Ձեւերը եւ աշխատավարձը համակարգ

Աշխատավարձը են հիմնական խթանները Աշխատողների աշխատանքի ցանկացած ձեռնարկության, եւ մի զգալի մասն արժեքի. Հետեւաբար, ճիշտ ընտրությունը ձեւերի եւ համակարգերի վարձատրության ուղղակի ազդեցության վրա ամուր կատարման.

Տեսականորեն, տակ աշխատավարձերի տեսքով հասկանալ, վճարման ենթակա օբյեկտի աշխատանքային կանոնակարգերի, որոնք կարող են լինել մի ժամանակ աշխատել է ուղղակիորեն կամ ծավալի աշխատանք արել. Իսկ աշխատավարձի համակարգի մի շարք վճարման հաշվարկման կարգավորող գործիքների. Դա կարող է լինել, որ սակագինը, սակագնային ազատ, հիմնված է լողացող աշխատավարձի կամ մի հանձնաժողով: Սակայն, գործնականում ձեւը եւ համակարգը աշխատավարձի հաճախ նույնացվում միմյանց հետ, եւ օգտագործվում են ցույց ընդհանուր համակարգը վճարումների ձեռնարկության.

Ի լրումն հաշվետու օբյեկտի, որոշելու վարձատրության համակարգը կարեւոր է ներկայությունը լրացուցիչ խրախուսական վճարումների, հրամանով բաշխման վաստակի միջեւ աշխատողների. Կախված նրանից, թե այդ գործոնների տարբերակում հիմնական ձեւը եւ աշխատավարձի համակարգը: Դրանք, որպես կանոն, ներառում են ժամանակային վրա հիմնված, հատավարձով եւ ներդաշնակություն, ինչպես նաեւ ենթաօրենսդրական տեսակներ: կտոր-առաջադեմ, povremenno- եւ կտոր-բոնուս, անուղղակիորեն-հատավարձով:

Ժամանակն-արդիականությունը համակարգ

Ժամանակի վրա հիմնված համակարգը բնութագրվում է նրանով, որ եթե աշխատավարձի եւ աշխատավարձ է ձեռնարկության իրականացվում է համապատասխան թվի ժամերի: Սակայն, դա պետք է ընդգծել, որ սա ձեւ է նաեւ անհրաժեշտ է կատարել որոշակի աշխատանք գործառույթներ. Հենց նույն լինելը աշխատակից աշխատանքից չի տալիս նրան ստանալու իրավունք աշխատավարձը: Որպես կանոն, այդ գումարը վատնում ժամանակի արտահայտված ժամերով, սակայն, ձեռնարկությունը կարող է ընտրված, եւ ցանկացած այլ ուղենիշ անգամ (օրինակ, օր կամ շաբաթ):

Ժամանակն-բոնուսային ձեւը թույլ է տալիս խրախուսական վճարումները դեպքում ավելորդ կամ արդյունքների որոշ առիթներով որպես միջոց պահպանելու կորպորատիվ ոգին (օրինակ, տոնական եւ էական ժամկետների): Պարգեւատրում կարող է լինել մեկանգամյա կամ պարբերական, եւ կարող է կամ ակնհայտորեն կախված է կոնկրետ ձեռքբերումների (օրինակ, երբ n overfulfillment պլանի տոկոս), կամ որոշվում է մեկ անգամ որոշումներով (հրամաններով) ձեռնարկի:

հատավարձով համակարգ

Հատավարձով վճարային համակարգը, որ եթե օբյեկտը աշխատանքի համարվում է հաշվի գումարը աշխատանքի: Պարզ (կամ սպասում), որ կտոր հաշվարկվում է `կախված է մի շարք ապրանքների (ծառայությունների) ին սահմանված փոխարժեքով:

Հատավարձով-բոնուսային աշխատավարձը թույլ են տալիս բոնուսները, որ պատճառը, որ կարող է լինել որոշ առաջընթաց է աշխատանքի, գերակատարման արտադրական քվոտաների, տոն կամ այլ կարեւոր ամսաթվերը:

Կտոր-առաջադիմական համակարգը ներառում բարձրացնելով տոկոսադրույքները համար յուրաքանչյուր գերազանցող արտադրական քվոտաների:

Անուղղակիորեն-կտոր-ձեւ բնորոշ վարձատրության կախյալ անձնակազմի, որի աշխատավարձը որոշվում է որպես համամասնությամբ վաստակի հիմնական աշխատակիցների:

հատավարձով համակարգ

Դրա էությունը կայանում է նրանում, որ ամբողջ թիմը մասնակցել է աշխատակիցների է հատկացվել մի Աշխատավարձային բացառող սակագների կամ կտոր դրույքաչափերով. Օգտագործումը այս ձեւով եւ աշխատավարձը համակարգը արդյունավետ է այն դեպքում, երբ գումարը աշխատավարձի գումար է հատկացվել ոչ թե մեկ միավորի արտադրության, եւ ամբողջ արտադրության ծավալի (կամ մի արտադրության փուլում): Այս դեպքում, հիմնարար հնարավորությունը ճշգրիտ հաշվառման չափով աշխատանքի յուրաքանչյուր աշխատակցի, ինչպես նաեւ որոշում է իր որակով: Որպեսզի դա անել, հաճախ օգտագործում են, այսպես կոչված, աշխատանքային մասնակցության դրույքաչափերը.

Նախապատվությունը մեկ կամ մեկ այլ ձեւով, եւ աշխատավարձի համակարգում որոշվում բնութագրերի արտադրության գործընթացի, հնարավոր տարանջատման ոլորտների պատասխանատվության անձնակազմի, որ motivational գործառույթը յուրաքանչյուր համակարգի համար տարբեր տեսակի արտադրության: