Ինչպես հաշվարկել են հիվանդանոց, 2011 թ.

Հիվանդությունները օգուտ այս տարվա համար վճարված առաջին երեք օրերի հաշվին ձեռնարկության, եւ 4-րդ օրը վճարումը կատարվում հաշվին ԱԴԾ. Հիվանդության հետ կապված վճարովի արձակուրդ բոլոր վայրերում աշխատանքի աշխատակցի, կամ մեկ վայրում աշխատանքի, հաշվի առնելով վճարումը բոլոր մյուս տեղերի: Սկսած առաջին իսկ օրերից հիվանդ արձակուրդի վճարումը պայմանավորված ԱԴԾ-ի դուրս գալու դեպքում հիվանդ երեխայի, մեկ այլ ընտանիքի անդամ, եթե կարանտին aftertreatment անհրաժեշտ է մոթելներում հետո հիվանդանոցային բուժման հետ պրոթեզային բժշկական ցուցումների մի հիվանդանոցի միջավայրում:

Հաշվարկը ժամկետը հաշվարկման հիվանդ արձակուրդի համար վերցված երկու նախորդ օրացուցային տարվա ընթացքում:

Հաշվապահ, կարեւոր է իմանալ, թե ինչպես պետք է հաշվարկել արձակուրդ, դա անհրաժեշտ է հիմնված լինի միջին օրական աշխատավարձի կտրվածքով: Որպեսզի դա անել, գտնել բոլոր գումարները հաշվեգրված աշխատակիցների վերջին երկու տարիների ընթացքում, մինչեւ ապահովագրական պատահարի, որից ապահովագրական ներդրումները սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բոլոր ապահովադիրների նկատմամբ: Հետեւաբար, փոխելով աշխատատեղերի հաշվապահական հաշվառումը իրավունք ունի պահանջել վկայական է նախորդ վայրում ձեր աշխատանքի. Գումարի բոլոր մեղադրանքների բաժանված է 730 օր է ձեռք բերել, եւ օրական միջին շահույթը, որը բազմապատկած է գործակցով, իսկ այնուհետեւ `թվի օր հիվանդանոցում թերթիկ: Բայց կա մի սահմանափակում գումարի տարվա համար, ապա դա չի գերազանցի 415,000 ռուբլի:

Հաշվապահ պետք է իմանա, թե ինչպես պետք է հաշվարկել հիվանդանոց, կախված երկարությամբ ապահովագրական վճարների. Այս դեպքում փոխարկման գործոններն կախված է փորձից աշխատանքի. Եթե ապահովագրական վճարները կատարվել են 8 տարի եւ ավելի, իսկ նպաստը վճարվում - 100%. Երբ երկարությունը ապահովագրական պահանջների 5-ից 8 տարվա 80%: Եթե ապահովագրական ժամկետը կազմում է 6 ամսից մինչեւ 5 տարի ժամկետով, ապա վճարել միայն 60%: Եթե դուք ունեք այդ ապահովագրական ժամկետը պակաս է վեց ամիս, իսկ հաշվարկը է նվազագույն աշխատավարձը լիարժեք օրացուցային ամսվա ընթացքում:

2011 թ.-ից, այն վճարվում Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների մասին դրել դուրս աշխատակիցներին 30 օրվա ընթացքում օրվանից սկսած աշխատանքի դադարեցման, անկախ երկարությամբ 60%:

Հիշեք, որ մենք պետք է ոչ միայն, թե ինչպես պետք է հաշվարկել հիվանդանոց, սակայն, որ նշանակի վճարումը հիվանդ արձակուրդի կարող է լինել միայն վեց ամսվա ընթացքում օրվանից մասնագիտական վերականգնման.

Եւ թե ինչպես պետք է հաշվարկել արձակուրդ, եթե աշխատողը չուներ շահույթը վերջին երկու տարիների ընթացքում, Ես եղել եմ, որ արձակուրդի է հոգ տանել երեխայի համար, կամ նրա միջին շահույթը պարզվեց, որ ավելի ցածր են, քան նվազագույն աշխատավարձի. Այդ դեպքերում անհրաժեշտ է հաշվի առնել այն նվազագույն աշխատավարձը օրը հաշմանդամության կողմից սահմանված դաշնային օրենքով: Այն դեպքում, երբ աշխատողը աշխատում կես դրույքով կամ կես դրույքով միջին հասույթը հաշվարկվում է համամասնորեն ժամանակն է աշխատել:

Միջին օրական աշխատավարձը նման դեպքերում հաշվարկվում է հետեւյալ կերպ. SMIC- ը (4330 ռուբլի) * 24mes: 730 օր = 142.36 ռուբլի: Ապա 142.36 ռուբլի բազմապատկած թվով օրացուցային օրերի հիվանդ արձակուրդի. Եթե անհրաժեշտ է կիրառել տարածաշրջանային գործակիցը կամ գործոնը կես օր.

Ինչպես հաշվարկել հիվանդանոց երեխայի խնամքի. Երբ հոսպիտալացում երեխան հաշվարկը կատարվում, կախված ապահովագրական ստաժի. Եւ ամբուլատոր բուժման համար առաջին 10 օրվա ընթացքում վարձատրության, կախված աշխատանքի պահակների, եւ 11 օր կտեւի ընդամենը 50% -ը միջին վաստակի:

2011 թ., Երբ հիվանդությունը տեղի է ունեցել պարապ ժամանակահատվածի ձեռնարկության, անաշխատունակության թերթիկ չի վճարվում: Եթե հաշմանդամության տեղի է ունեցել նախքան ժամկետը անգործության շարունակվում է, իսկ վճարումը տեղի է ունենում մի ընդհանուր հիմունքներով դեպքում վարձատրության.

Իմացություն, թե ինչպես պետք է հաշվարկել հիվանդանոց, օգտակար կլինի բոլորի համար: Դա կարեւոր է հաշվի առնեն պայմանները հաշվարկման համար հաշմանդամության նպաստներ է խուսափել misunderstandings եւ վեճերը հետ հաշվապահ ընկերության. Ճիշտ ժամանակին է բերել օգնություն է նախորդ աշխատանքի վայր, եթե անհրաժեշտ է. Ի վերջո, այն բացակայության, ապա հաշվապահը իրավունք ունի իրականացնելու հաշվարկներ հիման վրա օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի, որը թույլ կտա զգալիորեն նվազեցնել գումարը վճարման: