Աշխատավայր, ինչ է դա: Աշխատավայր աշխատակից: տեսակները, գրանցում եւ սերտիֆիկացում

Աշխատավայր - առաջնային օղակ տեխնիկական եւ արտադրության ցանկացած ձեռնարկության կառույցի, որն անհրաժեշտ է իրականացնել գործընթացը հսկող, տեխնիկական սպասարկման եւ արտադրության. Այն գտնվում է այս տարածքում, որոնք կապված են այդ բոլոր տարրերի եւ աշխատուժի հասել են վերջնական նպատակն արտադրվում պատրաստի ապրանքները, տրամադրելով ծառայություններ եւ այլն որեւէ ընկերության, պատշաճ կազմակերպումը աշխատավայրում պետք է իրականացվի ... Սա կլինի առավելագույնի հասցնել արդյունավետ օգտագործումը աշխատանքի եւ արտադրության միջոցների. Այս ամենը, ի վերջո ազդում ծախսերը պատրաստի արտադրանքի, դրա որակի, ինչպես նաեւ բազմաթիվ այլ տնտեսական ցուցանիշները:

սահմանումը

Աշխատավայր մի գոտի, որը նշանակվում է յուրաքանչյուր ձեռնարկությանը միավորի աշխատակիցների: Սա կարող է լինել մի սահմանված տարածք է արտադրական օբյեկտների, որը սահմանված բեռնաթափման, մշակման կամ պարագաներ. Առավել հաճախ, ինչպիսիք ամրագրված տարածքը մի խումբ աշխատողների:

Կա իրականացվում որեւէ մասը արտադրության գործընթացում: Յուրաքանչյուր ունի որոշակի հատկանիշներ աշխատավայր: Սա պայմանավորված է կոնկրետ արտադրության գործընթացի, ինչպես նաեւ մի շարք ձեւերով, որոնք ունեն որոշակի աշխատանք: Բայց հետո, որ վիճակը աշխատատեղերի գործարանում, - ասաց մակարդակը կազմակերպության աշխատանքի.

հիմնական պահանջները

Աշխատավայր, - սա է տարածքը ձեռնարկության որը մեկ կամ ավելի կատարողները իրականացնելու աշխատանքային գործունեություն օգնությամբ, ապա տեղադրված է որպես hardware. Այդպիսի կայքեր, որ հիմնական նպատակն է հասնել ամբողջ արտադրության: Այն բաղկացած է իրականացնում սահմանված տեխնոլոգիական ստանդարտներ եւ ժամանակին, տնտեսական արտադրության եւ որակի վերջնական արտադրանքի. Այս նպատակին հասնելու որոշակի պահանջներ պետք է հանդիպել այն ժամանակ, երբ կազմակերպել աշխատավայրում աշխատակից: Սա թույլ կտա առավել արդյունավետ օգտագործումը մարդկային եւ նյութական ռեսուրսների. Թվում առկա պահանջներին:

• կազմակերպություն;
• ինժեներական;
• Էրգոնոմիկա;
• տնտեսական:

Ինչ վերաբերում է կազմակերպչական պահանջների, դրանց կատարման համար, յուրաքանչյուր կայանի պետք է ռացիոնալ կազմակերպվում գոտում գործընթացի: Այս գործոնը ազդում է աշխատանքի արդյունավետության կատարողի. Բացի այդ, գործատուն պետք է գտնել առավել հարմար մարմնավորումը, որի ծառայությունը կլինի արդյունավետ աշխատավայր: Սա թույլ կտա անխափան մատակարարման արվեստագետին եւ հումք, մասեր եւ ձեւաթղթեր, ինչպես նաեւ գործիք. Կատարողական կազմակերպչական պահանջները թույլ կտա, ինչպես արագ, որքան հնարավոր է վերանորոգել ընտրակեղծիքների եւ սարքավորումներ, մաքրում թափոնների, ինչպես նաեւ ապահովել բարեկամական եւ անվտանգ միջավայր անձի.

Է տեխնիկական տեսանկյունից, աշխատավայր պետք է տեղադրված լինեն առաջադեմ սարքավորումներ. Այնտեղ պետք է լինի բոլոր վերահսկողության եւ չափիչ սարքավորումներ, գործիքներ եւ նյութեր բեռնաթափման սարքավորում, որ գործընթացը պետք:

Ergonomic պահանջները պետք է իրականացվեն փուլում է ձեւավորողների սարքավորումները, ինչպես նաեւ իրականացման աշխատատեղին պլանավորման. Սա կլինի նվազեցնել հոգնածության, երկարաժամկետ կատարողի եւ միօրինակ կրկնությունն որոշակի տեսակի շարժման.

Ի հավելումն բոլոր վերը նշված, կարիք կա օպտիմալ զբաղվածության կատարողի: Եւ այդ նպատակի համար կազմակերպման գործում է աշխատավայրում պետք է հաշվի առնել բոլոր տնտեսական պահանջները: Սա կազդի մակարդակը աշխատուժի արտադրողականության, ինչպես նաեւ վերջնական արտադրանքի.

դասակարգումը

Աշխատավայր անձը մի գոտի բազմազան, հաճախ կոնկրետ ու եզակի: Դա է պատճառը, որ ընդհանուր պահանջները դրա շեղման, սարքավորումների, եւ ծառայություններ գոյություն չունեն: Այն ամենը կախված է կոնկրետ արտադրության, ինչպես նաեւ արդյունաբերության, որին այն պատկանում: Աշխատանք կարող է լինել միայն մոտավորապես դասակարգվում են ըստ հիմնական տարբերակիչ հատկանիշները: Դա կլինի կիրառել ընդհանուր պահանջները եւ կանոնները, որոնք գոյություն ունեն ընթացքում յուրաքանչյուր խմբերի.

Մեկը հիմնական դասակարգումների - մակարդակը ավտոմատացման եւ մեքենայացման աշխատանքների: Ըստ այդմ, այդ գոտին, որտեղ կատարողները կատարել իրենց պարտականությունները, բաժանվում են հինգ խմբերի: Եկեք քննենք նրանց մանրամասնորեն.

Աշխատանք օգտագործող ձեռքով աշխատանքի

Այդ արտադրական տարածքներում վերջնական արտադրանքը արդյունք է էներգետիկ աշխատակիցների ծախսերի. Նկարիչ իրականացնում աշխատանքային գործառնությունները, օգտագործելով ձեռքի գործիքներ. Որպես օրինակ է ժողովը մեխանիզմների եւ բաղադրիչների, առանց օգտագործման գործիքների, զարգացումը հողի բահի կամ Kyle եւ t. Դ ամենը, ինչ արվում է աշխատավայրում, ինչպիսիք ունի բարձր բարդությունը եւ ցածր արտադրողականության. Իհարկե, ընկերությունը շահութաբեր չէ: Սակայն, դա անհնար է լիովին վերացնել գործընթացի ձեռքով աշխատանքի եւ, ըստ այդմ, այդպիսի աշխատանք. Նրանք, օրինակ, կա անհրաժեշտություն վերանորոգման տեղադրված սարքավորման վայրում.

Աշխատանք Համակարգչային, մեխանիկական աշխատանքի

Սրանք արդյունաբերական տարածքները վերջնական արտադրանքը ձեռք բերել, օգտագործելով տարբեր մեխանիզմներ: Սակայն, այստեղ, ի լրումն մեքենաների, դուք չեք կարող անել, առանց մասնակցության մասին անձի նվիրաբերեց մի մասը իրենց էներգետիկ սպառման. Մի օրինակ, արտադրության է փայտյա տապակել էլեկտրական planers կամ մակերեսի փայտից օգտագործելով շրջանառվող տեսել:

Աշխատատեղեր մեքենայացված աշխատանքի

Նրանք են ստեղծվում, երբ բոլոր գործընթացների քայլեր են իրականացվում օգնությամբ մեքենաների եւ մեխանիզմների: Դերը անձի այս դեպքում այն է, որ կառավարել այդ գործիքները աշխատանքի, վերահսկել արտադրանքի որակը:

Այս խումբը աշխատատեղերի տարբերվում է երկու նախորդներից, որ կատարողը կատարման աշխատանքային պարտականությունների ծախսում էներգիան միայն իր սեփական դուստր միջնորդությամբ: Որպես օրինակ կարող է ավտոմեքենայի վերահսկողությունը, կարի մեքենա, եւ այլն. Դ.

համակարգչային Ավտոմատացված արտադրություն

Եթե բոլոր տեխնոլոգիական գործողությունները կարող են ավտոմատ մեքենաներ կամ մեխանիզմներ, դերը մարդկանց նվազեցվում է միայն իրենց start-up, ինչպես նաեւ դադարեցնել եւ վերահսկել է ազատ արձակել արտադրանքի. Այս դեպքում, մի կայան: Դա կարող է լինել բավականին ծավալուն տարածք սպասարկման կատարողին մեկի մի քանի ավտոմատացված մեխանիզմների:

ապարատներ աշխատավայր

Այս գոտին, տարբերվում է այն, որ գոյություն ունեն մեքենայացված եւ ավտոմատ արտադրության: Կա հատուկ սարքավորումներ (ապարատներ), որը պետք է ձեռք բերել, որ վերջնական արտադրանքը նորադարձների ջերմային էներգիա, էլեկտրական կամ քիմիական էներգիան. Անձը, միեւնույն ժամանակ, որպես ավտոմատ արտադրության, մնում է տեսնել, թե աշխատանքը արվեստի, վերահսկելով ընթերցումներ:

այլ դասակարգում

Տեղաբաշխման աշխատանքային տեղեր խմբերի համար կարող է իրականացվել ըստ:

1. The տեսակը արտադրական եւ գործընթացը կրկնելիության գործողությունների: Այս աշխատատեղեր ստեղծվում են միասնական եւ սերիան, զանգվածի եւ սերիական արտադրության:
2. Աստիճանը մասնագիտացման:
3. Մշտականություն գտնվելու վայրը. Այսպիսով, մեկուսացված բջջային եւ կայուն (ստացիոնար) կայան: Այն կունենա նաեւ ազդել դրանց աշխատանքի կազմակերպման: Որ կայուն տարածքը անհրաժեշտ է, օրինակ, մեքենաշինության է ծառայությունից հաստոցների. Երբ, օգտագործելով ցանկացած սարքավորման կայուն աշխատանքային տեղը. Դա ծանր, ծանրաշարժ ու համալիր հավաքները: Երբ ստեղծելով բջջային աշխատատեղեր այն ապահովում է օգտագործման շարժական թեթեւ գործիքի, ինչպես նաեւ միջոցների իր շարժմանը. Դա հնարավոր է հատկացնել մշտական աշխատավայր: Սա այն ոլորտն է, որտեղ կատարողը անընդհատ ավելի քան երկու ժամ տեւած իրենց աշխատանքային օրվա, կամ ավելի քան 50% -ը այն ժամանակ. Աշխատավայրը կարող է լինել անկայուն: Այստեղ արվեստագետը, համապատասխանաբար, ավելի քիչ, քան երկու ժամ, կամ ավելի քիչ, քան 50% - ը իրենց աշխատանքային ժամանակի:
4. Թիվն կատարողների: Նրանք նշում են կոլեկտիվ (բրիգադ) եւ անհատական աշխատատեղեր.
5. Թիվն միավորների կողմից սպասարկվող վերամշակող սարքավորումներ: Օրինակ, այնտեղ mnogostanochnye եւ odnostanochnye աշխատատեղեր:
6. Գործադիր գործառույթները: Այնպես որ, կան աշխատատեղեր, մասնագետներին եւ աշխատակիցներին, վերահսկողների, անվտանգությունը եւ այլն: D.
7. Մասնագիտություն նկարիչ. Օրինակ, մի աշխատավայր բժիշկ կամ հաշվապահը, ատաղձագործ կամ մեքենավարը:
8. Գտնվելու վայրը (ներսում թե դրսում):
9. Հերթափոխը (1-, 2-, 3-րդ եւ 4-replaceable).
10. Ժամանակը Օգտագործման (ժամանակավոր կամ մշտական):

Կազմակերպություն աշխատատեղերի

Նախքան մեկնարկը ցանկացած արտադրության գործընթացի անհրաժեշտ է կատարել համակարգի գործունեությունը, ուղղված սարքավորում տարածքը, որտեղ արվեստագետը իրականացնում իրենց պարտականությունները, օբյեկտների եւ միջոցները աշխատանքի: Այլ կերպ ասած, աշխատավայր պատրաստումը պետք է կատարվի: Սա կապահովի օպտիմալ գործունեությունը բավական բարդ համակարգի, որը ներառում է մարդուն, մեքենա եւ շրջակա միջավայրը: Միայն այն դեպքում, եթե պայմաններում հետեւողականության այդ պարամետրերի, որ աշխատանքային գործընթացը կկատարվի ունենալ հուսալի եւ բարձր արդյունավետ.

Է ստեղծել հարմարավետ աշխատանքային կեցվածք, ինչպես նաեւ օպտիմալ ծանրաբեռնվածությանը բոլոր մարդկային մկանները, դուք պետք է կիրառել գիտելիքները մարդաբանական հատկանիշներով: Սա ներառում է նաեւ մի ergonomic զննումը աշխատատեղերի, որը հաշվի է առնում ֆիզիոլոգիական բնութագրերը կատարողների եւ նրանց շարժումները, որոնք չափված.

Բացի այդ, բոլոր օբյեկտները տեղաբաշխված են այս ոլորտում, պետք է ունենա ձեւը, գույնը, չափեր, որոնք համապատասխանում են լսողական, շոշափելի, տեսողական եւ այլ մտավոր եւ հոգեբանական բնութագրերի անձի: Թեթեւ եւ խոնավությունը, աղմուկը եւ ջերմաստիճանի փոշու եւ վիբրացիայի, այս ամենը պետք է նաեւ հաշվի առնել, այն ժամանակ, երբ կա միայն նախատեսված բջջային կամ մշտական աշխատանք: Դա թույլ կտա բավարարել բոլոր հիգիենայի պահանջները, որոնք նախատեսված են գործող օրենսդրության, որպեսզի ապահովվի անվտանգ եւ առողջ աշխատանքային պայմաններ:

Կազմակերպություն սահմանաչափի աշխատանք

Զբաղվածության եւ աշխատանքի տեղավորման - սրանք են հիմնական տարրերը սոցիալական ինտեգրման եւ տնտեսական անկախության ժողովրդի, հնարավորությունները սահմանափակ են: Նրանց համար, ովքեր կարիք ունեն հատկապես սոցիալական պաշտպանության եւ դժվարություններ օկուպացման ժամանակ առկա թափուր աշխատատեղերի ձեռնարկություններում, օրենսդրությունը սահմանել է որոշակի քվոտա: Այն ցույց է տալիս, նվազագույն թվով աշխատատեղերի, որը գործատուն պետք է մի կողմ դնել այս խմբի քաղաքացիների: Ավելին, զբաղվածության նման մարդկանց պատասխանատվությունն ցանկացած ընկերության, անկախ իր կազմակերպական-իրավական ձեւով.

Քվոտային աշխատատեղեր - սա է լրացուցիչ երաշխիք է քաղաքացիների զբաղվածության: Նրա ստեղծումը պաշտպանում գործազրկության դեմ, ովքեր ունեն ցածր մրցունակությունը աշխատաշուկայում:

Է կազմակերպության ավելի քան հարյուր աշխատակիցների, պետք է պարտադիր լինի մեկ քվոտային աշխատանք. Այն պարտականությունն է գործատուի. Այն ամրագրված է օրենքում «սոցիալական պաշտպանության մասին հաշմանդամներին է Ռուսաստանի Դաշնության»: Ինչ պետք է լինի քվոտան աշխատատեղերի. Սա սահմանել հաշվարկ իրականացվել (2-ից 4 տոկոսի չափով միջին կազմի աշխատողների):

Տնօրինելը աշխատավայրում

Մեկը, տարածք, որի կատարողը պետք է համապատասխանի առկա տարածության. Կարեւոր է, որ այն գործառութային հետ փոխկապակցված սարքավորումների արտադրության միջոցների, օբյեկտների աշխատանքի եւ ամեն ինչ անհրաժեշտ է աշխատանքային գործընթացներում: Երբ պլանավորում աշխատավայրում անհրաժեշտ է ունենալ այն օբյեկտները եւ գործիքները աշխատանքի, այնպես որ արվեստագետը չի ունենա որեւէ անհարկի շարժումներ: Սա կնվազեցնի օպերատորի հոգնածության եւ բարձրացնել արդյունավետությունը:

Տնօրինելը աշխատավայրում պետք է իրականացվի `հաշվի առնելով ergonomic պահանջները: Նրանք տրամադրել ռացիոնալ ձեւավորմանը աշխատանքային տարածքների, ինչպես նաեւ ընտրության տարբերակի տեղաբաշխման գործիքների եւ նյութերի, որը կապահովի անհրաժեշտ աշխատանքային տարածք եւ գործառնական իսկ խնայելով արտադրության տարածք:

վերլուծություն աշխատանք

Ի կառավարման որոշակի փուլերի կարելի է առանձնացնել աշխատակազմին ցանկացած ձեռնարկության. Դրանցից առաջինը ներառում է վերլուծություն աշխատատեղեր. Դա պետք է արվի նախագծման համար այդ տարածքների եւ որակը բարելավելու աշխատանքային կյանքում:

Վերլուծությունը ծագում աշխատավայրում: Ընթացքում իր ուսումնասիրության խնդիրների, որոնք լուծվում են գործադիրի, ինչպես նաեւ հիմնական պահանջների կրթության, պատասխանատվության եւ փորձի անհրաժեշտ է իրականացնել այս ոլորտում աշխատանքի.

մեկը չորս մեթոդների կարող է օգտագործվել է հավաքել պահանջվող տեղեկատվությունը:

• հարցազրույց (հարցազրույց);
• հսկողություն;
• հարցաշարերը.
• կազմելու ցուցակը աշխատակցի տուրքերի:

Ըստ օգտագործելով մեկը այս մեթոդներով, առաջին հերթին, պետք է տվյալներ հավաքել է տարածաշրջանում, որտեղ արվեստագետը կատարում իր պարտականությունները, ապա պետք է ուսումնասիրել արտադրական գործընթացը:

Հավաստագրում (սերտիֆիկացում) աշխատավայրերի

Աշխատանքային օրենսդրությունը `Ռուսաստանի Դաշնության նախատեսում է պարտավորության գործատուի անցկացնելու պարբերական վերանայման աշխատանքային պայմանների այն ոլորտներում, որտեղ կատարողները իրականացնում են իրենց պարտականությունները: Հավաստագրում (սերտիֆիկացում) աշխատատեղերում, - սա միջոցառումը, որի ընթացքում նույնացնում վնասակար եւ վտանգավոր գործոնները, որոնք վտանգ են ներկայացնում մարդու առողջության համար:

Ընթացակարգը իրականացնելու համար նման գնահատական եւ գրանցումը դրա արդյունքների ամրագրված է, որպեսզի Առողջապահության նախարարության Ռուսաստանի, հրատարակել 26.04.2011, որ Համաձայն այդ փաստաթղթի, սերտիֆիկացման ենթակա է աշխատավայր, որտեղ:

• վիրահատել մեքենաներ, սարքավորումներ, սարքեր, մեքենաներ, սարքավորումներ եւ տրանսպորտային միջոցներ, ինչպես նաեւ կատարել են իրենց շահագործման, վերանորոգման եւ փորձարկման.
• կան վտանգներ, որոնք ունեն բացասական ազդեցություն մարդկանց վրա.
• պահվում, տեղափոխվել եւ օգտագործվել նյութերը եւ հումք.
• օգտագործվում ձեռնարկ, ՄՈՏՈՏԵԽՆԻԿԱ կամ էլեկտրական գործիքներ.

Հավաստագրում (սերտիֆիկացում) աշխատատեղերում - սա միջոցառումը, որը կարող է լինել:

• առաջնային;
• կրկնեց.
• չպլանավորված.

5S համակարգ

Կա որոշակի տեխնիկան, որը թույլ է տալիս կազմակերպել տիեզերական աշխատանքային տարածքը ճիշտ եւ արդյունավետ: Այն կոչվում է «5S-համակարգի աշխատանքը»: Etoa տեխնիկան նպատակն է ստեղծել օպտիմալ պայմաններ են, հնարավորություն են տալիս պահպանել կարգ ու մաքրությունը, որպեսզի համապատասխանի ճշտության, ինչպես նաեւ խնայելու եւ ժամանակը. 5S - մի գործիք է, նիհար արտադրության, որը մշակվել է Toyota- ի հետպատերազմյան տարիներին: Ներդրումը այս տեխնիկան է ձեռնարկության կարեւոր քայլ մրցունակության բարձրացման իրենց արտադրանքի. Ի վերջո, միայն պատշաճ եւ մաքուր միջավայրում դա հնարավոր է արտադրել բարձրորակ իրերը, որոնք բավարարում է բոլոր պահանջները հաճախորդների. 5S տեխնիկան ստեղծում իրական նախադրյալներ այս. Այն բաղկացած է հինգ հաջորդական քայլերի:

Ի առաջին են դասավորված եւ հետագայում հեռացնելով բոլոր անհարկի գտնվում է աշխատավայրում: Սա կլինի անկասկած ունենալ ազդեցություն բարելավման անվտանգությունը եւ մշակույթը: Ըստ տեսակավորման եւ բացահայտման համար ոչ պիտանի գործընթացի օբյեկտների, բոլոր աշխատողները պետք է ներգրավված: Բացի այդ, լրացուցիչ նյութ է օգտագործվում, կամ փոխանցվում է մի պահեստավորման վայրում.

Երկրորդ քայլը, մի մեթոդ պահելու կարգը եւ ինքնակազմակերպման: Այս դեպքում, ամեն բան կարելի է գտնել իր տեղը: Բոլոր տարրերը ցուցադրել է մատչելի տարածքում յուրաքանչյուր անձնագիրը: Արագ գտնել ճիշտ գործիք կամ մի բան պետք է անել, իրենց հետքն.

Երրորդ քայլը մեթոդը նախատեսում է համակարգված մաքրում է աշխատավայրում եւ մաքրության: Այն ստեղծում է որոշակի համակարգ, որտեղ ոչինչ չի կեղտոտ. Յուրաքանչյուրում աշխատանքային տարածքների իրականացվում հաճախակի եւ կանոնավոր մաքրում: Այս դեպքում, բոլոր գործիքներն են լավ վիճակում, եւ այն վայրերում, որտեղ նրանք կարող են հեշտությամբ հայտնաբերվել. Պարբերական մաքրման սարքավորումների համար նախատեսված սույն ընթացակարգի, կանխելու համար հնարավոր անհաջողությունները մեխանիզմների:

Չորրորդ քայլը պետք է ստանդարտացնել գործընթացը: Այն գրավոր ապահովման առավել արդյունավետ լուծումներ են գտնվել իրականացման առաջին երեք փուլերում: Այս դեպքում է, որ եղանակը կլինի տեսանելի եւ հեշտ է հիշել. Նաեւ չորրորդ փուլում մշակված չափանիշների ընդունելությանը աշխատանքի վրա անվտանգության եւ սպասարկման սարքավորումներ. Բոլորն են արձանագրվել են հրապարակված փաստաթղթերի վրա ընկերության.

Հինգերորդ քայլը պետք է բարելավել կարգապահության: Միայն աշխատող, ով կատարում է բոլոր ներքին կանոնակարգերի, կարող է աշխատել արդյունավետ եւ արդյունավետ.

5S մեթոդաբանությունը, որն օգտագործվում է ստանդարտացնել աշխատանքային տարածքները եւ շինարարությունը կազմակերպության: Իրականացումը բոլոր քայլերը կարեւոր նախապայման է բարելավման անվտանգությունը, բարելավելով աշխատանքի արդյունավետությունը: Հիմնական գաղափարն տեխնիկայի այն է, որ կանոնները նախատեսված իրականացվում են բոլոր աշխատողների. Ինչ վերաբերում է այս, եւ զտիչներ եւ ռեժիսոր: Հիմնական առավելությունը այս հայեցակարգի կայանում է նրանում, որ բոլոր վերը նշված քայլերին չեն պետք է զարգացնել որեւէ հատուկ կառավարման տեսությունների ու տեխնիկան: