Բիզնես երիտասարդ ձեռներեցներ Ռուսաստանում. Տարիք մի մրցակցային առավելությունը

Ճակատագրական պահին, երբ դեմ են զբաղվածության գերակշռել փաստացի եւ հնարավոր թեր, բոլորն էլ պետք է ընտրություն, կամ գտնել նոր աշխատանք, կամ փոխել գործունեությունը կամ սկսել են իրենց սեփական բիզնեսը: Վերջինս տարբերակը, իհարկե, գայթակղիչ, քանի որ նա ոչ ոքի մի պատկեր, որ յուրաքանչյուր ոք կարող է տեսնել իր արդյունքը «հաջողություններ, բարեկեցություն, զարգացում»: Բայց ոչ բոլորն լուծվել այդ կարեւոր քայլը `բացելով իրենց սեփական բիզնեսը, ովքեր չեն ունենա փորոտիք մեկի գիտելիքների մասին, թե որտեղ պետք է սկսել, թե ինչպես եւ ինչ պետք է անել:

Այս հոդվածում մենք, պարզապես, թե ինչ հնարավորություններ կան երիտասարդ բիզնեսի եւ թե ինչպես նրանք կարող են իրականացվել մեր երկրում:

Իմ ուղեկիցը, մի երիտասարդ ռուս ձեռնարկատեր, ժամը 23, սկսել է իր սեփական բիզնեսը, եւ ներկայումս սեփականատերն է 3-ամյա ընկերության, աշխատում է հյուրանոցային բիզնեսում:

Հեռանկարը »աշխատում են իրենց համար« ոչ բոլոր արդյունքների բացելու իրենց սեփական բիզնեսը: Ստանիսլավ, պատմեք, թե ինչպես պետք է սկսել ձեր բիզնեսը? Թե ինչ նախապայման էին դրա սկզբից.

Ես սկսեցի աշխատել 16-ամյա իմ աշխատանքային փորձը 11 տարի: Տարեկան հասակում 20-22 տարի է, ես ունեմ մի միտք նրա դեպքում, սակայն ցանկություն է սկսելու բիզնես, եւ որոշում է ամեն ինչ դրեց վտանգված - բաներ են տարբեր: 16 տարիների ընթացքում, ես հնարավորություն ունեցա գնահատելու թեր եւ դեմ իրենց սեփական բիզնեսը օրինակով ընտանեկան բիզնեսի. Բայց միայն հիմա է գիտակցում ցանկությունը, ինչպես նաեւ հասկանալու, թե ինչ է ձեր սեփական բիզնեսի, հանգեցրեց հայտնաբերելու իր սեփական. Մինչ այդ ես գոհ դերի աշխատողի, ես տեսել եմ իր կարիերան այս հզորությամբ: Ես աշխատում էի, եւ գործարար մարզիչ, եւ երկար ժամանակ է ոլորտում գովազդի խոշոր ընկերություններում: Եւ միայն այն ժամանակ, երբ այդ ճգնաժամը 2008 թ տարիների ընթացքում, ես կտրել աշխատավարձը կես, ես հասկացա, որ այլեւս չի ցանկանում աշխատել այդպիսի մի կոպեկ մյուս. Ես որոշել եմ, որ նրանց աշխատանքը կարող եք վաստակել առնվազն այնքան, որքան, ուստի ես այլեւս չի կատարել ճիշտ, իմ կարծիքով, կարգը կառավարման համար:

Ինչ այլ միավոր, բացի նվազեցնելով աշխատավարձը, դուք բավարարված չեն, որպես salaried աշխատակցի. Ինչպես եք դուք խուսափել դրանք կրկնելու ձեր բիզնեսի համար:

Այժմ սերնդափոխություն է բիզնեսում աստիճանաբար սկսում, կան երիտասարդ գործարարները շուկայում: Եւ մենք բոլորս, ովքեր աշխատել երբեւիցե է վարձում, ուտելուց հետո իրավիճակները, երբ դուք չեք վճարում կամ պահումներ աշխատավարձը, եւ թույլ չեն տալիս գնալ արձակուրդ եւ չեն տալիս արձակուրդ, կամ նույնիսկ ոչ պատշաճ վարքագծի կառավարման աշխատանքի, մենք պետք է դա հաշվի առնել,, բացելու բիզնես, հայտնի է, իրենց սեփական փորձը, քանի որ այն չպետք է վարվեն գլխին. Եւ խուսափել սա ձեր սեփական բիզնեսում դուք պետք է միշտ հաշվի առնել, հիմնական բաներ, ուշադիր մանրամասն. Այո, եղել են դեպքեր, երբ նույնիսկ աշխատակիցները փոքր էր, ես գիտեի, որ վաղը օր աշխատավարձը, այլ այն պատճառով, որ անհաղթահարելի ուժի, որ փողը դրա վրա այս պահին չեն կարող լինել. Այստեղ ապա ես ստիպված էի գնալ եւ հավաքել գումարը գիշերը վերցնել վարկեր կամ վերցնել, իսկ առավոտյան վճարել աշխատավարձերը, քանի որ իմ հեղինակությունը եւ իմ ընկերության հեղինակությունը կարեւոր է ինձ համար. Բայց դա ավելի շուտ է մեկուսացված միջադեպի, եւ, որպես հետեւանք աշխատավարձը երբեք ոչ ոք ձերբակալվել է: Ինձ համար, դա ավելի լավ է վճարել ժամանակին, դուք սկսում է զբաղվել «կալանավորել է միայն մի օր»:  

Այն փաստը, որ աջակցությունը փոքր բիզնեսի Ռուսաստանում, դա միֆ է, եւ հաճախ գրել եւ խոսել: Այսպիսով, դուք կարող եք հաշվել միայն իրենց: Քանի որ դա եղել է ձեր դեպքում.

Եվրոպայում, բիզնես ծրագիրը կարող է վարկային, լուրջ գումար, որն արդեն գիտակցում են գաղափարը: Ռուսաստանում անհրաժեշտ է կամ պետք նախնական կապիտալը, կամ սկսել առանց նրա, քանի որ ոչ ոք չի տալու վարկ. Աջակցելով փոքր բիզնեսը պոպուլիզմ է: Դուք կարող եք ստանալ մի սպառողական վարկ, մի փոքր քանակությամբ մի հսկայական հետաքրքրություն 50-60%: Եվ հիմա, երբ պակասը սկսնակ կապիտալի անհրաժեշտ է փոխհատուցել հսկայական ոգեւորությամբ եւ շատ ժամանակ ծախսել է աշխատանքից, քանի որ առաջին մի քանի տարիների ընթացքում, ապա դա կլինի առաջատար կյանքի, եւ բոլոր մտքերը, որոնք զբաղեցրել են միայն նրան. Իմ բիզնեսը եւ սկսեց: է առնվազն գումար եւ մեծ ցանկություն հասնելու արդյունքների:

Թե ինչպես ընտրեցիք բիզնես տարածք Ձեր բիզնեսի համար:

Գոյություն ունեն երկու ճանապարհ. Առաջինը, երբ դուք գալիս է մի որոշման սկսելու բիզնես, եւ նստեց է մտածել, թե «ինչ է լինելու բաց», ոչ թե լավագույն տարբերակն է: Գաղափարն այն է, հասուն, որպեսզի անցնեն որոշակի փուլեր հասկանալու, թե ինչու եւ ինչ պետք է անել: Եւ հասկանալ, դա կարող է միայն աշխատել է կոնկրետ ոլորտներում: Իմ դեպքում, ընտանիքում աշխատել է հյուրանոցային բիզնեսի, հետեւաբար կար մի գաղափար, մի ապաստարան եւ բիզնես պահանջարկը: Եվ այդ միջոցները, նրանց գիտելիքները բավական էր, որպեսզի հասկանալ, թե ինչ պետք է անել: Բնօրինակը ըմբռնումը ներքին խոհանոցային տարածքում է, որը Դուք կարող եք տանել մի բիզնես, սա կարեւոր առավելություն. Դա շատ ավելի լավ է, քան ունենալ շատ գումար, եւ չգիտեմ, թե որտեղ են դրանք:

Ընկերությունների հետ նորարարական գաղափարի կամ արտադրանքի եզակի է իր շուկայում հազվադեպություն. Այլ դեպքերում, մրցակցությունը կարող է լինել լուրջ խնդիր է շուկայական novices. Որպես նոր բիզնեսի ներգրավել հաճախորդներին.

Շնորհվել, շատ վաղուց արդեն առաջարկվել է շուկայում, նոու-հաու բավարար չէ: Բայց հարցն այն է, որ գործարար հին դաշտում, դուք կարող եք անել ավելի լավ, քան մրցակիցները անել: Որ ոլորտում բիզնեսի մեր երկրում, գրեթե ամեն բան արվում է շատ վատ: Բիզնես է արվում մարդկանց կողմից, ովքեր մեծացել են խորհրդի պատգամավորների, մի այլ երկրի, այլ մտածելակերպով: Դա առաջնորդները, ովքեր չեն կարեւորում է ցանկացած գովազդի կամ մարկետինգի, եւ պարզապես կարեւոր չեմ համարում նման տարրական բաներ, ինչպիսիք են հուսալիության, պատասխանատվության, հավատարմության, ճկունություն. Բոլոր նրանք անել, դա արդեն Knurled օրինակին, եւ, ըստ էության, իրենց սեփական բիզնեսը կարող է զգալիորեն բարելավել եւ զարգացնել, եթե մենք սկսում ենք հետեւել ժամանակակից միտումները: Այնպես որ, հիմա, մի փոքր ընկերությունը կարող է կոտրել է իր կառավարման միջոցով իր հարաբերությունների հաճախորդներին եւ մանրամասն. Մեծածախ հիմնված հիմնականում մարդկային հարաբերությունների վրա: Մենեջերները իմ ընկերությունում վաճառվում են, ըստ էության, նրա լավ վերաբերմունքը մարդկանց, ում նրանք աշխատում, որ նրանք գիտեն, հաճախորդներին խնդիրներ, նրանք կարող են օգնել լուծել դրանք: Եւ ապա սկսում են գործել բիզնես օրենքները: Մենք պետք մրցունակ գինը, որակյալ արտադրանք, որը լայն շրջանակ, դուք պետք է արագ եւ ճշգրիտ արձագանքել հաճախորդների կարիքներին, պետք է բջջային. Եթե դուք արդեն վաստակել համբավ եւ խաղադրույքը վրա կայունության եւ հուսալիության, ի վերջո, ոչ թե միանգամից, այլ աստիճանաբար, այն կսկսի աշխատել ձեզ համար.

Առանձնահատկությունները տարածքում բիզնեսով, որը դուք աշխատում?

Հյուրանոց բիզնես, ինչպես նաեւ որոշ այլ կոնկրետ. Առաջին հերթին, դա կոնկրետ մարդիկ, ովքեր աշխատում են ընկերությունների, որոնք ապահովել են հյուրանոց: Կան բիզնես ոլորտներ, որոնք ոչ թե հետաքրքրություն երիտասարդների: Երիտասարդները չեն գնում տեխնիկական մասնագիտությամբ ինժեներ է տեխնոլոգիայով, դա չի հեղինակավոր եւ ցածր վարձատրվող. Առաքումները հյուրանոցներում հետ կապված Գործվածք, սարքավորումների եւ տեխնոլոգիաների. Եւ ըստ այդմ, այս տարածքը չունի ներհոսք թարմ երիտասարդ կադրերի: Այն աշխատում է մարդկանց մի որոշակի տարիքից. Նրանք աշխատում են որպես սովոր են 90-ական թվականներին, ինչպես նաեւ աննշան փոփոխությունների վերաբերյալ վերջին տասնամյակում է, եւ նրանք պատշաճ կերպով վերաբերվում իրենց հաճախորդներին. Նրանք սովոր ենք աշխատել է pullbacks, օգտագործվում է կատարել 100-200% mark-up, որպեսզի դրդել կոնկրետ անձի, գնորդը: Այս դեպքում, ձեռնարկատերերի կորցնում գումար, կորցնում կայունությունը, քանի որ գնորդը աշխատում է pullback, դադարում է ընտրել իր լավագույն հյուրանոցներում: Մեր ընկերությունը ունի հստակ եւ թափանցիկ գնային համակարգը, դրանք տեղադրվում են կայքում, նրանք հասանելի են իրական ժամանակում: Մենք չենք մտածում, որ հաճախորդին: Այո, մենք պետք է մի փոքր առեւտրային մարժա, բայց դա, այդ թվում, մեր հաջողության բանալին, քանի որ մենք չենք վերցնում մեկ գործարքի մեջ, եւ հաստատունություն եւ կայունության. Գների առումով հաճախորդը ոչ մի տարբերություն չկա գնել մեզանից, կամ գործարանում, այնպես որ, մենք աշխատում ենք հաշվին դիլերային զեղչերի, եւ, հետեւաբար, մեր գները ներկայացված են մրցունակ, բայց մենք առաջարկում ենք մի շարք ապրանքների, բարդ սարքավորումների, որը շատ կարեւոր է հյուրանոցների. Ինչ վերաբերում է մրցակցությանը, ես հավատում եմ, մրցակցությունը դա լավ է, որ դրդում է մեզ հասնել ավելի. Իսկ ավելի երիտասարդներ բիզնեսի, այնքան ավելի մրցակցությունը, ցածր գները եւ բարձր որակի արտադրանք: