Աշխատանքի դադարեցման պայմանագրի մի լուրջ հարց

Այն մարդը, ով ունի աշխատանք պաշտպանված ֆինանսապես. Նա ունի վստահություն է ապագայում. Բայց դադարեցումը աշխատանքային պայմանագրի է հաճախ տագնապահարույց են: Այնպես որ, բուժել այս հարցը լրջորեն եւ պետք է, պետք է իմանալ, թե հատկանիշները այս գործընթացում, պետք է խուսափել սխալներից, որոնք այնուհետեւ կարող է լինել բավականին դժվար է շտկել:

Դադարումը պայմանագրի զբաղվածության կառավարվում է հատուկ օրենքով նախատեսված է կարգավորել հարաբերությունները եւ պաշտպանել, առաջին հերթին, շահերը աշխատակցի, բայց չի անտեսում իրավունքները գործատուի. Ինչու է դա տալիս առաջնահերթություն իրավունքներին աշխատողին: Քանի որ դա ժառանգաբար թույլ է, խոցելի կողմ է գործի: Գործատուն սահմանափակվում է արտադրական նախաձեռնությունների եւ չի կարող կատարել դադարեցումը համաձայնագրի, քանի որ այն գոհացնում: Անազնվություն հաստատված չէ կամ աշխատակցի կողմից կամ այն անձի կողմից, ով ապահովում է մարդկային աշխատանքը: Հաշվեկշռի շահերի անկյունաքարը գործընթացի: Խաթարման կամ որեւէ իրավունքները այս դեպքում այն է, անընդունելի է: Աշխատողը պարտավոր վստահ է անում մի աշխատանք, իսկ գործատուն շահագրգռված է կատարել իրենց պարտականությունները պատշաճ ձեւով: Ապա դադարեցումը որպես աշխատանքային պայմանագրի, եթե իրավիճակը հանկարծ գա, կլինի անցավ, այնպես էլ մեկի եւ մյուս կողմում:

Աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության տրամադրել է ավելի քան 40 առիթներ, որի վրա կարող են կատարվել դադարեցումը զբաղվածության պայմանագրի: Առավել տարածված նրանց թվում է կամավոր ավելորդություն, ազատումը ըստ փոխադարձ համաձայնությամբ կողմերի եւ ազատման վերաբերյալ հիմքով ավելորդություն: Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագրով դադարեցումը հաճախ տեղի է ունենում շնորհիվ լրանալուց աշխատանքային պայմանագրի պատշաճ է բացակա պատգամավորներին եւ ոչ պատշաճ կատարման պարտականությունների աշխատողների, եւ այլն Մնացած գործերը, որոնք օգտագործվում են հազվադեպ, իսկ երբեմն գործատուները չեն կասկածում, որ նման հիմքեր գոյություն ունեն: Բայց նույնիսկ առավել տարածված աշխատանքից ազատման դեպքում աշխատողների հաճախ կատարվում է կոպիտ խախտումներով, ինչը երբեմն հանգեցնում է կողմում դատավարության.

Թվում ամենատարածված սխալներից, տարօրինակ կերպով բավարար, դա է գրել կարգը դադարեցման մասին աշխատանքային պայմանագրի աշխատողի հետ առանց իր գրավոր հայտարարության մեջ: Հայտարարությունը աշխատակցի կողմից - հիմնական փաստաթղթի դադարեցման պայմանագրի նախաձեռնել է աշխատակցի:

Բացի այդ, դա անհրաժեշտ է դիտարկել ժամանակաշրջանը ծանուցման: Նա պետք է համապատասխանեն այն օրվանից, դրան ամրակայված է պաշտոնանկ հայտարարություն գրված իր ձեռքով. Եթե ամսաթիվը ազատելու աշխատակցի հաշվետվությունում նշված չէ, որ դադարեցումը պայմանագրի, կարող է տեղի ունենալ ոչ շուտ, քան երկու շաբաթ հետո գրանցման հայտարարության մեջ:

Աշխատողը չի կարող կրակել է, իսկ բուժման. Եթե նա ունի բժշկական վկայական, ապա դա հիմք է երկարաձգման աշխատանքային պայմանագրի օրերին նշված սույն փաստաթղթում. Սակայն, այստեղ է, որ անհրաժեշտ է սահմանել, որ այն դեպքում, երբ աշխատողը դառնում հիվանդ է այն օրը, որի շրջանակներում նախատեսվում դադարեցումը աշխատանքային պայմանագրի, օրենքով գործատուն իրավունք ունի չերկարացնել պայմանագիրը:

Հատկապես դա անհրաժեշտ է ուշադրություն դարձնել, թե ինչ ենք մենք նախկինում նշված է մահվան: Այս մասին նամակներ գրելով հրաժարականի աշխատակցի կողմից: Դա կծառայի որպես հիմք, որպեսզի նա չի կարող ասել, դատարանում է անցկացնել ձեռագիրը քննություններ: Որ գործը կարող է տեւել անսպասելի շրջադարձ եւ գործատուն մեջ մեղադրվող վրա ճնշում գործադրելու մի մարդ հրաժարական է տվել:

Նրբությունները, քանի որ մենք տեսնում ենք, բավարար է: Հետեւաբար, մենք պետք է ուշադիր ուսումնասիրել աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության, որպեսզի խուսափի ավելորդ հակամարտությունները եւ իրականացնել բիզնեսը, որը համապատասխանում է ընդունված կանոններին: