Վերականգնում - իրավագիտությունից. Նկատառում աշխատանքային վեճերի դատարանում. անիրավ ազատումը

Բոլոր երկրներում, եւ մերը ոչ մի բացառություն, կան դեպքեր, երբ շեֆը վերցնում է անօրինական կայացրած որոշումը աշխատակից կամ փոխանցել նրան մեկ այլ պաշտոնում: Բանվորը չի ուզում հեռանալ հարմարավետ տեղ: Աշխատանքը: Նա դուր եկավ, հատկապես, քանի որ դա եղել է ոչ հեռու տնից. Եւ թողել մի սարսափելի դժգոհությունը անբարեխիղճ վերաբերմունքի են իշխանությունների կողմից: Անարդար ազատումը, անհրաժեշտ է պարտադիր մարտահրավեր.

Իրավունքը վերականգնվել է կարճման ամեն մարդու, ով կարծում է, որ ինքը անարդար են վարվել: Իմացիր քո իրավունքը շատ կարեւոր է, եւ նրանք պետք է կռվել, նույնիսկ դատարանում: Ծանոթանալ կանոններով պաշտոնանկության Եվ այսպես, այն, ինչ հիմքեր գոյություն ունեն դրա համար, դա հնարավոր է 13-րդ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի:

Երբ պաշտոնանկությունը կարող է համարվել անօրինական

Այն դեպքում, որ աշխատողը բարեխղճորեն անում է իր աշխատանքը, ոչ թե truant, ես չէի եկել աշխատանքի հարբած, չի առեւանգել ոչինչ կոտրված անվտանգությունը, նրա պաշտոնանկությունը կհամարվի անօրինական: Բացի այդ, ազատումը անօրինական է, եթե `

• աշխատողը չէր նախապես, օրինակ, մի նվազեցումը պետական ձեռնարկության.
• եթե նշված պատճառը, աշխատանքից ազատման ճշմարիտ չէ եւ նշված է, որպեսզի շատ այլ առիթով.
• երբ աշխատողը թողնում, քանի որ այն չի համապատասխանում դիրքորոշումը եւ չի կատարել իր պարտականությունները, ապա դա չէր իրականացվել պատշաճ գնահատական աշխատակցի.
• ազատում է աշխատողին, քանի որ հիվանդության, նա հաճախ ստանում հիվանդ է եւ չի կարող հաղթահարել իրենց աշխատանքի, ոչ թե կատարվում է բժշկական հանձնաժողով, որն այն կարող է արդարացնելու.
• սպա, իբր կրակում են ավելորդություն, եւ, ըստ էության, չկա կրճատումը.
• չի վճարվում է աշխատողին պարտք նրան աշխատավարձը:

Այն դեպքում, աշխատողի սխալ կամ որեւէ լուրջ հանցագործություն գործատերը կարող է առաջարկել նրան, դուրս գալ իրենց սեփական. Այս դեպքում, դա ստիպում է ձեզ մի լավություն, եւ դա անհրաժեշտ է պայմանավորվել: Բայց եթե ազատումը անօրինական, եւ առաջարկում է բարձրակարգ գրել մի հայտարարություն սեփական համաձայնության, ապա դուք պետք է իմանա, որ այն չի կարող գրել, քանի որ դատարանը, ապա ձեր պահանջը չի ընդունում քննարկման համար:

Սակայն, եթե ապացուցվում է, որ այդ հայտարարությունը գրվել է ճնշման տակ եւ ճնշման, դատավորը պետք է հաշվի առնել, եւ փորձում են հասկանալ, թե իրական պատճառները ազատման: Գործատուների մեծ մասը սխալներ է պատրաստման նման փաստաթղթերի:

Նրանց անգրագիտություն է իրավական մանվածաբանություններով եւ չցանկանալով օգտագործել ծառայություններից իրավական մասնագիտության հանգեցնում է այն բանին, որ իրավասու փաստաբանը հեշտությամբ ապացուցել, խախտում է աշխատավորների իրավունքների եւ պահանջել զգալի փոխհատուցում ձեւով պարտքի վճարումների ժամանակահատվածի համար հարկադիր աշխատակից downtime, եւ պահանջում են վճարում բարոյական վնասի եւ վճարումը օրենք ամուր ծառայություններ ,

Բողոքը պետք է աշխատանքի պետական տեսչության

Երբ աշխատողին աշխատանքից ազատելու նա գրել է մի հայտարարություն. Հաճախ գործատուները, որոնք խնդրել են դիմում գրել կամավոր ավելորդություն: Եթե կարծում եք, որ այդ պաշտոնանկությունը անօրինական, ապա ցանկացած դեպքում չեն պետք է գրել այն. Երբ ազատ է արձակվել կարգը պաշտոնանկության, դուք կարող եք դիմել աշխատանքի տեսչության: Դա պարզ է. Գրավոր հայտարարությունը, որը հստակորեն հայտարարել է բոլոր հանգամանքները գործի, առանց շահարկումների եւ ձեր դատողությունների.

Ձեր դիմումը պետք է վերանայվի 15 օրվա ընթացքում: Այդ որոշումը պետք է ձեռնարկվեն ժամանակին, եթե գործատուն չափազանց ակնհայտ խախտված է աշխատանքային օրենքները: Այն դեպքում, հանդիպող դժվարությունների, երբ հաշվի առնելով բողոքը, այդ հարցը կարող է հետաձգվել, եւ դա չի կարող հանդուրժվել: Վերջում մեկ ամսվա դատական հայց է հարուցում դատարան դա անհնար է: Այնպես որ, ընտրությունը ձերն է. Կամ գնալ ուղղակիորեն դեպի դատարան, եւ դա կլինի ավելի երկար ու ավելի թանկ է, բայց ավելի շատ հնարավորություններ վերադառնալ եւ վերականգնել իր դիրքերը աշխատավայրում, կամ առաջին փորձել աշխատել միջոցով աշխատանքի պետական տեսչության: Դա կլինի շատ ավելի էժան է, սակայն կան որոշ նրբություններ. Որ գործը կարող է հետաձգել կամ հրաժարվում, եւ տեսուչները ծառայությունները չեն, քանի որ մասնագիտական դատավորների:

Նրանք իրավունք ունեն անցկացնելու վարչական վերանայում միջադեպի պահին գործարանի, վերանայել բոլոր փաստաթղթերը եւ պայմանագրերը, ինչպես նաեւ ծանոթանալ պատվերների. Ինչ վերաբերում է մնացած, մասնավորապես, վերականգնումը աշխատավայրում, ապա վճարումը ցանկացած կանխիկ եւ փոխհատուցումների, տեսուչը դեռ խորհուրդ են դիմում է շրջանային դատարան: Եթե դրանից հետո պատճառով ամսաթիվը դեռեւս որոշում չի կայացրել, ապա սպասեք ժամանակ չունեն, հրատապ անհրաժեշտություն է դատի տալ սխալ ազատման:

From հրամանով ազատման նախքան ներկայացման պահանջի վերականգման համար պետք է լինի ոչ պակաս, քան մեկ ամսվա ընթացքում: Ավելի ուշ, դատարանը համարել է այն հարցին, միայն այն դեպքում, արտակարգ ձգձգման պատճառների: Երկարատեւ դատավարությունը տեսչությունը համար նման գործին չի համարվում: Դուք կարող եք առաջինը կիրառել է Աշխատանքի տեսչության, իսկ հետո 15 օրվա ընթացքում պետք է հայցով անմիջապես դիմել է դատարան, միեւնույն ժամանակ. Հարցեր վերականգնողական աշխատանքի դատական պրակտիկայում համարվում են ամսվա ընթացքում:

Առավելությունները պատրաստվում է դատարան

Նկատառում աշխատանքային վեճերի դատարանում ունի մի շարք առավելություններ: Նրանք պետք է իմանալ, որպեսզի ճիշտ որոշում, խնդրել օգնություն, թե ոչ: Դատի վերականգման դատարանում, որտեղ ձեռնարկությունը գտնվում: Հետո, դիմումը, որը նշանակվում է գործադիր դատավորին, ով լսում է ձեր պահանջը, եւ համարում է ապացույցների բազան: Որ դատավարությունը տեղի է ունենում մանրակրկիտ քննության բոլոր կետերի հարցում, եթե նիստին ներկա եւ քննության բոլոր կողմերի աշխատանքային վեճի:

Դատավորը է համարում հիմքերը պաշտոնանկության գործատուի կողմից աշխատողի: Միայն դատարանը կարող է տալ մանրամասները արձակման ընթացակարգի, բոլոր խախտումների գործատուների այս ընթացքում.

Մեկ այլ դրական ասպեկտ է դատի տալ: Ոչ իրավաչափ ազատումը աշխատողի ենթադրում է, որ համապատասխան ծախսերը կրում է գործատուի. Հիման վրա րդ հոդվածի 393 ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատողի, ով հեռացվել էր լիովին ազատվում վճարման պետական տուրքերի եւ դատական ծախսերի համար: Նաեւ հաճելի պահ է, որը հնարավորություն է դատարանում պահանջել է գործատուի բարոյական վնասի փոխհատուցման եւ փոխհատուցման համար կորստի աշխատավարձի ամբողջ ժամանակահատվածի համար, որ հայցվորը չի աշխատում.

Դեմ դատավարությունը

Միակ թերություն է, տեւողությունը բողոքի: Հատկապես, եթե հարց էր համարում ունի քիչ ապացույցներ: Մի կոպիտ խախտում աշխատանքային օրենսդրության, վերականգնման աշխատանքի դատական պրակտիկայում, ավելի հեշտ, ավելի քիչ ժամանակ է ծախսվում է պարզաբանման հանգամանքների դեպքում. Եթե ոչ վավեր գրված վկայությունն իրավունքների ոտնահարման իր աշխատակիցների, մինչդեռ վարույթը կարող է հետաձգվել:

Սակայն վերջերս, փորձելով դատել նման վեճերը համար վերականգնելու լուծել արագ, մեկ ամսվա ընթացքում: Գործընթացը կարող է հետաձգվել միայն այն դեպքում, շատ վիճելի հարցերի: Եթե վկայությունն ապօրինի պաշտոնանկության աշխատակցի բարձր է, որ դեպքը վերականգնման աշխատանքի դատական պրակտիկայում համարվում է շատ ավելի արագ:

Նախապատրաստում բուժման համար դատարանում

Նախքան դիմել վերականգնելու դատարանի որոշմամբ, աշխատակից պետք է խնամքով պատրաստել է նախապես: Սովորաբար գնդակոծել ավելի շուտ, քան կտրուկ, որ մարդը զգում եւ հասկանում է, որ այս ամենը տանում: Միեւնույն ժամանակ պաշտոնանկության գործատուն քիչ հավանական է, որ ցանկանում է գնալ հանդիպել Ձեզ եւ տալ բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, որոնք պահանջում Դատավորին ունեք մատչելի. Երբ կնքելու աշխատանքային պայմանագիր մեկ օրինակը պետք է լինի ձեռքում աշխատակցի:

Պայմանագիրը պետք է նշված լինի աշխատավարձը, դուք կարող եք ստանալ. Եթե կա կանխիկ վճարումները չեն հստակեցվում, բայց դա անհրաժեշտ է վերցնել վկայականը գործատուի վրա աշխատավարձի վեց ամսվա ընթացքում: Այն պետք է դատել, եթե աշխատողը ցանկանում է պարտքի վճարումների.

Դա ցանկալի է մինչեւ դատարան դիմելը մեկ վերջին անգամ փորձում են խոսել մենեջերի, բացատրել դրանց պատճառները համար դժկամությունը թողնել աշխատավայրում: Դուք նաեւ պետք է զգուշացնել նրան Ձեր ցանկության մասին դիմում է դատարան վերականգնելու աշխատանքային օրենսգրքով: Գործնականում, աշխատանքային վեճերը Եղել են դեպքեր, երբ կառավարիչը չի ուզում փորձարկել իր ընկերությունը, եւ ուսումնասիրել են թղթաբանական դատական օգնականներ, եւ տեւել է փոխադարձ համաձայնութեան աշխատակցի վերականգնելը աշխատավայրում. Նույնիսկ նման դեպքերում դա մի հարց է պարտքի վճարումների.

Ինչ փաստաթղթեր են պահանջվում է գնալ դատարան:

Եթե մենք համաձայն ենք ղեկավարի եւ լուծել խնդիրը վերադառնալու իրենց նախկին վայր աշխատանքի հնարավոր չէ, ապա դուք պետք է դատի տալ դատարաններում բնակության վայրի ձեռնարկության. Երբեմն դա կարող է միայն դատարան բնակության վայրի հայցվորի: Երբ հայց հարուցելու բացի դիմումը, դուք պետք է ներկայացնել հետեւյալ փաստաթղթերը `

• Աշխատանքային գրքույկի (այն պետք է արձանագրել, քանի որ մի շարք աշխատանքի ընդունման եւ ազատման, ինչպես նաեւ մի շարք հրամանով):
• պատճենը աշխատանքային կնքված պայմանագրի, երբ դիմելու համար այս աշխատանքում
• պատճենները պատվերների հետ թվերի համար (վարձում, ազատման, նկատողության կամ տույժերի, եթե այդպիսիք տեղի են ունեցել).
• շահույթը հայտարարությունը ստացել է վերջին վեց ամիսների ընթացքում:

Դուք կարող եք նաեւ ներկայացնել որեւէ փաստաթուղթ, որ ապացուցում են, որ դուք պետք է աշխատել այդ ընկերության հետ: Յուրաքանչյուր ունենալով ձեռքին մի փաստաթղթի, պետք է sutured է գործի: Սա շատ կարեւոր է, քանի որ գործատուն կարող եք ապահով է ասել, որ դուք տեսնում է առաջին անգամ, եւ դուք չեք աշխատել.

Անհատական աշխատանքային վեճերը

Րդ հոդվածի համաձայն 391 ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի `դատարանը կարող է պահանջել ցանկացած աշխատակցի, ով հավատում է իր պաշտոնանկության մասին եւ փոխանցել է ավելի ցածր վճարովի պաշտոնում, անօրինական է: Այն կարող է դատարանում է փոխհատուցում պահանջել այն ժամանակ, երբ նա ստիպված է աշխատել, կամ չեն ստանում վճարովի պակաս: Կարող է դատի տալ աշխատակիցներին, ովքեր չեն հետ համաձայն ձեւակերպումից պատճառներից իրենց աշխատանքից ազատելը workbook.

Բացի այդ, ընկերությունը աշխատակիցը կարող է բողոքել դատարանի պետի, ովքեր չեն հետեւելու գաղտնիությունը մշակման աշխատակիցների տվյալների: Այն հարցերին սխալ հրաժարվելը անձի զբաղվածության, խտրականության իրենց իրավունքների վերաբերյալ անձի ազգությունից, հղիության կամ այն փաստը, որ մի կին ունի մի երիտասարդ երեխայի.

Դատարանը անցկացման բիզնեսի լսում տարբեր ուղղություններով, վերանայում է բոլոր փաստաթղթերը ուղարկվել են ընկերության ստուգելու բոլոր փաստաթղթային իրավական օգնականներ. Կարող է նաեւ, անհրաժեշտության դեպքում, կարող է բերել տարբեր մասնագիտական փորձագետներ, տարբեր վկաներ հաստատող Ձեր աշխատանքային գործունեությունը ձեռնարկության. Աշխատակից այս գործընթացում, որը կոչվում է հայցվորի, քանի որ նա հայց է ներկայացրել, եւ կառավարիչը կամ գործարարը համարվում է ամբաստանյալը:

Դատարանը պետք է

Երբ հայցի հարուցումը աշխատակից նախատեսում այդ որոշման վերականգմանն դատարանի կողմից բավարարելու իր պահանջները: Երկար մտածելուց հետո դատավորի պարտավոր է պատճառաբանված որոշում է գործի նյութերի, հաստատված են աշխատանքային օրենսդրության, նշելով գլուխները եւ հոդվածները սույն օրենսգրքի:

Այդ դեպքում, եթե հայցվորը բերում պահանջ նյութական վնասի կամ այլ փոխհատուցման, որ վճիռը պետք է հստակորեն նշվի-գումարի վճարում. Քանի որ դատարանը կարող է տեւել երկար ժամանակ, ըստ գործող օրենսդրության, այն որոշել է, որ փոխհատուցումը ազատվել աշխատողները չպետք է գերազանցի աշխատավարձը վեց ամսվա ընթացքում: Այն դեպքում, որ բարոյական վնասի, որ հայցվոր է լրացուցիչ նպաստներ, օրինակ, որպես իրավաբան, կամ վճարել փոխհատուցում, իսկ դատավորը նույնպես վճռական եւ հստակ ցույց են տալիս, այդ գումարը: Քանի որ, երբ որեւէ անձ աշխատանքային վեճը աշխատողի հետ պետական հարկի չի գանձվում, ապա լրացուցիչ վճարումները վրա խնդրանքով հայցվորի կգանձվի 50% հարկ:

Երբ վերականգնում է դատարանի անձը իրավունք ունի պահանջել փոխհատուցում է ոչ միայն վճարման իրավական մասնագիտության աշխատակիցների, այլեւ ստիպեց նրան տառապանք, ֆիզիկական եւ հոգեբանական: Եւ հաշվի է առնում նաեւ մեղավորության աստիճանը մեղադրյալի: Բայց նման փոխհատուցումը սովորաբար փոքր.

Կարգը վերականգնելուց

Եթե քննարկումը աշխատանքային վեճերի ավարտվում են դատարանում որոշումը վերականգնման մասին ապօրինաբար ազատված աշխատողի, ապա գործատուն պետք է, որ նույն օրը վերականգնել այն է նույն պաշտոնում: Այս դեպքում, աշխատողը ծառայել դատարանի որոշումը եւ գրավոր դիմում է վերականգնման:

Այն կարգադրել է վերականգնել դատարանի որոշումը եւ տրված է ստորագրման աշխատակցի: Դրանից հետո, որ տետրում դարձնել համապատասխան գրառում: ռեկորդ թվի ներքո (դնում համարը արձանագրության կոնկրետ այս workbook) անվավեր է, վերականգնվել է իր նախկին աշխատանքում: Բայց եթե աշխատողը չի ցանկանում, որպեսզի փչացնել անբասիր հեղինակությունը նման մուտքի գրքում, նա ունի ամեն իրավունք ունի պահանջել, որ իրեն տրվի պատճենը `առանց որեւէ ուղղումների.

Այդ դեպքում, եթե աշխատողը-ին տեղափոխվել է իջեցնել վճարելով դիրքորոշումը, որ եթե մի դրական որոշում դատավորները նա պետք է վերադառնա իր նախկին տեղը աշխատանքի. Սխալ նույնականացման պատճառների ազատելու է աշխատողին աշխատանքից մարդ վիրավորվել է եւ չի կարող, քանի որ այս է ստանալ այլ աշխատանք. Նրան դատարան նաեւ տեղադրել դրամական փոխհատուցում իր աշխատավարձի վեց ամսվա ընթացքում: Ապա դատարանը կպարտավորեցնի մենեջերին է փոխել վիճարկելի ձեւակերպումները աշխատանքային տետրում:

Բայց հետո դատարանի որոշմամբ վրա վերականգնման աշխատանքների, իրավագիտության ցույց է տալիս, որ ոչ թե ամեն ինչ ընթանա հարթ. Սովորաբար այն անձը, այնպես որ, dobivshemusya իրենց պահանջների հին վայր աշխատանքի չէ, շատ ուրախ է: Բարոյական մթնոլորտը թեժանում է, այնքան, եւ գլխավոր nitpicking դարձել այնքան կարեւոր է, որ մարդիկ հաճախ, ապա ինքնուրույն որոշում եմ կայացրել է հեռանալ, եւ գրել հայտարարությունը կամովին: Աշխատողը պետք է հասկանա, որ այս, եւ հետո դատարանի որոշմամբ եւ ստանալու դրամական փոխհատուցում է սկսել փնտրում համար մեկ այլ աշխատանքի:

Անարդար ազատումը կրճատումը

Երբ ընկերությունը նախատեսում է կրճատել աշխատակազմը, մենեջեր, ըստ օրենքի, պետք է համապատասխանի բոլոր կանոններին: Առաջին, մենք պետք է առաջ շարժվել, մասնավորապես երկու ամիս է կանխել աշխատող մասին փոփոխությունների իր կյանքի. Ժամանակ, այս անգամ, ինչպես նաեւ ծառայել է զբաղվածության ծառայություն նամակում վրա անհրաժեշտության վերջնաժամկետը ապահովելու անձը պատշաճ տեղ, ըստ նրա փորձի, աշխատանքային ստաժը եւ կրթության:

Բացի այդ, շեֆը կարող է առաջարկել մեկ այլ պաշտոն, եթե, իհարկե, կան թափուր տեղեր: Ապա գործատուն պարտավոր է հատուցել աշխատողին, եթե ստիպված պաշտոնանկությունը վաղաժամ էր. Այն դեպքում, չկատարման այդ կանոններին կլիներ անօրինական պաշտոնանկությունը կրճատում:

Կատեգորիայի քաղաքացիներին, ովքեր ապօրինի հատել

Կան մի քանի կատեգորիաների աշխատողների, որոնք ցանկացած դեպքում, օրենքները չեն իրավունք ունեն պաշտոնանկ ավելի կտրել:

• հղի կանայք.
• միայնակ մայր է մի երիտասարդ երեխային (մինչեւ 14 տարեկան), կամ հաշմանդամ երեխային մեծացնելու (մինչեւ 18 տարեկան).
• մայրը, ով գտնվում է բովանդակությունը մի երեխայի մինչեւ 3 տարի ժամկետով:
• խնամակալները, հաշմանդամների մինչեւ 18 տարեկանը, որոնք համարվում մեկ աշխատանքային ընտանիքում.

• հայրը, ով գտնվում է կրթության մի անչափահաս երեխայի, իսկ մայրը,
• հայրը, ով միակ կերակրողը ընտանիքում, որտեղ երեք երիտասարդ երեխաների,
• մարդիկ, ովքեր այդ ժամանակ կրճատման պլանավորված արձակուրդի կամ արձակուրդի իր հաշվին;
• մարդիկ, ովքեր այդ ժամանակ կրճատման հիվանդ արձակուրդի.
• Եթե աշխատողը, ում հետ պայմանագիրը կնքվել է, ոչ թե դեռ 18 տարեկան էր, այն կարող է կրակել համաձայնության հետ աշխատանքի տեսչության կամ տեսուչ անչափահասի:

Ամեն դեպքում, պաշտոնանկության ժամանակ աշխատողը պետք է իմանա իր իրավունքները, կարողանա գործնականորեն վարվել, անհրաժեշտության դեպքում պաշտպանել իրեն: Եթե աշխատանքային օրենսգիրքը գործարանում չի դիտարկվում, եւ իշխանությունների անօրինականությունը տիրում է, ապա պատիժը անպայման պետք է հետեւի:

Աշխատանքային կոլեկտիվը պետք է միավորվի եւ պաշտպանի աշխատողների իրավունքները: Ցավոք, մեր երկրում արհեստակցական կազմակերպությունները նման ուժ չունեն, ինչպես մյուս երկրներում, եւ հաճախ աշխատողները չեն կարող անհրաժեշտ աջակցություն ստանալ: Դրա համար կան դատական մարմիններ: Դուք միշտ կարող եք դատական հայց ներկայացնել դատարանում: Անօրինական աշխատանքից ազատելը պետք է պատժվի:

Շատերը մտահոգված են եւ վախենում են կարգավորել, եւ նման գործընթացները շատ հազվադեպ են, սակայն, ինչպես մյուս երկրներում պրակտիկան ցույց է տալիս, եթե ցանկանում եք, միշտ կարող եք ապացուցել ձեր իրավունքը: