ՕրենքՊետություն եւ իրավունք

Job-փոխանակումը: Աշխատանքային օրենսգրքի: աշխատուժի կոդը

Համար ակտիվ եւ եռանդուն մարդիկ հիմնական աշխատանքի եւ աշխատանքի փոխանակման դառնում է մեծ հնարավորություն է թույլ տալ, որպեսզի ցույց տալ իրենց կարողությունները եւ ստանալ ավելի բարձր աշխատավարձ:

Ռուսական օրենքը թելադրում խաղի կանոնները եւ ընթացակարգերը նման գործունեության համար. Գործատուն եւ նրա աշխատակիցները պարտավոր են իմանալ, եւ համապատասխանի գործող կանոնակարգերի, քանի որ դրանք նախատեսված են պաշտպանել շահերը բոլոր մասնակիցների աշխատանքային հարաբերություններում:

Էությունը եւ հիմնական առավելությունները համատեղելով: ա մենեջեր կարող եք պահպանել որոշակի գումար, միաժամանակ պահպանելով որակի եւ շրջանակը իրենց գործառույթների, իսկ աշխատողը ավելի արդյունավետ օգտագործում տիրապետման ժամանակ:

Job-փոխանակումը: Աշխատանքային օրենսգրքի, հիմնական իրավիճակը

Կենտրոնական փաստաթուղթը, որը կառավարում է հարաբերությունները գործատուի եւ աշխատողի կատարում է աշխատանքային օրենսգիրքը Ռուսաստանի Դաշնության: Ի թիվս այլ բաների, որ այն պարունակում է հոդվածներ, որոնք բնորոշում են նման բան, որպես "job-sharing»: Աշխատանքային օրենսգրքի ասում է, որ մի մասն անգամ աշխատող է համաձայնեցված վճարի կատարում աշխատատեղերի խնդիրները իրենց պահեստային ժամանակ.

Համար զբաղվածության այնպիսի աշխատողի գործատուն պետք է կազմեն եւ կատարել է աշխատանքային պայմանագիր, որը կարող է լինել անորոշ կամ կնքված է որոշակի ժամկետով:

Հաճախ աշխատանքային պայմանագրերը չեն ավարտվում: Սակայն, եթե աշխատողը այդ տեղը եկաւ մի ժամանակավորապես բացակայող անձի (արձակուրդի, հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի կամ հիվանդ արձակուրդի), ապա պայմանագիրը համարվում է նշված: Այն նաեւ պետք է նշանակվեն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը ընդգրկված է պետության ձեռնարկության.

Բացելով ժամ լրիվ սահմանափակվում է 20 ժամ շաբաթական եւ չորս ժամ մեկ օր: Այս դեպքում, աշխատողը թույլատրվում է մտնում պայմանագրի հետ անսահմանափակ թվով գործատուների. Օրինակ, հաշվապահ համադրությամբ կարող է աշխատել բավականին մեծ թվով հաճախորդների. Դա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ այդպիսի մասնագետներ պետք է ավելի ծանր ջանաք, պարզապես ժամանակին առաքման հաշվետվությունների, եւ մնացած այն ժամանակ իր ծանրաբեռնվածությունը զգալիորեն ավելի թույլ (եթե խոսքը վերաբերում է վարքագծի հաշվառման փոքր ձեռնարկությունների):

Տեսակները եւ առանձնահատկությունները աշխատանքի համակցությամբ: արտաքին Moonlighting

Անկախ այն բանից, շրջանակներից գործունեության վերաբերյալ ձեռնարկության, որ աշխատողները վերցված է պետության, որպես բազմակարծության պետք է պատշաճ կերպով աշխատում: Որակի համար պարտականությունների կատարման նրանք համոզված էին, որ պետք է վարկավորել աշխատավարձերը եւ ապահովել էական սոցիալական երաշխիքներ:

Աշխատում է կոմբինացված (TC ՌԴ հանգեցնել այս դասակարգումը) կարող են լինել արտաքին եւ ներքին: Առաջին տեսակի բնորոշ իրավիճակի, որի աշխատակիցը մի ընկերության ստանում աշխատանք այլ գործատուի. Որ պաշտոնը, որը պահանջում է ավելի շատ ուշադրություն եւ մարդկային ժամանակ (օրինակ, 40 ժամ շաբաթական), համարվում է հիմնական եկամտի աղբյուրը, այսինքն, դա նրա հիմնական աշխատանքը: Առաջադրանքներ իրականացվում է այլ գործատուների - աշխատում են կես դրույքով: ՀՀ Աշխատանքի օրենսգիրքը չի նախատեսում սահմանափակումներ թվի լրացուցիչ եկամտի աղբյուրների: Սակայն, բոլոր գործատուները շահագրգռված են պահպանելու հաշմանդամությունը իր ենթականերին է պատշաճ մակարդակով, այնպես որ, բազմակարծության պետք է ճիշտ եւ պատշաճ կերպով հաշվարկել իրենց ներուժը: Օրինակ, կես դրույքով հաշվապահ պետք է ճիշտ եւ ճշգրիտ լրացնել բոլոր անհրաժեշտ ձեւերը ժամանակին հաշվետվությունների ներկայացման: Գերբեռնվածության զգալի ազդեցություն ունենալ արագությամբ եւ որակի նրա աշխատանքի, որը կարող է ազդել գործարար համբավը եւ վաստակը.

«Եվ Շվեդիան, իսկ հնձում ...»

Ներքին Moonlighting նախատեսում է, որ մի քանի աշխատակիցների աշխատատեղերի գործառույթների վերաբերյալ իրենց հիմնական աշխատանքից: Դիմելով այն խնդիրները, որոնք կապված են երկրորդ դիրքում, աշխատողը վճարում է իր ազատ ժամանակը:

Է կես դրույքով աշխատող տրվել ճիշտ, այն պետք է հետ կնքված գործատուի երկրորդ աշխատանքային պայմանագրով: Դա կարող է լինել ակտուալ է թե ոչ ստույգ տեւողություն:

Ով եւ ինչպես կարող է դառնալ բազմակարծության

Դիմում է կես դրույքով աշխատում կարող գրել գրեթե յուրաքանչյուր աշխատակից, ով կարծում է, որ նա կարող է հաղթահարել լրացուցիչ պարտավորությունների եւ պատասխանատվության հետ:

Այն պետք է լինի նշել, որ նա չպետք է հարցնել ձեր վերահսկողի, եւ ձգտում է իր համաձայնությունը, բավական է ունենալ անհրաժեշտ հմտություններ, կրթություն եւ որակավորում: Հայտարարություն կազմում է պայմանական ձեւով, օրինակ, ներկայացված է ստորեւ:

Սակայն, որոշ կատեգորիաների անձնակազմի, կան արգելքները եւ սահմանափակումները, որոնք թույլ չեն տալիս նրանց օգտագործել ներքին կամ արտաքին moonlighting:

  1. Երիտասարդների համար, ովքեր չեն հասել տարիքը մեծամասնության.
  2. Աշխատակիցների համար, ովքեր պատասխանատու են կառավարման տարբեր տրանսպորտային միջոցներ.
  3. Աշխատակիցների համար, աշխատանքային պայմանների, որոնք դասակարգված են որպես վտանգավոր, դժվար կամ վտանգավոր:

Ավելին, Moonlighting չի կարող զբաղվել Պետդումայի պատգամավորներին եւ գլուխները (իրավաբանական անձանց համար).

Քաղաքականություններ աշխատում են կես դրույքով

Որպեսզի կարողանանք ավելի լավ օգտագործել ձեր ժամանակը եւ ստանալ երկրորդ աշխատանք, անձը պետք է պատրաստել հետեւյալ փաստաթղթերը `

  • Համապատասխան հայտարարությունը:
  • Անձը հաստատող փաստաթուղթը (անձնագիր):
  • Վկայական ապահովագրության.
  • Այն դեպքում, երբ ցանկալի դիրքորոշումը կապված է վնասակար կամ դժվարին պայմաններում, աշխատակից խնամք պետք է ձեռնարկվեն օգնությամբ հիմնական աշխատանքի վայր.
  • Եթե դուք աշխատում կես դրույքով պահանջում որեւէ հատուկ գիտելիքներ կամ հմտություններ, գործատուն իրավունք ունի պահանջել են դիմումատուի աստիճանից իր կրթության.

Ինչ հետաքրքիր է, որ կես դրույքով ընդունելության է երկրորդ ընկերությունը կարիք չունի աշխատանքային գիրք, այն շարունակում է մնալ հիմնական կազմակերպությունն է: Եթե մարդն ուզում է, որպեսզի այն արձանագրում է երկրորդ թղթի, նա պետք է տրվի հատուկ վկայական է կադրերի բաժնի հիմնական կայքում զբաղվածության.

Ռեկորդն կես դրույքով աշխատանքի

Հիման վրա հրամանի օրինակի վրա ընդունման ստեղծագործության կամ վկայական երկրորդ կառավարիչ ընկերության, որը հանդիսանում է հիմնական վայր աշխատանքի աշխատողի, դա հրապարակում է հրամանագիր է նոր տվյալների նրա անձնական փաստաթղթերը: Ապա HR աշխատող կատարում է համապատասխան գրառում է աշխատանքային տետրում: Մի նմուշ կարգով, որի ռեկորդային տեղեկատվությունը համար դիմելիս աշխատանքի:

  • Սյունակ 1 թիվը կարգի մուտքի.
  • Հաշվիչ 2: այն օրը, երբ մարդը, որը ընդունվել է երկրորդ ընկերությանը, որպես մի մասը ժամանակի աշխատողի.
  • Սյունակ 3: ցույց է տալիս ընդունելություն է աշխատանքի կոնկրետ կառուցվածքային ստորաբաժանման: Նաեւ վստահ լինել, որ գրել է մի գրություն, մասնագիտությամբ եւ որակավորման մակարդակը:
  • Հաշվել 4: նշան է փաստաթղթի կծառայի որպես հիմք զբաղվածության գրառումների.

Մի նմուշ, թե ինչպես է կրճատումներ արտացոլում է այն փաստը, որ սերիան եւ համարը ռեկորդային, ամիսը, ամսաթիվը գործարքի մի հայտարարություն ազատման, վկայում է այն պատճառներից (հղում է TK), պատվեր է թվով.

Իրավունքներն ու պարտականությունները բազմակարծիք

Ի դեպ, մի աշխատակից, ով արդեն ընդունվել է ընկերության լրիվ, օգտվում են նույն իրավունքներից, ինչպիսիք մշտական աշխատողների. Հաշվի առնելով, որ նրա աշխատավարձը պահել անհրաժեշտ ներդրումները, ինչպես նաեւ սոցիալական տարբեր հիմնադրամների, նա տրվում է ամենամյա արձակուրդ եւ վճարել նպաստ, երբ թողնելով արձակուրդի կամ պարագայում վնասվածք.

Կարգը արձակուրդ է գնում միշտ պետք է նշված է աշխատանքային պայմանագրում:

Օրենսդրությունը պարտավորեցնում ղեկավարները թող գնա կես ժամանակը հանգստանալու վրա հատուկ պայմաններով: Արձակուրդի օրերին բոլոր տեղերում աշխատանքի մեկ աշխատողի պետք է լինի նույնը, ինչպես մնացած հիմնական աշխատանքի:

Եթե անձը աշխատել է երկրորդ գործարանի առնվազն վեց ամիս, սակայն հիմնական գործը նրան տրվել է արձակուրդ, նա կարող է օգտագործել այն օրերը, որ նա պետք է, իսկ մնացածը, որ մնալու տանը »իր հաշվին»: Այլապես, գործատուն կարող է տրամադրել մի ստրկավաճառություն օր առաջ (իսկ միջին աշխատավարձը պիտի փրկուի):

Եթե, ընթացքում տոնական ժամանակահատվածում մարդ դարձել հիվանդացավ եւ տրամադրվել ղեկավարությանը է բժշկական վկայականի հաստատող այս փաստը, որ իր արձակուրդը կերկարացվի ժամկետով հիվանդության.

տեսակներ արձակուրդի

Ըստ օրենքի, այլ, քան մայր, աշխատակից ընկերության կարող է օգտվել մի քանի այլ տեսակի հանգստի:

  1. Ըստ ցանկության:
  2. Մայրություն:

Հետեւյալ գործոնները հիմք են հանդիսանում տրամադրման լրացուցիչ արձակուրդ:

  • Բացակայությունը կարգավորվեն աշխատանքային օրը:
  • Գերազանց կատարումը աշխատանքային պարտականությունների (որպես տոն խթանման):
  • Դասակարգումը աշխատանքային պայմանների են վտանգավոր կամ վնասակար.
  • Եթե կա մի երկար ժամանակ:

Լրացուցիչ տոն վնասակար աշխատանքի լրիվ պետք է աշխատեն մի քիչ ավելի երկար, քան այն աշխատողների համար, ովքեր մշտական:

Առանձնահատկությունները հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի

Կանայք, ովքեր ցանկանում են կազմակերպել ծննդաբերության արձակուրդ երկրորդ ընկերության, դա առաջին հերթին անհրաժեշտ է իրականացնել այդ գործընթացը իր հիմնական աշխատանքի վայրում. Այն պետք է հաշվի առնել, որ նրանք կարող են ավելացնել նպաստներ է երկու ընկերությունների դեպքում, որ նրանք, որպես բազմակարծության կլինի ավելի քան երկու տարի:

Տեւողությունն հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի բոլոր վայրերում աշխատանքի պետք է լինի նույնը:

Մի փոքր այլ կարգ գնում է արձակուրդ, որը նախատեսված է բազմակարծությամբ, ով սովորում է զուգահեռ աշխատանքի: Եթե առաջնային տեղ աշխատանքի աշխատողը ստանում վերապատրաստման արձակուրդ, նա կարող է նաեւ իրականացնել իրենց գործառույթները երկրորդ գործարանի, օգտագործելով ազատ ժամանակը: Հետեւաբար, երկրորդ գործատուն պարտավոր չէ ազատ արձակել իր աշխատակցին:

Հաճախակի հետեւանքն երկարաժամկետ համագործակցության եւ բազմակարծիք գործատուի դառնում աշխատակից կարգավիճակի փոփոխություն: Թարգմանությունը, համատեղելով հիմնական աշխատանքը պետք է պարտադիր ուղեկցվում է թողարկել համապատասխան պատվերներ, ինչպես նաեւ գործողության դադարեցման կամ վերանայումները է աշխատանքային պայմանագրի: Առավել հաճախ, կողմերը կազմում լրացուցիչ համաձայնագիր եւ դիմել է անժամկետ պայմանագրով:

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hy.birmiss.com. Theme powered by WordPress.