համար իրենց սեփական շահերի: Սա կարող է կատարվել միջոցով կնքման համապատասխան համաձայնագրերի կամ պայմանագրերի:

Եզրակացությունը բոլոր գործարքների նկատմամբ, որոնց փոխանակումը կատարվում է բանակցությունների, որի ընթացքում սահմանում է կարգը փոխանցման ինչ - որ բան, դրա գինը եւ այլ առումներով: Նվազեցնել չափը գործարքի հետ կապված ծախսումների հետ կապված բանակցությունների, որն օգնում է կառուցել հիերարխիկ շրջանակներում ընկերության. Այսինքն, երբ աշխատողների մեծամասնությունը գործող նույն կազմակերպության, կարիք չկա, որպեսզի մտնում պայմանագրի հետ յուրաքանչյուրն առանձին - առանձին: Իրավական հարաբերությունները զարգանում միջեւ գործատուների եւ աշխատողների, որոնք կառավարվում են մեկ աշխատանքային օրենսդրությամբ:

Neo-ինստիտուցիոնալ տեսությունը ֆիրմայի ուսումնասիրում է խնդիրը », մայր - գործակալ», որի տնօրէն - ինքնին սեփականատերն է ռեսուրսի, իսկ գործակալը, այն ենթակա ով օժտված իրավունքների սեփականատիրոջ կարողանա այդ ռեսուրսն օգտագործել տեսակետը: Այն է, որ սկզբունքային գործակալ փոխանցումներ որոշ լիազորություններ, եւ նա համաձայնում է վճար է ներկայացնում շահերը սկզբունքով. Օրինակներ նման հարաբերությունները: սեփականատերերը հողի եւ նրա վարձակալների, իրավապահ մարմինների եւ ընտրողների տերերը ընկերությունների եւ դրանց ղեկավարների: Այս տեսությունը, որ ընկերության, որը ուղղակիորեն կապված է անհամաչափ տեղեկատվության եւ օպորտունիստական վարքագծի. Սա նշանակում է, որ տեղեկատվությունը տարածվում է անհավասար կողմերի միջեւ `որպես կանոն, գործակալ գիտի ավելին, քան պրինցիպալի, որպեսզի վերջինս չի կարող բացարձակապես վերահսկել գործողությունները առաջինը: Պատեհապաշտ վարքագիծը տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ ֆունկցիան վերահսկողությունը էապես տարբերվում է գործառույթներից իր սեփականատիրոջը:

From, որ արդեն նշվեց վերեւում, մենք ունենք հետեւյալ սահմանումը: ընկերությունից, դա շինարարական գործունեություն է, որն ուղղված է մշտական որոնման համար առավել շահավետ այնպես, որ դուք կարող եք արտադրությունը նույնիսկ պայմաններում մասնակի որոշակիության: