Նոր վարձատրության համակարգը

Հիմնական գործառույթները հանձնարարված է աշխատել, որ վճարային համակարգի, պետք է խթանել արտադրական հարաբերությունները աշխատակիցների մի գործարար անձի նպատակների համար ուղղությամբ կատարման ռազմավարական պլանների կազմակերպության: Այս դեպքում, նյութական շահը աշխատողների կլինի մեկը տարր արդյունավետ ձեռնարկության.

Ավանդական դարձած վարձատրության համակարգն հիմնված է որոշման գումարի վճարման ենթակա աշխատակցի աշխատավարձի եւ համալիր նյութական ու սոցիալական նպաստների. The արժեքը ցուցանիշի սահմանվում կախված արժեքի օկուպացված վայրերում զբաղվածության, ինչպես նաեւ դրա շուկայական արժեքով:

Նոր համակարգը վարձատրության զանազանում աշխատակից վարձատրություն են երկու խմբի: Առաջին այդ վճարումների, որոնք երաշխավորված են բնության. Նրանք պարգեւատրվել են աշխատակիցների համար անմիջական կատարման, ինչպես են նշանակվում է նրան ըստ իր գրասենյակ: Երկրորդ խումբը ներառում է վճարումը խթանող բնույթ է կրում: Նրանց արժեքը ուղղակիորեն կախված է որակի, ինչպես նաեւ արդյունավետության աշխատակիցների գործունեության. Չափը վճարումների հետ կապված խթան աշխատավարձի բաժնեմասի, չի սահմանափակվում:

Նոր փոխհատուցումը համակարգը ունի հատուկ կառույց ֆոնդի պարգեւներով մասնագիտական գործունեության, որը բաղկացած է երեք հիմնական տարրերից. Դրանք ներառում են.

- հիմնական մասը ներկայացնում մի արժեք աշխատավարձի կամ աշխատավարձի դրույքաչափը.

- վճարումները, որոնք ունեն compensatory բնույթ

- վարձատրությունը խրախուսել աշխատողին:

Արժեքը բազային մասի, որը նախատեսված է ծառայել որպես վճարման կազմակերպության աշխատակիցների համար կատարման աշխատանքը, որ իրենք անում են, ըստ իրենց աշխատանքային պարտականությունների, սահմանված է համաձայնեցնելով գործատուի, ինչպես նաեւ արձանագրվել է պաշտոնական հրահանգների եւ այլ փաստաթղթերի: Գործունեությունը ուրվագծված որոշակի շրջանակ, մի մարդ իրավունք ունի աշխատավարձի կամ դրույքաչափերի. Միեւնույն ժամանակ, ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները սպան է արտադրել իր աշխատանքային պարտականությունները, ընդգրկված չէ իր աշխատանքի նկարագրության, անօրինական են: Այս աշխատանքը կարող է կատարվել միայն աշխատողի համաձայնությամբ: Այս դեպքում, այն պետք է գնահատել որպես լրացուցիչ վճար.

Նոր վարձատրության համակարգը կարգավորում հաստատմանը գլխամասերի մագնիտուդով աշխատավարձի կամ փոխարժեքով նյութական պարգեւներով: Սա պետք է հաշվի առնել, իր ուսուցումը եւ որակավորման մակարդակը. Այն հաշվի է առնվում, եւ բարդությունից եւ գործունեության շրջանակը:

Նոր վճարման համակարգի իրականացվում է բազային աշխատավարձի սահմանված է կառավարության կողմից: Այս դրույթը արձանագրվել է հարյուր քառասուն-չորրորդ հոդվածի համաձայն LC ՌԴ: Այս դեպքում, վարձատրությունը աշխատանքի համար պետական եւ մունիցիպալ աշխատողների չպետք է ավելի ցածր լինի, քան բազային դրույքների կամ աշխատավարձի, որոնք հաստատված են կառավարության կողմից:

Նոր վարձատրության համակարգը նախատեսում է բաժնի ուսուցիչների դպրոցը բյուջեի մեջ երկու մասից: Նրանցից մեկը այն է, որ հիմնական մասն է, իսկ մյուսը `խթանել. Ուսուցիչները պարգեւատրվել են բոլոր իր գործունեության, ոչ միայն քանակի դասերի կողմից իրականացված նրանց: Այսպիսով, նոր վճարման համակարգի հիմնել է կապը ուսուցիչների աշխատավարձերի, որակի զբաղվածության անցկացվում է նրանց, ինչպես նաեւ աշխատանքային հետո ժամ. Վիճարկում է բյուջեն է խրախուսել նյութական աճ է աշխատավարձի արժանի ուսուցիչների. Չափը վճարման կախված է մասնագիտական գործունեության ուսուցչի որակի.

Նոր վճարման համակարգի հանրային առողջության նախատեսում է լրացուցիչ փոխհատուցման: Նրանք պարգեւատրվել են բժիշկների համար միավորվող մասնագիտական գործունեության, աշխատանքի, արտաժամյա, վնասակարության եւ այլն Նոր համակարգը կենտրոնանում բուժաշխատողների է բարելավել մատուցվող ծառայությունների որակի.