ՕրենքՊետություն եւ իրավունք

Իրավունքը հղի կանանց աշխատանքի

Աշխատանքային օրենսգրքի պաշտպանում է որոշ կատեգորիաների աշխատողներին: Դա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ նման խմբեր են, մասնավորապես, ըստ որի շնորհիվ կա հատուկ ռեժիմ է օրենքով: Իրավունքներն հղի կանանց աշխատանքի ժամանակ կարգավորվում են նաեւ առանձին-առանձին: Նրանք բավականին շատ են պատմել այն մասին, յուրաքանչյուր մանրամասն, բայց համառոտ ծածկել:

Հաստատել են հղիության փաստը:

Ի վաղ փուլերում, ոչ ոք չի կասկածում, որ դու պաշտոնում: Հատկապես այն չի կարող իմանալ, թե շեֆը, որը կկանգնի այն փաստը, որ շատ ավելի ուշ: Կանխել դա, դուք պետք է ապահովել վկայական: Ապա անհնարին կլինի պնդել, տգիտությունը, որ ղեկավարությունը պետք է երաշխիքներ տրամադրել է հղի կանանց:

Ազատումը կամ նվազեցում.

Սրանք առավել կարեւոր հարցեր, քանի որ ձեր դիրքորոշումը չի կարող ընկալվել ուրախութեամբ գործատուի կողմից: Այս մասում օրենքի պաշտպանում իրավունքները հղի կանանց աշխատանքի. Ինչ վերաբերում է ազատման եւ նվազեցման: ղեկավարությունը չի կարող պաշտոնանկ անել մի հղի նույնիսկ կոպիտ խախտումներով: Դրանք ներառում են բացակայությունները, արհամարհանք պարտքի, եւ այլն .. Ցավոք, ընկերությունը կարող է լիովին վերացվել, այլեւ նույնիսկ այդ դեպքում պետք է լինի ֆինանսական փոխհատուցում: Ի լրումն, ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կնքվել, եւ եթե այն ավարտվում է, ապա դրա գործողությունը երկարաձգվում է հղիության ժամանակ: Կարեւոր է, այն ապահովում քրեական տուգանքներ մերժելու համար աշխատանքի մի կին պաշտոնում, ինչպես նաեւ աշխատանքից ազատելու համար, որը հետագայում պաշտպանում իրավունքները հղի կանանց աշխատանքի.

Թողնել եւ այլ իրավունքներ

Գտնվում է հետեւյալ բաժնում indulgences օրենքը չի սահմանափակվում: Հղիության ընթացքում կրճատվել սպասարկման ստանդարտներին, աշխատանքի նորմերի եւ պայմանների - աշխատանքը պետք չէ կապել վնասակար գործոնների արտադրության: Եթե անհրաժեշտ է, որ թարգմանությունը կատարվում է մեկ այլ վայրում: հղի կանանց աշխատելու իրավունքը ներառում են նաեւ ծախսերը այն ժամանակ, երբ արդեն օգտագործվել բուժման կամ բժշկական խնամքի: Բացի այդ, ուղղակիորեն կապված է դրա հետ գալու իրավունք, որը կոչվում է մայրության արձակուրդը: Նրա կյանքը կարող են տարբեր լինել, կախված այն գործոններից թվարկված են օրենքով:

Բացի այդ, մի կին կարող է գնալ մասնակի ժամանակ, եթե դժվար է աշխատել 8 ժամ, իսկ աշխատավարձը մնում է նույնը: Որ օրենքն ուղղակիորեն որոշում է այն գործողությունները, որոնք արգելված են կանանց դիրքորոշման:

  • հետ կապված փոխանցման բեռների (ավելի քան 5 կգ).
  • որտեղ դուք պետք է թեքում, ձգվել, աշխատանքը աստիճաններից.
  • որտեղ կա արտաժամյա, գործուղումներ, հանգստյան օրերին աշխատանքի , եւ այլն: եւ այլն;
  • որտեղ դուք պետք է աշխատել ռադիոակտիվ նյութերի եւ թունավորում.
  • աշխատել է տրանսպորտային;
  • այլ տեսակներ:

եզրափակում

Ինչպես դուք կարող եք տեսնել, որ հղի կանանց իրավունքները աշխատանքի տակ են խիստ պաշտպանության պետական եւ օրենքով: Ցանկը իրավունքների բավականին լայն է, որը թույլ է տալիս մի կին է գործնականում մտածել այն մասին, աշխատանքի, բայց միայն այն մասին, թե ով կարող է ծնվել: Բացի այդ, կան նաեւ ուրիշները, որոնք անմիջականորեն կապված են հղիության եւ ծննդաբերության անդա հետ այդ արտոնություններից: Օրինակ, նպաստի կամ հղիության եւ ծննդաբերության մայրաքաղաքում երկու եւ հետագա երեխաների համար: Բայց դա մի թեմա է մեկ այլ հոդվածում:

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hy.birmiss.com. Theme powered by WordPress.