Աշխատավարձ զուտ եւ համախառն դա բալ:

Աշխատատեղերի որոնման եւ հարցազրույցի հատկապես, եթե սա ձեր առաջին գործն փորձը, դուք անպայման բախվել անհրաժեշտության քննարկելու աշխատավարձը (որը հաճախ մեկն է այն հիմնական չափանիշների site ընտրության): Է խոսակցությունը (կամ աշխատանքի նկարագրությունը տեղադրված է ուղղիչ կայքում) կներկայացվեն երկու հասկացությունները զուտ եւ համախառն. Ինչ է դա: Որքան ավելի շատ տարբերվում են միմյանցից երկու նույն գումարի տարբեր կոնսուլներ. Նրանց միջեւ տարբերությունը շատ կարեւոր է, եւ այս հոդվածում մենք կքննարկենք, թե ինչ է դա:

Սկսենք թարգմանությամբ այդ առումով. Անգլերենով, կա հայեցակարգը ցանցի եւ համախառն: Ինչ է սա սահմանումը: Առաջին թարգմանում է որպես «մաքուր», իսկ երկրորդը `« ամբողջական »կամ« ընդամենը »: Թե ինչպես կարելի է վերծանել այն առնչությամբ, որ ապագա վճարման ձեր աշխատանքի. Շատ պարզ է. Աշխատավարձը net - այն գումարն է, այն բանից հետո, հարկերի, որ փողն է, որ դուք ստանում եք ուղղակիորեն ձեր ձեռքերում կամ քարտի. Քանի որ դուք հավանաբար գիտեք, որ աշխատողը պետք է վճարել ամեն ամիս Ձեր եկամտահարկի 13%: Այն կոչվում եկամուտը կամ հարկային անձնական եկամուտների. Որպես կանոն, անձամբ, դա չի անհրաժեշտ է անել, քանի որ այս գումարի աշխատակից ցուցակները կազմակերպման, եւ մնացած (ոչ պակաս, 13%), որը վճարվում են որպես աշխատավարձի: Համախառն - ինչ է, որ արժեք: Եվ սա ընդամենը հիմք է, որը անձնական եկամտահարկը պահպանվում, այսինքն `գումարի մինչեւ հարկումը: Այն մասին հայտարարել է աշխատանքային պայմանագրի, բայց չեն իրականում գնալ բոլոր ճանապարհը դեպի ձեր գրպանում.

Դա կարեւոր է հասկանալ տարբերությունը երկու արժեքների համեմատել, թե ինչ աշխատավարձը համախառն / զուտ հասանելի է ձեր քննարկմանը զբաղվածության կազմակերպությունների. Օրինակ, մեկ ընկերությունը կարող է առաջարկել Ձեզ ավելի ցածր վճարում, իսկ մյուսը `մի փոքր ավելի մեծ է: Բայց ավելի սերտ ծանոթանալու պայմաններին մեկ կամ մյուս կլիներ, որ առաջին հաղորդում զուտ աշխատավարձը, իսկ մյուսը `համախառն: Ինչ է դա նշանակում? Եւ այն փաստը, որ հարկումից հետո երկրորդ դեպքում, կլինեն վճարել նույն կամ նույնիսկ ավելի ցածր է (կախված կոնկրետ գումարների եւ դրանց տարբերությունը): Ահա թե ինչու դուք պետք է միշտ ուշադրություն դարձնել այդ կոնսուլներ.

Ահա մի պարզ օրինակ է: Այդ կազմակերպությունը «Ա» առաջարկել Ձեզ գումար, որը հավասար է 85 հազար ռուբլի, եւ «Բ» - 5 հազար (այսինքն 90 000): Առաջին դեպքում խոսքը վերաբերում է զուտ արժեքի, իսկ երկրորդը `համախառն. Մենք այժմ դիմել է պարզ թվաբանություն. Որպեսզի իմանանք, փաստացի աշխատավարձը ընկերության «B», պետք է հանվի այն գումարը եկամտահարկի:

90000 - 90000 * 0.13 = 78300:

Այսպիսով, գայթակղվում է տարբերությունը 5000 ռուբլով, առանց իմանալու, թե ինչ է դա համախառն, դուք կորցնում 6700.

Բնականաբար, եթե տարբերությունը չէ, շատ զգալի (եւ ցանկացած այլ դեպքում), դուք պետք է ուշադրություն դարձնել այլ գործոնների. Եթե մենք խոսում ենք նյութական շահի, ապա դա կարող է լինել տարբեր պարգեւավճարներն (ամսական, եռամսյակային), ներկայությունը 13-րդ աշխատավարձի, բոնուսների համար իրականացման պլանի եւ այլ «ավելի հուսադրող» բառը առումով փողի. Բացի այդ, շատ ընկերություններ առաջարկում են իրենց աշխատողների մի շարք նպաստների, զեղչերի եւ այլ օգտակար »ծաղրել». Այս առողջության ապահովագրություն, եւ հնարավորություն է այցելել ֆիթնես կենտրոն, լողավազան, լեզուն եւ այլ դասընթացներ, եւ այլն.

Դա հավասարապես կարեւոր է հասկանալ, թե ինչպիսի մթնոլորտ է տիրում ընկերությունում, մասնավորապես Ձեր ապագա թիմում, թե արդյոք տեղի է ունեցել միջոցառումներ աշխատակիցների համար, թե արդյոք կան Կարիերայի հնարավորություններ, եւ թե ինչպես են նրանք թափանցիկ.

Ընդհանուր առմամբ, նախքան դուք որոշեք, թե որտեղ է ստանալ այն, դուք պետք է գնահատեն աշխատանքային պայմաններին բոլոր կողմերից: Եւ չեն մոռանա այն հիմնական աշխատավարձը (դա կարեւոր չէ, ցանցը կամ համախառն) - դա մեկն է այն հիմնական գործոններից ընտրության, բայց ոչ միակը: