Կառավարման հոգեբանություն

Կառավարման հոգեբանությունը հոգեբանական գիտության մասնաճյուղ է, որը ուսումնասիրում է աշխատակազմի կառավարման համակարգում անհատի եւ սոցիալական խմբերի ուսումնասիրությունը, կոչված է վերլուծել անհատական եւ խմբային գործառույթները `սահմանված խնդիրների լուծման նպատակով:

Կառավարման հոգեբանությունը, որպես ուսումնական օբյեկտ, ուսումնասիրում է աշխատանքային գործունեության բնագավառում մարդկանց գործունեության տարբեր ձեւեր, հոգեւոր եւ նյութական արժեքների արտադրության համատեղ աշխատանք, որը պահանջում է կենտրոնացված կառավարման կազմակերպություն:

Գիտական գիտելիքների այս հատվածի առարկան անհատների կամ խմբերի, մտավոր պետությունների, հատկությունների եւ գործընթացների կառավարման տարբեր մեթոդներ եւ մեթոդներ է, որոնք տարբեր մակարդակներում եւ տարբեր ձեւերով, արտահայտվում են որպես ընդհանուր փոխազդեցության գործընթացում անհատներ:

Կառավարման հոգեբանության ուսումնասիրության առարկան առաջատարն է եւ ֆունկցիոնալ բոլոր մյուս կրիչները:

Կառավարման հոգեբանությունը ստեղծում է գիտելիքներ, որոնք օգտագործվում են աշխատանքային կոլեկտիվի աշխատանքի կառավարման խնդիրների լուծման համար :

Այժմ աշխատողի անձը ուսումնասիրվում է շատ հոգեբանական առարկաներով `ընդհանուր հոգեբանություն, աշխատանքային հոգեբանություն, ինժեներական հոգեբանություն, սոցիալական եւ մանկավարժական հոգեբանություն: Միեւնույն ժամանակ, կառավարման հոգեբանության առանձնահատկությունն այն է, որ նրա ուսումնասիրության նպատակը կենտրոնացած է մարդկանց կազմակերպված գործունեության վրա: Այս գործունեությունը հասկանում է ոչ միայն որպես համատեղ աշխատանք, այլեւ որպես համախմբված շահերի, արժեքների, համակրանքի, նպատակների հիման վրա մեկ խմբի խմբավորում, որը ենթարկվում է այդ կազմակերպության կանոններին եւ նորմերին:

Այս խմբի մարդիկ միասին աշխատում են որոշակի տնտեսական, տեխնոլոգիական, իրավական, կազմակերպական եւ կորպորատիվ պահանջների համաձայն: Կազմակերպության նորմերը նախատեսում են հատուկ հոգեբանական հարաբերություններ թիմում նրա անհատ անդամների միջեւ `կառավարման հարաբերություններ:

Կառավարչական հարաբերությունները համակարգում են մարդկանց համատեղ գործունեությունը, դարձնելով այն տրամաբանական եւ կազմակերպված, ինչը օգնում է բարձր արտադրության արդյունքներին հասնելուն: Կառավարման հոգեբանությունը վերաբերում է յուրաքանչյուր անհատին, որպես սոցիալական խմբի բաղադրիչ, որի շրջանակներում կարելի է հասկանալ իր վարքը:

Կառավարման հոգեբանության մեջ դա աշխատողի համապատասխան ընտրված մասնագիտության համապատասխանության խնդիր չէ, այլ այն կազմակերպության որոշակի աշխատողի համապատասխանության խնդիրը, որտեղ նա աշխատում է կամ ցանկանում է աշխատել: Հետեւաբար, այս կարգապահության առարկան ոչ միայն թիմի ժողովուրդների միջեւ հարաբերություններ է, այլեւ որոշ կազմակերպությունների անդամակցության մեջ գտնվող մարդկանց հարաբերությունները, այսինքն, այնպիսի պայմաններում, երբ մարդկանց գործողությունները սահմանվում են եւ ենթակա են ընդհանուր կարգի: Կառավարման հոգեբանության մի մասն է բանակցությունների հոգեբանությունը, ինչը զգալիորեն նպաստում է ձեռնարկության աշխատակիցների միջեւ հարաբերությունների բարելավմանը:

Կառավարման հոգեբանության առարկան այն մարդկանց, ովքեր ֆինանսական եւ օրինական են կազմակերպությունում, որոնց գործունեությունը ուղղված է կորպորատիվ նպատակներին հասնելու համար:

Առեւտրի ոլորտում մարդկանց եւ թիմի միջեւ հարաբերությունները ուսումնասիրվում եւ համակարգվում են առեւտրի հոգեբանության կողմից: Այս կարգապահությունը զբաղվում է առեւտրային առեւտրի ընթացքում հուզական, հոգեբանական վիճակում, վերլուծում է, թե ինչպես գիտակցաբար մտածում եւ որոշումներ կայացնում:

Հոգեբանական խնդիրների կազմակերպման համար ամենակարեւորը `բարձր մակարդակի ղեկավարների բարձր մակարդակի բարձրացում, կառավարման անձնակազմի վերապատրաստման եւ վերապատրաստման արդյունավետության բարձրացում, կազմակերպության մարդկային ռեսուրսների որոնում, ձեռնարկության ղեկավար անձնակազմի ընտրություն, կազմակերպության աշխատակազմի հոգեբանական մթնոլորտի բարելավում: