Ինչպես աշխատողի մահվան կապակցությամբ ազատել աշխատանքից: Հոդված TK ՌԴ «Աշխատողի մահվան կապակցությամբ ազատվելը»

Ցավոք, նման տհաճ իրավիճակը, ինչպես աշխատողի մահը, կարող է տեղի ունենալ յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում եւ յուրաքանչյուր կազմակերպությունում: Այս դեպքում անձնակազմը պետք է կենտրոնանա եւ ճիշտ գրանցի մահացած աշխատողի աշխատանքային գրառումն ու հարակից այլ փաստաթղթերը: Հարկ է նշել, որ աշխատակցի մահվան հետ կապված աշխատանքից հեռացումը կատարվում է մի փոքր այլ ընթացակարգով, քան աշխատողի կամ վարչության պահանջով սովորական աշխատանքից ազատելը:

Օրենսդրական բազա

Աշխատանքային հարաբերությունների հետ կապված բոլոր հարցերը, ինչպես հայտնի է, կարգավորում են Աշխատանքի օրենսգիրքը: Արվեստում: 83-ը նշում է, որ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել այն պատճառներով, որոնք կախված չեն կողմերից: Նման հիմքերով, նույն հոդվածի 6-րդ կետի համաձայն, ներառում է նաեւ աշխատողի մահը:

Ինչպես է դիմում պաշտոնաթող աշխատակցի մահվան կապակցությամբ:

Եթե մենք համարում ենք ազատման ընդհանուր կարգը, դա տեղի է ունենում հետեւյալ կերպ.

- աշխատողը գրում է դիմում (եթե աշխատանքը թողնում է իր կամքով), կամ գործատուն աշխատակից ուղարկում է ծանուցում (եթե աշխատողը հեռացվում է գլխի նախաձեռնությամբ);

- Դրանից հետո կարգադրություն է տրվում աշխատանքից ազատելու համար .

- վերջին աշխատանքային օրը աշխատակիցը ստանում է հաշվարկ, աշխատանքային գիրք եւ այլ փաստաթղթեր: Երբեմն, կրճատման վճարը կարող է վճարվել:

Ինչպես հասկանում եք, մահացած աշխատակիցը չի կարողանա իրականացնել բոլոր վերը նշված գործողությունները: Աշխատողի մահվան կապակցությամբ աշխատանքից հեռացնելու կարգը մի փոքր այլ է:

Պատվեր կամ կարգադրություն:

Աշխատողի հետ հարաբերությունների դադարեցումը ավելի ճիշտ է, քան T-8 ձեւի ձեւակերպմամբ: Համապատասխան կարգը պետք է պարտադիր լինի համընկնի այն ամսաթվին, որը նշված է մահվան վկայագրում: Քանի որ այս փաստաթուղթը միշտ չէ, որ մշտապես չի գալիս ձեռնարկությանը մահվան օրը, շատ աշխատողներ չգիտեն `ինչպես վարվել: Այս դեպքում դուք կարող եք բացառել եւ կենսաթոշակ նշանակել անցյալի մահվան կապակցությամբ: Նման գործողությունը չի համարվի խախտում:

Աշխատանքային տետր

Հրաման ստանալուց հետո անհրաժեշտ է մուտք գործել աշխատանքային գրքում: Այս փաստաթղթում անհրաժեշտ է գրել հետեւյալը. «Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է այն հանգամանքներում, որոնք կողմերից անկախ են` աշխատողի մահվան կապակցությամբ »: Ապա նշեք այն հոդվածը, ըստ որի, պաշտոնանկությունը կատարվում է աշխատողի մահվան կապակցությամբ, մասնավորապես `83-րդ հոդվածի 6-րդ կետով: Փաստաթուղթն ինքնին անձամբ փոխանցվում է իրենց դիմումի հիման վրա հարազատների ձեռքին կամ ուղարկվում է այն աշխատակցին, որը նշված է աշխատանքի համար գրանցման ժամանակ:

Աշխատավարձի վճարում

Եթե աշխատողը ժամանակ չունի աշխատավարձ ստանալու համար, ապա այն պետք է տրվի այն անձին, որը կախված է մահացածի կամ նրա հարազատ բարեկամների հանդեպ: Միեւնույն ժամանակ, աշխատանքային օրենսդրությունը չի սահմանում, թե ով է հարազատների հետ կապված: Այնուամենայնիվ, այս հայեցակարգը սահմանվում է ընտանեկան օրենսգրքով: Հարազատները `

- երեխաներ (ներառյալ որդեգրած երեխաներ);

- ամուսիններ;

- Ծնողներ (ընդունողներ նույնպես գալիս են այստեղ):

Հարկ է նաեւ նշել, որ մահացածներին վճարումներ կատարելու ժամանակ չեք կարող չօգտագործել տերեւները:

Մահացած աշխատողի ժառանգությունը

Մահացածի համար գումար վճարելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել ոչ միայն աշխատանքի, այլեւ ժառանգության օրենքը: Այսպիսով, Քաղաքացիական օրենսգրքի 1183-րդ հոդվածը նշում է, որ բոլոր այն գումարները, որոնք պետք է վճարվեն աշխատողի աշխատանքային պայմանագրով, փոխանցվում են նրա կախյալներին կամ մահացած աշխատակցի հետ ապրած ընտանիքի անդամներին: ԹՀ-ում չկա ժամկետ, որի ընթացքում վճարումները պետք է կատարվեն, բայց այն նախատեսված է Քաղաքացիական օրենսգրքում եւ ժառանգության բացման պահից սկսած 4 ամիս է: Այս օրը կլինի աշխատողի մահվան օրը: Այսինքն, պարզվում է, որ աշխատակցի մահվանից հետո 4 ամսվա ընթացքում կազմակերպությունը, որտեղ նա աշխատել է, պետք է կատարի բոլոր վճարումները, որոնք մահացած աշխատակցի շնորհիվ եւ հանձնեն դրանք շահագրգիռ անձանց:

Ինչպես տեսնում եք, մահացած աշխատակցի պաշտոնանկության պատշաճ ձեւակերպման համար անհրաժեշտ է ոչ միայն իմանալ ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի հեռացման մասին հոդվածները, այլ նաեւ տեղյակ լինել, թե ինչպես պետք է գրել աշխատանքային գրքում, գրել համապատասխան պատվեր եւ վճարել զոհվածների հարազատներին համապատասխան գումարներ: Եթե ոչ ոք չի եկել աշխատանքային գիրք, այն պետք է պահվի կադրային բաժնում, մյուս աշխատողների փաստաթղթերից առանձին `2 տարի: Եթե այդ ժամանակահատվածում այն չի վերցվել, նման փաստաթուղթը ուղարկվում է կազմակերպության արխիվներին, որտեղ այն կպահպանի 50 տարի: Եվ դրանից հետո միայն այն կարող է վերացվել:

Աշխատողի մահվան հետ կապված աշխատանքից ազատելը բարդ գործընթաց է, ոչ այնքան իրավական իմաստով, որքան բարոյական: Բայց եթե ձեր կազմակերպությունում այս տհաճ իրավիճակը տեղի ունենա, դուք արդեն գիտեք, թե ինչպես պետք է դադարեցնեք զոհված աշխատակցի հետ աշխատանքային հարաբերությունները բոլոր կանոններով, առանց խախտելու օրենքը: