Բովանդակությունը աշխատանքային պայմանագրի

Փոխհարաբերությունները ապագա աշխատողի եւ գործատուի կառավարվում են աշխատանքային օրենսդրությունը:

Հայեցակարգը եւ բովանդակությունը աշխատանքային պայմանագրի սահմանում է հոդված 57 ՏՀ. Այն փաստը, որ նման պայմանավորվածություն նշանակում է, որ այնպես էլ աշխատակիցների համար գործատուի կողմից կատարելու պարտականությունից երաշխիքներին եւ իրավունքների օրենքով սահմանված կարգով: Այն պայմանները սահմանում են, որ կողմերը եւ բովանդակության աշխատանքային պայմանագրի բաժանվում են պարտադիր եւ ընտրովի կատարման.

Հասկանալի է, որ առաջին ցուցակման ցանկացած համաձայնության. Բայց լրացուցիչ պայմանները չեն կարող լինել համաձայնությամբ: Բայց եթե նրանք են, ապա, նույնպես, պետք է խստորեն պահպանվեն: Այն կուսակցությունները, որոնք կազմում բովանդակությունը աշխատանքային պայմանագրի, կարող է ազատ ընտրելու իրենց պահանջները: Կա միայն մեկ սահմանափակում սահմանված պայմանները չպետք է զիջում է այն իրավունքներից, որոնք երաշխավորում աշխատանքային օրենքները:

Հոդված 57 ցուցակները հետեւյալ ՏՀ նորմատիվ պահանջներին, կազմում բովանդակությունը աշխատանքային պայմանագրի:

- վկայում է կազմակերպության անվանումը, որը ընդունված է ապագա աշխատակցին - նշումով հստակ օրը առաջին օրը աշխատանքի. Դեպքում գրանցման զբաղվածության տերմինը պայմանագրի բնույթով անհրաժեշտ է նաեւ նշել այն ժամկետը համագործակցության եւ հանգամանքի, որը առաջացրել է այն մտնել այս տեսակի պայմանագրի.

- նշումը գործառույթների, որոնք վստահված են աշխատողի (պաշտոնը, մասնագիտությամբ կրթությունը, մասնագիտությունը, որակավորումների).

- նշումը տեսակի փոխհատուցման եւ նպաստների, աշխատակից իրավունակության հատուկ աշխատանքային պայմանների (վտանգավոր, ծանր կամ վտանգավոր),

- պարզաբանում պայմաններում աշխատավարձի եւ լրացուցիչ նպաստների (բոնուսների կամ նպաստների, խթանների): Նրանց չափը կախված է զբաղեցրած պաշտոնին նոր աշխատակցի, իր մասնագիտության, մասնագիտությամբ, կատարողականի ցուցանիշների աշխատանքի որակի եւ քանակի վրա.

- Պարզաբանում է ժամանակ, որը նվիրված է աշխատել եւ հանգստանալ, եթե նրանք չեն համընկնում ժամանակացույցի, ընդհանուր է ողջ թիմի: Սա նշանակում է, որ բովանդակությունը աշխատանքային պայմանագրի պետք է ներառի եւ այնպիսի նրբություններ, ինչպես երկարությամբ աշխատանքային օրը, նրա չափաբաժինների ժամանակացույցի ճկունությամբ, փոխկապակցվածության, գոյության լրացուցիչ, բացի հիմնական եւ պարտադիր է, հեռանալ.

- հստակեցում բնույթի աշխատանքի, եթե անհրաժեշտ է (օրինակ, աշխատանք ճանապարհի վրա), - միացրեք-պայմաններով պարտադիր soc. աշխատակից ապահովագրություն.

Ինչպես արդեն նշվեց, բովանդակությունը աշխատանքային պայմանագրի, ի լրումն պարտադիր պայմանների, եւ կարող է ներառել հետեւյալը ցանկության:

- ին փորձաշրջանի մինչեւ վերջնականապես վարձու. Այս պայմանը տեղի է ունենում ավելի հաճախ: Այսպիսով, ղեկավար հակված է ապահովագրել իրենց որոշման դեմ է պետության շրջանակներում, որոնք չեն համապատասխանում իրենց պահանջներին.

- Եթե աշխատողը հետ կապված կատարման Գրառման հայտնի դարձավ, առեւտրային կամ պետական գաղտնիք, որը պաշտպանված է օրենքով, դա պարտավորվում չհրապարակել այն: Ապա գործատուն պետք է առաջ մտնում համաձայնության է նման վիճակում, վերցնել ապագա աշխատակցի անդորրագիրը, որ նա տեղեկացրել է, որ նա ստիպված է զբաղվել դասակարգված տեղեկատվություն, եւ պատասխանատու է դրա բացահայտումն կողմնակի անձանց.

- աշխատակից սահմանված կարգով աշխատանքը կազմակերպման սահմանված ժամկետում, եթե նա արդեն ուղարկվել է վերապատրաստման կողմից կազմակերպության իր հաշվին.

- կենսապայմանների բարելավման եւ աշխատողի եւ նրա ընտանիքի անդամներին, լրացուցիչ, կամավոր, բացառությամբ պարտադիր ապահովագրության (կենսաթոշակի եւ բժշկական), մաքսազերծման թույլտվությունների եւ այլն) ..

Պայմանները, որոնք ներառված են աշխատանքային պայմանագրով կարող է փոխվել, բայց միայն փոխադարձ որոշմամբ ին մասի գործատուի, եւ մասով իր աշխատակիցների. Նրանք են արձանագրվել գրավոր, կցվում է հիմնական պայմանագրի, եւ ունեն նույն իրավաբանական ուժը: