Կարիերա, Կարիերա կառավարում
Աշխատակազմը զարգացման մի հաջողության բանալին
Աշխատակազմը զարգացման մի շարք փոխկապակցված գործունեության զարգացմանն ուղղված աշխատանքի տեղավորման ռազմավարություններ, պահանջները պլանավորում աշխատակիցներին, կարիերան կառավարում աճի եւ կազմակերպման իրենց ուսուցման եւ ադապտացում: Բացի այդ, նման աշխատանքային քայլերը ներառում են ձեւավորմանը էթիկան եւ կազմակերպչական մշակույթի.
Աշխատել է զարգացման անձնակազմի ներառում է մի քանի բաղադրիչներ, այդ թվում ուսուցման եւ հմտությունների զարգացումը, եւ ռոտացիայի եւ պլանավորման անձնակազմի կարիերան:
Կարեւոր բաղադրիչ զարգացման անձնակազմի, իհարկե, այն է, նրա ուսուցումը: Սրանք գործողություններ, որոնք մշակվում են ներսում կոնկրետ աշխատակիցը ուսումնական հայեցակարգի եւ կենտրոնացած է դրանց անընդհատ բարելավման: Նման միջոցառումները պետք է դրական ազդեցություն ունենալ ուսուցման եւ կատարման բոլոր մակարդակներում, որպեսզի բավարարել անհատական կարիքները անձնակազմի վերապատրաստման.
Որոնք են նպատակները կադրերի զարգացման համար. Նախ, իր օգնությամբ դուք կարող եք հեշտությամբ բարձրացնել զբաղվածության ներուժը աշխատակիցների, որը, որպես հետեւանք, չի կարողանա լուծել ոչ միայն անձնական խնդիրները, այլեւ խթանել զարգացումը ամբողջ կազմակերպության: Երկրորդ, որ ավելացել արդյունավետության մակարդակը աշխատանքի, կա ղեկավարությունը ուսուցում: Երրորդ, զարգացումը անձնակազմի կրթում երիտասարդ աշխատողներին ականավոր ունակությունների, օգնելով նրանց հարմարվել նոր տեխնոլոգիաների, զարգացնել իրենց սոցիալական հմտությունները:
Ըստ զարգացման սկզբունքների ներառում են.
- ամբողջականությունը միջոցառումների , ուշադրություն է տարբեր տեսակների եւ ձեւերի աշխատակազմի զարգացման.
Հիման վրա կանխատեսումների զարգացման գործում վաղաժամկետ վերապատրաստման աշխատողների.
- ճկունությունը ձեւերի, օգտագործման տարբեր ձեւերով տարբեր փուլերում.
- խթանելով զարգացումը մարդկային ռեսուրսներ, մասնագիտական եւ հասարակական մակարդակներում.
- կազմակերպումը աշխատակազմի զարգացման, հաշվի առնելով բոլոր ձեռնարկությունների կարողությունների առկա տնտեսական պայմանների.
Ինչու մենք պետք է մասնագիտական զարգացմանը անձնակազմի. The պատասխանն այս հարցին ակնհայտ է: Բարձր մրցակցություն եւ գլոբալացումը տնտեսության, զարգացումը տեղեկատվական տեխնոլոգիաների, որ պետք է անդրադառնալ կարեւոր հարցեր, որոնք վերաբերում են կառավարման ծառայող կատարման, անհրաժեշտություն մասնակցության համար բոլոր կառավարիչների է ձեռնարկության բարելավման եւ բազմաթիվ այլ գործոններից նպաստել կարեւորության կադրերի զարգացման ժամանակակից աշխարհում: Դա է պատճառը, որ առաջնորդները, ովքեր ցանկանում են լինել հաջողակ այսօր, պետք է մեծ ուշադրություն է աշխատակազմի զարգացման համար:
Similar articles
Trending Now