Թե ինչպես կարելի է անել, ներքին moonlighting: Առանձնահատկությունները համատեղելով ներքին

Ցանկացած չափահաս ռուսները կարող է առաջադրվել միաժամանակ: Որ օրենսդրությունը չի արգելում է գործել մի քանի դիրքերից եւ նույնիսկ տարբեր ոլորտներում: Այս աշխատակիցները համարվում են լիարժեք անդամներ թիմի: Նրանք ունեն նույն պարտականությունները իրենց գործընկերների, սակայն մի տարբերությամբ. Լրացուցիչ մանրամասներ, թե ինչպես պետք է կազմակերպել ներքին moonlighting ընկերության վրա, կարդում է:

սիրտ

Եթե աշխատողը կատարում է աշխատանք, ոչ միայն նրանք, որոնք դնում նրան բազային աշխատավարձի, այլեւ ունի լրացուցիչ պարտականություններ, դա բազմակարծիք. Որ դա երկրորդական զբաղվածությունը: Պաշտոնականացնել աշխատանքը ներքին հեռակա զբաղվածության պետք է լինի մշտական, salaried, պայմանագիրը: Եթե մի հոգի է աշխատանքը երկու աշխատատեղերի, միեւնույն ժամանակ, մենք խոսում ներքին համադրություն: Եթե աշխատողը աշխատում է երկու ընկերությունների, կա թվացյալ Moonlighting:

Moonlighting կարող է լինել մեկ դիրքում, սակայն կրկնակի աշխատավարձով: Այս դեպքում, աշխատողը պարզապես վերցնում է լրացուցիչ ժամ աշխատանքի.

օրենսդրություն

Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի, ցանկացած քաղաքացի իրավունք ունի վերցնել լրացուցիչ աշխատանքային պարտականությունները իրենց պահեստային ժամանակ. Այս տեսակի հարաբերությունների կոչվում համադրություն: Տակ հասկացվում է, որ աշխատողը պաշտոնապես ունենում է լրացուցիչ պարտականությունները.

«Կոմբինացված» եւ «Moonlighting» են տարբեր հասկացություններ են: Առաջին դեպքում մենք խոսում ենք այն մասին, որ մի մարդ վերցնում է ավելի ժամ աշխատանքի, իսկ երկրորդը, որ վճար աշխատողը պետք է իրականացնի բոլոր պարտականությունները, աշխատանքային ժամերի ընթացքում:

Ովքեր չեն կարող լինել բազմակարծության.

Նախքան Դուք կարող պատշաճ կերպով կազմակերպել ներքին մասում դրույքով աշխատողները, դա անհրաժեշտ է, որպեսզի համոզվեք, որ այն չի ընդգրկվել է բացառություն խմբում: Փաստն այն է, որ բազմակարծության չի կարող լինել յուրաքանչյուր քաղաքացի: Ընկնում տակ բացառություններով:

• անչափահաս (մինչեւ 18 տարեկան անձանց);
• ներկայացուցիչներ մասնագիտությունների բարձր մակարդակով պատասխանատվության (իրավաբաններ, դատավորներ, աշխատակիցներ տրանսպորտի ոլորտում, հատուկ ծառայություններ).
• ՀՀ պետական եւ տեղական ինքնակառավարման ինստիտուտների,
• ռազմական անձնակազմի;
• նրանք, ովքեր աշխատելով ծանր պայմաններում.
• անդամները Ռուսաստանի կառավարության:

Եթե ընկերությունը ունի ազատ թափուր, ապա գործատուն կարող է առաջարկել կոնկրետ աշխատողին դառնալ բազմակարծիք. Վերջին խոսքը լինելու է աշխատողի համար:

Թե ինչպես կարելի է անել, ներքին moonlighting: նախապատրաստում

Քանի որ ներքին Moonlighting տրամադրում աշխատավարձի բարձրացումները, պաշտոնականացվեց այս տիպի գործունեության պետք է հիմնված լինի գրավոր համաձայնության. The TK տրամադրել հստակ հրահանգներ է համաձայնագիր կնքել. Նախ, աշխատողը մտահոգված պետք է ներկայացնեն դիմում է գործատուին անունով: Նմուշ փաստաթղթի, կարող է տեղափոխվել է հաշվապահության: Երկրորդ, նախքան դուք թողարկում է ներքին moonlighting հետ նույն գործատուի, կադրային վարչությունը կարող է պահանջել փաստաթղթեր հաստատող առկայությունը անձնակազմի. Բայց նորից պահանջում է անձնագրի կամ աշխատուժի պահանջարկը չի թույլատրվում: Այդ փաստաթղթերը տրամադրվում է աշխատողին հետ նախնական շրջանառության:

համաձայնագիր

Եթե դիմումը հաստատվում է տնօրենի, հատուկ կպարգեւատրվեն մի աշխատակցի աշխատանքային պայմանագրով: Այն պետք է նշել, որ գրավոր համաձայնությունը վերաբերում է բացառապես աշխատում են կես դրույքով: Դուք պետք է նաեւ նշել,

• ժամ աշխատանքի վրա նոր գրասենյակ,
• ցանկ պարտականությունները
• Մնացած ռեժիմ;
• ընթացակարգը ստանալու համար աշխատավարձը.
• պայմանները դադարեցնելու պայմանագիրը.
• վավերականության փաստաթղթի.
• ժամանակահատվածը արձակուրդ:

Նման փաստաթուղթ է վավեր հստակ սահմանափակվում անգամ: Վերջում այս ժամանակահատվածում պետք է նորից անցնել կարգը գրանցման: Պայմանագրի ժամկետն կազմված ընկած ժամանակահատվածի համար:

• սեզոնային աշխատանք;
• կատարումը պարտավորությունների ուրիշների.
• հետեւանքների վերացման արտակարգ իրավիճակներում.
• աշխատել երկրի սահմաններից դուրս:

Ֆիքսված ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել ոչ միայն բազմակարծության, այլեւ աշխատակիցների հետ, ովքեր.

• սեզոնային գործողությունը կատարվում.
• ուղարկվում են աշխատել արտերկրում.
• Այն վազում մի փոքր ձեռնարկություն մինչեւ 35 մարդկանց.
• Նա անցել է թոշակի:

ՏՀ չի մանրամասնվում, թե ինչպես պետք է նախատեսել այն պայմանագրով: Իսկ առավելագույն տեւողությունը պայմանագրի չի կարող գերազանցել 5 տարի: Որպես սահմանափակման փաստաթղթի սահմանվում վերջնական ամսաթիվը կամ կոնկրետ իրադարձության, ինչպիսիք են ավարտից թողարկում անդամի կամ սեզոնային աշխատանքի: Այն թույլ է տալիս, որ բառերը «Մինչ մենեջեր Պետրովը վարչական թողնել աշխատանքը», եւ այլն: D.

լրացուցիչ համաձայնագիր

Երբեմն համադրություն է կատարվում լրացուցիչ համաձայնագիր: Այն չի կարող գոյություն ունենալ առանց հիմնական պայմանագրի: Այդ համադրությունը ապահովում կատարման ծանրաբեռնվածությունը գերազանցող աշխատանքային ժամերի: Լրացուցիչ պայմանագիրը կարող է պահանջվել, եթե Moonlighting դառնում է հիմնական աշխատանքի: Բայց այս դեպքում ճիշտ է թողարկել առաջին լիարժեք կրակոցների, իսկ ապա, հաշվի առնելով մի նոր պաշտոնում:

Մի իրավական տեսանկյունից, ստորագրումը աշխատանքային պայմանագրի չեն նշանակվում է աշխատակցի նոր կարգավիճակի: Համար, որ փոփոխությունների ուժի մեջ է մտնում, դուք պետք է ներքին Moonlighting հրամաններ:

կարգ

Է պատշաճ կազմակերպել ներքին moonlighting, դա անհրաժեշտ է թողարկել է հրաման, որը ցույց է տալիս,:

• անձնագրային տվյալները տնօրեն.
• համարը եւ ամսաթիվը կարգի.
• աշխատակցի տվյալները;
• գրասենյակային անունը;
• Works Department;
• պայմանագրի ժամկետն.
• ռեժիմ շահագործման, կարգավորման վրա ժամի.
• հղում է հիմնական աշխատանքային պայմանագրով:

Փաստաթուղթը պետք է ստորագրի ռեժիսոր եւ սպա: Կողմերից յուրաքանչյուրը պետք է լինի ձեր սեփական պատճենը: Կարգի գրանցման հատկացվել է երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Moonlighting մեկ դիրքում

Կան իրավիճակներ, երբ գրասենյակը շարունակում է մնալ թափուր ժամանակահատված է, եւ ընկերությունը ունի անձնակազմ իրականացնող աշխատանքը բավարար փորձը. որակավորումը եւ հմտություն հավաքածու. Այդ դեպքում դա պետք է հարցնել, թե ինչպես պետք է կազմակերպել, ներքին Moonlighting մեկ գործատուի մեկ դիրքորոշում:

Եթե երկրորդ դիրքորոշումը նույնական, որ հարցը համատեղելով կհանգեցնի շատ դժվարությունների պատճառով փոփոխություններ կատարելու Աշխատանքային օրենսգրքի: Ըստ օրենքի, որը moonlighting աշխատակից վերաբերում է գործընթացի կատարման, որը տարբերվում է զբաղեցրած պաշտոնից: Այսինքն, երկու աշխատատեղեր պետք է լինի հակառակը միմյանց. Հետեւաբար, գործատուները այդ գործողությունը Ձեր սեփական ռիսկով. Եթե ձեռնարկությունը աշնանը հսկողության տակ աշխատաշուկայի տեսչության, որ նման դեպքերը մանրակրկիտ ստուգվի: Եթե ստուգման գտնում է, որ գործատուն միտումնավոր զրկում աշխատակցին իրավունքի լրացուցիչ վճարման, տուգանքները պարտադրվի կազմակերպության:

Ապահովագրել դեմ նման իրավիճակներում, ապա կառավարիչը պետք է հիմնված լինի օբյեկտիվ հիմքերի նախագծման համադրությամբ: Աշխատանքային պայմանները պետք է օգտակար լինի աշխատողի համար: Ոչ պակաս կարեւոր է, որ ճիշտ է թողարկել փաստաթղթեր է աշխատել լրացուցիչ ժամեր չեն համընկնում հիմնական զբաղվածության: Աշխատանքը պետք է վճարվի մի փոխարժեքով առնվազն 1/2 աշխատավարձով լրացուցիչ դիրքերի վրա, այդ թվում `բոլոր նպաստների եւ լրացումներով. Աշխատողի համար պետք է պահպանվի բոլոր սոցիալական վճարումները եւ թող գնա, եւ երկու դիրքերից:

սահմանաչափերը

Միավորների քան-կես դրույքով աշխատատեղեր չեն իրավաբանորեն սահմանափակվում: Երկարությունը Օրվա բազմակարծության չի կարող գերազանցել չորս ժամից: Եթե աշխատակից ցանկացած օր ազատված հիմնական աշխատանքի, դա տեւում է ավելի շատ աշխատել մի ամբողջ օր: Սակայն, անցյալ ամսվա տեւողությամբ աշխատանքի չպետք է գերազանցի 1/2 ժամկետային չափորոշիչները այս կատեգորիայի աշխատողների.

Սահմանաչափերը կարող է հրաժարվել, եթե, ըստ էության աշխատանքի աշխատակցի:

• կախովի գործողությունները պայմանավորված է վճարումների ուշացման,
• կասեցվել է առողջության հիմքերով համար առավելագույնը չորս ամսով.
• Նա հանդիսանում է տնօրենը եւ գլխավոր հաշվապահի տեղակալ եւ հերթական կառավարման պաշտոն:

Կան նաեւ որոշ սահմանափակումներ դիրքերից: Մասնավորապես, այն կարող է աշխատել համակցությամբ:

• տնօրեն ունիտար ձեռնարկության.
• ղեկավար անվտանգության գրասենյակում,
• Պետ պետական եւ տեղական ինքնակառավարման մարմինների ուսումնական հաստատություններում:

Բոլոր այլ բարձրաստիճան ղեկավարները կարող են կես դրույքով աշխատում է միայն թույլտվությամբ լիազոր մարմնի կամ սեփականատիրոջ կազմակերպության:

Եթե կազմակերպությունը դեռեւս վերցրել աշխատակից, որոնք ընկնում տակ բացառությունները պետք է ազատել նրան:

Դադարումը պայմանագրի

Ունենալով զբաղվել, թե ինչպես պետք է կազմակերպել աշխատակցին, ներքին ժամանակի, իր հերթին, այն հարցին, դադարեցման պայմանագրի: Բազմակարծիք պաշտոնանկությունը կատարվում է սովորական ձեւով: Դադարեցման համար աշխատանքային հարաբերությունների համար անհրաժեշտ է, որ կողմերից մեկը ունի պահանջել է չեղյալ հայտարարել պայմանագիրը: Եթե Պայմանագիրը կնքված է ժամկետով սեզոնային կամ ժամանակավոր աշխատատեղերի, իրենց ավարտից պայմանագրային ժամկետով նաեւ ավարտվում:

Եթե կազմակերպությունը չի նախատեսում է շարունակել համագործակցել, ապա այն պետք է ծանուցի աշխատողին առնվազն 3 օրացուցային օր առաջ օրվանից ազատման: Ծանուցումը պետք է լինի գրավոր եւ առաքվում է անձի աշխատակցի: Եթե աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել ակտը ազատման, դա անհրաժեշտ է նկարել մի հայտարարություն է մերժման եւ տալ այն ստորագրման երկու վկաների: Դա կծառայի որպես ապացույց ծանուցման ստացման: Ապա մուտքագրել կարգը, որի հիմքերը նշված են որպես ծանուցման մանրամասների մասին դադարեցման պայմանագրի: Արդեն հիման վրա սույն փաստաթղթի կատարվում են աշխատանքային տետրում, եւ աշխատակից անհատական քարտ:

Թե ինչպես կարելի է անել, ներքին moonlighting է 1C 8.3

Վրա 01.04.2015 որ ընկերության `որպես հաշվապահ ընդունվել Կլիմովը I. N. համար բազմակարծիք 0.5 փոխարժեքով: Չափը լրիվ աշխատավարձը 20 հազար: Քսում. / Ամիս. Ժամանակացույցը - 5 օրերին, 4 ժ. Տեսնենք, թե ինչպես պետք է կազմակերպել ներքին Moonlighting 1C:

Առաջին քայլը պետք է լինի, որ «անհատների» է տեղադրել նոր աշխատակից: Որպեսզի դա անել, սեղմեք "Ավելացնել" կոճակը եւ վերընթաց ավելացնել տվյալների լրիվ անուն, ծննդյան ամսաթիվը, սեռը, եւ ստուգեք արկղը »է մտել». The "կազմակերպությունը" լրացվում է ավտոմատ կերպով, եւ «Անձնակազմի թիվը» հետո ձայնագրությունը հաջորդ քարտը կարգի. Այն նաեւ նկարագրում է անագ, անձնագրային տվյալները, թվով կենսաթոշակային հավաստագրերի եւ այլ տվյալների, օրինակ, հաշմանդամության խումբ եւ այլն: Դ

Երկրորդը էջանիշը "ընկերություն« լցված բոլոր տվյալները աշխատանքային պայմաններին: «Կարգի աշխատանքի համար» ինքնաբերաբար ստեղծվում. Թե ինչպես կարելի է անել, ներքին moonlighting. Է «Զբաղվածության Տիպ» պետք է պարունակի «ներքին բազմակարծությունը»: Այն նաեւ նկարագրում է աշխատանքի միավորը, որ գրաֆիկի (0,5 փոխարժեքը) ժամանակ փորձաշրջան: Պատշաճ լցնում այդ ոլորտներում ազդում ճիշտ հաշվարկ ապագա աշխատավարձի:

Էական տարրերը աշխատանքային պայմանագրի կնշանակվի ինքնաբերաբար. Դեպքում գրանցման ժամկետային պայմանագրերի պետք է լցված ավարտի ամսաթիվը:

Ի հաջորդ քայլը թույլ է տալիս Ձեզ տրամադրել տեղեկատվություն մասին մեղադրանքների: Նրանց տեսակը, չափը, ցուցակի markups. Եթե կես դրույքով աշխատավարձը դրվում, դուք պետք է ընտրել հաշվարկը «աշխատավարձի ժամերով» եւ նախադրել, որ լրիվ դրույքով. Երբ հաշվարկման աշխատավարձը, դա կկատարվի տոկոսագումարի վերահաշվարկ հիման վրա թվի աշխատանքային ժամերի:

Թե ինչպես կարելի է անել, ներքին moonlighting. Լրացնելուց հետո բոլոր տվյալները, որ դուք պետք է սեղմեք "Finish" կոճակը: Տեղեկություններ աշխատակցի մասին ընկնում ֆիզիկական անձանց բազայի. Ինքնաբերաբար առաջացնում հրաման մի աշխատանք. տպել այն դուրս եւ ստորագրում այն:

Աշխատավարձի

Ունենալով զբաղվել, թե ինչպես պետք է բերել 1C արտացոլում ներքին moonlighting, որոշելու, թե ինչպես է աշխատողի աշխատավարձի հաշվարկման. Եկեք ասում են, որ ապրիլի 2015 թ աշխատակից աշխատել 87 ժամ դուրս 175 դրված լրիվ զբաղվածության: Ամսական աշխատավարձը է: 20000/175 * 87 = 9942.86 P:

Բոլորը հաշվարկը կիրականացվի փաստաթուղթ »Աշխատավարձի աշխատակիցներին»:

Ներքին գրասենյակներ, թե ինչպես պետք է կազմակերպել ձեր արձակուրդը.

Իրավունքը լքում են աշխատակցի հայտնվում հետո վեց ամսվա ընթացքում անընդհատ աշխատանքի կազմակերպման: Նախքան այս անգամ կարող են ստանալ արձակուրդը բազմակարծության նախատեսված: որ այդ ժամկետը համընկնում է ազատ արձակել հիմնական աշխատանքի վայր. Այս իրավունքը է բազմակարծությամբ, ոչ թե պարտականությունը: Այսինքն, նա կարող է գնալ արձակուրդի է հիմնական աշխատանքի վայր եւ շարունակում է աշխատել կես դրույքով: Եւ հակառակը: Եթե օրերի թիվն հանգստի գլխավոր վայրում աշխատանքի գերազանցում է հատկացված արձակուրդի բազմակարծությամբ, ապա տարբերությունը պետք է ծածկված է ազատ արձակել «իր հաշվին»:

Ըստ ստանդարտ ընթացակարգի իրականացվել հաշվարկման արձակուրդ, եթե կա ներքին համադրություն: Ինչպես կատարել ձեր արձակուրդը.

Ի առաջին փուլում այն հաշվարկվում ընթացքում փաստացի շահագործման. Այս ժամանակահատվածում հանվում են տոնական եւ ոչ աշխատանքային օր: Հաջորդ որոշվում է ընդհանուր գումարը ստացվել է ձեռքում է աշխատավարձի ցանցի հարկերի եւ այլ նվազեցումների. Ընդհանուր շահույթը բաժանվում են փաստացի ժամերի աշխատել է նախորդ օրացուցային տարվա ընթացքում: Հայաստանում միջին աշխատավարձը բազմապատկած թվով արձակուրդային օրերի:

օրինակ

Նոյեմբերի 4-ին, 2015 թ. Աշխատակից ընկերության, որն արդեն աշխատում է 2012 թ.-ին, տեղի է ձեւավորել մեկ այլ ձեռնարկության բազմակարծության. Հետ երկրորդ հունիսի տրամադրվում է ամենամյա արձակուրդ 24 օրվա ընթացքում: Ին հաշվետու ամսաթվի դրությամբ, գումարը իր փաստացի վաստակի կազմել է 78 հազարի: P. հիմնական վայրն ու 12 հազար: P: որպես բազմակարծության. Մենք հաշվարկել արձակուրդ:

Բնակավայրը ժամկետը գումարը վաստակի 2015 թ - ից մայիսի 2016 թ. Ֆինանսական տարվա ընկավ 10 տոները:

Վաճառելու հիմնական աշխատանքը = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 էջ

Երբ հաշվարկելիս վաճառում բազմակարծիք կհամարվի ամբողջական ամիս շահագործման. Քանի որ աշխատողը աշխատում էր նոյեմբերին, իսկ աշնանը դեկտեմբերի 2015 թ.-հաշվետու ժամանակահատվածում մայիսի 2016 թ. Այս ընթացքում, հաշվառվում է 8 հասարակական տոների եւ ոչ աշխատանքային օրերին:

Վաճառելով compatibilizer = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68.57 * 24 = 1645.68 p.

Առավելությունները համատեղելով

Ներկայությունը լրացուցիչ ժամանակի եւ առանձնահատկությունների կատարելու վերաբերյալ պայմանագիր Moonlighting հնարավորություն են տալիս աշխատողին «անջատիչ» միջեւ աշխատանքային առաջադրանքներ, ուշադրություն է առաջնահերթ խնդիրների. Այս մոտեցումը արդյունավետ ազդեցություն է անհատական զարգացման աշխատողների.

Եթե աշխատողը կազմակերպել ներքին համադրություն, ապա դա հնարավոր կլինի կնքել ցանկացած գործատու աշխատանքային պայմանագրերի, նույնիսկ եթե նրանք փոխել տեսակի զբաղվածության.

Եթե մեկը իրենց դիրքերից պետք է վերացվի, աշխատողը պետք է կարողանա թարմացնել պայմանագիրը գործատուի հետ, ապահովելու մնացածը դիրքերը, որպես մայր: Այսինքն, այդ համադրությունը թույլ է տալիս աշխատակիցը է ստանալ որոշակի ֆինանսական եւ մասնագիտական կայունությունը:

Սակայն օգուտները համատեղելով աշխատատեղեր ստանում ոչ միայն աշխատակից, սակայն գործատուին: Մասնավորապես, նա վճարում է ավելի քիչ հարկ եւ փրկել է աշխատավարձի ֆոնդը: