Արդյոք դա հնարավոր է ազատման առանց աշխատելու.

Պաշտոնանկությունը ինչ - որ կերպ ազդում է մեզ բոլորիս: Ազատումը, - սա է դադարեցումը աշխատանքային հարաբերությունների միջեւ աշխատողի եւ գործատուի. Այն կարող է առաջանալ մի շարք պատճառներով, որից, իհարկե, կախված է կարգի աշխատանքի դադարեցման: Պատճառները թողնելով:

- ի կողմից փոխադարձ համաձայնությամբ: Այս նյութը պարունակում է բոլոր հնարավոր պատճառները պաշտոնից ազատվելու, բայց խիստ պայմանով փոխըմբռնման կողմերի միջեւ.

- ին գործատուի պահանջով: Ժամը խախտման աշխատակցի աշխատանքի եւ արտադրության կարգապահությունը, լուծարման կամ վերակազմակերպման ձեռնարկության, ոչ համապատասխանության աշխատակից դիրքորոշման եւ այլն;

- լրանալը աշխատանքային պայմանագրի կամ պայմանագրով.

- ին խնդրանքով աշխատակցի.

- անկախ պատճառներով կուսակցությունների վերահսկողության հանգամանքների (զորակոչային, վերականգնման նախկին աշխատողի միեւնույն գտնվելու, առգրավման եւ դատապարտման աշխատողի եւ այլոց).

- անհամաձայնության դեպքում աշխատողը պետք է շարունակել է աշխատանքային հարաբերության մեջ փոփոխվող աշխատաշուկայի իրավիճակի (օրինակ, անհամաձայնությունը աշխատակից է փոխանցել մեկ այլ վայրում պատճառով գործառնական կարիքների եւ փոփոխությունների աշխատանքային պայմանագրում).

- իրավական հանձնաժողովը աշխատակից զանցանք.

Ավարտից հետո պայմանագրի կամ պայմանագրի ունենում աշխատում է: Սովորաբար դա տեւում է երկու շաբաթ, սակայն ժամկետները կարող է տարբեր լինել, կախված, թե ինչպես է հավատարիմ ձեր վերադասները: Դա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ այդ օրենքը հոգում գործատուների համար, տալով նրանց հնարավորություն է գտնել փոխարինող այս անգամ տեղում է արտագնա աշխատողի:

Ազատումը առանց հանքարդյունաբերության, կարող է տեղի ունենալ հետեւյալ դեպքերում.

- եթե աշխատողը էր զորակոչվել.

- եթե աշխատողը ընդգրկված է ուսումնական հաստատությունում, որպես ուսանող,

- եթե ամուսինը աշխատակից է փոխանցվել են աշխատել արտերկրում կամ ստանալ ուղղություններ է աշխատել արտերկրում.

- Ի հետ կապված փոփոխության բնակության

- այն դեպքում, աշխատողի հիվանդության կամ հաշմանդամության, այսինքն ներկայությամբ բժշկական հակացուցումների աշխատելու պարտականությունները.

- երբ աշխատողը տեղափոխվում է ընտրովի գրասենյակ (օրինակ, եթե աշխատողը հաղթել է մրցույթում, որը կազմակերպվել է ձեռնարկության համար թափուր պաշտոնի):

Բացառությամբ այն հիմնական պատճառներից կրակում, առանց աշխատանքային կարող է իրականացվել պայմանագիր աշխատանքային հարաբերությունների, ինչպես նաեւ բանավոր համաձայնության գործատուի հետ: Որոշ դեպքերում, չեղյալ հայտարարելու մասին պայմանագրի արտադրության փորձարկման չեն կիրառվում բացակայության պատճառով աշխատանքի կամ ներկայությամբ downtime.

Ազատումը առանց աշխատանքային փրկում ժամանակ, այնպես էլ աշխատակիցը եւ նրա գործատու, այնպես որ, որոշ դեպքերում դա նպատակահարմար է մոտենալ գործատուին եւ խոսել նրա մասին, դրա:

Վերջնական մաքրման համար պաշտոնանկության մի փաստաթուղթ, որը հաստատում է, որ պակաս պարտավորություն եւ աշխատողի պարտքի դեմ գործատուի. Ի դեպ, այս փաստաթուղթը անօրինական, քանի որ օրենքը չի հաստատել է, նույնիսկ սահմանում առկա աշխատանքային օրենսգրքով: Սկզբունքորեն, աշխատողը կարող է հրաժարվել լրացնել թիթեղներ շրջանցելու, բայց դա հետաձգել անվստահության գործընթացը, եւ սա, իր հերթին, անօրինական է, ըստ Արվեստի: 84.1-ին աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության:

Ազատումը առանց աշխատելու, ըստ էության, լավ է, երբ մեկ այլ կայան արդեն գտել, եւ եղել են ընդամենը ձեւականությունների: Այլ դեպքերում, այս անգամ թույլ է տալիս աշխատողը մտածել կրկին իր պաշտոնում, իսկ օրենքը թույլ է տալիս, եւ շնորհում է աշխատակցի իրավունք ունի մերժելու դիմումը:

Երբ աշխատանքային պայմանագիրը պետք է չափազանց զգույշ լինել եւ անպայման կարդալ պատճենը առաջարկվող աշխատանքային պայմանագրով: Փաստաթուղթը ներառում է բոլոր այն հատկանիշները, եւ պայմանները դադարեցման աշխատանքային հարաբերությունների: Երբ կասկածի տակ, դուք կարող եք անմիջապես պարզաբանումներ է փորձառու կադրերի ու իրավաբանների կազմակերպության, ինչպես այն ժամանակ, դադարեցման աշխատանքային հարաբերությունների չուներ որեւէ տարբերություններ եւ թյուրիմացություններ կողմերի միջեւ: