Ձեւը եւ կանոնները գրելու մի նմուշ դիմում ընտանեկան պատճառներով

Երբեմն կյանքում ճգնաժամերին առաջանում, իսկ աշխատողը պետք է հարցնել ղեկավար փոքր չվճարվող արձակուրդի է զբաղվել իրենց անձնական հարցերի շուրջ: Միեւնույն ժամանակ, այլ ոչ թե ամեն աշխատակից օրինական իրավունք ունի դրան, բայց միայն որոշ կատեգորիաների անձանց նշված CBS: Մյուս բոլոր դեպքերում, այս արձակուրդը պետք է տրամադրվի միայն այն դեպքում, եթե ստրուկը կամավոր համաձայնվում է սա նրա շեֆը. Ի լրումն, մի նմուշ դիմում ընտանեկան պատճառներով նախատեսված չէ աշխատանքային օրենքների, եւ այնպես որ դուք կարող եք վերցնել այն բաժնի կազմակերպությունը անձնակազմով, կամ գրել ցանկացած ձեւով եւ շարունակել ղեկավարի ստորագրությամբ իրենց սեփական.

հիմնական

Ընտանեկան արձակուրդը առանց վարձատրման աշխատակցի եկամտի դրվում է միայն այն դեպքերում նախատեսված TK, կամ տրամադրվում է համաձայնեցնելով ստորադաս առաջնորդի: Sample դիմում ընտանեկան պատճառներով, օրենսդրությունը չի տրամադրվում, այնպես որ աշխատողը կարող է գրել այն ցանկացած ձեւով.

Կատեգորիաներ քաղաքացիների, ովքեր իրավունք ունեն արձակուրդի, առանց վարձատրության, ինչպես սահմանված է արվեստի. 128 աշխատանքային օրենսգրքի: Դրանք ներառում են.

• հաշմանդամություն ունեցող անձինք.
• աշխատանքային բանտարկյալներին:
• պատերազմի վետերանները.
• ամուսինների իրավապահ մարմինների եւ զինված ուժերում:

Բացի այդ, այն քաղաքացիները, ովքեր մահացել են մի մտերիմ բարեկամն է, երեխան ծնվել է կամ առաջացել ամուսնության գրանցումը, ապա կառավարիչը պարտավոր է ապահովել մինչեւ հինգ օրով առանց վարձատրության:

գրանցում

Sample դիմում ընտանեկան պատճառներով է ոչ թե օրենսդրության: Հետեւաբար, աշխատակիցները պետք է գրել այն կամայական ձեւով, բայց կանոններին համապատասխան է ՏՀ: Այն լցված է ընտրանքային կիրառման համար ընտանեկան պատճառներով է հետեւյալ կերպ.

գլխավոր ___________

սկսած _________________ (լրիվ անունը):

____________________ գրառումը

դիմում

Աղաչում եմ քեզ շնորհել ինձ մի արձակուրդ `առանց s / n վրա _______ (նշեք օրերի քանակը) հետ կապված ծննդյան իրենց դստերը:

Հիմքը: Art. 128 աշխատանքային օրենսգրքի:

ամսաթիվը _________

ստորագրությունը ___________

Եթե դնում

Ինչպես լինել քաղաքացի, եթե ղեկավարը չի տալիս ծառային մի քանի օր շուտ է ժամանակ աշխատել. Կա միայն մեկ տարբերակ, դա կոչ է վերադաս մարմնին:

Բայց դա անհրաժեշտ է ստանալ գլխին մի պատճառաբանված մերժումը, եւ, հետեւաբար, դա անհրաժեշտ է թողարկել խնդրանքը է գրավոր: Այս դեպքում, շատ քաղաքացիներ են խնդրելով , թե ինչպես պետք է գրել դիմում ընտանեկան պատճառներով, մի մոդել, որը գտնվում է ոչ թե օրենսդրության: Դուք կարող եք դիմել կադրերի բաժնին եւ վերցնել այն հարմար ձեւ: Բայց աշխատողը իրավունք ունի դիմում գրել իր սեփական ցանկացած ձեւով. Վերջինս տարբերակն է նույնիսկ ավելի լավ. Այն լի է հետեւյալ կերպ.

տնօրեն ___________

___________________ (անունը)

ըստ քաղաքացու ______________

__________________________ գրառումը

դիմում

Ես խնդրում եմ ձեզ տալ ինձ մի քանի օր առաջ այն ժամանակ աշխատել է տոների հետ ___ Հյուրատետր ____ ______- ի հունվար տարվա ընթացքում:

Հիմքը: Art. 153 TC.

Այդ դեպքում, եթե շեֆը չի ստորագրի նման հայտարարություն, ստրուկը իրավունք ունի դիմել դատարան կամ ստուգման լուծել վեճերը վրա աշխատանքի: Սովորաբար, գործնականում, կառավարիչները չեն պատրաստ են վերցնել ռիսկերը եւ տալ իրենց աշխատողների մի քանի օր է հանգստանալ այն ժամանակ աշխատել: Այս դեպքում է, որ ծառան չբաշխված շահույթի.

Է լուծել խնդիրը դպրոցում

Իրավիճակներ կյանքում տարբեր են, եւ դա կարող է լինել, որ ոչ միայն ծնողները պետք է ժամանակ դուրս է աշխատանքից, այլեւ դիմում գրել ընտանեկան պատճառներով ուսումնական հաստատությունում: Ուսուցիչները միշտ չափազանց չհավանել այն փաստը, որ երեխան առանց հիմնավոր պատճառի բացակայում դաս, քանի որ դրանով դա մնում է ուսումնական ծրագրի իրենց դասընկերների: Այնուամենայնիվ, բոլորն էլ կարող են հասկանալ, թե մոտալուտ մեկնումը երեխայի հիվանդության պատճառով իր տատիկի, պապիկի կամ այլ ընտանիքի անդամի, ու եթե երեխան պետք է օգնել առողջության. Այս դեպքում, դուք պետք է գրել դիմում է արձակուրդի համար ընտանեկան պատճառներով, այն նմուշ, որը կարող է կիրառվել նույնիսկ դպրոցում կամ տեղում իր սեփական.

Լրացնելով դա անհրաժեշտ է, որպեսզի `

Դպրոցի տնօրեն թիվ ___________

ից ծնողի __________________

ուսանող (դասը եւ նամակ) __________

դիմում

Ես խնդրում եմ, որ դուք պետք է ազատ արձակել իմ երեխային ___________ ___ ուսանող __klassa նամակ դասերից հետ ____ Հյուրատետր _____ (շարք) պայմանավորված է ընտանեկան հանգամանքներով (դուք կարող եք գրել ամբողջական պատճառները բացակայության):

ամսաթիվը _______

ստորագրությունը ________

Որպես կանոն, նման դեպքերում, բուհերի ղեկավարները պետք է բավարարել ծնողներին եւ թույլ տալ, որ երեխան դպրոցից. Այն պետք է հիշել, որ ընթացքում երկարատեւ բացակայության համար անհրաժեշտ է ներկայացնել մի փաստաթուղթ (օրինակ, քաղվածք է հիվանդանոց):

Հայտարարության մեջ է պարտեզում

Եթե ծնողները հանկարծ գնաց արձակուրդ կեսին ուսումնական տարվա որոշել է գնալ եւ հանգստանալ, ինչպես նաեւ ամբողջ ընտանիքի ծովը, դա անհրաժեշտ է գրել մի հայտարարություն է նախադպրոցական դաստիարակ եւ ղեկավար գիտեին բացակայության մասին է երեխայի: Արձակուրդի, առանց նախազգուշացման, չափազանց անցանկալի է: Քանի որ դա կարող է պատահել, որ տեղը երեխայի կփոխանցվի մեկ այլ երեխայի. Հայտարարության մեջ, դրախտում, ընտանեկան պատճառներով, մի մոդել, որը գտնվում է կամ ծառայողը անձնակազմի հաստատությունում, դա անհրաժեշտ է գրել է նախօրոք, մոտ մեկ շաբաթ առաջ սպասվող թուլացում: Այս դեպքում, վճարը գանձվում է ծնողների չի. Եթե այս անգամ չի արվում, ապա երեխան կլինի փոփոխություն, եւ ապա նրանք պետք է վճարեն:

Փաստաթուղթը, որը կառուցված է հետեւյալ կերպ.

Ղեկավար մանկապարտեզի ___________

_______________________ (տվյալների)

ից ծնողի _____________________

աշակերտ _____________________

խումբ ________________________

դիմում

Ես խնդրում եմ ձեզ փրկելու համար իմ որդու կամ դստեր ________ (անձնական տվյալները), որ տնկարանային նախադպրոցական հաստատությունների ժամանակահատվածի ______ ___________ թվի հետ կապված ներկայիս ընտանեկան հանգամանքներով.

___________________ Ամսաթիվ եւ ստորագրությունը ծնողի

Երբ դուք պետք է վերցնել ժամանակ դուրս աշխատանքից

Այն դեպքում, որ աշխատողը ժամանակ է հարկավոր իր անձնական եւ շատ կարեւոր դեպքերում, դուք կարող եք դիմել մի օր ընտանեկան պատճառներով, մի մոդելի որոնց ենթակա կարող է կադրերի բաժնի: Իհարկե, եթե աշխատողը մի մասն է կատեգորիայի մարդկանց, ովքեր իրավականորեն սահմանված արձակուրդ առանց վարձատրության, առաջնորդ չունի լինելու իրավունք դրա դեմ: Այլ կերպ էր դեպքը չէ, երբ աշխատողը պահանջում, նույնիսկ մեկ օր հանգստի առանց կոնկրետ պատճառներով է, որ, հատկապես, եթե նա ունի տուգանք ոչ պատշաճ կատարման պարտականությունները կատարելու համար: Արժե մի փորձեք եւ գրեք մի հայտարարություն, որում նրանք հանգամանորեն թե ինչու, ըստ էության, անհրաժեշտ է ժամանակ դուրս. Հնարավոր է, որ գլխավոր կհանդիպի եւ տալ իր ենթակա մի օր անդրադառնալ կարեւոր անձնական հարցեր:

արձակուրդից

Դիմում է ժամանակ դուրս ընտանեկան պատճառներով, մի նմուշ, որը ներկայացված է հոդվածում, կարելի է լրացնել այնպես, որ օրը, դա ասել է, պետք է ձեռնարկվեն է ենթակա է հիմնական վճարովի արձակուրդի. Այս դեպքում ամենամյա տոն կլինի մի քիչ ավելի քիչ ժամանակ.

Բայց այդ դեպքում պետք է նաեւ համապատասխան որոշումն է կազմակերպության ղեկավար: Եթե պատճառը աշխատանքային բացակայությունների վավեր է, ապա գլխավոր երբեք նման իրավիճակում չի ժխտում. Հետեւաբար, այդ հայտարարությունը պետք է նկարագրել այն ամենը, ինչ մանրամասնորեն կամ պարզապես բացատրել գլխին բառերով.

վավերագրական հաստատում

Հարկ է նշել, հաջորդ, որ արձակուրդը առանց վարձատրության, մի օր առանց մի օր, կամ բովանդակության կհամարվի լեգիտիմ է միայն այն դեպքում, երբ ղեկավարը ծառայի ստորագրել է հայտարարություն: Դրանից հետո, այն պետք է հրաման, որի աշխատողը պետք է ստորագրի: