Մի փոքր բիզնես - ինչ է դա: Չափանիշները եւ նկարագրությունը փոքր բիզնեսի

Մի զգալի տոկոսը ռուսական bizns ներկայացված այնպիսի կատեգորիաների են փոքր մասնավոր ձեռնարկության. Սա, ըստ բազմաթիվ փորձագետների, տիպիկ կարգավիճակը նորարարական տեսակների ընկերությունների, սկսնակների համար SP. Կա նաեւ այնպիսի մի աստիճան, ինչպես նաեւ միջին չափի ընկերության. Ինչպես են նրանք տարբերվում են. Մի փոքր բիզնեսը, այն է, թե քանի մարդ է. Ինչ նախապատվություններ կարող է տալ այդպիսի կարգավիճակ է տեսակետից հնարավոր կառավարության աջակցության միջոցների. Քննենք այս եւ հարակից նրբերանգները, որոնք բնորոշ հասցե կարգավիճակի ՓՄՁ-ների:

Չափանիշները ՓՄՁ-ների

Համաձայն ռուսական օրենքի, փոքր եւ միջին ձեռնարկությունները գտնվում են երկու տարբեր դասեր բիզնեսի, անդամությունը որը որոշվում է մի շարք չափանիշների: Համարում են նրանք, որ բնորոշ են ընկերությունների առաջին եւ երկրորդ տիպի: Սկսենք տիպիկ փոքր բիզնեսի.

Որն է այդ կազմակերպությունը փոքր բիզնեսների. Ի համաձայն օրենքի, դրանք ներառում են ընկերություններ, որոնք աշխատում պակաս, քան 100 մարդ: Սահմանափակող տարեկան եկամուտները այդպիսի ձեռնարկությունների չի կարող գերազանցել 400 մլն ռուբլի: Նաեւ կիսվել սեփականատերերին (իրավաբանական անձանց, որոնք իրենց մեջ չեն փոքր ձեռնարկությունները) չի կարող գերազանցել 25%:

Որոշ փորձագետներ նաեւ նշում են, որ փոքր եւ միջին ձեռնարկությունների, - սա ոչ սպառիչ դասակարգումը մասնավոր ընկերությունների, որը բնորոշ է փոքր մասշտաբով: Կան նաեւ այլ կատեգորիաների կազմակերպությունների. Ինչպիսիք են, օրինակ, միկրո: Դրանք ներառում են բիզնեսը, որոնք չեն աշխատում է ավելի քան 15 աշխատակից:

Մենք տեսնում ենք, որ ՓՄՁ աստիճան կարող է ներառել բիզնեսը, որոնք չեն կարծես «փոքր»: Այդուհանդերձ, շրջանառությունը մոտ 400 մլն ռուբլի մի լուրջ ցուցանիշ է սանդղակի ընկերության.

Չափանիշները միջին ձեռնարկությունների

Հաշվի առնել, ապա, թե ինչ են չափանիշները միջին ձեռնարկությունների. Նրանց քիչ. Ինչ վերաբերում է աշխատողների թիվը, ստանդարտ սահմանված է օրենքով, քանի որ հետեւյալն է `101 250 աշխատակիցների: Ըստ ամենամյա եկամուտների - ից 401 մլն-ից 1 մլրդ ռուբլի: Հետ տարբերությունը կատեգորիայի փոքր բիզնեսների, քանի որ մենք տեսնում ենք, շատ կարեւոր է:

Այն դեր է կատարում, թե ինչպիսի գործունեություն իրականացվում են կազմակերպության. Ոչ: Այս առումով է, որ օրենքը չի պարունակում որեւէ կանոնները բաժանարար. Փոքր եւ միջին ձեռնարկությունները, մի ընկերության, որը կարող է զբաղվել ճիշտ նույն գործունեության, այլ պատկանում է տարբեր դասերի կազմակերպությունների միայն այն պատճառով, որ եկամուտների եւ արժեքի անձնակազմի. Նմանապես համարել սեփականությունը: ՍՊԸ - մի փոքր ձեռնարկություն, IP - նույն. Բաժնետիրական ընկերությունը - նույն կերպ: Նույն կանոնը վերաբերում է նաեւ միջին բիզնեսին:

Չափանիշները ՓՄՁ-ների հստակեցում

Մենք գտանք համարել այն չափանիշները, որոնք բնորոշում բաժիններ, ինչպիսիք են միջին եւ փոքր ձեռնարկության. Այն օգտակար կլինի նաեւ իմանալ, թե որոշ իրենց ճիշտ սահմանումների:

Եթե մենք խոսում ենք այն մասին, որ չափի պետության նշանակում է աշխատողների միջին թիվը ընթացքում օրացուցային տարվա, որը նախորդում է ժամանակը հետազոտական ընկերության համար դասակարգման մեկ կատեգորիայում կամ մյուսը: Օրենքով նախատեսված սահմանային թույլատրելի նորմաների համարվում են համարները ներառյալ:

Տակ ԵՆԹԱԴՐՅԱԼ եկամուտների ստացված եկամուտների վաճառքից ապրանքների, աշխատանքների կամ ծառայությունների համար, առանց ԱԱՀ-ի: Բացի այդ, այստեղ կարող է ավելացվել է ընկերության ակտիվների, հաշվի առնելով այն հաշվեկշռային արժեքը օրացուցային տարվա հետազոտությանը նախորդող:

Նոր բիզնես, որպես ՓՄՁ-ների

Բայց ինչպես պետք է վերաբերի բիզնեսը մեկ կատեգորիայում կամ մյուսը, եթե մենք ուսումնասիրենք նորաստեղծ կազմակերպությունը. Մի փոքր ընկերությունը, որի չափանիշներ են վերը նշված, չի կարող կիրառվել բացակայության պատճառով վիճակագրական ապացույցների: Ինչպես նաեւ նրանց, ովքեր ստեղծվել է միջինը. Նման դեպքերում, կա հետեւյալ կանոնը. Եթե կազմակերպությունը ստեղծվել է միայն, որ այն կարող է դասակարգվել է որպես փոքր կամ միջին, եթե արտահայտող ցուցանիշները աշխատողների միջին թիվը, եկամտի (կամ այն զուգորդվում է հաշվեկշռային արժեքի) ընկած ժամանակահատվածի համար այն ժամանակ, երբ տեղեկատվությունը ընկերության մասին էր մտել են գրանցամատյանում, ոչ գերազանցում են համապատասխան շեմը: Այսինքն, եթե ընկերությունը հիմնադրվել է հունվար եւ օգոստոսի նրա շրջանառության չի գերազանցել 400 մլն, իսկ աշխատակիցների թիվը `100 մարդ, այն է, որ մի փոքր բիզնես: Չափանիշները հայտնի են:

Հաշվելով շրջանակ նրբությունները

Եւս մեկ կարեւոր բան մասին, թե ինչպես պետք է հաշվել շարք աշխատակիցների. Կարեւոր են ոչ միայն պայմանագրերի կազմված համապատասխան աշխատանքային օրենսգրքի (այսինքն, զբաղվածության ռեկորդային), բայց նաեւ քաղաքացիական-իրավական պայմանագրերի, ինչպես նաեւ աշխատանքի բաժանմանը: Այն է, որ հայեցակարգը «Պետության» բառը այս դեպքում չի կապված իրավական առումով գրանցման աշխատանքային հարաբերությունների միջեւ ընկերության եւ աշխատակիցների. Գլխավորն այն է, որ այդ աշխատանքն իրականացվում է իրավաբանորեն, եւ ինչ կոնկրետ ձեւաչափը համար ՏՀ կամ շրջանակներում քաղաքացիական-իրավական պայմանագրերի, օրենսդիրը ոչ մի նշանակություն չունի:

Ի դեպ, օրենքը նորմ, ըստ որի ենթապայմանագրով պայմանագրերը կարող են հավասարեցվում ամբողջական աշխատանքային պայմանագրերի: Օրինակ, եթե մարդը աշխատում է որպես կապալառուի համար քաղաքացիական պայմանագրի, բայց ամեն օր գնում է գրասենյակում հաճախորդների ընկերությունների, ինչպիսիք են իրենց աշխատանքի, համաձայն ժամանակացույցի, համաձայնում է, ասենք, եկամտաբերությունը արձակուրդում ղեկավարության հետ կազմակերպության, Rostrudnadzor կարող է պարտավորեցնել ընկերությանը ստորագրել լիիրավ գործընկեր է աշխատանքային պայմանագրի կողմից ՏՀ:

Ինչու պետք է իմ ընկերությունը կարգավիճակը ՓՄՁ-ների համար:

Մենք սահմանված այն չափանիշները, որոնց ամուր կարող առնչվող կատեգորիայի փոքր եւ միջին ձեռնարկությունների համար: Պարամետրերը հարցականի տակ են սահմանվում է օրենսդրական մակարդակով: Որ հավանական է, որ ընկերությունները պատկանող մեկ կատեգորիայում կամ մեկ այլ կարեւոր է տեսակետից որոշ հեռանկարները: Իսկն ասած, թե ինչ է գործնական կիրառումը այն փաստը, որ ընկերությունը ունի կարգավիճակ «փոքր բիզնեսի». Սա ներառում է ցանկացած արտոնությունների: Այո, դա այդպես է:

Փաստն այն է, որ Ռուսաստանում կան մի շարք դաշնային եւ մարզային ու քաղաքային ծրագրերին, որոնք ուղղված աջակցող բիզնեսների, որոնք կազմում է մի փոքր բիզնեսը, մի սահմանման չափանիշ: Կա մի ամբողջ տարածքը հանրային քաղաքականության այս ոլորտում: Թե ինչ աջակցության միջոցառումների կարող ենք խոսել:

Տեսակները աջակցության ՓՄՁ-ների

Ռուսաստանի պետական քաղաքականությունն ներառում է մի շարք նպաստների, եթե բիզնես իրականացվում է այնպիսի ձեւաչափով, որպես փոքր բիզնեսի. Դա այնպիսի միջոցներ, ինչպիսիք են:

• արտոնյալ հարկային ռեժիմները (մենք պետք է նայենք, թե ինչ է դա).
• պարզեցված նորմերի հարկային եւ հաշվապահական հաշվառման, վիճակագրական հաշվետվությունների տեսակի,
• օգուտները վերաբերող կարգավորման ընթացակարգերի ոլորտում մասնավորեցված գույքը.
• հերքելու հատուկ դերի փոքր բիզնեսների ոլորտում պետական գնումների.
• աջակցություն իրավունքների պաշտպանության եւ շահերը ձեռներեցների հետ համագործակցության վերահսկող մարմինների,
• ֆինանսական աջակցության համար բիզնեսների
• օգնել բիզնեսներ զարգացումը.
• տարբեր տեսակի միջոցառումների պարզեցնել բիզնեսի ընկերության փոքր եւ միջին ձեռնարկատիրության կատեգորիայում.

Ով պետք է աջակցություն.

Համապատասխան բիզնեսի աջակցման ծրագրերը կարող է տարբերվել, տարածաշրջանից (ինչպես նաեւ տարբեր քաղաքապետարանների եւ քաղաքներում): Շատ բան է կախված առանձնահատկություններից գործարար ոլորտում. Որոշ շրջաններում դաշնության ավելի առաջնային է տրվում զբաղվող ընկերությունների հանքարդյունաբերության, այլ `պողպատե ընկերությունների. Մի շարք ռուսական քաղաքներում կան միջոցները, որոնց գործունեությունը կենտրոնացած է աջակցությամբ զբաղվող ընկերությունների սովորաբար ինովացիոն գործունեության. Այնպիսի կազմակերպություններում կարող է գտնել աջակցությունը հիմնադիրներից «սկսնակ», որի հիմնական բիզնես գաղափարը, որը սովորաբար ստեղծումը մի բոլորովին նոր շուկայական niches հիման վրա դեռ չեն յուրացրել տեխնոլոգիաների.

Գործնականում, աջակցություն է ընկերություններին պատկանող կատեգորիայի փոքր եւ միջին կարող է ունենալ երկու քաղաքային եւ նահանգային կառավարությունների, եւ տարբեր տեսակի կազմակերպությունների եւ հիմնադրամների հետ, որոնք հանձնարարված է այս դերը: Օրինակ, եթե մի բիզնես - Փոքր նորարար ձեռնարկությունը, ապա դա կարող է լինել մի գործոն հաջող ներգրավման վենչուրային ներդրումների հետ աջակցությամբ միջոցների հետ հիմնականում պետական սեփականություն հանդիսացող.

Հիմնական խնդիրներն ոլորտում փոքր եւ միջին բիզնեսի

Իրականում, պատճառները, թե ինչու բիզնեսը պետական աջակցության կարիք ունի: Շատ հաջող է, թեեւ մի փոքր բիզնեսի - մի կազմակերպություն է, որը ենթադրում է որոշակի կախվածությունը դոտացիաներ գործունեության. Որոնք են հիմնական խնդիրները, որոնք բնորոշ են ՓՄՁ-ների Ռուսաստանում.

Փորձագետները կարծում են, որ, առավել բնորոշ դժվարություններին, բարձր հարկային բեռի. Բացի այդ, բիզնեսը չունեք բավարար ֆինանսական ռեսուրսներ: Առաջին խնդիրը, գործնականում, արտահայտվում է հիմնականում է, որ անհրաժեշտ է վճարել խոշոր վճարներ պետական ֆինանսական միջոցների ՏՔՇ, ԱԴԾ, hif աշխատողների համար: Ինչ վերաբերում է երկրորդ մրցանակը բարդության - դա մի ցածր առկայությունը էժան վարկ: Այն տեմպերը, որոնք սահմանված մեծամասնության կողմից ռուսական բանկերի, շատ ծանր է բազմաթիվ ձեռնարկատերերի.

Մյուս դժվարությունը ռուսական գործարարների - ցածր առկայությունը հողային ռեսուրսների եւ անշարժ գույքի. Շատ ձեռներեցներ պարզել, թե ինչպես փորձագետները դժվարություններ են մուտք գործել, որպեսզի էներգետիկ ենթակառուցվածքների նախագծերի: Միացնել ցանցեր բարդ, տոկոսադրույքները, բարձր. Մեկ այլ խնդիր է մասնավոր ձեռնարկությունների, - ասել է փորձագետը, - պակասը:

Պետության դերը լուծման գործարար խնդիրները

Հասարակական հաստատությունները, փորձագետներ ասում են, ընդհանուր առմամբ, պետք է շահագրգռված լինի, որ այն փաստը, որ փոքր բիզնեսը զարգանում է Ռուսաստանում: Եւ քանի որ տարբեր տեսակի ՓՄՁ աջակցության ծրագրերը պետք է հաշվի առնել, որ պետք է դիմել արդիական խնդիրները հարցականի տակ. Որոշ ոլորտներում գործունեության, վերլուծաբանները նշում են, որ արդյունքները կան:

արտոնյալ հարկումը

Առաջին հերթին, դա վերաբերում է նույն հարկային բեռը: Մասնավորապես, ՓՄՁ բիզնեսը կարող է օգուտ քաղել արտոնյալ հարկային համակարգերում STS UTII կամ արտոնագրեր: Յուրաքանչյուր այդ ռեժիմների շատ դեպքերում ապահովում է շատ ավելի փոքր քանակությամբ հատկացումների ի coffers, երբ համեմատ ընդհանուր համակարգի համարների. Ավելին, որոշ կատեգորիաների անհատ ձեռնարկատերերի իրավունք ունեն նվազեցնել հարկերը չափով կուտակային վճարների է Կենսաթոշակային հիմնադրամի եւ hif ԱԴԾ. Եւ այս դեպքում շատերի IP համապատասխան բեռի է նվազագույնի հասցնել: Ի դեպ, այստեղ դուք կարող եք ասել, որ մեր օգնության միջոցների վերաբերյալ հարկային եւ հաշվապահական հաշվառում. Բոլորը, որ պահանջվում է դիմել հետ IRS, բազմաթիվ IP - տարեկան հայտարարագիրը: Պահանջները կառավարման բարդ հաշվապահական փաստաթղթերի նրան, օրենսդրի չի ցույց.

Վարկեր եւ դրամաշնորհներ

Հետ վարկի, իհարկե, ավելի բարդ է. Նույնիսկ այն բանկերը, որոնց պետությունը պահում է գերիշխող բաժնեմասը խթանումների, վարկեր առաջարկել պայմաններում հեռու ցանկալի. Շատ բիզնեսը ստիպված են պարտք վերցնել արտերկրում, ձեւավորելով մեծ արտաքին կորպորատիվ պարտքը: Ծրագրի վարկեր բյուջետային ռեսուրսների, ըստ փորձագետների, մշակվել է Ռուսաստանում բավական թույլ է:

Կան որոշ մեխանիզմներ ֆինանսական աջակցության բիզնեսների հաշվին պետական եւ տեղական ինքնակառավարման մարմինների դրամաշնորհների: Սակայն, ինչպես ասում են, որ իրենք աշխատում են համակարգված ձեւով, դա վաղաժամ, վերլուծաբաններ ասում. Ավելին, այն գումարները, որոնք հայտնվում են համապատասխան աջակցության ծրագրերի, փորձագետներ ասում են, հազիվ էր օգնել բիզնեսին հասնել նշանակալի արդյունքների:

վենչուրային ասպեկտ

Սակայն, այն է, որ բազմաթիվ վերլուծաբանների, ովքեր ունեն բիզնեսներ Ռուսաստանում պետք է հնարավորություն ներգրավելու ֆինանսավորում ոչ թե բանկերի եւ ներդրողների. Չափանիշը այս դեպքում այն է, բավականին պարզ է: հիմնական բանը, որ մի բիզնես գաղափարը համահունչ հավակնություններին գործարար եւ շահավետ. Այն ամենը, ինչն անհրաժեշտ է ներդրողը - սա մարժա ավելի բարձր է, քան միջին բանկային տոկոսների: Որ էր կետն ներդրումներ բիզնեսում, եւ ոչ թե փոխանցել կանխիկ ավանդ: Եթե դուք վենչուրային ներդրողը որոշի, որ, մասնավորապես, փոքր նորարարական ձեռնարկություն է մի օրինակ համակցությամբ ռացիոնալ բիզնես գաղափարների եւ մտածված պլանի դրա իրականացման, ուրախ է ներդնել նրան, իրենց գումարները: Այդ առումով, որը, հավանաբար, չի կարողանա առաջարկել որեւէ առեւտրային բանկ: Մի փոքր բիզնես - գրավիչ է բազմաթիվ ներդրողների, ներդրումային օբյեկտ:

ՓՄՁ-ները եւ մարդկային ասպեկտը

Խնդիրն այն շրջանակներում կառավարության միջեւ, ինչպես նաեւ որոշել, թեեւ բավականաչափ անուղղակիորեն: Մենք խոսում խթանման վերապատրաստման ծրագրերի համար տեխնիկները ի համալսարանների, զարգացման մասնագիտական կրթության: Բոլոր այդ գործողությունները կարող են մեծապես կախված որակի հանրային քաղաքականության:

Սակայն, որոշ փորձագետներ կարծում են,, դա նաեւ գործարար ինքը պետք է ջանքեր գործադրեն, որպեսզի բարելավել ընդհանուր մթնոլորտը ձեռնարկության միջավայրում: Վերցրեք նույն կադրերի խնդիրը: շատ ընկերություններ, վերլուծաբաններ ասում են, մեծացնել արտադրության ծավալը, սակայն չի ձեւավորել նոր թափուր տեմպերը: Նոր աշխատատեղեր չեն այնտեղ, հատկապես նրանք, որոնք պահանջում ներգրավվածությունը որակյալ մասնագետների: Հիմնականում այս պատճառով է, ուսանողները չեն ընտրել մասնագիտությունը արտադրության, հավատալով, որ իրենց աշխատանքը չի երաշխավորվում: Ի լրումն, փորձագետների կարծիքով, ոչ բոլոր ընկերություններն ուշադրություն են դարձնում խնդրին բարձրացման աշխատանքի արտադրողականությունը: