Ինչ է արհեստակցական միությունը: Ռուսաստանի արհմիությունները: Արհեստակցական միությունների մասին օրենքը

Մինչ օրս, որ միությունը - ն միակ կազմակերպությունն նվիրված լիարժեք ներկայացնել ու պաշտպանել իրավունքներն ու շահերը աշխատակիցների: Եւ կարողություն օգնել ամուր իրեն վերահսկել անվտանգությունը, լուծել աշխատանքային վեճերը եւ դաստիարակել աշխատակիցների հավատարմությունը ձեռնարկության, ունենալով հնարավորություն սովորեցնելու նրանց կարգապահության արտադրության: Հետեւաբար, քանի որ սեփականատերերը կազմակերպությունների, եւ պարզապես շարքային աշխատակից պետք է իմանալ ու հասկանալ բնույթը եւ առանձնահատկությունները միության.

Հայեցակարգը արհմիությունների

Որ միությունը, որը կազմակերպությունը ձեռնարկության աշխատողների, որպեսզի կարողանանք լուծել առաջացող խնդիրները, կապված իրենց աշխատանքային պայմանների, իրենց շահերի ոլորտում մասնագիտական գործունեության հետ:

Յուրաքանչյուր աշխատակից ձեռնարկության, որն ունի կազմակերպումը, իրավունք ունի կամավոր միանալու: Ռուսաստանի Դաշնությունում, համաձայն օրենքի, օտարերկրյա անձինք եւ քաղաքացիություն չունեցող անձինք նույնպես կարող են ձեռք բերել անդամակցությունը միության, եթե դա չի հակասում միջազգային պայմանագրերով:

Մինչդեռ, միություն ստեղծել եւ կարող եք յուրաքանչյուր Ռուսաստանի քաղաքացի, ով տարին լրացած 14, եւ զբաղվում է աշխատանքային գործունեության:

ՌԴ-ում, օրենքը ֆիքսված հիմնական արհեստակցական կազմակերպության: Վարը այն հասկացվում է կամավոր միություն է իր բոլոր անդամների համար, ովքեր աշխատում են նույն ձեռնարկությունում: Նրա կառուցվածքը կարող է ձեւավորվել միության խմբեր կամ անհատ արհմիութենական կազմակերպություններին համար սեմինարների կամ գերատեսչությունների:

Առաջնային նույնը արհկոմիտեն կարող է ձեւավորել ասոցիացիաներ արդյունաբերության աշխատանքը, մի տարածքային առումով կամ որեւէ այլ հատկանիշով, ունենալով աշխատանքային առանձնահատկությունը:

Ասոցիացիա արհմիությունների իրավունք ունի հետ համագործակցելու արհմիությունների այլ պետությունների, հարաբերությունների մեջ մտնելու պայմանագրի նրանց հետ եւ համաձայնագրերի է ստեղծել միջազգային միությունների:

Տեսակները եւ օրինակները

Արհմիությունները, կախված իրենց տարածքային հատկանիշներով բաժանվում են:

1. All-ռուսական Արհմիութենական կազմակերպությունը, որը միավորում է ավելի քան կեսը աշխատակիցներին մեկ կամ մի քանի մասնագիտական ոլորտներում, կամ տարածքում գործող ավելի քան կեսը Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտների:
2. Միջտարածաշրջանային արհմիությունները, արհմիություններ պարտադիր մեկ կամ ավելի մասնաճյուղեր տարածքում մի քանի սուբյեկտների Ռուսաստանի Դաշնության, բայց ոչ պակաս, քան կեսը իրենց ընդհանուր թվի:
3. Տարածքային կազմակերպության Արհմիությունների, միավորելով անդամներին արհմիությունների մեկի կամ մի քանիսի ՌԴ սուբյեկտների, քաղաքների կամ այլ բնակավայրերի: Օրինակ, Արխանգելսկում տարածաշրջանային արհմիությունը ավիացիոն աշխատողների կամ Նովոսիբիրսկի շրջանային հասարակական կազմակերպության աշխատողների արհմիության ոլորտում հանրային կրթության եւ գիտության.

Բոլոր կազմակերպությունները կարող են համատեղվել, համապատասխանաբար, միջտարածաշրջանային ասոցիացիաների կամ տարածքային միավորումների արհմիութենական կազմակերպությունների. , Ինչպես նաեւ ձեւավորել խորհուրդների կամ հանձնաժողովներում: Օրինակ, Վոլգոգրադի մարզային խորհուրդը Արհմիությունների - տարածքային միավորումը տարածաշրջանային կազմակերպությունների արհմիությունների համազգային:

Մեկ այլ վառ օրինակ է մայրաքաղաքը ասոցիացիա. Մոսկվայի միությունները միավորեց Մոսկվայի արհմիությունների ֆեդերացիայի 1990 թ.

Կախված է մասնագիտական դաշտում, դուք կարող եք բացահայտել արհեստակցական միություններ տարբեր մասնագիտությունների եւ տեսակների աշխատողների գործունեության: Օրինակ, միությունը մանկավարժների, որ միությունը բուժաշխատողների, պարողներ միության դերասաններին կամ երաժիշտներ, եւ այլն: Դ

միություն Charter

Արհմիութենական կազմակերպությունները եւ դրանց միավորումները ստեղծվում են եւ ահմանվում է կանոնադրությամբ, իր կառուցվածքով եւ վերահսկում: Նրանք են նաեւ ինքնակազմակերպվել իրենց աշխատանքը, անցկացնել գիտաժողովներ, հանդիպումներ եւ այլ նմանատիպ միջոցառումներ:

Կանոնադրությունները արհմիությունների ձեռնարկությունների համար, որոնք ընդգրկված են կառուցվածքում ռուսական կամ միջտարածաշրջանային ասոցիացիաների, չպետք է հակասի կանոնները կազմակերպության: Օրինակ, տարածաշրջանային կոմիտեն արհմիությունների ցանկացած տարածաշրջանում չպետք է հաստատի կանոնադրությունը, որը պարունակում է դրույթներ, որոնք հակասում են այն դրույթների մասին, միջտարածաշրջանային Արհկոմիտեի կառուցվածքը, որը առաջին անգամ նշված է կազմակերպության:

Այս դեպքում, կանոնադրությունը պետք է ներառի `

• անունը, նպատակը եւ գործառույթը արհմիության.
• դասակարգումները եւ խմբերը միավորում է աշխատակիցների.
• ընթացակարգը փոփոխելու կանոնադրությունը, ովքեր որեւէ ներդրում.
• իրավունքներն ու պարտականությունները իր անդամների, պայմանները, ընդունված է անդամակցության կազմակերպության.
• միություն կառուցվածքը;
• աղբյուրները եկամուտների եւ կարգի գույքի կառավարման;
• պայմանները եւ բնութագրերը վերակազմակերպման եւ լուծարման աշխատողների միության,
• մյուս բոլոր հարցերը, որոնք վերաբերում աշխատանքի միության:

Գրանցում արհմիության որպես իրավաբանական անձի

Արհմիության կամ ասոցիացիա, ըստ ռուսական օրենքի, պետությունը կարող է գրանցվել որպես իրավաբանական անձ: Բայց սա չէ նախապայման:

Պետական գրանցումը տեղի է ունենում համապատասխան գործադիր մարմինների վայրում արհմիությունների գտնվելու վայրը. Համար, այս կարգով, ներկայացուցիչը ասոցիացիան պետք է տրամադրի բնօրինակները կամ պատճենները կանոնադրության, կոնվենցիաների է որոշումներ հաստատման արհեստակցական միության, որոշման կանոնադրությունը հաստատելու եւ մասնակիցների ցուցակում. Որից հետո որոշումը շնորհելու իրավական կարգավիճակ: դեմքը, եւ տվյալները կազմակերպության պետք է կատարվեն մեկ պետական ռեգիստրում:

Արհմիության կրթության ոլորտի աշխատողների, արդյունաբերական բանվորների, մասնագետների կամ արվեստագետների, ինչպիսիք են միության ցանկացած այլ անձանց կարող է վերակազմակերպվել կամ լուծարվել: Ավելին, նրա վերակազմավորում պետք է իրականացվի համաձայն հաստատված հոդվածների ասոցիացիայի եւ վերացման - դաշնային օրենքով:

Որ միությունը կարող է լուծարվել, եթե նրա գործունեությունը հակասում Սահմանադրությանը եւ Ռուսաստանի Դաշնության կամ դաշնային օրենքներով. Նաեւ այդ դեպքերում, հնարավորություն է ստիպել կասեցումը գործունեության համար մինչեւ 12 ամիս:

Իրավական կարգավորումը արհմիությունների

Գործունեությունը արհմիությունների այսօր ղեկավարվում է օրենսդրությամբ դաշնային օրենքի թիվ 10 թ. Հունվարի 12-1996 «Արհեստակցական միությունների մասին, նրանց իրավունքների եւ երաշխիքների»: Վերջին փոփոխություններ են կատարվել դեկտեմբերի 22, 2014.

Այս օրենքի նախագիծը, որը ամրագրված հայեցակարգը միության եւ հիմնարար պայմանների դրա հետ կապված: Ինչպես նաեւ իրավունքների եւ երաշխիքների ասոցիացիայի եւ նրա անդամների:

Ըստ Արվեստի: 4-րդ դաշնային օրենքի, դա վերաբերում է բոլոր ձեռնարկություններին, որոնք գտնվում են տարածքում գտնվող Ռուսաստանի Դաշնության, ինչպես նաեւ Ռուսաստանի բոլոր ընկերությունների, որոնք արտերկրում:

Համար օրենսդրական կանոնակարգերին արհմիութենական շարժումների ռազմական արդյունաբերության, իրավապահ մարմինները, դատելով եւ prokurorstve, Դաշնային անվտանգության ծառայության, մաքսային մարմինների, վերահսկողության թմրանյութերի թրաֆիկինգի օրգանների, ինչպես նաեւ աշխատանքի հրդեհային ծառայության նախարարության, Արտակարգ իրավիճակների, կան առանձին համապատասխան դաշնային օրենքները:

գործառույթները

Հիմնական նպատակը միության, որպես հասարակական կազմակերպության պաշտպանության աշխատողների իրավունքների, այն է, համապատասխանաբար, ներկայացում եւ պաշտպանություն եւ սոցիալական աշխատողների շահերի եւ իրավունքների քաղաքացիների:

Որ միությունը, կազմակերպություն, որը նախատեսված է պաշտպանել շահերն ու իրավունքները աշխատողների աշխատավայրում, բարելավել աշխատանքային պայմանները աշխատողների համար, հասնել արժանապատիվ վարձատրության, աշխատում է գործատուի.

Շահերը, որոնք նախագծված են, որպեսզի պաշտպանել այդ կազմակերպություններին կարող է լինել լուծումները աշխատանքի պաշտպանության, աշխատավարձի, layoffs, կրճատումների անձնակազմի, չկատարելու աշխատանքային օրենսգրքի եւ որոշ հարակից աշխատանքային օրենքների:

Բոլոր վերոհիշյալ վերաբերում է «պաշտպանող» ասոցացման գործառույթը: Մեկ այլ դերը արհմիությունների - մի ֆունկցիա ներկայացուցչության. Որն է հարաբերությունները միությունների եւ պետական.

Այս առանձնահատկությունն այն է, որ պաշտպանությունը աշխատողների իրավունքների չեն, որ ձեռնարկությունների մակարդակով եւ ազգային մակարդակով: Այսպիսով, արհմիությունները իրավասու են մասնակցելու ընտրություններին, տեղական ինքնակառավարման մարմինների անունից աշխատողների. Նրանք կարող են մասնակցել զարգացման գործում պետության Աշխատանքի պաշտպանության ծրագրերի, զբաղվածության եւ այլն: եւ այլն:

Լոբբինգ անելու համար աշխատողների շահերը միությունների սերտորեն համագործակցում է տարբեր քաղաքական կուսակցությունների, եւ երբեմն նույնիսկ ստեղծել իրենց սեփական.

իրավունքներ կազմակերպությունը

Արհեստակցական միությունները - ն անկախ գործադիր իշխանության եւ տեղական ինքնակառավարման մարմինների ու կազմակերպման ընկերության ղեկավարության հետ: Դրա հետ մեկտեղ, առանց բացառության, այդպիսի կազմակերպությունները ունեն հավասար իրավունքներ:

արհմիութենական իրավունքները ամրագրված են դաշնային օրենքի «Արհեստակցական միությունների մասին, նրանց իրավունքների եւ երաշխիքների»:

Ըստ այս օրենքի, ապա կազմակերպությունը պետք է իրավունք ունենա:

• պաշտպանությունը Աշխատավորների շահերի.
• Ավելացնելով, որ նախաձեռնություններին իշխանությունների համար ընդունման համապատասխան օրենքների,
• մաս ընդունման եւ քննարկման օրենքների նախագծերի նրանց կողմից առաջարկվող,
• Աշխատանքային միգրանտները անարգել մուտք վայրեր եւ ստանալու բոլոր սոցիալական եւ աշխատանքային տեղեկատվություն է գործատուի,
• կոլեկտիվ, կոլեկտիվ;
• նշումը գործատուի վրա խախտման, որը նա պետք է լուծի մեկ շաբաթվա ընթացքում.
• հանրահավաքներ, հանդիպումներ, գործադուլները, բարձրացնելով պահանջները շահ աշխատողների.
• հավասար մասնակցությունը պետական միջոցների կառավարման մասով, որոնք ձեւավորվում են անդամավճարներից,
• ստեղծել իրենց սեփական ստուգումներ վերահսկել աշխատանքային պայմանների համապատասխանությունը կոլեկտիվ պայմանագրերի եւ բնապահպանական անվտանգության աշխատակիցների.

Արհմիութենական կազմակերպությունները իրավունք ունեն տիրապետել այդ գույքը որպես հողի, շենքերի, շենքում, Սպա եւ մարզական օբյեկտների, տպարաններում: Եւ կարող է լինել սեփականատերերի արժեթղթերի, իրավունք ունեն ստեղծել եւ տնօրինել դրամական միջոցների:

Եթե արտադրության կար վտանգ է առողջությանը կամ կյանքին աշխատավոր ժողովրդի, նախագահ արհմիության իրավունք ունի պահանջել, որ գործատուին troubleshoot. Եւ եթե դա հնարավոր չէ, ապա դադարեցումը աշխատակիցների, ինչպես նաեւ խախտումների վերացման.

Եթե կազմակերպությունը վերակազմակերպվել կամ լուծարվել, դրանով կվատթարանան աշխատանքային պայմանները աշխատակիցների կամ աշխատողների կկրճատվի, ընկերությունը պարտավոր է ծանուցի միությունը ոչ ուշ, քան երեք ամիս առաջ միջոցառմանը:

Պայմանավորված է սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի մասնագիտական միավորումները կարող են իրականացնել Զբաղմունքներ իր անդամների համար, ուղարկել նրանց եւ Առողջարաններ.

աշխատողների իրավունքները միանալ միություն

Իհարկե, առաջին հերթին արհմիությունների անհրաժեշտ են աշխատակիցների ձեռնարկությունների. Օգնությամբ այդ կազմակերպությունների, միանալով նրանց, աշխատողը իրավունք է ստանում:

• բոլոր օգուտները նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրի,
• Ինչպես խթանել միությունը զբաղվում է վիճահարույց հարցերով աշխատավարձի, տոների, մասնագիտական զարգացման,
• Ինչպես ստանալ անվճար իրավաբանական օգնություն, անհրաժեշտության դեպքում դատարանում,
• Ինչպես խթանել արհմիութենական կազմակերպություն մասնագիտական զարգացման համար.
• պաշտպանվածության դեպքերում անբարեխիղճ ազատման, ոչ վճարման կրճատման, վնասի փոխհատուցման `պատճառված աշխատավայրում.
• օգնություն ստանալու ուղեգրեր են հանձնվել դեպի հանգստավայրերում եւ առողջարանների համար իրենց եւ իրենց ընտանիքի անդամների:

Ռուսական օրենքն արգելում է խտրականությունը հիման վրա պատկանող արհմիությունները: Այսինքն, անկախ նրանից, թե ձեռնարկության աշխատակից միության անդամ, թե ոչ, նրա իրավունքների ու ազատությունների երաշխավորված է Սահմանադրությամբ, պետք չի սահմանափակվում: Որ գործատուն իրավունք չունի պաշտոնանկ անելու նրան, քանի որ ոչ միանալով մի միություն կամ աշխատանքի պարտադիր պայման անդամակցության:

Պատմությունը եւ զարգացումը մասնագիտական ասոցիացիաների Ռուսաստանում

Ի 1905-1907թթ ընթացքում հեղափոխության առաջին արհեստակցական միությունը ՌԴ-ում: Հարկ է նշել, որ այս անգամ նրանք արդեն գոյություն երկար ժամանակ, եւ, միեւնույն ժամանակ, մանրակրկիտ շահագործվող Եվրոպայում եւ Ամերիկայում:

Նախքան հեղափոխության Ռուսաստանում, սակայն, եղել են գործադուլային կոմիտեները: Որն աստիճանաբար աճեց, եւ վերակազմավորվել է միության միությունների:

Ամսաթիվը հիմնադրման առաջին մասնագիտական ասոցիացիաների համարվում է 30.04.1906 տարվա ընթացքում: Այս օրը, դա տեղի է ունեցել առաջին հանդիպումը մոսկովյան աշխատողների (երկաթագործ եւ electricians): Չնայած նրան, որ արդեն իսկ մինչ այդ ամսաթվից (10.06.1905 գ) առաջին Ռուսիո համաժողովին արհմիությունների ստեղծվել է Մոսկվայի բյուրոյի հանձնակատարների (կենտրոնական բյուրոյի արհմիությունների):

Բոլոր գործողությունները ընթացքում հեղափոխության տեղի է ունեցել ապօրինի ճանապարհով, այդ թվում `երկրորդ ռուսաստանյան համաժողովին արհմիությունների, որը տեղի է ունեցել Սանկտ Պետերբուրգում վերջում փետրվարի 1906. Մինչեւ 1917 թ., Բոլորը արհմիությունը հարստահարված, Thunder ավտորիտար իշխանությունը: Բայց հետո տապալումը սկսեց մի նոր բարենպաստ ժամանակաշրջան: Հետո եկավ առաջին շրջկոմում արհմիությունների:

Երրորդ համահայկական ռուսական համաժողովը Արհմիությունների կայացել է հունիսի 1917 թ. Նա ընտրվել է ռուսաստանյան կենտրոնական խորհրդի արհմիությունների: Այդ օրը, եւ սկսեց ծաղկել ուսումնասիրված ասոցիացիաներ:

Արհմիությունները Ռուսաստանի բանից հետո, երբ 1917 թ. Սկսեցին իրականացնել մի շարք նոր առանձնահատկություններ, որոնք ներառում են հոգատար է արտադրողականության աճի եւ մակարդակի բարձրացման տնտեսության. Ենթադրվում էր, որ այդ ուշադրությունը արտադրության հիմնականում խնամող աշխատողների հենց իրենք: Այս նպատակների համար, արհմիությունները սկսել են իրականացնել տարբեր տեսակի մրցակցության աշխատողների շրջանում, նրանց ներգրավելով գործընթացում աշխատանքի եւ արտադրության կարգապահության արմատավորելով նրանց.

Այն տարիներին 1918-1918 առաջին եւ երկրորդ Ռուսիո կոնգրեսը Արհմիությունների տեղի ունեցավ, որի ընթացքում, իհարկե զարգացման կազմակերպության փոխվել էր բոլշեւիկների կողմից ուղղությամբ ազգայնացման: Այդ ժամանակից ի վեր, մինչեւ 50-70-ական թվականներին ռուսական արհմիությունների զգալիորեն տարբերվում են, որ գոյություն է Արեւմուտքի. Այժմ նրանք չեն պաշտպանել իրավունքներն ու շահերը աշխատակիցների: Նույնիսկ միանալով տվյալների կառավարական կազմակերպությունները դադարել են կամավոր (պարտադիր կրելու բնույթ):

Ի տարբերություն իրենց արեւմտյան գործընկերների, կազմակերպչական կառուցվածքը այնպիսին էր, որ միավորում է բոլոր հասարակ աշխատողներին եւ մենեջերներ: Այս հանգեցրեց լիակատար բացակայության պայքարի հետ վերջինիս:

Այն տարիներին 1950-1970 մի քանի իրավական ակտեր են ընդունվել, որը թույլ է տալիս միությունները նոր իրավունքներ ու պարտականություններ, տալով նրանց ավելի մեծ ազատություն է: Եւ ի կեսերին 80 կազմակերպությունն ունեցել է կայուն, մի ճյուղավորված կառույց, որն արդեն օրգանապես գրուած է երկրի քաղաքական համակարգի: Բայց դա եղել է շատ բարձր մակարդակ բյուրոկրատիայի: Եւ պայմանավորված է մեծ հեղինակության արհմիությունների, շատերը նրա խնդիրների լռում է, դարձնելով այն դժվար է զարգացնել եւ բարելավել կազմակերպություն:
Մինչդեռ, այդ քաղաքականությունը առավելությունն իրավիճակի եւ շրջանառության մեջ զանգվածի իրենց գաղափարախոսության հզոր արհմիութենական շարժմանը.

Խորհրդային ժամանակներում, պրոֆեսիոնալ ասոցիացիա զբաղվում է անցկացնում շաբաթօրյակներ, ցույցերի, մրցույթների եւ ուսումնասիրություն խմբային աշխատանքի: Նրանք տարածել ուղեգրեր, բնակարաններ եւ այլ նյութական օգուտները տրված է պետության կողմից, աշխատողների միջեւ: A բարի է սոցիալ-կենցաղային վարչությունից ընկերության.

Այն բանից հետո, վերակազմակերպման 1990-1992 թթ, որ արհմիությունները ձեռք բերել կազմակերպչական անկախությունը: 1995, նրանք արդեն տեղադրվել է նոր գործառնական սկզբունքները, որոնք փոխվել գալուստը ժողովրդավարության եւ շուկայական տնտեսության երկրում:

Արհմիությունները արդի Ռուսաստանում

Վերը նշված պատմության եւ զարգացման մասնագիտական ասոցիացիաների կարելի է հասկանալ, որ այն բանից հետո, Խորհրդային Միությունը փլուզվեց, եւ երկիրը շարժվում է դեպի ժողովրդավարական վերահսկողության, մարդիկ սկսեցին հեռանալ en masse տվյալների կառավարական կազմակերպություններ: Նրանք չէին ուզում է լինի, որ բյուրոկրատական համակարգի, այն համարելով անիմաստ է սեփական շահերի համար: Ազդեցությունը արհմիությունների եկել է ի չիք. Նրանցից շատերը ամբողջությամբ լուծարվել:

Բայց ի ավարտին 90 արհմիությունների են կրկին ձեւավորվել: Արդեն նոր տեսակ: Արհմիությունները Ռուսաստանի այսօր - դա այն կազմակերպությունը, անկախ պետության: Եւ փորձում է կատարել դասական գործառույթները սերտ արեւմտյան գործընկերների հետ:

Ինչպես նաեւ Ռուսաստանում կան արհմիությունները, որոնք նման են իրենց գործունեության ճապոնական մոդելը, ըստ որի կազմակերպությունները օգնում են հարաբերությունների բարելավման աշխատողների եւ կառավարման, դա չի բացառապես պաշտպանել աշխատողների շահերը եւ փորձում է գտնել փոխզիջում: Նման հարաբերությունները կարելի է անվանել ավանդական:

Այս դեպքում, այնպես էլ առաջին եւ երկրորդ տեսակի արհմիությունների է Ռուսաստանի Դաշնության սխալներ, որոնք խոչընդոտում են նրանց զարգացմանը եւ խեղաթյուրում է դրական արդյունքները իրենց աշխատանքի. Դրանք են `

• ուժեղ քաղաքականացումը;
• հակվածությունը թշնամանքի ու դիմակայության.
• amorphousness իրենց կազմակերպության.

Ժամանակակից Արհմիութենական, կազմակերպություն չափազանց շատ ժամանակ եւ ուշադրություն է դարձվում քաղաքական իրադարձությունների. Նրանք սիրում են լինել ընդդիմության ներկայիս կառավարությանը, մոռանալով ամենօրյա դժվարություններին փոքր աշխատողների. Հաճախ միության առաջնորդները, որպեսզի բարձրացնել իր վստահելիությունը, հատկապես կազմակերպված գործադուլներ եւ ցույցեր աշխատողների, առանց որեւէ պատճառի: Որը, անկասկած, այն արտացոլում է վատ, այնպես էլ արտադրության, որպես ամբողջություն, եւ աշխատողների մասնավորապես. Եւ, վերջապես, ներքին կազմակերպումը ժամանակակից մասնագիտական ասոցիացիաների հեռու է կատարյալ. Նրանցից շատերը չկա միասնություն, հաճախ փոխելով ղեկավարությունը, առաջնորդները, նախագահ: Գտնվել չարաշահումը միության միջոցների.

Ավանդական կազմակերպություններում ունի եւս մեկ նշանակալի թերություն: Նրանք մտնում նրանց ինքնաբերաբար է վարձում: Արդյունքն այն է, որ աշխատակիցները ձեռնարկությունների չեն հետաքրքրում բացարձակապես ոչինչ, նրանք չգիտեն, եւ պաշտպանել իրենց իրավունքներն ու շահերը: Միությունները իրենք չեն լուծում խնդիրները, բայց կան միայն ձեւականորեն: Այնպիսի կազմակերպությունների, դրանց ղեկավարների եւ նախագահի արհմիության ընտրված, որպես կանոն, ղեկավարության, որ խոչընդոտում օբյեկտիվությունը առաջին.

եզրափակում

Պատմությունը ստեղծման եւ ձեւափոխման արհմիութենական շարժման Ռուսաստանի Դաշնության, ինչպես նաեւ իրավունքների, պարտականությունների եւ բնութագրերի այդ կազմակերպությունների մինչ օրս, կարելի է եզրակացնել, որ նրանք խաղում են նշանակալի դեր է սոցիալ-քաղաքական զարգացման գործում հասարակության եւ պետության, որպես ամբողջություն.

Չնայած առկա խնդիրներին գործունեության արհմիությունների է Ռուսաստանի Դաշնության, տվյալների հետ, իհարկե, կարեւոր է, դավանող երկրում ժողովրդավարության, ազատության եւ հավասարության իր քաղաքացիների.