Չափը նվազագույն աշխատավարձի: հաճախակի տրվող հարցեր

Մեր ներկայիս նյութը ժողովածուն առավել հաճախ տրվող հարցեր, նվազագույն չափով վարձատրության եւ պատասխանների նրանց. Այնպես որ, ուշադիր կարդալ - Գուցե դուք չգիտեք, թե շատ ուրիշ.

1. Որքան չափը նվազագույն աշխատավարձի է նշանակում?

Վերջերս, ստեղծումը նման չափի թվագրված 2011 թ. Հունիսի, իսկ տարի այն 4,611 ռուբլի / ամիս:

2. Նվազագույն աշխատավարձը, դա մեկն է կամ այնտեղ կարող են լինել մի քանի.

Մի քանի. Սահմանված նվազագույն աշխատավարձի դաշնային մակարդակով եւ տարածաշրջանային են երկու տարբեր թվեր:

3. Ինչ է ընդգրկված չէ նվազագույն աշխատավարձի.

Նվազագույն աշխատավարձը, այն գումարը, որը չի կարող լինել ներքեւում նվազագույն սպառողական զամբյուղը երկրում ստեղծված (թեեւ մենք ունենք այս սկզբունքը, ավաղ, չէ հարգված), չի ծածկում: նպաստներ բոնուսներ, մրցանակներ, եւ այլ սոցիալական վճարումներ, խթան եւ compensatory բնությունը:

4. Կապված որ չափով SMIC- ի թվի աշխատանքային ժամեր:

Իհարկե, SMIC- ը հաշվարկվում է լրիվ ամսվա մատակարարման վատնում ժամանակի եւ ենթակա է կատարման աշխատանքային պարտականությունների (աշխատանքային ստանդարտների): Այսպիսով, նորմալ աշխատանքային գրաֆիկ, մեկ շաբաթվա ընթացքում չպետք է գերազանցի քառասուն ժամից:

5. Ով ուրիշ բացի պետական մարմինները, որոնք զբաղվում են քննարկվում է նվազագույն աշխատավարձը:

Նվազագույն աշխատավարձը դաշնային մակարդակով միայն սահմանել է կառավարության կողմից, եւ ոչ ոք: Բայց ցածր շեմը աշխատավարձերի մարզերում - ի արդյունքն է, եռակողմ պայմանագրի իշխանությունների, գործատուների եւ արհմիությունների:

6. Որն է հիմքը որոշելու չափը ռուսական նվազագույն աշխատավարձի.

SMIC- ը չափը սահմանվում վերլուծության հիման վրա տեղեկատվության:

- կարիքները աշխատողների եւ նրանց ընտանիքների,

- ընդհանուր մակարդակը աշխատավարձի Ռուսաստանում.

- կենսապահովման ու միտումների դրանցում

- Առավելությունները սոցիալական ապահովության

- համեմատական կենսամակարդակը սոցիալական այլ խմբերի.

- տնտեսական գործոնները, մասնավորապես, պահանջները տնտեսական զարգացման, մակարդակը աշխատուժի արտադրողականության եւ ցանկալիությունը հասնելու բարձր զբաղվածության տեմպերը երկրում եւ դրանց պահպանման.

7. Ինչ է աղքատության գիծը (սպառողական զամբյուղի նվազագույն).

Սպառողական զամբյուղի նվազագույն սահմանված է 2011 թ. Հունիսի կառավարությունը 6.473 ռուբլի, / ամիս: Այս Աղքատության ընդհանուր գիծը է նախահաշիվը դրամական արտահայտությամբ, նվազագույն պահանջվող փաթեթը պարենային ապրանքների, ոչ պարենային ապրանքների, ծառայությունների, որոնց համար անհրաժեշտ է անձը պահպանել իրենց առողջությունը, եւ երաշխավորել ապրուստը պարտադիր վճարների եւ գանձույթների (մասնավորապես կոմունալ ծառայությունների):

8. Ինչպես շատ մարդիկ ստանում են նվազագույն աշխատավարձը մեր աշխատաշուկայում.

Ընդհանուր առմամբ, մեր երկրում որեւէ պաշտոնական վիճակագրության այս հարցի չի իրականացվում: Բայց ահա թե ինչ մենք կարող ենք ասել, Rosstat. Առաջին եռամսյակում 2011 թ. 16% բնակչության էին ցածր աղքատության գծից, հաշվառման համար գրեթե 23 միլիոն մարդ: Համեմատելով 2010 թ, հարկ է նշել, որ փոխարժեքը դա, ցավոք, աճել է 2 մլն.

9. Ով է վերահսկում, այն է չափի նվազագույն աշխատավարձի հարգված գործատուների կողմից.

Այս կարգավորիչ գործակալությունները:

- հարկային մարմինները եւ աշխատանքի ստուգումը (դաշնային մակարդակ).

- Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի;

- դատախազներ:

10. Ինչ պատժամիջոցներ կարող են կիրառվել, եթե օրենքը նվազագույն աշխատավարձի կխախտվի, եւ կային բազմաթիվ նախադեպեր.

Եթե կան խախտումներ պայմաններով եւ ընթացակարգերը վճարման աշխատավարձի, հետեւյալ մեղավորները սպասում են տույժեր :

- 1-5 հազար ռուբլի անհատ ձեռնարկատերերի ;.

- 30-50 հազար ռուբլի ... կազմակերպությունների համար:

Ճշգրիտ վիճակագրություն այս հարցի չէ, սակայն, ըստ գլխավոր դատախազության 2010 թ. Կանխվեց մոտ 800 հազար: օրենքի խախտումով եւ հետապնդվում է ավելի քան 51 հազար մարդ: իրավախախտները չեն համարվում օրենքով: Արդյունքը որակազրկման համար կրկնվող խախտումների ենթարկվել են 832 ղեկավարների կազմակերպությունների եւ ձեռնարկությունների.

11. Եթե աշխատողը մակարդակը աշխատավարձի նվազագույն աշխատավարձի, որը պետք է բուժվի:

Այս դեպքում, հարցրեք կադրերի բաժնի եկամուտների հայտարարագիրը եւ կցել այն բողոքին պարունակվող այն էությանը հարցի: Դիմել է գործող արհեստակցական միության ձեր ձեռնարկության, կամ ուղարկել այն Աշխատանքի տեսչության: Այլապես, փորձում է այդ հարցը քննարկել է հաշվապահ, ղեկավարության ձեռնարկության (ցանկալի է գրավոր):