Լուծարումն Ընկերության քայլ առ քայլ հրահանգներ. Կատարման փաստաթղթերի

Լուծարումը ընկերության օրինական միջոց է դադարեցնի իր գործունեությունը: Տանում է կամավոր հիմունքներով հնարավոր է, եթե չկա պարտք, որը ընկերությունը չի կարող վճարել: Հակառակ դեպքում, սնանկության ընթացակարգը կարող է նշանակվել: Նախկինում, ընկերությունը ավելի նախընտրելի այլընտրանքային ուղիներ, ինչպիսիք են բիզնես վերակազմակերպման եւ ավելի. Բայց այսօր զգալիորեն աճել է շարք ընկերությունների, որոշում է պաշտոնական գործունեության դադարեցման `վերացնելով:

փոփոխություններ օրենսդրության

Հիմնական պատճառը ընկերությունները չեն շտապում լուծարման մի հարկային աուդիտ: Նրանց արդյունքն էր հղի է ամենաանկանխատեսելի հետեւանքների: Այնպես որ, այդ հարցը հաճախ որոշում է փոխել հիմնադիրներին կամ վերակազմակերպման: Բայց անցյալ տարվա մարտին ՀՀ օրենքի N 67, որը կարգավորում է տրամադրելու հարցը հավաստի տեղեկություններ է կարգավորող մարմինների, փոփոխություններ են կատարվել, ըստ որի այլընտրանքային երթուղին վերացման դառնում քրեականացվի: Այս առումով, որի արդյունքում ոչնչացվեց ընկերության պաշտոնական ճանապարհին գրավելու մեծ թվով ձեռնարկատերերի եւ գործարարների: Եկեք համարում մանրամասն, թե ինչպես է այս արարողությունը տեղի է ունենում, եւ, թե ինչ միավոր պետք է հատուկ ուշադրություն:

Այդ որոշումն լուծարման

Այս նախնական փուլում:

• որոշում է կայացվել.
• նշանակվել լուծարային կամ լուծարային հանձնաժողով.
• 3 օրվա ընթացքում գրանցող մարմնի ծանուցվում է լուծարման եւ լուծարային կառավարչի:

Լուծարող կարող է լինել կամ անդամ ընկերության, եւ հրավիրված անձը կողմը: Քանի որ նշանակումը շնորհում դրա ողջ պատասխանատվությունը գործունեության համար կազմակերպության. Այս հարցը պարտքի եւ հաշվապահական հաշվառում: Դա նաեւ բեռը փոխարինող պատասխանատվության.

Երբ ծանուցումը գրանցման մարմնի պետք է ներկայացնեն հետեւյալ փաստաթղթերը.

• նկատում է ձեւով օրենքով սահմանված կարգով R15001.
• որ որոշումը լուծարման, եւ նշանակումը հանձնաժողովի կամ լուծարային (փաստաթղթի բնօրինակը):

«Բանբեր պետական գրանցման»

Հաջորդ քայլն է այդ գործընթացում հրապարակումը տեղեկատվության «տեղեկագրում պետական գրանցման»: Ներկայում, գործընթացը ավելի հեշտ է, քանի որ դա հնարավոր է իրականացնել in-line ռեժիմում.

Դուք կարող եք սկսել, որպեսզի դուրս հրապարակումը կարգի, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ այլ փաստաթղթեր են գրանցող մարմնի ձեռք չի բերվել: Այս դեպքում, դուք կարող եք պահպանել մի քանի օր:

Մի անգամ նշանակվել, լուծարման հանձնաժողովը, գլխավոր գործադիր տնօրեն զրկվում է ստորագրելու փաստաթղթեր: Սակայն, գործնականում, օրինակ, բանկը կարող է պահանջել, տրամադրումը գրառումների կարգը, եւ միայն թույլ է տալիս Ձեզ փոխել բանկային քարտ:

ազատումը աշխատողների

Համար, այս փուլում դա չի տրամադրվում որոշակի քայլ է, որը ընկերությունը գտնվում է գործընթացում վերացման. Հետեւաբար, պաշտոնանկությունը տեղի է ունենում, անկախ նրան. Միայն այն ժամանակ, անհրաժեշտ է ներկայացնել տեղեկատվություն են ՖՀՄ այս փուլը պետք է ընդունվի:

Մասին վերահաս ազատման համար անհրաժեշտ է տեղեկացնել զբաղվածության ծառայությունը երկու ամիս շուտ: Այս դեպքում, չի տրամադրվել որեւէ ֆիքսված ձեւ: Հետեւաբար, հաղորդագրությունը կատարվում է պատահական կարգով. Այնուամենայնիվ, այս ձեւը կարող է տրամադրվել որոշ շրջաններում Ռուսաստանում: Բացի այդ, կան տարբեր փաստաթղթերում ծանուցման: Այնպես որ, Մոսկվայում, դուք պետք է:

• մասին տեղեկատվությունը աշխատողների.
• մի նամակ է տնօրենի,
• պատճենը տեղեկագրին դեպի Rosstat:

Եթե լուծարման jur: անձինք կարող է հանգեցնել զանգվածային layoffs, Զբաղվածության ծառայության ծանուցվում է դրա երեք ամսվա ընթացքում: Զանգվածային կրճատումների համարվում, երբ աշխատանքը կկորցնի 15 կամ ավելի մարդ: Եթե այս հաղորդագրությունը չի կիրառվում, օրենքը նախատեսում է վարչական պատասխանատվության է տուգանքի:

• կազմակերպման համար `երեք հազար հինգ հազար ռուբլի.
• ղեկավար - ից երեք հարյուր հինգ հարյուր ռուբլի:

Միեւնույն ժամանակ, հազվադեպ տուգանվել Այս հանցագործության. Սակայն, այն դեպքում, երբ աշխատանքային վեճի դատարան, այդ փաստը կարող է խաղալ էական դեր է որոշման.

Երկու ամիս առաջ ազատման բոլոր աշխատողների պետք է ծանուցվի. Համոզված եմ, որ պետք է գրավոր: Ծանուցել սահմանված ձեւը, եւ ոչ: Հետեւաբար, այն կատարվում է ցանկացած ձեւով. Եթե աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել փաստաթուղթը, համապատասխան գրառում է, քանի որ վկաների, օրինակ, աշխատողների թիվը, պետք է ստորագրի փաստաթուղթը:

Երբ ամսաթիվը տրամադրվում մասին ծանուցումը տեղի է ունենում, ապա աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է: Աշխատողը պետք է ստանա ամբողջական վճարումը, ինչպես նաեւ փոխհատուցում հավասար է միջին աշխատավարձի մեկ ամսվա կամ երկու. Որոշ դեպքերում, դա կարող է տրվել, իսկ հետո, երրորդ ամսվա ազատման:

, Եթե ընկերության լուծարման չի կայանա, ապա աշխատողը կարող է վերականգնվել է նույն պաշտոնում, որը նա անցկացրած.

Գրապահոց եւ ստացվելիք հարցեր

Այս փուլում պարզվել է ընկերության պարտատերերին, որոնք ծանուցվում են, որ առաջիկա կարգով: Նաեւ կազմել է գույքագրում սեփականության. Եթե կա մի հարկային պարտավորություն, դուք պետք է ծանուցի հարկը դրա վրա: Վճարել է վարկատուներին կարող է պահանջել հանձնարարություն դեբիտորական. Այս հարցերը լուծվում են, քանի դեռ լուծարման հաշվեկշիռը հաստատվել է:

ստուգում հարկային

Այս քայլը, ինչպես նաեւ պաշտոնանկությունը աշխատակիցների, կարող են տեղի ունենալ, անկախ հաջորդականությամբ այլ գործունեության, երբ կա ամուր լուծարումը: Հարկային կարող չեղյալ հայտարարել ստուգում. Միեւնույն ժամանակ, դադարեցման գործունեության այս ընթացակարգի կախված չէ այն ժամանակաշրջանում, որում այն անցավ, վերջին անգամ: Ի ստանդարտ սահմանված կարգով հարկային աուդիտի երեք տարին մեկ:

Եթե կարգը նախատեսվում է, որ այն իրականացվում է ինչպես միշտ: Նրա տեւողությունը 2 ամիս է, բայց կարող է երկարաձգվել մինչեւ 4, իսկ բացառիկ դեպքերում մինչեւ վեց ամիս ժամկետով:

Միջանկյալ հաշվեկշիռը

PLB է լուծարման հանձնաժողովը: Է սկսել փաստաթուղթը, երբ ավարտված ժամկետները ներկայացման պարտատերերի պահանջների, ընդունված դատարանի որոշումը պահանջների կազմակերպման համար, ինչպես նաեւ ավելի քան հարկային աուդիտի:

Միջանկյալ լուծարային հաշվեկշիռը պարունակում է բոլոր պարտատերերի պահանջները, որոշման ընդունման կամ մերժման նրանց, ինչպես նաեւ այն իրերի նկատմամբ, որի որոշվեց գոհացուցիչ լուծում է դատարան:

ծանուցումը ներկայացվում է հարկային որ իրականացվում լուծարքային Ջուր. անձը կանոնադրական ձեւով եւ PLB: Այս տվյալները հայտարարվում են Լուծարման հանձնաժողովի կողմից (կամ լուծարային կառավարչի):

Ո'չ միջանկյալ, ոչ վերջնական լուծարման հաշվեկշիռը հաստատել է ձեւը, ոչ: Հետեւաբար, փաստաթղթերը ներկայացվում են ցանկացած ձեւով. Նրանք պետք է հաստատվի հիմնադրվելու կամ անդամների ընկերության.

Հաշվետու է ՖՀՄ-ին

Հենց որ PLB արդեն ներկայացվել է կենսաթոշակային հիմնադրամի պետք է անցնեն տակ անձնավորված հաշվի հայտարարություններին: Այս անգամ, իհարկե, աշխատողները պետք է ազատվել: Ի լրումն, ցանկալի է հաշտեցնել հետ ՖՀՄ-ին առարկայի, թե արդյոք որեւէ պարտքեր է թողել: Քանի որ փորձը ցույց է տալիս, որ այս քայլը շատ օգտակար է վերացումը ընկերության տեղի ունեցավ առանց հետագա խոչընդոտների: Եթե պարտքերի հայտնաբերվել, նրանք պետք է կարգավորվի, որ մոտ ապագայում:

Բավարարումը պարտատերերի պահանջների

Եթե այս փուլում, պարզվում է, որ միջոցները բավարարող պարտատերերի պահանջները բավարար չէ, ապա աճուրդի կհանվի գույքը ընկերության, պայմանավորված է, թե ինչ է մարել մնացած պարտքը: Եթե, այնուամենայնիվ, իսկ դրանից հետո, որ վարկատուների էին, հետագա փակումը ընկերության կատարվում է միջոցով սնանկության ընթացակարգի, որը ղեկավարվում է կիրառելի օրենքով: Նա կնշանակվի միայն այն ժամանակ, երբ պահանջում է գերազանցել այն գումարը երեք հարյուր հազարի:

Պարտատերը դիմում են բավարարված առաջնահերթության կարգով:

• Սկզբում պետք է մարվի ամբողջ պարտքը քաղաքացիների, որի համար ընկերությունը պատասխանատու է անհատական վնասվածքի կամ մահվան: Սա նաեւ բարոյական վնասի հատուցում:
• Հաջորդ վճարվում են արձակման նպաստ, աշխատավարձերի եւ այլ վճարումները համեստ աշխատակիցների:
• Երրորդ փուլը վերաբերում է վճարումը բոլոր պարտքերի բյուջեի եւ արտաբյուջետային միջոցների հաշվին:
• Միայն չորրորդ փուլում սկսում է բավարարել պարտատերերի պահանջները: Այս փուլը, մասն է գործընթացի լուծարման ընկերության, իրականացրել խիստ առաջնահերթության կարգով: Նրանցից յուրաքանչյուրը պետք է բավարարվի ամբողջովին առաջ շարժվում դեպի հաջորդ փուլ: Միակ բացառությունը պարտականությունն է ապահովել գրավի. Նրանք հանդիպել են նաեւ բխում վաճառում գրավադրվող իրերի:

Եթե ընկերությունը ակտիվներն պարտքի վճարման բավարար չէ, իսկ մնացածը բաշխվում պարտատերերի համամասնորեն, ըստ գումարների պահանջների:

Եթե լուծարային հանձնաժողովը որոշում է կայացնում մերժել պարտատիրոջը, ապա նա կարող է դատական հայց ներկայացնել: Այնուհետեւ, եթե դատարանը դրական որոշում, ապա պահանջները կբավարարվեն վաճառքից ստացված գույքի, որը այդ ժամանակ մնացել:

Եթե փոխատուն արդեն կազմվել հետո ժամկետանց սահմանված ժամկետներում, ըստ օրենքի, պարտքը կարող է մարել միայն այն բանից հետո, որ հարցերը պետք է լուծվի այլ պարտատերերի.

Եթե գույքը բավարար չէ, ապա պահանջները կհամարվեն չեղյալ. Սա նաեւ վերաբերում է այն կետերը, լուծարային հանձնաժողովը չի ճանաչվում, եթե դա, ապա պարտատերը չի հայց է դատարան:

Վերջնական լուծարման հաշվեկշիռը

Երբ բոլոր նախորդ քայլերը, որոնք ավարտվել, ձեւավորվում է վերջնական լուծարային հաշվեկշիռը կողմից հաստատված հիմնադիրների կամ անդամների ընդհանուր ժողովի ժամանակ: Այս փաստաթուղթը հաստատում է այն տեղեկությունները, որ բոլոր պարտքերը մարվում, եւ նրանք, որոնք համարվում անիրատեսական, - լիցքավորված.

Միեւնույն ժամանակ, պետք է հետեւյալը փաստաթղթերը:

• դիմում է ֆիքսված ձեւի R16001.
• LB (որոշ գրասենյակներում կարող է պահանջել, որ փաստաթուղթը նշանավորվեց տարածքային հարկային տեսչություն).
• ա վկայական է Կենսաթոշակային հիմնադրամի (չնայած այն հանգամանքին, որ պարտականությունն է վերացնել 2011 թ., կլինի իմաստուն է դեռ տրամադրել այն, որպեսզի խուսափի, որ ընկերությունները չեն տարածված փակման ժամանակ).
• վճարումը հաստատող փաստաթուղթը պետական տուրքերի (անդորրագիրը ամսաթիվը 800 ռուբլի):

Որոշում, որը LB կազմվել եւ հաստատվել է, դա ոչ թե անհրաժեշտ է ներկայացնել.

Միեւնույն ժամանակ ներկայացնելու փաստաթղթերի ոչ հարկային ապառքները չպետք է լինի: Այս տեղեկատվությունը կարող է պահանջել գրանցման մարմնի. Եւ եթե պարտքերի հայտնաբերվել, ապա դա կլինի հիմքեր ժխտման: Լուծարումը մի ընկերության հետ, պարտքի, նույնիսկ նվազագույն գումարը չի կատարվում:

Ընթացակարգը շատ ավելի պարզ է, այն դեպքում, երկու ամսվա ընթացքում օրվանից հրապարակման վերաբերյալ տեղեկատվության վերացման «Տեղեկագրի», պարտատերերի պահանջները բավարարված, ցանկացած Դատավարությունը տեղի չի, եւ որոշում է ոչ թե իրականացնել հարկային աուդիտ: Այնուհետեւ, հետ միասին ներկայացնելու PLB է գրանցում մարմնի կարող է եւ փաստաթղթերը lb.

վերջնական ակցիան

Երբ լուծարման կատարվում է օրինական: ունեցող անձինք միջոցների այն հեռացվել է ավտոմատ կերպով: Լուծարային հանձնաժողովը պարտավոր է ներկայացնել դիմում է փակել հաշիվը: Ի լրումն, դա անհրաժեշտ է հանձնել փաստաթղթերը արխիվից: Ներկայում, սակայն, քչերն են հավատարիմ մնալ այս կանոնից: Դրույթները, ավելի շուտ, հանձնարարականը. Հետեւաբար, գրանցման իշխանությունը չի կարող պահանջել պահպանումը փաստաթղթեր:

Այնուամենայնիվ, օրենքը նախատեսում է նման կանոն. Եթե կանոնները խախտել, ապա դա հանգեցնում է վարչական պատասխանատվություն: Տպագրություն կարող է ոչնչացվել ինքնուրույն, որի հիման վրա համապատասխան ակտը.

Այդ ժամանակ է, որ գործընթացը իրականացվում է մինչեւ լուծարման ընկերության բոլոր հայտարարությունները պետք է հրաժարվի ինչպես միշտ: Սա նաեւ վերաբերում է հաշվապահական հաշվառման եւ հարկերի: Ընկերության գործունեությունը համարվում կարճվել պահից մտել ռեկորդ է միասնական: Ոչ միջանկյալ կամ վերջնական լուծարման հաշվեկշիռների չեն համարվում հիմքեր դադարեցման հաշվետու եւ հարկային հաշվետվությունների:

եզրափակում

Սա է կարգը, որը պահանջվում է առաջանալ լուծարման ընկերության. Ուղեցույց օգնում է խուսափել սխալներից այս նուրբ հարցում. Ի վերջո, ցանկացած տեղ գտած անճշտությունները կամ հակամարտություններ հանգեցնել այն բանին, որ փակման կտեւի մի երկար ժամանակ: Եթե, այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր փուլում, համապատասխան հեռացում է ընկերության, պետք է կատարվի համաձայն սահմանված մոդելների, լրիվ եւ ներկայացվել ժամանակին, ապա կա ամեն հնարավորություն, որ գործընթացը չի առնում ավելի քան մի քանի ամսից: