Աշխատավարձի աշխատակիցները: Վճարում օրինակը դպրոցում եւ, արդյունաբերական ձեռնարկությունում

salaried աշխատակիցները ռուսաստանյան ձեռնարկությունների աշխատավարձը հաշվարկվում է, եւ վճարվում կորելատիվ չափանիշներին շարադրված է օրենքով: Համապատասխան կանոնները կառավարելու պարբերականությունը վճարումների, որոշելու իրենց չափը, եւ տարբեր նվազեցումները եւ պահում. Որոնք են առավել ուշագրավ երանգները ռուսական օրենսդրության վերաբերյալ հաշվարկման եւ վճարման փոխհատուցումների ռուսական կազմակերպությունների աշխատանքի.

Աղբյուրները տվյալների Աշխատավարձային

Աշխատավարձի աշխատակիցները վրա հիմնված մի քանի աղբյուրներից: Այն կարող է լինել երկու կանոնակարգերը մակարդակով օրենքների եւ տեղական աղբյուրների օրենքի շրջանակներում կազմակերպության: Այնպես որ, երբ դուք կատարել մի նոր աշխատակից է աշխատել անպայման պայմանագիր է ստորագրել, համապատասխան չափանիշները Աշխատանքային օրենսգրքում:

Նրան, պետք է ուղեկցվի հրամանով տնօրենի, որի հիման վրա տրվում է անհատական քարտ եւ աշխատողը հայտնաբերել է իր անձնական բանկային հաշվին: Փաստաթուղթը, որը ամրագրված, թե ինչպես է աշխատավարձը պետք է գանձվի (միջոցով ժամանակի վրա հիմնված, կամ խառը միացում կտոր): Այլ աղբյուրներ, որոնք ազդել ընթացակարգը հարցին մի դրույթ վարձատրության ընկերության, ինչպես նաեւ `ընկերության աշխատակիցների ժամանակացույցի:

Հիմնական ցուցանիշները հաշվարկման աշխատավարձի

Աշխատավարձի աշխատակիցները Ռուսաստանում հիմնված է մի շարք ցուցանիշներով, ինչպիսիք են գների, աշխատավարձի, որ գումարը ժամանակ ծախսել է աշխատանքային, կտոր-փոխարժեքով կամ մագնիտուդով, որն արտացոլում է արտադրության ծավալը: Ինչպես արդեն նշեցինք, որ Ռուսաստանի Դաշնությունում են ամենատարածված երկու սխեմաներ հաշվարկման աշխատավարձից եւ ժամանակի վրա հիմնված հատավարձով.

Առանձնահատկությունները առաջինը այն է, որ մարդը ստանում փոխհատուցում աշխատանքի, հիման վրա ստաժի եւ որակավորման: Հատավարձով ձեւ վարձատրության ենթադրում է, որ աշխատողը վաստակում հաշվին կոնկրետ կատարման. Մասնավոր ձեռնարկությունների իրենք ընտրել օպտիմալ ձեւը աշխատուժի փոխհատուցման հաշվեգրումները. Բայց Աշխատավարձի պետական հատվածի աշխատողների հիման վրա իրավական ակտերի պետական եւ տեղական ինքնակառավարման մարմիններին:

Կա վարկած, որ առեւտրային ձեռնարկությունների, գործատուները հակված են ավելի մեծ չափով, քան անել բյուջետային հիմնարկներ, ներառում է կառուցվածքը կտոր-աշխատավարձերի ցուցանիշների. Իրոք, որ աշխատավարձի աշխատողները դպրոցի հազվադեպ կապված կոնկրետ կատարողական ցուցանիշների ուսուցիչ աշխատանքի: Բայց սա հասկանալի առանձնահատկությունները ուսուցիչների. Նմանապես, հաշվարկը աշխատավարձի աշխատողների մանկապարտեզի, որպես կանոն, նաեւ կապված է ֆիքսված պարամետրերի. Սակայն, բազմաթիվ մասնավոր ուսումնական հաստատությունները նույնպես սկսում են զբաղվել տարրեր աշխատավարձի հաշվարկման, որն արտացոլում է աշխատանքի արդյունավետությունը ուսուցիչների տարբեր չափանիշների: Օրինակ, դա կարող է լինել արդյունքները տարբեր թեստերի, որոնք ուսանողներ են:

Զարգացումը վճարել համակարգերի կազմակերպություններում

Մեխանիզմները, որի համաձայն աշխատողը հաշվարկման ձեռնարկությունները, ձեւավորել անկախ համակարգ: Ըստ 135-րդ հոդվածով նախատեսված աշխատանքային օրենսգրքի, դրա դրույթները պետք է բավարարեն մի շարք չափանիշների:

Այսպիսով, ձեւակերպումը տեղական աղբյուրներից ստանդարտներին, որոնք հաստատված են կազմակերպության եւ դրա հետ առնչվող վարձատրության պայմանավորվածությունների պետք է ամրագրվի, հաշվի առնելով տեսակետները արհմիության: Բացի այդ, աշխատավարձի պայմանները, որոնք նշված են պայմանագրում միջեւ աշխատողի եւ գործատուի չի կարող ենթադրել, որ ամենավատ դիրքորոշումը աշխատակցի, քան դա կարող է լինել այն դեպքում, կիրառման չափանիշները, որոնք աշխատանքային օրենսգրքի եւ այլ իրավական ակտերին կամ կոլեկտիվ պայմանագիր կազմակերպությունում:

Ամենաբարձր օրինական իշխանություն correlatively հետ աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման ունի դաշնային օրենսդրությունը: Բայց ձեւավորումը վարձատրության համակարգի ընկերության կարող է հաշվի առնել այն դրույթները այլ օրենսդրության `Նախագահի հրամանագրերի, կառավարության որոշումներով կամ առանձին գերատեսչությունների կազմում գործադիր ճյուղի:

Պահանջները աշխատավարձի համակարգում

Աշխատավարձի համակարգը, անկախ նրանից, թե ինչ տարածք կա հաշվարկը աշխատավարձի աշխատողների արհեստակցական կազմակերպության, մանկապարտեզ կամ դպրոց, այն պետք է հաստատվի մի եղանակով, ըստ որի փոխհարաբերությունը միջեւ հաստատված այնպիսի ցուցանիշների, ինչպիսիք են միջոց աշխատանքի եւ չափով փոխհատուցման: Այս փաստաթղթում չպետք է հակասի դրույթները կարգավորող նորմատիվ իրավական ակտերով:

Կառուցվածքը վարձատրության համակարգի

Հիման վրա ընկերության ֆիքսված է մեթոդով հարցին, կարգը, որը կառուցվել է, որի կարողությունը գնահատվում աշխատավարձը աշխատողների, ինչպես նաեւ դրա տարբեր բաղկացուցիչ տարրերը: Վարձատրության համակարգը կարող է ներառել պայմաններ սակագների, աշխատավարձ, պարգեւատրում compensatory բնույթը, տարբեր բոնուսներ, բոնուսներ, նպաստների, խրախուսական շահութահարկի տարեկան հաշվարկ, ինչպես նաեւ կարգը, դրանց հաշվարկման եւ տրամադրման, ինչպես աշխատակիցների: Պես ընկերությունը կորոշի մեխանիզմ հարցին, ապա դա պետք է ամրագրվի, որ կոլեկտիվ պայմանագրով կամ համաձայնության մակարդակով առանձին ոլորտներում:

պրակտիկայի Աշխատավարձային

Երբ հատավարձով ձեւը վարձատրության է ձեռնարկության պետք է ապահովի մեխանիզմներ, որոնց միջոցով են առնվում համապատասխան կատարումը աշխատակիցների: Օրինակ, այս խնդիրը կարող է լուծվել հսկիչներ կամ մենեջերների, հաշվում է արտադրության ծավալը իրենց ենթականերին: Փաստագրված այդ հաղորդակցումը կարող է արձանագրել զգեստներով, ակտերի, երթուղային քարտեզներ:

Ժամանակի հետ հիմնված սխեմայով, որը, ընդհանուր առմամբ, օգտագործվում է ստանդարտացված գործիքների է հետեւել ժամանակի հիման վրա, որի հաշվարկման աշխատողների. Օրինակ, նման աղբյուրներից ձեւը T-12. Այս փաստաթուղթը հաստատվել է դաշնային օրենք №129 «Հաշվապահական հաշվառման մասին»: Բացի այդ, ընկերությունը կարող է ներառել կամ պաշտոնական տեսակի ձեւերի հարմարեցված են առանձնահատկությունները արտադրության կազմակերպման: Սակայն, տվյալները, որոնք հետագայում պետք է փոխակերպվել աղբյուրների հաստատված օրենսդրությամբ: Այն կարող է նաեւ լինել աշխատավարձի աշխատողներ ձեւով 4FSS: Այս փաստաթուղթը հաստատում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի 2015 թ.-ին:

Հատկանիշներ ժամանակի վճարում

Գործնականում դեպքում ժամանակի վրա հիմնված սխեմայի իրականացվում աշխատավարձի աշխատակազմի. Մի օրինակ է ընթացակարգի կարող է նման:

Ենթադրենք, ներքին փաստաթղթերի ձեռնարկության օրական սակագնային փոխարժեքով սպա է 800 ռուբլի: Ենթադրենք, որ մարտին նա աշխատել է 22 աշխատանքային օրվա ընթացքում: Այս դեպքում, նրա աշխատավարձը կազմում է 17 600 ռուբլի: Որպեսզի վճարման համապատասխան փոխհատուցում աշխատակցի ձեր ձեռքերում է, դուք պետք է պահել որոշակի քանակությամբ 13%, ինչպես նաեւ վճարել մոտ 30% -ը պետական միջոցները, - Կենսաթոշակային հիմնադրամին, սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը եւ hif. Որպես հետեւանք, անձը կստանա վրա ձեռքը 15 312 p., Եւ ընկերությունը չի վճարել միջոցներով կարգի 5280 ռուբլի:

Հատավարձով վճարման արդյունաբերության

Արդյունաբերության, կտոր-փոխարժեքը տարածումը: Երբ նրանք օգտագործվում են հաշվարկման սակագների վերցված correlatively է ազատ արձակել մի կոնկրետ ապրանքի միավորի: Օրինակ, երբ խոսքը վերաբերում է սննդի վերամշակող հավաքագրված արդյունաբերական գծերի, որ սակագինը կարող է ներառել վճարումը 300 ռուբլի: մեկը պատրաստ սարք: Եթե մարդը հավաքում է 3-սարքի իր հերթափոխի, բայց միայն ամսվա 22 աշխատանքային օրվա ընթացքում, այն հատավարձով շահույթը կազմում է 19,800 ռուբլի:

Կա մեկ կարեւոր նախազգուշացում վերաբերյալ մի ընթացակարգ ինչպիսիք են աշխատավարձի հաշվարկման աշխատողների. Այն օրինակը, որ մենք համարել վերը նշված չենք հաշվի առնել, որ LC ՌԴ պահանջները նվազագույն աշխատավարձի:

Օրենսդրությունը սահմանում է առնվազն

Հիմա դա 5965 ռուբլի: Այս արժեքը պետք է դարձվի աշխատակիցների աշխատում է լրիվ դրույքով, նույնիսկ, եթե դա, համեմատաբար ասած, ոչ հավաքվում որեւէ սննդամթերքի Կոմբայններ գծի. Այսպես, գործնականում, աշխատուժի փոխհատուցումը circuitry է ՌԴ չեն կարող լինել մաքուր ձեւով կտոր.

Նկատի ունեցեք, որ հաշվարկը աշխատավարձի աշխատողների Մոսկվայում կարելի ենթադրել, նույնիսկ ավելի մեծ կախվածությունը աշխատաշուկայի փոխհատուցման է համապատասխան ֆիքսված արժեքով: Այն փաստը, որ Ռուսաստանի մայրաքաղաքում սահմանվել շատ ավելի մեծ է, քան դաշնային մակարդակով, նվազագույն աշխատավարձի 15 հազար ռուբլի:

Աշխատավարձային աշխատակիցները, որի օրինակը մենք համարել, չափազանց պարզեցված. Կախված նրանից, թե որ շրջանակից պրակտիկայի հաշվարկման աշխատաշուկայի փոխհատուցման կարող են ներառել ուշադրություն տարբեր արտոնություններ, բոնուսների, բոնուսների. Օրինակ, աշխատավարձի հաշվարկման աշխատողների կրթության կարող է կախված փորձի եւ որակավորման ուսուցիչների.

Կոնկրետություն աշխատավարձը դպրոցներում

Մասնավորապես, հետեւյալ չափորոշիչները կարող են ներկա կառուցվածքում աշխատաշուկայի փոխհատուցման աշխատակիցների դպրոցների:

• արժեքը աշխատավարձը;
• փաստացի բեռը.
• Դպրոց կատարումը առումով վնասակար աշխատանքային պայմաններին.
• ստաժը.
• փոխհատուցում (օրինակ, ստուգելու համար նոութբուքերի, կառավարման կարգի).
• գտնվելու վայրը, տարածաշրջանի նկատմամբ Հեռավոր Հյուսիսում եւ դրան հավասարեցված վայրերում.
• տարբեր բազմապատկելով գործոնները (օրինակ, գիտական աստիճանը, պաշտոնը, առանձնահատկությունները եւ ուսումնական հաստատության):

Որպես հետեւանք, ուսուցչի աշխատավարձը, ով կատարում է շատ նման աշխատանքը, կարող է տարբերվել մեծապես.

նվազեցումները

Առավել կարեւոր ասպեկտ, հաշվարկման եւ վճարման աշխատուժի հատուցման Ռուսաստանի Դաշնության կիրառումը հարկային նվազեցումների. Ռուսաստանի օրենսդրությունը նախատեսում է մի մեծ շարք սորտերի. Կստանան հարկային նվազեցումները քաղաքացիները կարող է երկու մեխանիզմների: Առաջին ներառում է դիմում դաշնային հարկային ծառայության համար հաշվետու ժամանակաշրջանի - սովորաբար հարկային տարում որպեսզի վերադառնալ կանոնադրական անձնական եկամտահարկի գումարները թվարկված պետություն: Բայց կա երկրորդ մեխանիզմ: Նա ենթադրում է, որ գործատուն ուժով դրույթների օրենքի չի կարող նվազեցնել աշխատավարձի աշխատողը անձնական եկամտահարկը շրջանակներում նշված արժեքների որոշակի ժամանակահատվածում:

Աշխատավարձային վճարումները

Քննենք մի օրինակ. Անձը աշխատում է ընկերությունում «Ընկեր blacksmith հարձակվող", բնակարան է գնել 1,5 մլն. Ռուբլի: Ըստ օրենքի, նա կարող է վերադառնալ 13% -ը այս գումարի, այսինքն 195 հազար ռուբլի: Վճարումը այս տեսակի փոխհատուցման իրականացվում է ըստ եկամուտների քաղաքացու - Եկեք ենթադրենք, որ սա ընդամենը աշխատավարձը: Եկեք ենթադրենք, որ մի մարդ վաստակում 30 000 p. մեկ ամսվա ընթացքում: Եթե այդպես է, ապա կազմակերպությունը, որն իրականացնում է աշխատավարձի աշխատողներ - Uab «Ընկ դարբին հարձակվող», պետք է ընդհանուր առմամբ պահպանում է աշխատավարձը 13%, այս օրինակում է 3,900 ռուբլի: Բայց քանի որ անձն իրավունք ունի հարկային նվազեցման, ապա այդ գումարը իրավաբանորեն չեն կարող պահպանվել է գործատուն:

Որքան շատ հետեւողական ամիս, աշխատողը կարող եք վճարել, առանց նվազեցնել վճարների գանձարանում. Բաժանեն 195 հազար 3900, պարզվում է, - 50 ամիս: Սակայն, մի մարդ ամեն տարի անհրաժեշտ է, համաձայն օրենքի կհաստատվեն դաշնային հարկային ծառայության իրավունք ունի նվազեցնել: Եթե նա հրաժարական է տվել եւ գնում է աշխատելու համար մեկ այլ կազմակերպության, համապատասխան նվազեցման պետք է թողարկել եւս մեկ անգամ հետ կապված փոփոխության աշխատանքի վայրում.

Դուք կարող եք նաեւ նշել, որ հարկային նվազեցումը կապված է գնել բնակարան, կարող է կատարվում, եւ ավարտից հետո հարկային ժամանակաշրջանի, այսինքն, միեւնույն ժամանակ, հիմք ընդունելով կանոնադրական սահմանաքանակների եւ չափով հատկացումների թվարկված են գործատուի ձեւով անհատական եկամտահարկը աշխատողի աշխատավարձը. Քանի այդպիսի քաղաքացիներ տարբերակ, կարծես նախընտրելի.

Զատ փոխհատուցման հետ կապված գնման բնակարանների, ապահովելու համար այլ ձեւերի հարկային խթանների վարձու աշխատողներին: Ստանդարտ մասհանումներ են նրանք, որոնք կատարվում են երեխաների համար, ինչպես նաեւ վճարումները կապված է փոխհատուցման մասի բուժման կամ ուսումնական ծախսերը: Աշխատավարձի հաշվարկման ժամանակ են նաեւ հաշվել, բայց պայմանով, որ քաղաքացին հաստատել է իրավունք համապատասխան փոխհատուցման:

պահելը

Եվս մեկ կարեւոր բաղադրիչն է բանաձեւով հաշվարկման համար վարձը վարձու աշխատողների պահպանումը. Նրանք կարող են լինել կապված, օրինակ, որ անհրաժեշտություն պահպանումը աշխատողի վճարումների, տուգանքների եւ այլ գումարների `համաձայն գործադիր թերթերով: Շատ կազմակերպությունները կարող են իրենց աշխատակիցների վարկեր արտոնյալ պայմաններով, այս դեպքում, նրանք վերադառնում հաճախ նաեւ իրականացվել է ձեւով նվազեցումների.

Պայմաններ վճարման աշխատաշուկայի փոխհատուցման

Համաձայն, աշխատանքային օրենքների Ռուսաստանի Դաշնության աշխատակիցների աշխատավարձը պետք է վճարվի ոչ պակաս, քան ամիսը 2 անգամ: Եթե իրականացվում աշխատավարձի աշխատակիցների ընկերության պատկանող մասնավոր անհատների, որ հատուկ միջակայքերը փոխհատուցման սահմանված կազմակերպության կողմից: Այն դեպքում, բյուջետային ոլորտի համապատասխան ժամկետ սահմանված է պետական կամ տեղական ինքնակառավարման կանոնակարգերի.

Այդ աղբյուրներից օրենքի կարող է որոշվել այն հաճախականությամբ, որի հաշվարկման մանկավարժները, պետական պաշտոնյաներ, հասարակական կազմակերպությունների աշխատակիցներ, խնդիրներ լուծելու այլ ոլորտներում: Եթե գործատուն չի հետաձգել միջոցների փոխանցման, աշխատակիցները իրավունք ունեն համապատասխան փոխհատուցում 1/300 տոկոսադրույքի սահմանված Կենտրոնական բանկի կողմից յուրաքանչյուր օրվա ուշացման փոխանցման աշխատավարձի: