Rostrud ստուգել համաձայն նոր կանոնակարգի

Ստուգված մասնագետները Rostrud

Վարչական կանոնակարգերի կողմից հաստատված կարգով ՀՀ առողջապահության նախարարության Ռուսաստանի նոյեմբերի 7-ից, 2011 թ. № 1325n (ուժի մեջ է մտել մարտի 27-ին, 2012 թ.):

Նկատի ունեցեք, որ նոր կանոնակարգը չի գնա դուրս դաշնային օրենքի դեկտեմբերի 26, 2008 թ. № 294-fz «իրավունքների պաշտպանության իրավաբանական անձանց ...»: Ավելի շուտ, դա լրացնում է այն, եւ բացատրում է մանրամասնորեն կարգը գործողությունների մասնակիցների ստուգման ընթացակարգի:

Առաջնորդվում է նոր կանոնակարգերի ժամանակ կպահանջվի ստուգում, թե ինչպես:

• վաճառել է աշխատավորների իրավունքները ապահովել պարտադիր սոցիալական ապահովագրության դեմ պատահարների եւ մասնագիտական հիվանդությունների;
• նշանակվել է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ հաշվին կազմակերպության:

Ինչ տեսակի թեստերի են

Ստուգումներ են նախատեսվում եւ չծրագրված:

ծրագրավորված ստուգումներ
Այս տեսակ թեստերի կանցկացվեն համաձայն ամենամյա պլանի: Այն կազմել է հիման վրա:

• Պատահարների տարածաշրջանում, այդ թվում fatalities.
• տեսակների մասին պատահարների եւ դրանց պատճառների,
• վիճակի վերաբերյալ մասնագիտական վնասվածքներ է ՌԴ սուբյեկտների (վիճակագրություն).
• գործատուների ենթակա հրամանով դեպքի հետաքննության:

Արդյունքները այդ տվյալների ձեւավորվել ամենամյա աուդիտի պլանը:

Ավելին, համաձայն կետի 8-րդ հոդվածի 9-օրենքի № 294-ԱԳ, կան մի քանի հիմքեր ստուգման:

1. Պետական գրանցում գործատուի.
2. Վերջը վերջին նախատեսված զննման գործատուի.
3. Սկսել է ձեռնարկատիրական գործունեության `համաձայն ներկայացված ծանուցելու պետական մարմինների:

Մասին նախատեսվող գործունեության վերաբերյալ գործատուի, որպեսզի իրազեկի, ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում, մինչեւ քննության ուղարկելով ծանուցագիր փոստով կամ այլ միջոցներով: Այսպիսով, հայտնաբերումը կարող է իրականացվել երկու կողմից Rostrud վայրում, եւ պետք է հայտնվելու.

Եթե անհրաժեշտ է, որ ձեռնարկությունը կարող է ուղարկվել խնդրանքը ցուցադրվում:

• քաղվածք կանոնադրական եւ կազմակերպչական եւ վարչական փաստաթղթերի .
• արժեթղթեր, վկայագիրը գործատուի գրանցելու հետ հարկային մարմինների
• հաստատող փաստաթղթեր գրանցումը գործատուի ապահովադրի է ԱԴԾ.
• արդյունքների մասին տեղեկատվություն նախկինում իրականացված վերահսկողության գործունեության.
• գործում է հետաքննության պատահարների.
• տվյալների մասին աշխատողների ազատված ընթացքում նախորդող երեք տարիների ընթացքում ստուգման, որպես հետեւանք մահվան կամ հաշմանդամության հետեւանքով.
• տեղեկություններ այն մասին, թե ինչպես է կազմակերպությունը իրականացրել ուսուցում անվտանգ մեթոդների եւ ձեւերի աշխատում.

Տեսուչները չեն իրավունք ունեն պահանջել գործատուին տեղեկատվության չի թեմայով վավերագրական ստուգումների, եւ նոտարի կողմից հաստատված փաստաթղթեր, եթե այլ բան նախատեսված օրենսդրությամբ Ռուսաստանի Դաշնության:

չնախատեսված միջոցառումներ
Րդ հոդվածի համաձայն 360 աշխատանքային օրենսգրքի հիմքերից չծրագրված զննման գործատուի են

• լրանալը կատարման գործատուի կողմից տրամադրված Rostrud պատվերների վերացնելու բացահայտված խախտումները.
• ընդունելության Rostrud կոչերին ու հայտարարությունների աշխատակիցների գործատուի խախտում է պարտադիր պահանջները.
• աշխատակից խնդրանքը զննման աշխատանքային պայմանների աշխատավայրում.
• առկայությունը պատվերների կամ պատվիրել Rostrud գլխին.

Սկսելու մասին unplanned իրադարձությունների գործատուն պարտավոր է տեղեկացնել առնվազն 24 ժամ առաջ, քննության որեւէ կերպ հնարավոր.

Չծրագրված տեսչությունը կարող է իրականացվել նաեւ թղթային ձեւով կամ ելքի. Երբ ստուգումներ տեսուչները իրավունք ունեն,

• խնդրանքը եւ ստանալ գործատուների եւ իշխանությունների համար անհրաժեշտ է ստուգել փաստաթղթերի, բացատրություններ եւ տեղեկություններ.
• ցանկացած ժամանակ վերահսկողություն իրականացնելու միջոցառումներ,
• գործատուները պատվերներ է վերացնել բացահայտված խախտումները, հնարավոր մեղավորներին պատասխանատվության ենթարկելու,
• կազմում է հաշվետվություններ եւ պետք է հաշվի առնել, իր լիազորությունների շրջանակում վարչական վարույթ եւ վերաբերում համապատասխան փաստաթղթերը ներկայացնել դատարան.
• տալ փորձագիտական եզրակացություն է դատարանների պահանջների խախտման գործատուների.

Ժամանակը ստուգման

Ստուգումը չի կարող տեւել ավելի երկար, քան 20 աշխատանքային օրվա ընթացքում: Բացառություն են փոքր բիզնեսը, որը սահման ունի 50 ժամվա ընթացքում, ինչպես նաեւ միկրոձեռնարկությունների, ժամկետային թեստ, որը չի կարող գերազանցել 15 ժամ մեկ տարվա ընթացքում:

Որոշ դեպքերում, տեւողությունը պլանավորված տեղում ստուգման կարող է երկարաձգվել 20 աշխատանքային օրվա ընթացքում, եւ ոչ ավելի, քան 5 ժամ - ի դեպքում, փոքր եւ միկրո ձեռնարկությունների.

Ինչ չի թույլատրվում ստուգում

Միջոցառման ընթացքում Աշխատանքի գործակալության աշխատողները պետք է հաշվի առնել պահանջները դաշնային օրենքի, Դեկտեմբեր 26, 2008 № 294-fz «իրավունքների պաշտպանության իրավաբանական անձանց ...»:

Մասնավորապես, այն դրույթները, որոնք մի ցանկ, թե ինչ է արգելվում Կարգավորիչներ. Այնպես որ, նրանք չեն կարող:

• է պլանային եւ արտահերթ միջոցառումներ բացակայության դեպքում գործատուի կամ նրա կողմից լիազորված անձի,
• ստուգելու համապատասխանությունը պահանջներին, որոնք կապված չեն լիազորությունների Աշխատանքի գործակալության.
• գրավել փաստաթղթեր եւ պահանջարկի տեղեկատվություն, չառնչվող փորձարկման օբյեկտի.
• գերազանցում են պայմանները ստուգումների
• գործունեություն իրականացնելու հաշվին գործատուների.
• առանց պատշաճ արձանագրությունների ընտրված փորձանմուշների արտադրանքի, վերցնել փորձանմուշներ եւ իրականացնել չափագրումներ.
• տարածել այս առեւտրային, ծառայողական կամ պետական գաղտնիք:

Թե ինչ իրավունքներ գործատուներին

Ստուգում արտադրության գործարանը պետք է իրականացվեն համապատասխան, իր բոլոր իրավունքներից, որոնք ամրագրված են օրենքով:

Ի համաձայն կանոնակարգի որ գործատուն իրավունք ունի:

• ներկայացնում ստուգման ընթացքում.
• Ստանալու անհրաժեշտ տեղեկատվություն եւ պարզաբանումներ է պաշտոնյաների դաշնային աշխատանքի կողմերին.
• ծանոթանալ արդյունքների հետ է թեստի եւ նշելու իրենց ընդդիմություն է ակտ, եթե անհրաժեշտ է.
• որոշումը բողոքարկել է վարչական եւ դատական կարգով:

Ընթացքում ստուգման միջոցներ ապա գործատուն պարտավոր է:

• տրամադրել անհրաժեշտ տեղեկատվություն եւ փաստաթղթեր:
• ապահովել մուտքի համար տեսուչների իրականացնող Տեղում ստուգումների
• կազմակերպել ներկայությունը ընկերությունների ղեկավարների, ինչպես նաեւ պատասխանատու իրականացման համար ստուգումներ անձանց,
• Ինչպես լրացնել գրանցման ստուգումների:

Ստուգման մասին հաշվետվությունը կարող է բողոքարկվել

Ավարտից հետո ստուգման կազմվում:

Այն արտացոլում է այդ խախտումները: Փաստաթղթում նաեւ ընդգրկված:

• արձանագրությունները կամ եզրակացությունը ուսումնասիրությունների եւ քննությունների,
• Պաշտոնյաները բացատրել են գործատուին անձանց.
• պատվեր է վերացնել խախտումները եւ այլ առնչվող արդյունքների մասին հաստատող փաստաթղթերի կամ դրանց պատճենները:

Նկատի ունեցեք, որ գործատուն իրավունք ունի հստակեցնելու ակտի ստուգելու իրենց անհամաձայնությունն են նրա հետ, ինչպես նաեւ անհատական գործողությունները լիազորված աշխատակիցները ստուգումներ:

Հարկ է նաեւ նշել է, որ գործատուները իրավունք ունեն բողոքարկելու ձեռնարկել ժամանակ տեսչական որոշումների մինչդատական կարգով:

Որպեսզի դա անել, վերաբերում է ղեկավարի տարածքային մարմնի Աշխատանքի գործակալության համաձայն `հոդվածով սահմանված կարգով 361 ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի: Որ է բողոք: Այն պետք է կատարվի գրավոր եւ պետք է պարունակի `

• Պետական մարմնի անվանումը, որին բողոքը ուղղված.
• աշխատանքի անվանումը, ազգանունը, անունը եւ հայրանունը լիազոր պաշտոնյայի Աշխատանքի գործակալության, որի գործողությունները բողոքարկվում են.
• ազգանունը, անունը եւ հայրանունը, ֆիզիկական անձի կամ իրավաբանական անձի ներկայացրած բողոքը.
• փողոց հասցեն է պատասխանի.
• դիմումատուի ստորագրությունը եւ ամսաթիվը բողոքի.
• էությունը ակտերի բողոքել է.

Երբ հաշվի առնելով բողոքը դիմողի իրավունք ունի ներկայացնելու հիմնավորող փաստաթղթերը, եւ պահանջել անհրաժեշտ տեղեկատվություն տեսչության:

Գեղազարդիչ բողոքները կարող ծանոթանալ նաեւ այն փաստաթղթերը եւ նյութերը վերաբերում է բողոքի, եթե դա չի ազդում իրավունքները, ազատությունները եւ օրինական շահերը այլ անձանց:

Բողոքը համարվում Rostrud ընթացքում 30 օրվա ընթացքում օրվանից գրանցման:

Դրանից հետո ակտերը դժգոհել են, կարող է համարվում անօրինական կամ մի կայացրած որոշումը հայցը: Թե ինչ է դիմողը գրավոր պատասխան: