Կրկնվում եւ չծրագրված ճեպազրույց է աշխատանքի պաշտպանության

Մինչ օրս, պետական եւ վերահսկող մարմինների վճարել մեծ ուշադրություն է կազմակերպության, անվտանգության եւ մասնագիտական առողջության. Պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ պատասխանատվություն է դա ընկնում ուսերին է գործատուի, դա վստահված է եւ պարտականությունների անցկացնել ճեպազրույցներ.

Նրանք պետք է պարբերաբար անցկացվում բոլոր աշխատակիցների ձեռնարկության ձեւով անհատական կամ կոլեկտիվ: Մասնավորապես, արտահերթ եւ նպատակային ճեպազրույցների աշխատանքային անվտանգությանը, որոնք կքննարկվեն հետագա.

Ով եւ որտեղ նա անցկացրել է.

Ժամանակն ու տեղը ճեպազրույցի ժամանակ հիմնականում կախված իրենց նպատակին եւ տեսակի. Խոշոր ձեռնարկությունների (կազմակերպությունների) հետ մեծ աշխատակազմի աշխատակիցների պետք է լինի դիրքորոշումը մասնագետ OT կամ TB - որ նա զբաղվում է այս աշխատանքի. Եթե ֆիզիկական անձը չի ներկայացել, ապա ներքին կարգը տուրքերի կարող է նշանակվել մեկ այլ աշխատակցի պատշաճ ձեւով պատրաստված: Ուղղակիորեն Մասնագետը գրասենյակ OT (կամ TB) իրականացվում է միայն ներածական տեղի ունեցած ճեպազրույցի ժամանակ: Այս դեպքում, տեսողական օժանդակ, տեսանյութեր պետք է օգտագործվի:

Առաջնային, նպատակային, եւ երկրորդ չծրագրված ճեպազրույցները մասնագիտական անվտանգության հաստատ ղեկավար կառուցվածքային միավորի, այն է, որ մեկը, ով անմիջականորեն վերահսկում (վարպետ, ուսուցիչ, եւ այլն: D.):

թիրախ հրահանգ

Օրենսդրությանը համապատասխան ընդունված է պետական ստանդարտի ներքո թիրախ պետք է հասկանալ հանձնարարելով աշխատակիցներին, որն անցկացվում է մինչեւ միայնակ աշխատանքներին անմիջականորեն աշխատողի հետ պարտականությունների կապված չեն: Օրինակ, դա կարող է լինել մի մաքրման տարածք (ընդհանուր գարնանը եւ աշնանը, շաբաթ), կամ մեկ օրով աշխատանքը դուրս վարչության կամ ձեռնարկության. Բացի այդ, չծրագրված ճեպազրույցը տրամադրվել է բնական աղետների հետեւանքների, աղետների, վթարների, կազմակերպման զանգվածային բնույթի գործունեության (արշավային, սպորտային միջոցառումների, էքսկուրսիաների եւ այլն. D.) եւ արտադրության աշխատանքների, որոնք պահանջում են գրանցումը թույլտվության.

Երբ իրականացվում չծրագրված ճեպազրույց է աշխատանքի պաշտպանության

Չծրագրված ճեպազրույց տրամադրվում է որոշակի իրավիճակներում Ստանդարտ ապահովում սպառիչ ցանկը:

1. Ներածություն եւ ուժի մեջ մտնելու վերամշակված կամ նոր կանոնակարգերի, ստանդարտների, կանոնակարգերի ոլորտում առողջության եւ անվտանգության, փոփոխությունների նրանց.
2. Խախտում է ընկերության աշխատակիցների եւ ուսանողների սահմանված անվտանգության պահանջներին, որի հետեւանքով էր վնասվածք, հրդեհի, պայթյունի, վթար, թունավորում կամ վտանգ կար, դրանց առաջացման:
3. Չծրագրված ճեպազրույց է աշխատանքի պաշտպանության համար անհրաժեշտ է այն դեպքերում, երբ անցնում փոփոխություններ աշխատանքի արդյունքում, կատարելագործված սարքավորումներ, գործիքներ, հումք կամ պատրաստվում է փոխարինել նրանց, կամ, եթե դուք ունեք այլ գործոններ, որոնք ինչ-որ կերպ պետք է ազդեցություն ունենալ աշխատանքային պայմանների.
4. Համաձայն պահանջների պետական վերահսկող եւ կարգավորող մարմինների, այն դեպքում, աշխատակազմի կանոնակարգերի ոլորտում անվտանգության ապահովման:
5. Վստահ լինել, չծրագրված ճեպազրույց է աշխատանքի պաշտպանության անցկացվում երբ ընդհատումը աշխատանքի անվտանգության, որոնք հատուկ (բարձրագույն) պահանջները, ավելին է, քան 30 օր (օրացույցի), այլ դեպքերում `ավելի քան 60 օր:
6. Վերաբերյալ տեղեկատվություն ստանալու պատահարների եւ վթարների, որոնք տեղի են ունեցել նույն արտադրության:
7. Որոշումը `գործատուի կամ նրա լիազորված անձը պետք է նման գործողությունների:

առանձնահատկությունները

Ըստ պահանջների, չպլանավորված ճեպազրույցի աշխատանքի պաշտպանության, դա պարտականությունն հրահանգիչների, վերահսկողների կառուցվածքային ստորաբաժանումների, արհեստավորների, ինչպես նաեւ կառավարչական եւ տեխնիկական անձնակազմի. Սա կարող է լինել անհատական, կամ խումբ գործունեության.

Այն բանից հետո, ճեպազրույց պատասխանատու անձին, որը պարտավոր է կատարել համապատասխան գրառում է սահմանված նմուշի տեղեկամատյանում. Պատասխանատու սպա պետք է նշված լինեն որոշակի սյունակ հեռախոսային հաղորդագրություն համարը (հաղորդագրությունները, նամակներ) մասին միջադեպի կամ պատահարի հետ կապված մանրամասների, որը պարունակում է կարգը չպլանավորված ճեպազրույցի աշխատանքի պաշտպանության կամ մոդիֆիկացված ցանկում անվտանգության պահանջների փոփոխված աշխատանքային պայմաններին: Բացի այդ, պետք է համոզվեք, որ տեղադրել անձնական ստորագրահավաք instruktiruemogo եւ հանձնարարելով, որ աշխատողը թույլատրվում է հետագա զբաղվածության.

ամսաթվերը

Ամսաթվերը կախված է, թե ինչու կա անհրաժեշտություն է ցուցումով (unplanned): Նրանց սպառիչ ցանկը տրված է վերեւում. Այնպես որ, եթե կա մի խախտում սահմանված ձեռնարկության անվտանգության պահանջներին, կամ տեղեկատվություն ստանալու մասին է նմանատիպ միջադեպի վերաբերյալ նույն արտադրության, չծրագրված բրիֆինգ տեղի կունենա երեք օրվա ընթացքում: Օր պետք է համարել, քանի որ օրացույցի, ստանալուց հաղորդագրության կամ հայտնաբերման խախտումների:

Եթե ընկերությունը սպասվում է կամ նախատեսված փոփոխման գործընթացները, ընդմիջման աշխատանքից, փոխարինում սարքավորումների, ապա չծրագրված ճեպազրույց է աշխատանքի պաշտպանության, պետք է իրականացվի աշխատանքը սկսելուց առաջ է նոր միջավայրում:

Պատվեր է չնախատեսված ճեպազրույցի ժամանակ

Որպեսզի ունենալու աուդիտորների եւ կարգավորող իշխանությունները չեն ունենա որեւէ հարց, բոլոր գործողությունները գործատուի պետք է իրացվի ինչպես հարկն է գրավոր: Դա շատ կարեւոր է, որ կազմակերպության կամ ձեռնարկության, հատկապես վտանգավոր արտադրության լավ էր կազմակերպված աշխատանքի պաշտպանության.

Թերթերի չպլանավորված ճեպազրույցի ժամանակ հրապարակել է հանդիպումից անմիջապես առաջ: Այն պետք է համապատասխանի բոլոր չափանիշներին գրասենյակ - պարունակում է անունը, ամսաթիվը եւ տիտղոսից համարը:

կարգը, օրինակ,

Հայտարարությունը հիմնական մասի կարգի կախված է պատվերի հետ կապված, թե ինչ է նախատեսվում տեղի ունեցած ճեպազրույցի ժամանակ: Օրինակ, դա կարող է լինել հետեւյալը.

Պայմանավորված է ծանր ծանրաբեռնվածություն է կանխելու նպատակով դժբախտ պատահարների, ներգրավելով ձեռնարկության աշխատողների

ORDER:

1. գլխավոր մեխանիկ Pugovkinu Ս. Ս. Է 12/05/2016, որ վարքը չծրագրված ճեպազրույց վարորդների կանխարգելման ճանապարհատրանսպորտային պատահարների, անվտանգ վարքագծի ճանապարհի վրա, խիստ հավատարմությունը կանոնների եւ sda:

2. արդյունքները հանձնարարությամբ արտացոլում են տեղեկամատյան հետ պահանջվող ստորագրությունների եւ հանձնարարել instruktiruemogo դեմքը.

3. ղեկավարը կադրային Verevkinoy N. N. վարորդների տեղյակ են այս կարգի շրջանակներում կանոնադրական ժամանակահատվածի:

4. վստահում մասնագետ Igolkina ԺԿ վերահսկողության կատարման կարգով:

Այսպիսով, չծրագրված ճեպազրույց է աշխատանքի պաշտպանության, մի նմուշ է, որը պատվիրել մենք վերը նշված, պետք է կազմակերպել այն բանից հետո, կարող է թողարկել է տեղական կարգավորումը եւ ունեն ծրագիրը, համաձայն նպատակային

Երբ կազմակերպելու վերաբերյալ Օշ ձեռնարկության աշխատանքի համար կարեւոր է հասկանալ, որ այդ օրենսդրությունը տրամադրվել է շատ ծանր տուգանքների համար խախտումների այս ոլորտում. Եւ ամեն ինչ սկսվում է հիմնական պահանջների աշխատանքային օրենսդրության: Այստեղ են ստորեւ հիմնական հոդվածներով վարչական օրենսգրքում, ինչը պետք է հիշել:

Հոդված 5.27: Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգիրքը

Այս հոդվածը նախատեսում է պատասխանատվության գործատուների խախտելու համար աշխատանքային օրենքների, այլ ոչ կնքված, ինչպես նաեւ մի անձի լիազորված է զբաղվել աշխատանքով, աշխատանքային պայմանագրի, դրա ոչ պատշաճ կամ անօրինական փոխարինում քաղաքացիական պայմանագրի, ինչպես նաեւ չվճարելու լրիվ կամ մասնակիորեն:

Ապա տուգանքը տրամադրվում է երկու տեսակի - նախազգուշացում եւ տուգանքով: Գումարը դրամական պատժամիջոցների տատանվում: Այնպես որ, փոխարինելու է աշխատանքային պայմանագրի քաղաքացիական օրենքը կարող է տուգանվել տասից քսան հազարով: Քսում. պաշտոնատար անձինք եւ 50-ից 100 հազար կազմակերպում. Եթե նույն իրավախախտումը արդեն տեղի է ունեցել անցյալում, այդ միջոցառումները պետք է ավելի ծանր: Այս դեպքում դա նշանակում է կասեցման (մեկ տարվա ընթացքում մինչեւ 3 տարի) եւ 100-ից 200 հազար: տուգանք համապատասխանաբար:

Հոդված 5.27.1. Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգիրքը

5.27.1 հոդվածում Վարչական օրենսգրքի ղեկավարվում է նախատեսված միջոցառումների խախտման կարգավորող պահանջների ոլորտում անվտանգության ապահովման եւ առողջության, որոնք պարունակվում են հիմնականում դաշնային օրենքներով եւ այլ իրավական ակտերով Ռուսաստանի Դաշնության:

Թեմային ամենամոտն է երրորդ մասում, եւ որը պետք է ուշադրություն է. Նշվում է, որ աշխատակիցը չպետք է թույլատրվի իրականացնել անմիջական աշխատանքի պարտավորությունները, եթե կան հակացուցումներ, եւ եթե նա չի անցնի, որ հաստատված կարգը ուսուցման եւ հետագա ստուգման գիտելիքների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների եւ նախնական կամ պարբերական բժշկական զննություն, դատահոգեբուժական փորձաքննություն:

Տուգանք Այս հանցագործության նախատեսում է տուգանք իրավական. անձինք (ռուբլով) - 100-130 հազար, իսկ սպա - 15-25 հազար.

Համաձայն եմ, որ կան շատ ուժեղ փաստարկներ, որպեսզի վստահ լինել է ծախսել չծրագրված ճեպազրույց է աշխատանքի պաշտպանության, երբ դա ուղղակի պատճառը:

Այն դեպքում, որ իրականում տեղի է ունեցել խախտումները աշխատանքային իրավունքի (այդ տարածքում անվտանգության ապահովման եւ առողջության, մասնավորապես), գործադիր իշխանությունը կարող է կյանքը դրանց վերացման կարգով:

Գործատուն չի կատարել պահանջները, կամ անել այն, պատշաճ կերպով ընկնում շրջանակներում րդ հոդվածի 19.5 Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքի: Այն տրամադրվում պատիժ է սպայի կարող է լինել երկու տեսակի:

1. Տուգանք է երեսուն հիսուն հազար ռուբլի:
2. Որակազրկումը, որի տեւողությունը պետք է լինի մեկից երեք տարի ժամկետով: Իրավաբանական անձինք սպառնացել է այս վարչական իրավախախտման չափով տուգանք հարյուր երկու հարյուր հազար ռուբլի:

քրեական պատասխանատվություն

Չպահպանելու համար օրենքով ոլորտում անվտանգության ապահովման եւ առողջության մի մարդ, ով վստահված այս պատասխանատվության, ապա դա կարող է հանգեցնել քրեական պատասխանատվության: Ըստ 143-րդ հոդվածով, ՀՀ քրեական օրենսգրքի, եթե խախտում հանգեցրել է անձնական վնասվածքի (ծանր), մահը մի անձի կամ անձանց խմբի, պայմանով, ոչ միայն տուգանքներ, այլեւ կասեցումը, հարկադիր աշխատանքի, իսկ առավել ծանր դեպքերում `ազատազրկում: