Համապատասխանությունը աշխատանքային օրենսգրքի եւ պաշտոնանկության թոշակառուի

Մեծ թվով մարդիկ Ռուսաստանում շարունակում են աշխատել հասնելու կենսաթոշակային տարիքը: Դրա պատճառները բոլորի վրա. Ոմանք են ֆինանսական դժվարություններ, քանի որ նպաստի գումարը առավել հաճախ փոքր է, իսկ մյուսները պարզապես չեն ուզում նստել տանը: Աշխատանքային թոշակառուներ կարելի է տեսնել ոչ միայն պետական հաստատությունների, այլեւ մասնավոր կազմակերպություններում: Նման գործընթացը, քանի որ պաշտոնանկության թոշակառուի, փորձում է լինել հակասում է Աշխատանքային օրենսգրքի, կարող է առաջացնել դժվարանում է գործատուի, քանի որ կան որոշ նրբություններ են օրենքով, դուք պետք է իմանալ, թե.

Օրինակ, հաճախ կա վեճ, թե արդյոք, թե ոչ, ինչպիսիք սպա է զգուշացնել նախապես իր մտադրության որպեսզի իր աշխատանքը, եւ եթե նա արդեն ասել է գլխավոր վրա իր պաշտոնանկության, պետք է այն աշխատում է, որը հավասար է երկու շաբաթվա ընթացքում: The TK միանշանակ պատասխանն այս հարցին, եւ, հետեւաբար, կան հակասություններ: Արվեստ. 80 սահմանում է, որ եթե ազատումը թոշակառուի պայմանավորված է կենսաթոշակի, ապա գործատուն պետք է մերժել այն, որ այդ օրը, որը գրված է հայտարարության մեջ: Որ պետք է հետաձգել, եւ կատարել անհրաժեշտ աշխատանքը մարդկային ժամանակ, որոշել է թողնել աշխատանքը գտնել մի պաշտոնաթող ղեկավարն չի կարող: Հարկ է նշել, որ նման օգուտ կարող է օգտագործվել միայն մեկ անգամ, այնպես, որ այն արդեն փաստագրված, այսինքն, գրված է workbook.

Եթե մի թոշակառու, ապա գնաց այլ աշխատանքի, եւ ժամանակին որոշել է հեռանալ, այն պատճառով, հայտարարել է հայտարարության մեջ, կլինի իրենց սեփական, եւ, հետեւաբար, պետք է զգուշացնել պետ սա անհրաժեշտ է, քանի որ բոլորը երկու շաբաթվա ընթացքում: Սա ենթադրում է, որ այդ պաշտոնանկությունը առանց աշխատանքային կենսաթոշակառուներին հնարավոր է միայն մեկ անգամ, երբ իրենց retirement մասին: Սակայն, TC նաեւ նախատեսում է, որ աշխատողը իրավունք ունի չվճարվող երկշաբաթյա արձակուրդ, որի գլխավոր պարտավոր է ապահովել այն ցանկացած ժամանակ: Հետեւաբար, եթե հակասություններն առաջանում են այս հարցի վերաբերյալ, որ դա հնարավոր է լուծել հարցը խաղաղ ճանապարհով, միայն թոշակի է անցել, ի լրումն դիմումի համար աշխատանքից ազատման, գրել եւ դիմել չվճարվող արձակուրդի: Դա թույլ կտա, որ գործատուն է հաղթել անհրաժեշտ ժամանակը որոնման համար նոր աշխատակցի, թոշակառուն չի կարող գնալ աշխատանքի եւ վճարել դրա համար այս օրերին չեն ունենա:

Շատ ղեկավարած կարծում են, որ հասնելու որոշակի տարիքից պետք առիթ է իրականացնելու ազատումը թոշակառուների. Բայց դա կարող է անել միայն խնդրանքով աշխատողի, եւ բռնությամբ ստիպել է գնալ մի տոն անհնար է, դա հակասում է օրենքին, եւ, հետեւաբար, աշխատում թոշակառու կարող է դիմել կազմակերպման համար դատարան, որը, ամենայն հավանականությամբ, նրա կողքին:

Եվս մեկ շատ գեղեցիկ պահ մարդկանց համար տարիքի է թարգմանել դրանք որպես ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի: Ես պետք է ասեմ, որ որոշ դեպքերում այն կարող է misused, ինչպես նաեւ ազատման կենսաթոշակառուի: Եթե ի սկզբանե ստորագրել անժամկետ պայմանագիր աշխատողի հետ, իսկ դա թարգմանել հրատապ չքաւորութիւնից, երբ նրանք հասնում կենսաթոշակային տարիքը, ապա, թերեւս, դա միայն աշխատողի համաձայնությամբ: Մեկ այլ դեպքում, օրինակ, զբաղվածության այս տարիքում աշխատանքի, դա հնարավոր է կնքել նախապես ֆիքսված երկարաժամկետ պայմանագրով:

Որոշ գործատուներ առաջարկում աշխատակիցները գնալ այլ պաշտոնի, երբեմն ավելի ցածր վճարվում: Եթե աշխատողը չի համաձայնում, ապա նա իրավունք ունի հրաժարվել. Մենք պետք է հիշենք, որ բոլոր ընթացակարգերը հետ կապված փոխանցել պետք է կայանա միայն աշխատողի համաձայնությամբ:

Այսպիսով, պաշտոնանկությունը կենսաթոշակառուի պետք չեն կարող հակասել օրենսդրությանը: Որոշ դեպքերում, փորձառու աշխատակիցները կարող են տալ հավանականություն, որ երիտասարդ, այնպես որ չեմ հրաժեշտ է լավ աշխատողների հիման վրա նրանք հասնել որոշակի տարիքի.