Պատվերի Կասեցման շրջագայությունների ծախսերի

Խոսակցություններ հետաձգման վճարման ճամփորդական ծախսերի պարբերաբար հուզել հասարակական կարծիքը: Եկեք այն. Արդյոք դա հնարավոր է չեղյալ հայտարարել ճանապարհածախսը հոգալու եւ ինչպես է դա իրավական.

Հունվարի 8-ին, 2015 թ., Ուղղելով ստորադաս աշխատակցին է գործուղման, որ գործատուն պարտավոր չէ համապատասխանել անհրաժեշտ ճամփորդական փաստաթղթերի նախքան գրանցման ընթացակարգի: Բացի այդ, օրենսդրությունը ուժը կորցրած է ճանաչել պարտադիր կազմելու եւ այլ փաստաթղթեր `պաշտոնական հանձնարարության եւ հաշվետվություններ վերադարձել է գործուղման աշխատակից:

Նման փոփոխություններ են արձանագրվել են ՌԴ կառավարության որոշման թիվ 1595 ՀՀ 12.29.14, ուժի մեջ է մտել այդ ամսաթվից (ի ժողովրդի օրենք վերացման ճանապարհորդության): Հիմքը ուղարկելու աշխատակից է գործուղման է լուծում իր գործատուին: Այս փաստաթուղթը, ինչպես եւ նախկինում, պետք է ամրագրել ժամկետները նման առաքելությունների. Բայց պետք պատրաստման համար տուրքի այլեւս գոյություն չունի:

Չեղյալացնելու ճամփորդական փաստաթղթերը որոշումը եւ դրա հետեւանքները

Նոր կանոնները սահմանում են հետեւյալը. Հաշվել այն ժամանակը (փաստացի), որի ընթացքում աշխատողը եղել է գործուղման մեջ, դա հնարավոր է, եւ դա անհրաժեշտ է ապահովել նրանց իրենց վերադարձ ճամփորդական փաստաթղթերը.

Այն դեպքում, նրան ծառայելու այնտեղ մասնավոր տրանսպորտով փաստացի ժամկետների լինելու է տեղ հասնում, ճանապարհորդը պարտավոր է հոգ տանել նախապատրաստման փոխըմբռնման: Նա մատուցում այն փաստաթղթերի հետ, որոնք կարող են հաստատել շարժումը նշված տրանսպորտային (մենք կարող ենք խոսել այն մասին, երթեւեկության գերանների, ստացականներ, հաշիվ - ապրանքագրերի եւ դրամական միջոցների մուտքերի):

Վերադառնալով է գործուղման մեջ, երեք օրվա ընթացքում ճանապարհորդը պետք է հաշվետվություն ներկայացնի կողմից կազմված նրանց մղելու փաստաթղթերի հետ միասին տարածքում եւ փաստացի ծախսերը: Առաջընթաց զեկույցը կքննարկվի անհրաժեշտություն այլեւս չկա: Բայց ոչ չեղյալացում ճանապարհորդական վճարումները չի սպասվում:

Նորամուծությունները են առաջացրել որոշ շփոթություն շրջանում աշխատողների հաշվապահական ծառայություններ: Ձեւավորվող առնչվող հարցեր հնարավոր խնդիրների հետ հավանությամբ ճամփորդական ծախսերի դեպքում ձախողման վերը նշված փաստաթղթերի. Նաեւ դա պարզ չէր, թե ինչ պետք է անել ազատ արձակել անհատական եկամտահարկի.

Այնպես որ, հաշվի առնելով այս ամենը, take a look է հիմնախնդրին առավել մոտիկից եւ որոշել, թե արդյոք, թե ոչ, շարունակելու են գրավոր ճամփորդական փաստաթղթերի: Այս հարցը արդիական է կառավարման եւ հաշվապահական ծառայություններ: Շարքային աշխատակիցները, ինչպես նաեւ ոչինչ անհանգստանալու - վերացման ճամփորդական ծախսերի (կամ ավելի շուտ, նրանց փոխհատուցման համար կոնկրետ աշխատողի) ոչ պլանների:

Մի քիչ էության բաներ

Ցանկացած պաշտոնական ճանապարհորդության հղի է մեծ ծախսերի, որոնք պահանջում են փոխհատուցում: Քննարկել եւ իրականացնել ենթադրյալ վճարման տեղեկությունները, հաշվապահական պահանջում են իրենց փաստաթղթային ապացույցներ: Քանի որ այն արդեն հայտարարել է նախկինում, քանի որ մի մասը պարտադիր ներկայացման արժեթղթերի գրանցվել են ճամփորդական vouchers եւ սպասարկման խնդիրները հետ համագործակցությամբ Առաջընթացի զեկույցում: Բայց այդ օրվանից (հունվարի 8, 2015 թ.) Բանաձեւը վերացման մասին ճամփորդական փաստաթղթերի վերացրեց անհրաժեշտությունը նրանց ներկայացման.

Այսպիսով, որոնց կազմում եղել է միայն մի պատվեր ուղղելով ենթակայի է գործուղման: Այս փաստաթուղթը պետք է սահմանվի երկարաժամկետ ուղեւորության եւ իր նպատակին.

Ինչպես տնօրինել ճամփորդական փաստաթղթերի

Նրանց խնդիրն է այժմ հաստատում են փաստացի ժամանակահատվածը աշխատակցի վայրում նշանակման. Ներկայացնել նրանց, նա պետք է վերադառնա: Օրինակ, եթե ծառայություն ուղեւորությունը հետ է կապված օդային ճանապարհորդության, սկիզբը եւ ավարտը ժամկետները կստեղծվի ներկայացմամբ ինքնաթիռի տոմս:

Երբ աշխատակիցը գնում է ճանապարհորդության ձեր սեփական մեքենայով, ետ, նա մի հուշագիր նշելով մեկնումը-ժամանման ժամկետները. Որ այս դեպքում կարելի է ստուգել ձեր տվյալները. Այս վկայագրերը ծառայում են որպես չեկերի համար գազալցման կայանների կայարան, վճարման անդորրագիրը ավտոկանգառ եւ այլն: Ն

Եթե հանկարծ որոշ այդ փաստաթղթերի կկորչեն վերացումը ճամփորդական վճարման չի պահանջվում: Գործատուն կարող է կատարել լրացուցիչ դիմում են տրանսպորտային կազմակերպության մեջ, որպեսզի ապացուցի փաստը ուղեւորության. Traveling վկայական այլեւս որոշիչ գործոն:

Մենք կատարել ծախսերի փաստաթղթավորվեն

Ըստ առաջին մասի է 168TH րդ հոդվածի վրա Արտոնագրման ՌԴ, ցուցակում ծախսերի, որ գործատուն պարտավոր է հատուցել այդ ճանապարհորդը բաղկացած է ճամփորդական ծախսերը, վարձակալությամբ, օրապահիկը: Առումով հաշվապահական հաշվառման, չի թույլատրվում այն դեպքում, հաջող հաստատման համապատասխան փաստաթղթերի հարկային ճանապարհորդական ծախսերը PIT: Այս դրույթը արձանագրվել է 217th հոդվածով հարկային օրենսգրքի: Բացակայության դեպքում փաստաթղթերը անձնական եկամտահարկի պետք է գանձել:

Ուղղակի պահանջ պարտադիր ներկայացմամբ վկայականը հարկային օրենսգիրքը չի պարունակել: Նույնիսկ նախքան չեղյալ ճամփորդական փաստաթղթերի դեպքում վեճերի եւ արբիտրաժային վարույթի եկել են այն եզրակացության, որ դրա բացակայությունը չի առաջացնում ավտոմատ հարկումը: Հատկապես հիմա, - ռիսկն նկատմամբ անհատական եկամտահարկի իսպառ բացակայում է:

On ապահովագրավճարների

Համանման իրավիճակ - ապահովագրական պարգեւավճարներն. Սահմանված պաշտոնապես ծախսերը (մեկ diem, վարձակալության եւ ճամփորդություն) ապահովագրական մասհանումները չեն գանձվում: Կան ընդամենը դիտարկել է պարտադիր պայման ներկայացմամբ հիմնավորող փաստաթղթեր:

Եթե մինչեւ 2015 թ. Լիցենզիա էր որպես պարտադիր կիրառման պատրաստման ծախսերի հաշվետվության, որ իր բացակայության դեպքում, ըստ նամակի Rostrud համարին 17-4 / 1647 2013 թ., Ապահովագրավճարները կարող է գանձվել: Հիմա, վերացնելուց հետո ճամփորդական փաստաթղթերի, այդ հիմքը արդեն կորցրել է, եւ ծառայել առանց կանխավճարի հաշվետվությունը չի համարվում խախտում:

Շահութահարկի մասին

Ըստ կանոնների հաշվապահական հաշվառման, այլ ծախսերի, որոնք տեղի են ունենում գործընթացում արտադրության եւ վաճառքի են վարվել, քանի որ իրենց կազմակերպության ծախսերը, որոնք կապված են ուղարկելու աշխատակիցներին գործուղումների: Սա արվում է հաշվարկման եկամտային հարկը: Մոնտաժը կատարվում համապատասխանում է այն օրը, հաստատված ծախսերի հաշվետվությունը: Քանի որ այն դեպքերում, երբ վերը նշված - ի հետ փաստագրված ծախսերի. Իսկ դիզայնը պահանջվում է բավարարել կարգավորիչ պահանջները Ռուսաստանի Դաշնության:

Որ իրավիճակը նման է, որ նկարագրված նախկինում համար պարգեւավճարներն. Պաշտոնապես առաջին հերթին մտածում է, որ պակասը ճամփորդական փաստաթղթերի ավտոմատ բացառում այդ ծախսերը ծախսերի. Բայց ներկայիս իրավիճակում (չեղյալ հայտարարելը ճամփորդական փաստաթղթերի, «էքստրա» բնավորությամբ) մասին չէ խոսքի պես մոտեցման:

Շատերը չեն ծախսել:

Ծախսերը հետ կապված ճանապարհորդության, պետք է արդարացված է տնտեսական տեսանկյունից: Նրանց խնդիրն է, որպեսզի առեւտրային կազմակերպություն: Նշված է կարգի նպատակների ուղեւորության, որ կապված է բիզնեսի, կներառի տնտեսապես ողջամիտ ճամփորդական ծախսերը:

Նույնիսկ նախքան հարկային մարմինների հաճախ կարծիք հայտնեց անհրաժեշտության որպեսզի համապատասխան ուղղությամբ անձնակազմի ճանապարհորդության. Պատվերի Կասեցման ճամփորդական փաստաթղթերի չի կրում որեւէ պոտենցիալ խնդիր այս առումով, այն է. To Նրանց գործառույթները նման են:

Արդյոք դա հնարավոր է շարունակել կատարումը ճամփորդական փաստաթղթերի.

Սկզբունքորեն, դա արգելված չէ: Ոչ մի տեղ չի իրավաբանորեն պարտավորեցնող չեղյալ ուղղագրությամբ ճամփորդական փաստաթղթեր: Եթե նրանք միասին աշխատանքի առաջադրանքներ հարմար գործատուն նպատակներով ներքին հաշվառման, նա ունի ամեն իրավունք ունի զբաղվելու ապագայի իրենց կազմելու. Սակայն ականատես գործուղման պատճառով միայն մեկ վկայականի այլեւս աշխատելու: Մենք կրկնում .. Ըստ իրեն, առանց կից տոմսերի կարգով, եւ այլն, այն չի կարող ծառայել որպես հաստատման ճամփորդական ծախսերի եւ իրավունքի ազատվելու վճարների եւ անհատական եկամտահարկի.

Որպես նոր ձեւով տուրիստական ֆիքսված փաստաթղթերի

Որպես ընդհանուր կանոն, գործատուն ունի մի շարք ներքին տեղական ակտերի սահմանում բոլոր ասպեկտների չափի եւ կարգի համար փոխհատուցման ԱՌԱՋԻՆԸ աշխատակազմի ծախսերի համար: Այս իրավունքը տալիս է իր հոդվածը, 168-ին LC ՌԴ: The ստանդարտ Դասընթացը ընդունումն է նմանատիպ որպեսզի կոչվող փաստաթղթում կանոնակարգը գործուղումների: Եթե հետ կապված նորամուծությունների ընկերության որոշել է դադարեցնել, օգտագործելով քարտեր, այդ ակտը կարիք փոփոխվում է ներդրման կողմից ստորագրման բոլոր աշխատողների.

Թե ինչ փոփոխություններ պետք է կատարվեն նշված կանոնակարգի:

1. դա այլեւս չպետք է անդրադարձել Տնային տնտեսության խնդիրների, եւ դրա հետ կապված չեղյալ ճամփորդական փաստաթղթերի, փաստաթղթի այս հայեցակարգը պետք է հանվի:

2. Պետք է լինի գրանցված վայր որոշելու նպատակը եւ տեւողությունը ճանապարհորդության, որպեսզի.

3. Առանձին կետը պետք է, պետք է ապահովել անվտանգ աշխատողների փոխըմբռնման հուշագիր հետ հիմնավորող փաստաթղթերի դեպքում ճանապարհորդության մեքենայով.

Տեղեկությունների համար տրամադրության տակ ճամփորդի պետք է արտացոլվեն ամսագրում հատուկ ձեւ համարը 739n, որն ընդունվել հրամանով ՀՀ առողջապահության նախարարության 2009 թ. Սեպտեմբերին: Այդպիսի մի ամսագիր ունի առանձին սյունակ, հատկապես նախատեսված է կատարել ճանապարհորդում վկայականի համարը եւ այն ժամանակահատվածը, որի համար այն գրվել. Նոր պայմաններում լցնում նման գրաֆիկներն չի պահանջվում: Եթե կլինեն dash, կամ ոչինչ, որ այն համարվում է խախտում, ապա դա չի:

Արդյոք չեղյալ հայտարարելը ճանապարհորդության օրապահիկի հնարավոր է.

Ինչպես հայտնի է, ժամանակ գործուղման աշխատողի ապահովվում միջին հասույթը եւ DSA վճարվում յուրաքանչյուր օրացուցային օր ուղեւորության. Վերջինիս կողմից տերմինը վերաբերում է այն լրացուցիչ ծախսերի, այն կրում է պայմանավորված է մնալ դուրս նստավայրում:

Սպասվում էր, որ հունվարի 1-2016 օրապահիկի չեղյալ. Բայց այս միջոցառումը տեղի չունեցավ: 168-րդ հոդվածը աշխատանքային օրենսգրքի ամրագրված պարտադիր փոխհատուցում է աշխատողը `լրացուցիչ հետ կապված ապրում հեռու իրենց մշտական բնակության ծախսերը, երբ ուղարկելով է գործուղման: Այսինքն, վերացման օրաթերթի ուղեւորության կնշանակեր խախտում է աշխատանքային օրենսդրությունը:

Նրանց չափը որոշվում է ինքնուրույն յուրաքանչյուր կազմակերպությունում: Այս գումարը պետք է ամրագրվի տեղական նորմատիվ ակտերի, որը կապված է ճանապարհորդել (օրինակ, կանոնակարգը գործուղումների): Ըստ օրենքի, անհատական եկամտահարկը ենթակա չէ առավելագույնը իրենց չափը հավասար է 700 ռուբլի: տարածքում մեր երկրի, եւ 2500 ռուբլի: երբ ճամփորդում արտասահմանում. Սա նշանակում է, որ այն դեպքում, ամենօրյա կարգը կառավարման, ասում, 1000 ռուբլի: Անհատական եկամտահարկը պետք է վճարել գումարը գերազանցող 700 ռուբլի: - այսինքն, 300 ռուբլի:

Մի քանի օր այն պետք է փոխհատուցի

Հատուցել նրանց համար բոլոր օրերին ճանապարհորդության, այդ թվում `տոների եւ հանգստյան օրերին: Նաեւ ընդգրկված են այն օրերը, որ աշխատողը ճանապարհի վրա, կամ մի իրավիճակի հարկադիր կանգառ. Եթե մեկ-օրյա ուղեւորության, ապա Ռուսաստանը վճարել մեկ diem անհրաժեշտ չէ. Սակայն, ոչ ոք չի արգելում է գործատուին տեղական ակտը տրամադրել նման փոխհատուցում է այս դեպքում.

Սահմանափակել այդպիսի վճարումներ, որպես այդպիսին, այն դեպքում, առեւտրային կազմակերպության, գոյություն չունի: Օրենսդրորեն միայն վերը նշված գումարները (700 եւ 2500 ռուբլի., Համապատասխանաբար), ենթակա չեն հարկման: Հաշվելով օրերի համար, որի վերադարձնելը անհրաժեշտ, այդ աշխատողը այժմ կատարվում է համաձայն ընդհանուր կանոնի, եւ համաձայն է սպասարկման նոտայի.