Հաղորդակցման հմտություններ, թիմային աշխատանք, կենտրոնանալ արդյունքների

Հարցազրույցի ընթացքում պոտենցիալ թեկնածու փորձում է պարզել, թե ինչպես է նա մշակել է աշխատելու ունակություն թիմում. Որը ենթադրում է հայեցակարգը: Փորձում են հասկանալ, թե միասին:

Բնութագրիչները մարդամոտությամբ

Զրուցասեր մարդիկ հեշտությամբ բացահայտվել է իր կողակցին, արագ գնալ շփման: Զրույցի ընթացքում նա փորձում է ասել, որ լսող ու կարեւոր, եւ չափազանց շատ տեղեկություններ, առանց մտածելու այն մասին, թե արդյոք այն կընդունվի: Բացի այդ, նման մարդը միշտ շատ տարբեր հարցեր, որոնց պատասխանները նա չէր առանձնապես հետաքրքիր. Էությունը երկխոսության ակտիվ, գերիշխող դիրքի, եւ երբեմն, ի Մենախոսություն մարդամոտ թեմայի. Այդպիսի մարդը չի մտահոգում, որ նա չի ուզում լսել, երազում են ազատվել նրանից: Մարդամոտություն - լավ որակի, բայց դա ակնհայտորեն զգալի օգուտ հերքել.

Հասկացությունը շփվելու

Հաճախ դա ասոցացվում է որպես որակի մարդամոտությամբ: Ի դեպ, երկու ժամկետների, կան բազմաթիվ տարբերություններ: Այնպես որ, այն, ինչ ճիշտ է, հաղորդակցման հմտություններ: Հնարավորություն է աշխատել մի թիմում, գտնել մի մոտեցում է զրուցակցի, նույնիսկ դժվար իրավիճակներում, հասնել իր դիրքը, բարիդրացիական հարաբերություններ, - այս ամենը բնորոշ է մարդամոտությամբ: Հիմնական նպատակն բոլոր գործողությունների է փոխշահավետ համագործակցություն հաստատել միջեւ թիմի անդամներին: Սա պահանջում է, որ որակի աշխատելու ունակություն թիմում. Ինչ կարող է դիտվել որպես առավելությունների նման համագործակցությունից. Հիմնականում նախատեսված ստանալով հաճույք է զրույցների հետ նրբանկատ եւ խելացի conversationalist: Բացի այդ, աշխատելու ունակություն է թիմի օգնում է գտնել հարցերի պատասխանները, որոնք չեն կարող լուծվել իրենց սեփական.

Թե ինչպես կարելի է բացահայտել միջանձնային հմտություններ

Կան որոշակի նշաններ, որոնց միջոցով դուք կարող եք բացահայտել հաղորդակցության հմտությունները: Որոշելու զրուցակիցը բրիգադային համատեղ աշխատանք է հետեւյալ հատկանիշներով.

• Ունենալով կարողությունը խոսել ցանկացած թեմայի.
• Ստանալ ճշմարիտ հաճույքը զրույցի.
• Ունակություն է գործել, բնականաբար առջեւ մեծ լսարանի համար:
• Մի հապաղեք, անկախ նրանից, թե իրավիճակը, գրագետ եւ մատչելի արտահայտել են իրենց դիրքորոշումը:
• Ընտրեք ոճական երանգներ եւ հնչերանգ խոսքի հիման վրա անհատական հատկանիշներից աշակերտների համար:
• Աջակցության համար ցանկալի ժամանակահատվածում, հասարակական շահը

Սխալներ շինարարական աշխատանքների

Հնարավորություն է աշխատել մի թիմում չի գալիս ինքնաբերաբար, դուք պետք է բավական մեծ աշխատանք է ստանալ ցանկալի արդյունք: Մեկ անգամ անծանոթ իրավիճակում, շատ մարդիկ փորձում են սկսել զրույց հարցին անունով աղբյուրի, մոռանալով ներկայացնել ինքս ինձ: Անհարմար իրավիճակ է առաջին փուլում կապի կոտրված համարժեքությունը ու համաչափությունը ստանալու փոխադարձ տեղեկատվությունը:

A տարածված սխալ է համարվում ցանկություն է «vstryat» բառը զրույցում օտար, առանց մտածելու թեմայի մասին զրույցի. Նման փորձ ոչ միայն առաջացնել գրգռում զրուցակիցների, որ համոզված է թողնել ձեզ վրա ոչ շատ հաճոյանալով կարծիքով.

Չեն սկսել զրույց անծանոթների համար հատուկ (նեղ) թեմայի, որը պատկանում է միայն մի քանի մարդկանց: Մարդը կփորձի շփվել ձեզ հետ, պահելու մի հեռավորության վրա, որ նա ավարտել է անհետաքրքիր զրույց արագ.

Դա կլինի լուրջ սխալ է եւ խախտում է անձնական տիեզերական զրուցակցի. Գրկախառնված մի օտարական ի ուսերին, դուք կստանաք մի հակազդեցություն, նա ունի ցանկություն ձերբազատվել ձեզ շուտով.

բաղադրատոմսեր շփվելու

Զարգացնելու հնարավորություն աշխատելու է թիմի, որը կատարվում է ներգրավելու աշխատողների կոլեկտիվ ստեղծագործական ծրագրերի: Կան «բաղադրատոմսեր» է մարդամոտությամբ, առանց որի չի կարող լինել լիարժեք աշխատանքը թիմի որպես միասնական օրգանիզմ:

1 բաղադրատոմսը. Փորձեք մնալ հանգիստ, պետք է վստահ են իրենց ունակություններով. Աղմուկ, հաճոյանում հայացքներ, բարձրացնելով կամ իջեցնել ձայնը զանգի ժամանակ չի կարելի հանդուրժել: Դուք պետք է նայենք ազատագրությունը ասելով ցածր ձայնով, չափված ազդանշաններով: Այս դեպքում, աղբյուրը լրջորեն արձագանքել է ձեր ասած.

2 բաղադրատոմսը. Հնարավորություն է աշխատել մի թիմում թույլ չի տալիս շտապ եզրակացություններ մի անձի կողմից, իրենց սոցիալական կարգավիճակը, արտաքին տեսքը: Արագությունը որոշումների կայացման հանգեցնում է այն բանին, որ դուք կորցնում հնարավոր գործընկերոջը: Դա կարեւոր է գտնել մի գործընկեր դրական հատկությունները մեղեդի է կառուցողական համագործակցություն է , եւ պահանջում է հնարավորություն աշխատելու է թիմի. Նպատակն այն է, դրական վերաբերմունքն բոլոր անդամների խմբի:

3 բաղադրատոմսը. Դուք պետք է սովորենք լսել իր գործընկերոջ հետ: Ունակություն է լսել եւ լսել, - իրական արվեստի. Ցանկացած ադեկվատ մարդ կգնահատեն շնորհակալ հանդիսատեսին: Չեն ընդհատել զրուցակցին կեսերին նախադասության, նրան տալիս է հնարավորություն արտահայտելու իրենց կարծիքը, եւ միայն դրանից հետո անձամբ, կամ հակափաստարկներ:

թիմ

Այնպես որ, այն, ինչ ճիշտ է, որ հնարավորություն է աշխատել մի թիմում: Իսկ ալգորիթմը օգտագործվում է առաջնորդի ստեղծել այն կախված է առանձնահատկություններից ընկերության. Օրինակ, ուսուցիչ թիմեր են փոքր խմբեր Անձնագիրը դասավանդման առարկայի: Այնպիսի մեթոդական միավորումների, գործընկերները քննարկում առնչվող հարցեր կրթական առարկաներից ուսուցման մեթոդների, կրթության մատաղ սերնդի.

Այն ընկերությունները, որոնք վաճառում ճամփորդական փաթեթները, հատուկ նշանակություն է ունակությունն է աշխատել թիմում: Իրավասությունը յուրաքանչյուր անդամի թիմի հստակ սահմանված է, սակայն նրանք միասին ի վիճակի ենք բարձր որակի եւ անվտանգ տոն իրենց հաճախորդների.

առավելությունները շփվելու

Ինչ է տալիս այս անհատական իրավասություն. Առաջին հերթին, դա օգնում է ձեռք բերել վստահություն իրենց, ձեւավորում կարողությունը թիմում աշխատելու, որպեսզի կարեւոր որոշումներ: Զարգացման հետ հաղորդակցման հմտություններ, նույնիսկ անծանոթ իրավիճակում, մի մարդ կլինի հեշտ եւ հարմարավետ: Իրենց միջոցով դուք կարող եք հեշտությամբ գրավել հանդիսատեսի ուշադրությունը, նրանց փոխանցել ձեր գաղափարներն ու մտքերը: Մարդամոտություն օգնում է հասնել նպատակներին:

Այնպես որ, այն, ինչ ճիշտ է, որ հնարավորություն է աշխատել մի թիմում: Կենտրոնանալ արդյունքների: Ստեղծելով ընդհանուր նախագիծ. Համատեղ գործունեությունը: Երբ ինչ-որ լուրջ մրցույթը, որի վրա կախված բարեկեցությունը ընկերության, իր աշխատակազմի ղեկավար, սահմանում է այն մարդկանց, ովքեր աշխատում են դրա վրա: Երբ ընտրելով թեկնածուներին, նա առաջնորդվում է մի շարք գործոններով: Առաջին վերլուծում է անհատական որակները, որը ցույց է տալիս աշխատողին: Թիմի համար հարկավոր է նրանց, ովքեր կարող են զբաղվել բարձր ձեռքբերումների իրենց գործընկերների հետ: Առաջնորդության որակները անհրաժեշտ են հաջող ավարտի աշխատանքի: Այն մարդը, ով պատկանում է նրանց, կարող է կարեւոր որոշումներ, վերցնում պատասխանատվություն:

եզրափակում

Ավարտելու աշխատանքը մի թիմ պետք է կարողանա հարմարվել փոփոխվող իրավիճակին, գնահատել այն, որն օգտագործվում է հասնել այս նպատակին: Իսկական պրոֆեսիոնալ հաշվի է առնում ամբողջական շարք գործոններ աշխատող է երկարաժամկետ թիմային ծրագրի: Շփվող մարդ կազմաձեւված է աշխատանքի մի թիմ, իսկական գանձ է ցանկացած կառավարչի: Ամեն մի մեծ ընկերության ունի մասնագիտացված աշխատակազմ, որի պարտականությունները ներառում են նույնականացումը հարցազրույցի փուլ հետ պոտենցիալ աշխատակցի, իսկական առաջնորդ: Այս միջոցառումը թույլ է տալիս «կտրել» պատահական մարդկանց, եւ ստեղծել ամբողջական աշխատունակ թիմ աշխատակիցների: