Կարգավորումը աշխատանքի է ձեռնարկության

Մի զգալի մասը գործառնական ծախսերի ցանկացած ձեռնարկության են ծախսեր, վճարման աշխատանքի. Հետեւաբար, ռացիոնալ օգտագործումը տնտեսական բաղադրիչի կարեւոր նախապայման է արդյունավետ շահագործման է գործարար անձի. Հաջողությունը այս խնդիրը կայանում է ճշգրիտ հաշվարկման աշխատանքային ծախսերը. Դերը այս գործչի կշարունակի բարձրացնել, ինչպես նաեւ շուկայական հարաբերությունների զարգացմանը:

կարգավորումը աշխատանքի է ձեռնարկության պայմանավորված է հարաբերությունների որակի այդ ծախսերի հետ արդյունավետության արտադրական գործընթացին: Ընթացքում բարձրացման տեխնիկական մակարդակը եւ կազմակերպումը գործարար սուբյեկտների ընդլայնումը բաղադրիչների աշխատաշուկայի գործընթացի: Այս դեպքում, եղել է աճում միջեւ կապերի կարգավորման եւ կառավարման գործառույթների. Օրինակ, հետ կապված առաջացման նոր տեխնոլոգիաների, որ թույլ են տալիս աշխատողը է ծառայել ավելի քան մեկ կտոր սարքավորումների, կա խնդիրը մոտարկման հարաբերության թվի սպասարկվող սարքավորումների, աշխատում. Աշխատանքի կազմակերպման գործընթացի օգտագործման հետ կոլեկտիվ ձեւերի համար անհրաժեշտ է հաշվարկել քանակական կազմը թիմերի, ինչպես նաեւ կառույցների հանդիսացող իրենց աշխատակիցներին:

Հաշվի առնելով, որ առավելագույն առաջադրանքը արդյունավետ վարչական որոշումների պահանջում ճշգրիտ հաշվարկ ապրանքային ներդրումների աշխատող ռեսուրսները յուրաքանչյուր փուլում արտադրության ծավալների եւ փուլերը շինարարության տարբեր տեսակի ծրագրերի.

Այդ ժամանակ կարգավորման աշխատանքի է ընկերության ներկայացվում է ձեւով համակարգի. Այն արտացոլում է տարբեր ասպեկտները օգտագործման աշխատանքի. Քանի որ ամենատարածված օգտագործվող ցուցանիշները չափանիշներին:

- բեռնաթափման;

- Ժամանակն;

- սպասարկում;

- սերունդը;

- համարը.

Միավորն ժամանակ է կանոնները մարդկանց ժամ (մարդ-րոպե): Այս ցուցանիշը, որն օգտագործվում է որոշելու մասնաբաժինը աշխատանքային օրը, որը անհրաժեշտ է արտադրել միավոր արտադրանքի.

Որոշելիս արտադրության քվոտաները , որոնք հաշվարկվում քանակական ցուցանիշը արտադրության, ազատ արձակել, որի ընթացքում աշխատողը, անդամը կամ խումբը պետք է արտադրել է տվյալ ժամանակահատվածում: Չափում տնտեսական տարր են բնական միավորներ:

Երբ սահմանող սպասարկման ստանդարտները հաշվարկվում են անհրաժեշտ թվով սարքավորումների, չափը արտադրական տարածքում, եւ այլն, որոնք պետք է նշանակվում է կոնկրետ աշխատողի կամ խմբի. Կառավարելիությունը ցուցանիշը նույնացնում համարը անձնակազմի, ով ենթակա է մեկ գլխին. Այսպիսով, թվով մշակված են կատարել որոշակի խնդիր. Այն ցույց է տալիս, որ աշխատողների թիվը, ովքեր ի վիճակի են պատշաճ կերպով իրականացնել իրենց առջեւ դրված խնդիրը:

Բոլորը ստանդարտացման աշխատանքը ձեռնարկության հիման վրա պահանջվող ժամանակատար: Նրանց մակարդակը թույլ է տալիս իրականացնել բոլոր քայլերը գործընթացի:

Կազմակերպումը եւ կարգավորումը աշխատանքի է ձեռնարկության ունի զգալի կշիռ է արտադրության արդյունավետության. Այս գործողությունները ուղղված են ռացիոնալ կապի անձնակազմի եւ սարքավորումների, ինչպես նաեւ օպտիմալացնել օգտագործումը աշխատուժի. կարգավորումը աշխատանքի է ձեռնարկության, ինչպես նաեւ դրա պատշաճ կազմակերպման նպաստում առողջության պաշտպանության թիմ: Այս մեծացնում աշխատատեղերի գոհունակությունը, փոխում է իր բովանդակությունը: Կատարված աշխատանքները կողմից աշխատաշուկայի կազմակերպության, ընդգրկված գործողությունները ուղղված իրականացման գիտական հետազոտությունների, որոնք նպաստում են առավել արդյունավետ օգտագործման մարդ-ժամերի:

Որպես պարգեւատրման աշխատողների մասնակցության համար արտադրության գործընթացին այժմ աշխատավարձ: Նա այն մարդն է վճարել իր աշխատանքի, որը նա կրել է որպես արդյունքում արտադրության եւ վաճառքի ապրանքի համար անհրաժեշտ է սպառողին: Չափը աշխատավարձերի կախված է գումարի եւ աշխատանքի որակի, ինչպես նաեւ իր արդյունավետությունը: Վարձատրության չափն պայմանագրում նշված զբաղվածության աշխատուժի.

Այսպիսով, կազմակերպությունը, չափորոշում եւ աշխատավարձերը ձեռնարկության կարեւոր տնտեսական տարրերի, որոնք ազդել արդյունավետ շահագործումը գործարար անձի.