Առաջնորդության ոճերը

Բնորոշ առանձնահատկությունները առաջնորդների ուսումնասիրվել են մանրամասնորեն 20-րդ դարում: Թե ինչու է մեկ անձ կարող է կառավարել մարդկանց, իսկ մյուսը `ոչ: Այս հարցը մտահոգում է գիտնականներին այսօր. Որպեսզի զբաղվել խնդրով, շատ ծավալուն հետազոտության արդեն իրականացվել: Փորձագետները որոշել են բացահայտել հատուկ վարքային բնութագիրը առաջնորդների. Սակայն, արդյունքները չեն խառնվում:

Սա միանգամայն բնական է, քանի որ առաջնորդները, որոնք զգալիորեն տարբերվում են միմյանցից, այնպես էլ բնության եւ կառավարման ոճը: Այնուհետեւ գիտնականները խնդրել է մի այլ նպատակ: Նրանք որոշել են բացահայտել առաջնորդական ոճեր ու իրենց առավելություններն ու թերությունները: Եկեք համարում արդյունքում եզրակացություններ:

Գոյություն ունեն երկու հիմնական տեսակի ղեկավարության - ավտորիտար եւ ժողովրդավարական: Առաջին դեպքում, հիմնական առանձնահատկությունն գլխին այն է, որ ճնշում է գործադրում է basest մարդու կարիքներին: Այսինքն, առաջնորդը չի հավատում, որ հետաքրքրություն է աշխատանքի, եւ ուժի վրա իր ենթակաների հետ փողի. Այս դեպքում, իշխանությունը կենտրոնացված է մի քանի մարդու: Ղեկավար պահանջում է լիարժեք հնազանդություն ենթակաների եւ անբեկանելի պատվերների կատարման.

առաջնորդական ոճերը ներառում են նաեւ ինքնակալ հակառակը: Դեմոկրատական կուսակցության առաջնորդ գործում գագաթին մարդկանց կարիքների համար: Այսինքն, նա կարծում է, որ բնական հետաքրքրասիրությունը եւ հետաքրքրություն է աշխատանքից: Դեմոկրատական կուսակցության առաջնորդ դրդում է մարդուն ձեռք բերել ինքնարտահայտմանը, ապահովում է ամբողջական սիրողական, աջակցում աշխատողների նախաձեռնությանը: Այս դեպքում, իշխանությունը ապակենտրոնացված կազմակերպության:

Առաջնորդության ոճերը են նաեւ բաժանվում են երկու լրացուցիչ կարգեր. Blagosklonno- ավտորիտար առաջնորդ է բոլոր հիմնական իշխանությունը իրենց ձեռքում, եւ դրդում աշխատակիցներին, օգտագործելով ֆինանսական խթանների. Սակայն, այս դեպքում, առաջնորդը տալիս իր ենթակաների սահմանափակ ինքնավարություն, եւ վստահում նրանց որոշ որոշումներ:

Կա նաեւ խորհրդակցական ոճը ղեկավարության հետ: Առաջնորդ է բոլոր հիմնական ռազմավարական խնդիրները եւ նրանց ենթակաների թողնում է որոշումը տակտիկական խնդիրների. Ուժ է կազմակերպության, այս դեպքում, մասամբ ապակենտրոնացված.

Այժմ, երբ դուք գիտեք, թե բոլոր հիմնական առաջնորդական ոճեր: Նրանցից յուրաքանչյուրը ունի իր կողմ եվ դեմ. Որոշ ժամանակաշրջաններում կազմակերպության իդեալական ավտորիտար ղեկավարությունը, եւ ոմանք պետք է ժողովրդավարություն:

Նման մի լայն թեմա, ինչպիսիք են ղեկավարության եւ կառավարման ոճը թերի կլիներ առանց հաշվի առնելու, որ հարցի քաղաքականության, քանի որ, ուր հիմնական իշխանությունը կենտրոնացված: Համարում այս հարցը ավելի մանրամասն. Կան նաեւ չորս տեսակի առաջնորդի են հատկացված, սակայն նրանց տարբերակիչ հատկանիշները են ավելի ծավալուն եւ բարդ է, քան մարմնավորման դասակարգման ղեկավարների կազմակերպությունների. Սա զարմանալի չէ, քանի որ կհանգեցնի լայն զանգվածներին չի կարող բոլորին:

Որոնք են ոճերը քաղաքական ղեկավարության. Համարում առավել խորացված դասակարգումը: Leader-bearer - այն մարդն է, ով հիմնականում դրդում է մարդկանց. Քանի որ դա կարող է լինել ցանկալի է բացահայտել են, քանի որ այս քաղաքականությունը, օժտված կարողությունը գրավելու եւ հիացմունքով: Դա իդեալական է, որի հետ միլիոնավոր վերցնել իրենց առաջատարը:

Առաջնորդ ծառան մի անձ, ով ղեկավարում է իր բոլոր ջանքերը վրա սոցիալական կարիքների քաղաքացիների: Պարտավորվում է օգնել ժողովրդին իր գործնական ակտիվության, ինչպես նաեւ իրական գործերով: Այն աշխատում է անունից իրենց ընտրողների, ձգտում են գտնել իրենց բոլոր կարիքները.

Առաջատարն է վաճառականի մի քաղաքական գործիչ, ով գիտի, թե ինչպես պետք է պատշաճ կերպով բերել մեր բոլոր ռազմավարական ծրագրերը եւ հայեցակարգերը քաղաքացիներին: Նա պնդում է, ուշադրություն է գրավում, ունի պարգեւը առաջարկով:

Leader-fire - ն, առաջին հերթին, այն մարտավարությունը, որոնք կատարելապես գիտի, թե ինչպես պետք է լուծել կոնկրետ խնդիրներ: Նա հեշտությամբ copes հետ «Այրվող» խնդիրների եւ հրատապ հարցերի շուրջ: