Advance - այս ... Ինչ տոկոսը աշխատավարձի կանխավճար.

Աշխատանքային գործունեության ընկերության ցանկացած տեսակի գույքի պետք է վճարվի: Այսօր, ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատավարձը թողարկվում ամիսը երկու անգամ:

Ռուսական օրենսդրությունը չի օգտագործել «առաջխաղացումը» եւ ավելի դա չի սահմանվել են տոկոսադրույքները եւ մարման ժամկետները: Բայց հստակ նշում է, որ վճարումը աշխատանքային գործունեության աշխատողների երկու անգամ օրացուցային ամսվա պետք է կատարվեն:

կանխակալ հասկացությունը

Որ ֆինանսական միջավայրը համարվում է կանխավճար առաջին մասի համախառն աշխատավարձի: Բանավոր առաջարկությամբ ՀՀ աշխատանքի եւ սոցիալական զարգացման խորհուրդ է վճարել այն 16 ընթացիկ ամսվա: Ով է որոշում, թե ինչ տոկոս աշխատավարձի է նախապես.

ամենահարմար հաշվարկները

Ժամկետները կանխավճար, իսկ մնացած մասը `աշխատավարձերի բաժնետոմսի, ինչպես նաեւ մեթոդները, դրանց հաշվարկման պետք է կատարվեն է Կանոնակարգերի աշխատավարձի, որը նախատեսված է ունենալ յուրաքանչյուր կազմակերպություն, անկախ սեփականության ձեւից:

Փոքր բիզնեսը եւ առեւտրային ընկերությունների վճարված նախնական մասը աշխատավարձի առանց որեւէ հաշվապահական հաշվառման բանաձեւերի. Սա կոպիտ խախտում է Աշխատանքային օրենսգրքի, որը հստակ սահմանում է, որ մի քայլ առաջ, քանի որ առաջին մասում աշխատավարձի պետք է համարժեք լինի, որ ժամերի ժամանակի փաստը: Այդուհանդերձ, նախօրոք մի տոկոսն է աշխատավարձ.

Rostrud ցույց է տալիս, որ այդ գումարը առաջին վճարման համար մեկ օրացուցային ամսվա չի կարող պակաս լինել կոնկրետ մի կոնկրետ աշխատակցի սակագնային փոխարժեքով: Հետեւաբար, նվազագույն վճարը `աշխատավարձի մեկ աշխատողի մեկ ամսվա ընթացքում, ճշգրտվում է ժամերով աշխատել հետո նրանով, որ մի շարք կանխավճարների. Հետեւաբար, հաշվապահ, հաշվարկելով, թե ինչպես մեծ հետաքրքրություն է պետք է լինի առաջխաղացումը աշխատավարձի, սահմանել այն որպես կեսը աշխատակիցների են վաստակել:

Հաշվարկման հիմք

Ի ամենաժամանակակից կազմակերպությունները վճարել մի փոքր մասն է աշխատավարձի: Տպավորիչ, քանի որ իր մասնաբաժինը արտադրել տարբեր պարգեւներով եւ բոնուսներ: Հաշվապահ, կատարել հաշվարկներ, ամփոփել այլ բաղադրիչներ, որոնք ներառված մշտական մասում վաստակի `surcharges համար դժվարին աշխատանքային պայմանների, հնարավոր է բոնուսների, վճարել փոխարինման անձնակազմի, multipliers, բոնուսների համար համակցության մասնագիտությունների կամ աշխատատեղ:

Երբ հաշվարկելիս առաջխաղացումը բոլոր տեսակի պարգեւներով եւ բոնուսներ չեն հաշվել. Սույն նորմը տարածվում է ամրագրված է նամակում նախարարության սոցիալական զարգացման եւ առողջապահության 25-ին 2009 թ. Փետրվարին տակ թվի 22-2-709: Պատճառն այն է, պարզ է: Ապահովագրավճարը հաշվարկվում է աշխատանքի արդյունքում կատարմամբ (ծառայությունների) կամ թվի արտադրվող ապրանքների. Որոշ դեպքերում, Պրեմիում գանձվում իրականացման համար պլանի պարտավորությունների աճել, ինչպես նաեւ դառնում վերջում ամսվա հայտնի. Հաշվապահական հաշվառման, հաշվարկելով տոկոս աշխատավարձի վրա նախապես, ի շահ մի վճարման չի ներառում բաժինը, ինչպես նաեւ վճարած գումարը ֆինանսական օգնության եւ սոցիալական նպաստների (դրանք ներառված չեն կատեգորիայի աշխատավարձի):

Կան մի քանի մեթոդներ

Է սովորել առաջխաղացումը (սա , թե ինչ տոկոս են կազմում աշխատավարձի), դուք պետք է կատարել մի քանի հաշվարկներ: Նրանք իրականացվում հիման վրա թերթիկ հաշվին ժամանակ աշխատել յուրաքանչյուր աշխատողի եւ մուտք ավարտված աշխատանքների կամ ծառայությունների.

առաջին

Մեկը մեթոդների խորհուրդ է տրվում ամփոփել շարք աշխատանքային օրվա ընթացքում, առաջին օրվանից մինչեւ այն օրը, որ կանխավճարի: Ապա աշխատավարձը սահմանված է աշխատանքային պայմանագրի բաժանած հաշվարկային դրույքը աշխատանքային օրացուցային ամսվա եւ բազմապատկելու են հաշվարկված թվի օրերի աշխատել ամսվա ընթացքում:

երկրորդ

Երբ հատավարձով աշխատավարձը համակարգը կանխավճար որոշվում է հետեւյալ կերպ. Հիմքը հանդիսանում է փաստացի ապրանքների արտադրության, աշխատանքների կամ ծառայությունների եւ սակագների կողմից ընդունված ընկերության տվյալ ամսվա: Այստեղ է, որ անհրաժեշտ է իմանալ, թե ոչ միայն նախապես (սա տոկոսային աշխատավարձ), այլեւ, որ այն չի հանվում տոկոսային հարկի վրա, սեփական եկամուտների: Հետեւաբար, անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ մնացած մասը կլինի մի փոքր ավելի քիչ, քան աշխատավարձի:

երրորդ

Կա մի մեթոդ, որը չի ներառում `տոնական եւ հանգստյան օրերին: Հաշվարկը բավականին պարզ է (հաշվի է առնում այն օրերի քանակն է առաջին օրվանից կանխավճարների): Սակագինը (կամ հաշվապահ մաս) ավելացված է լրացուցիչ վճարների եւ surcharges եւ բազմապատկվում հիսուն տոկոսով: Այս վճարման եղանակը ունի մեկ մեծ թերություն. Նախօրոք կցուցադրվեն բոլոր հանգստյան օրերին: Եւ եթե դա մայիսին կամ, օրինակ, ի հունվարին, դա միանգամայն շահութաբեր:

չորրորդ

Կա մի միջոց է, որը համարվում է ավելի հավասար են: Մեկը ստանում սակագինը (կամ հաշվապահ բաժնետոմսի համար) հավելավճարների եւ նպաստների. Արդյունքում ստացվում բաժանվում է նորմայից աշխատանքային ժամանակի մեկ օրացուցային ամսվա եւ բազմապատկած փոխարժեքով ժամանակ աշխատել է առաջին օրվանից մինչեւ այն օրը, կանխավճարի:

Իսկ այն դեպքում, մասնակի կատարման նախապես է, թե ինչ տոկոս աշխատավարձի. Եթե աշխատողը եղել է արձակուրդում կամ այլ պատճառներով, մեկ ամսվա հեռու ձեր գրասեղանի, ապա նախօրոք այն չի գանձվում: Եթե բացակայությունները մասնակի, դա հնարավոր է անել հետեւյալ հաշվարկը. Հաշվել գումարը կանխավճարի համար ծախսված կեսին ամսվա, բաժանել այն է նորմալ աշխատանքային ժամերի (նաեւ կեսին ամսվա) եւ բազմապատկել է աշխատած ժամերի հետո փաստը.

Նվազագույնի հասցնել ելույթ տարբեր հարկային եւ հաշվապահական հաշվառման ստուգումների համար անհրաժեշտ է գրանցվել կանոնակարգի վերաբերյալ աշխատողների աշխատանքի վարձատրության-րդ կետի, բացատրելով, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել առաջխաղացումը աշխատավարձերի վրա: Որն է այն հեշտ է սովորել, բանավոր մեկնաբանությունների վերաբերյալ հարցում ՀՀ աշխատանքի եւ սոցիալական զարգացման: Կանխավճար վճարային համար աշխատանքի առաջին մասում օրացուցային ամսվա.

Հաշվարկման կարգը եւ վճարման աշխատավարձի

Ընդունումը նոր աշխատակցի պահանջում կրկնակի ստորագրումը որոշակի փաստաթղթեր, այդ թվում `աշխատանքային պայմանագրի, որը պետք է սահմանված աշխատավարձի վճարում (անգամ, կարգը) եւ այլ դրամական պարգեւներով: Հիմնական մասն է աշխատավարձի մի սակագնային կամ աշխատավարձի: Դրանց հիման վրա հաշվարկվում է այլ բաղադրիչները վարձատրության.

Աշխատավարձ - վարձատրությունը աշխատողի համար, ըստ էության, աշխատել է ժամանակը, տոկոսադրույքը `վճարումներ հիման վրա չափով կատարված աշխատանքի, ծառայությունների կամ ապրանքների.

Մնացած է աշխատավարձի, պատճառաբանելով, կարող է ներառել մի շարք նպաստների, ինչպիսիք են մրցանակի: Այն հաշվարկվում է կամ ամիսը մեկ անգամ կամ եռամսյակը մեկ անգամ կամ կատարման պլանի կամ այլ պայմաններով աշխատանքային պայմանագրում: Բոնուս վճարումները նախատեսված է փաստաթղթերում որպես տոկոսային կամ կոնկրետ գումարի չափով:

Նույն հատվածում վաստակի ներառում է բոլոր տեսակի գործոնների. Օրինակ, թաղամաս: Նա հիմնել է տեղական ինքնակառավարման եւ որոշակի տարածք: տարածաշրջան, տարածաշրջան եւ այլն. Է Մոսկվայում եւ տարածաշրջանի, այս հարաբերակցությունը միասնություն եւ Սվերդլովսկի տարածքում `15%: Նա պետք է հաշվի առնել, երբ աշխատավարձի հաշվարկման. Հյուսիսային շրջաններում, մեր երկրի, այսպես կոչված, Հյուսիսային նպաստը:

Աշխատավարձը աշխատողի ցանկացած տարածաշրջանում չպետք է լինի ոչ պակաս, քան նվազագույն աշխատավարձի: Դա կարեւոր է հստակեցնել, որ համեմատությունը պետք է տեղի ունենա մինչեւ հաշվարկման տարածաշրջանային կամ հյուսիսային գործակցով: Վերջինը աճ է նվազագույն աշխատավարձի տեղի է ունեցել հուլիսի 1-ին, 2016 եւ կազմել է 7500 ռուբլի: Հաջորդ աճը տրամադրվում 1-ին այս տարվա հուլիսին, 300 ռ.

Հունվարի 1-ին 2017 թ. Կազմակերպության ցանկացած սեփականության ձեւից, վճարելով աշխատավարձը պակաս է նվազագույն աշխատավարձի, պետք է բերել վարչական պատասխանատվության: Պատիժները կարող գերազանցել 50 000 ռուբլի, կրկնվող խախտումների տնօրեն կամ գլխավոր հաշվապահի դեմքեր կասեցման մինչեւ երեք տարի ժամկետով: