Թողնել է հոգ տանել երեխայի մինչեւ 3 տարի ժամկետով: որոնք նախատեսված, թե ինչ է նպաստի գումարը, երբ դա հնարավոր է օգտագործել

Եկեք տեսնենք, թե ինչ է ներառված հայեցակարգին »թողնել է հոգ տանել երեխայի համար մինչեւ 3 տարի ժամկետով:»: Այն ներառում է երկու ժամանակաշրջանները `ծննդից մինչեւ վեց եւ կես տարի առաջ, կատարման երեք տարեկան: Այս բաժանումը հաճախ հանգեցնում է այն միտքը, որ սրանք երկու տարբեր տոների. Ըստ էության, դա չէ. Բոլոր երեք տարի, եւ կազմում են մի ամբողջական արձակուրդ է երեխայի խնամքի համար մինչեւ 3 տարի ժամկետով: Դեռ միջեւ տարբերությունը երկու ժամանակաշրջանների է: Այն կայանում է նրանում, որ քանի դեռ երեխան չի հարթաչափվել ու կես տարեկան է, նրա մայրը վճարված դրամական փոխհատուցում 40 տոկոսով, միջին աշխատավարձի մեկ օրացուցային օրը: Նպաստը հաշվարկվում է հետեւյալ կերպ. Անհրաժեշտ է հաշվարկել չափը եկամտի երկու օրացուցային տարիների ընթացքում հաջորդական եւ բաժանել այն 730. Այն կդառնա միջին օրական եկամուտը աշխատակցի: Ըստ այդմ, գումարը ամսական նպաստի, դա արդյունք է միջին օրական եկամտի եւ համարը օրերի մեկ ամսվա ընթացքում: Այս գումարը պետք է լինի ոչ պակաս, քան 2453, 93 ռուբլի, եթե ընտանիքը ունի մեկ երեխա, եւ 4907, 85 ռուբլի, եթե ընտանիքն ունի երկու կամ ավելի երեխա: Որ առավելագույն չափը սոցիալական նպաստների, միեւնույն ժամանակ, - 1335, 62 ռուբլի: Այս ժամանակաշրջանը կոչվում է «վճարովի արձակուրդի է հոգ տանել երեխայի համար մինչեւ 3 տարի ժամկետով:»: Վերջում մեկ ու կես տարի է, որ ԱԴԾ-ն դադարում վճարելու նպաստներ: Աշխատողը հնարավորություն ունի միայն ստանալու փոխհատուցում գործատուի չափով հիսուն ռուբլի ամիս. Այս դրամաշնորհը մինչեւ 3 տարի ժամկետով դադարում է ավելանալ հաջորդող ամսվա մեկը, երբ երեխան հասել այդ տարիքը:

Նաեւ օգուտ վճարումները են դադարեցվում է հետեւյալ դեպքերում.

• մտնել ամբողջական աշխատանքային օր նախքան արձակուրդների ավարտին.
• երբ աշխատողը թողնում կամավոր.
• հետ ծնողական իրավունքներից զրկելու մասին:

Լրիվ ցանկը սահմանում է աշխատանքային օրենսգրքով:

Նախատեսվում է, որ այդ իրավունքը ստանալու համար տոն է ոչ միայն մայրը, այլեւ տատիկները, պապիկները կամ խնամակալները, եթե նրանք մտածում են մի երիտասարդ երեխայի. Այնպես որ, օրինակ, հաճախ օգտագործել նման հնարավորություն միայնակ հայրերի կամ մարդիկ, որոնց կանայք չեն ուզում ընդհատել իր կարիերան: Գրանցման համար արձակուրդի նրանք պետք է ապահովի ապացույց ծննդյան, դիմում է արձակուրդի եւ վկայական է գետնին, վերջին կինն է գործատուին, որ դա մեկնում է հոգ տանել երեխայի տակ 3 տարի չի օգտագործվում: Այն տարածվում է այդ իրավունքը, ոչ միայն իրենց սեփական երեխաներին, այլ նաեւ որդեգրման:

Օգտագործումը տոն հնարավոր է ցանկացած ցանկալի ժամանակ, մինչեւ երեխայի Դեռ երեք տարեկան է, ամբողջությամբ կամ մասնակի:

Եթե դուք որոշել է դադարեցնել հեռանալ polutoraletnego տարիքը, վճարումը նպաստի դադարում օրվանից սկսած վերադառնալ աշխատանքի: Սակայն, երեխայի խնամելու համար, դա հնարավոր է շարունակել կատարել իրենց պարտականությունները կես դրույքով կամ աշխատել տնից. Այս դեպքում, աշխատողը վճարվում է աշխատավարձ կատարված աշխատանքի նրանց համար, քանի որ կա մի իրավունք իր օրիգինալ բարիքներից օգտվելու իրավունք.

Եթե աշխատողը աշխատում լրիվ ամբողջ օրը, նա, ի լրումն ընդմիջման, ապա պետք է նաեւ մի շարք կես ժամ ընդմիջում կրծքով. Վկայությամբ բժշկի, այս անգամ կարող է երկարաձգվել մինչեւ մեկ ժամ: Դադարեցրեք արձակուրդ է երեխայի խնամքի համար, մինչեւ 3 տարի ժամկետով հնարավոր է ցանկացած ժամանակ, առանց այդ մասին ծանուցելով գործատուին նախկինում: Աշխատողը պարտավոր է վերականգնել իր նախկին պաշտոնում, կամ նրա համաձայնությամբ, փոխանցվում է նոր աշխատանքի, բայց վարձատրության.