Թե ինչպես կարելի է ստեղծել մի ռեզյումեն եւ վարվել է հարցազրույցի:

Մեր տարիքը - տարիքը Ինտերնետում: Տարիք բոլոր տեսակի մատչելի են յուրաքանչյուր տեղեկատվության. Որ ցանցը ներկայացնում է մի մեծ շարք տարբեր տեսակի ձեռնարկների եւ ուղեցույցների թեմայի վերաբերյալ, թե ինչպես պետք է եւ ոչ թե ինչպես վարվել է մի աշխատանք. Մենք նաեւ պետք է գրել մի հոդված `« Ինչպես գրել ռեզյումե վրա աշխատանքի », այնտեղ զարգացնել թեմա - որ հաշվի առնել, որ ամփոփ պատրաստման, թե ինչպես է գրել cover letter, եւ այլն:

Այն կարող է թվալ, որ նման առատությամբ ռեսուրսների բոլորս պետք է ստանալ ցանկալի աշխատանքը, առանց որեւէ խնդիրների: Բայց, ցավոք, իրականությունը հակառակն է ցույց տալիս: Եթե դուք նայում մեծամասնությունը թեկնածուների տված հարցազրույցում, դա զարմանալի չէ.

Մի մասը աշխատանք փնտրողների թույլ են տալիս իրենց գալ հարցազրույցի ուշ: Մեկը, որ հարցազրույցի ընթացքում բացասական ստվերում է խոսում այն մասին, նախորդ գործատուների. Նման թեկնածուները կարող են, ըստ էության, բավականին շատ. Իհարկե, հազիվ թե իրավասու գործատուն կտանի նրանց աշխատել.

Ստորեւ ներկայացված են մի քանի կարեւոր փորձագիտական խորհրդատվություն է նշված, եւ բացատրեց, թեմայի վերաբերյալ, թե ինչպես չպետք է վարվել ընթացքում աշխատանքի հարցազրույցի:

ուշանալը

Միայն ֆորսմաժորային կլինի լավ պատճառ, մի բարոյական տեսանկյունից, հաճախել հարցազրույց է ուշացումով: Դա ավելի լավ է, քանի որ նրանք ասում են, պետք է լինի անվտանգ, քան nedobdet: Come հարցազրույցի նախապես, նույնիսկ եթե դուք պետք է նստել ու սպասել: Մի անհանգստացեք, թերթ են կարդում, կամ խմել մի բաժակ սուրճ. Եւ մեղեդի հարցազրույցի ժամանակ է մնացել: Corks, չլսող երեխաների, որը դուք արդեն հավաքվել մանկապարտեզում, չեն պատճառ հետաձգել:

nervousness

Մենք բոլորս ունենք պահեր, երբ ամբողջ annoying. Հատկապես, երբ մեկը մյուսի հետեւից խավավոր մի ամբողջ կույտ դժվարության: մեքենան կոտրել ներքեւ, ունեցել է ընկնում դուրս է գործընկեր, մի կերպ ստացել բջջային հեռախոս եւ դրամապանակը գողացել են. Նույնիսկ նման «փունջ» է տեղի ունեցել սկզբին այդ օրվա իրադարձությունները չի տալիս ձեզ իրավունք արտահայտելու իրենց զայրույթը ուրիշների վրա, հատկապես, պոտենցիալ գործատուի մի աշխատանքի հարցազրույցի: Թերեւս, ընդհանուր առմամբ, դուք շատ բարեսիրտ եւ դրական մարդ: Սակայն, դա կարեւոր է առաջին տպավորությունը: The հղում օնլայն, մենք նայեց որոշ կարեւորում ընթացքում ընդունումից ամփոփման:

բացասական

Որպես կանոն, 90% -ը հնչյունների ին տված հարցազրույցում այն հարցին, թե իր նախկին աշխատանքում: Շատ թեկնածուներ սկսում են բողոքել, եւ բացասական պատասխան անցյալի գործատուների եւ ընկերության, որպես ամբողջություն. Սակայն, դա հղի է նրանով, որ հնարավորություն է ստանալ մի նոր աշխատանք է նվազեցվել է զգալիորեն. Դատել ինքներդ. Ձեր հարցազրուցավար չի ճանաչում: Նա չգիտի, թե, եթե դուք ասում ճշմարտությունը, կամ պարզապես դուրս թափել զայրույթը, դժգոհ լինելով այն փաստը, որ դուք, օրինակ, անարդարացիորեն (ըստ Ձեր սուբյեկտիվ կարծիքով) կրակել. Միանգամայն հնարավոր է, որ նա պետք է ենթադրել, որ դուք կարող եք պատասխանել է նույն կերպ, եւ նոր ընկերության, եթե դուք դեռ բնակություն դրա վրա, բայց երկարաժամկետ հեռանկարում կարող է աշխատանքից ազատել կամ իրենք հեռանան:

Օգտագործելով բջջային հեռախոսը

Նախքան հարցազրույցի, բջջային հեռախոս, ցանկալի է անջատել բոլոր. Կամ դնում լուռ ռեժիմում. Քանի որ դուք մոռանում անել, այն դեպքում, մի զանգի տված հարցազրույցում, ներողություն խնդրել, եւ անջատել հեռախոսը: Ոչ մի դեպքում չեն տալիս ձեզ պատասխանել հեռախոսազանգին: Սա կլինի ընդդիմացան ցույց են տալիս պոտենցիալ գործատուին, որ զրույցը նրա հետ չէ, շատ կարեւոր է ձեզ համար. Եւ նաեւ իր ժամանակը. Քիչ հավանական է, որ դուք պետք է նկարագրել համատեքստում զբաղվածության վերաբերյալ դրական կողմը:

Դե, դա բոլորը: Հետեւեք այս կանոնները, եւ ստանալ աշխատանք կլինի շատ ավելի հեշտ է! Հաջողություն!

Աղբյուր - http://richpro.ru/