Art. 113 TC ՌԴ: Արգելումը աշխատանքի հանգստյան օրերին եւ պետական տոների

Աշխատանքներ է իրականացնում դուրս, եւ տոները արգելվում է օրենքով, իսկ որոշ դեպքերում, դա թույլատրվում է, բայց միայն գրավոր համաձայնությամբ քաղաքացու: Կանայք, ովքեր ունեն երեխաներ տակ երեք տարեկան, ինչպես նաեւ աշխատողների հետ հաշմանդամ կարող է բերել աշխատել է հանգստյան օրերին, միայն այն դեպքում, եթե նրանք կարող են ելնելով առողջության. Այս դեպքում, այդ անձինք պետք է հանձնարարել է գրավոր, այնպես, որ նրանք կարող են տալ մինչեւ իրականացումը աշխատանքի որոշակի ժամանակ:

ներգրավվածությունը

Օրենքը նախատեսում է, որ աշխատանքային գործունեության քաղաքացիների հանգստյան օրերին, տոներին չեն թույլատրվում, ուստի այն ասում է Արվեստի: 113 TC ՌԴ: Չնայած սրան, որոշ դեպքերում, մարդիկ կարող է բերել ղեկավար իրականացման աշխատանքային պարտավորությունների, եթե դա թույլ կտա ապագայում է պահպանել բնականոն գործունեությունը ընկերության եւ իր բոլոր ստորաբաժանումների.

Որպեսզի ներգրավել քաղաքացիներ են աշխատել ոչ բիզնեսով կամ տոնական օրը, գլխավորել է հանել իր գրավոր համաձայնությունը: Հակառակ դեպքում, դա կլինի համարվում է խախտում աշխատանքային օրենքների, քանի որ պարտավորեցնել աշխատողին է կատարել աշխատանքը տոների եւ հանգստյան օրերին, կարող է լինել առանց իր համաձայնության է միայն հանգամանքների վրա, որոնք նախատեսված են արվեստի. 113 TC ՌԴ:

Իրականացումը մի ազգային պարտականությունների հետո ժամից միշտ տեղի է ունենում միայն հիման վրա հորդորներով կամ հանձնարարում կազմակերպության ղեկավար որի աշխատողը պետք է տեղեկացնեն ձեռքով:

Համաձայնությունը աշխատակցի չի պահանջվում

Չնայած այն հանգամանքին, որ ներգրավումը աշխատելու հանգստյան օրերին, եւ նույնիսկ տոների արգելվում է օրենքով, եւ իրականացվում է միայն աշխատողի համաձայնությամբ, նա տալիս է գրավոր հոդվածը: 113 TC ՌԴ ապահովում է մի շարք դեպքերում, երբ աշխատանքները սահմանված ժամկետում թույլատրվում նույնիսկ առանց իր համաձայնության: Սա տեղի է ունենում հետեւյալ հանգամանքներում.

- ի վթարի դեպքում կամ աղետի կանխարգելման աշխատավայրում, ինչպես նաեւ վերացնել բոլոր նրանց հետեւանքները.

- երբ կա վտանգ, վնաս գույքի կազմակերպության

- գործառնությունների հետ կապված արտակարգ իրավիճակների եւ ռազմական դրության,

- եթե կա սպառնալիք է կյանքի բնակչության.

Այդ դեպքում, եթե փաստերը չեն մատչելի, տնօրէնը իրավունք ունի վերցնելու աշխատակիցներին դուրս գրասենյակային ժամեր միայն իրենց համաձայնությամբ:

Ներգրավումն հաշմանդամություն ունեցող անձանց եւ կանանց երեխաների մինչեւ 3 տարի ժամկետով

Կանայք, ովքեր ունեն ցածր երեխաների երեք տարեկան, եւ հաշմանդամություն ունեցող անձինք կարող են կատարել աշխատանքային պարտականությունները դուրս գրասենյակային ժամերի միայն, եթե դա արգելված իրենց առողջական վիճակին եւ հաստատել է եզրակացություններ փորձագետների: Ի լրումն, այդ քաղաքացիները պետք է տեղյակ լինի ձեռքով, ուստի ասելով Art: 113 TC ՌԴ:

վճարում

Ի իրականացման աշխատանքային գործառույթների մեջ ոչ-աշխատանքային օրերին աշխատակիցները դնում է ավելի մեղադրանքը, որը մեծացնում առնվազն երկու անգամ: Եթե քաղաքացին ինքն է, ով աշխատել է արտադրանքի կամ տոն, ցանկանում է վերցնել եւս մեկ օր հանգստի, դա պետք է տրամադրվի: Միեւնույն ժամանակ, նրա աշխատանքը կվճարվեն ինչպես նաեւ ըստ նորմալ աշխատանքային օրը:

Քանի որ աշխատանքային գործունեությունը հանգստյան եւ տոն օրերին արգելվում է, սակայն թույլատրվում է բացառիկ դեպքերում, համաձայն այդ, վճարումները ավելացել է առնվազն երկու անգամ: Դա է պատճառը, կանոնները արվեստի. 113, 153-ը աշխատանքային օրենսգրքի են անքակտելիորեն կապված են, որ թույլ է տալիս գործատուին ճիշտ հաշվարկման աշխատակցի, ով աշխատել է նշված ժամանակ.

Գրավոր համաձայնությունը մաքրման

Աշխատանքային գործունեության հետո ժամվա ընթացքում թույլատրելի գրավոր համաձայնությամբ աշխատակցի: Սա ուղղագրությամբ է ժամվա ընթացքում: 2 tbsp. 113 TC ՌԴ: Հատուկ օրինակը այս դեպքում գոյություն չունի, ուստի դիմումը կարող է գրված անունով աշխատողի իր պետին է ազատ ձեւով:

Օրինակելի ձեւ համաձայնության աշխատում է արտադրանքի կարծես այս խմբին:

ՍՊԸ տնօրեն ____________

ըստ քաղաքացու ____________

Հաղորդագրություններ փակցնելու ______________

դիմում

Է տեղեկացնել իրենց մասին համաձայնագիր աշխատանքային գործունեության մեջ ոչ աշխատանքային օրը տարվա 00.00.00, հակացուցումներ առողջության վրա չունեմ, որ հաստատվել է բժշկական սերտիֆիկատի շարք ________.

Ամսաթիվը Ստորագրություն _______ _________________ (անունը)

արտաժամյա

Կողմից ձեռնարկված աշխատանքի մի քաղաքացու ժամանակի ընթացքում կանոնների, հայտնի է որպես արտաժամյա. Այս տեսակի աշխատանքի թույլատրվում է այն անձին, ով տվեց այդ գրավոր համաձայնությունը: Բացի այդ, գործատուն այս դեպքում պետք է հաշվի առնել կարծիքը արհմիության:

Արտաժամյա աշխատանքը կարող է ներգրավված առանց գրավոր համաձայնության դեպքերում աղետների կանխարգելման, արդյունաբերական վթարի եւ արտակարգ իրավիճակների, երբ կա վտանգ է ներկայացնում կյանքի բնակչության. Նույն հանգամանքները նշված է արվեստի. 113 TC ՌԴ: Արտաժամյա նախատեսված չէ անձանց համար մինչեւ 18 տարեկան եւ հղի կանանց, եւ կանանց, ովքեր ունեն ցածր երեխաների երեք տարեկան, եւ քաղաքացիների, ովքեր հաշմանդամ են, կարող է բերել միայն այն դեպքում, եթե դա չի հակասում է առողջական վիճակի, որը հաստատվում է բժշկական փաստաթղթում:

հեռացում պետ

Անձին է աշխատել այն օրը, այն պետք է անպայման հիման վրա առկա առաջնորդության. Այս դեպքում է, որ գլխավոր կամրագրվի այն ձեւով հրամանով նկատմամբ կոնկրետ անձի. Առանձնահատուկ կարեւորություն այստեղ են այն հանգամանքները, որոնց համաձայն անձը մուտք է աշխատանքի: Նրանք պետք է լինի իսկապես խելամիտ ու լեգիտիմ:

Ըստ ը 8 արվեստ. 113 TC ՌԴ, ներգրավումը աշխատողների հանգստյան օրերին միայն գրավոր հրամանով ղեկավարի, թեեւ կոնկրետ ձեւը նման փաստաթղթի գոյություն չունի: Այն կազմված է հետեւյալ կերպ.

Ltd ____________ (անունը կազմակերպության)

Պատվերի համարը ________

«Ին ներգրավման է աշխատել տոների»

00.00.00 տարի, քաղաքը ___________

Պայմանավորված է արտադրական կարիքների տարածքում OOO _____________ հրամանատարական:

1. պարտավոր են աշխատում իրականացնել աշխատանքային պարտականությունները աշխատակից մեխանիկական վարչության ____________ (անունը) մի տոն 00.00.00 թ. Համաձայն, աշխատանքային օրենսգրքի, աճել աշխատավարձը կրկնապատկվել է.

2. կադրերը ներկայացնել քաղաքացու ______ (անունը), այս կարգի ձեռքով:

հիմնադրվել է:

- հուշագիրը պետ մեխանիկական վարչության ՍՊԸ ____ (անունը);

- համաձայնությունը աշխատակցի:

Ծանոթ ________ (ստորագրություն) ______________ (անունը)

ամսաթիվը ______

մեկնաբանում

Art. 113 TC ՌԴ մեկնաբանության տալիս է ամբողջական մեկնաբանման բոլոր այն դեպքերում, երբ ներգրավվածությունը աշխատակիցների թույլատրվում է աշխատել, հետո ժամվա ընթացքում: Բացի այդ, յուրաքանչյուր մասը հոդվածի մեկնաբանում այն կերպ:

- առաջին գրավոր այդ աշխատանքը դուրս, եւ տոներ արգելվում է:

- երկրորդ խոսում անկանխատեսելի հանգամանքների, որոնք կարող են ներառում գլխավոր սպա աշխատելու է թողարկում ժամանակ, բայց միայն այն դեպքում, եթե վերջինիս համաձայնությամբ.

- Երրորդ տալիս գործատուին հնարավորություն առանց պատվիրատուի համաձայնության ծառայի բերել նրան հանգստյան եւ տոն օրերին աշխատել, բայց միայն որոշ դեպքերում.

- ի չորրորդ երկրների, որոնք իրականացումը աշխատանքի ստեղծագործական անհատների ոչ աշխատանքային ժամանակ տեղի է ունենում միայն այն կարգով, որը գրանցված է կոլեկտիվ կամ այլ պայմանագրի,

- ի հինգերորդ թվարկված տարբեր կատեգորիաների աշխատողների, որոնք կարող են պահանջվել է աշխատել դուրս գրասենյակային ժամեր միայն համաձայնությամբ արհմիության.

- Վեց հնարավորություն է ընձեռում զբաղվածության անձանց կողմից, որոնց գործունեությունը չի կարող դադարեցվել, եւ պարտադիր է հանրությանը, ինչպիսիք են աշխատում է խանութում աշխատանքի վայրում, վրա արտակարգ կայարանների, ջրերի պահպանության տարածքների.

- յոթերորդ ամրագրում իրավունքները հաշմանդամություն ունեցող անձանց եւ կանանց, ովքեր ունեն երեխաներին մինչեւ երեք տարի ժամկետով, նրանք կարող են հրաժարվել են աշխատել հետո ժամերի եւ տոներին գրավոր:

- ի եզրափակիչ եւ ութերորդ մասով սահմանվում է գործատուի թողարկել է հրաման կամ կարգադրություն, եթե նա գրավում է ենթարկում աշխատանքի է ոչ-աշխատանքային օրերին, ինչպես նաեւ նշելով աճող մակարդակով վճարման:

Իրավիճակներ, որտեղ արգելված է հանգստյան օրերին աշխատանքային գործունեության թույլատրվում, ինչպես սահմանված է արվեստի. 113 TC ՌԴ դիտողություններով եւ օրինակներով կարող են լինել դեպքեր, երբ որոշ կատեգորիաների անձանց, որոնց հետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է մի քանի ամսով կարող է անցկացվել իրականացման համար աշխատանքային գործառույթների ոչ աշխատանքային ժամերը եւ տոների հետ իրենց գրավոր համաձայնության սա.

Ես համաձայն չեմ, որ աշխատել է հանգստյան օրերին

Դեպքեր, երբ մարդը չի համաձայնել աշխատել հանգստյան եւ տոն օրերին, միշտ տեղի են ունենում գործնականում: Գլխավորել է այստեղ արդեն չի կարող ազդել աշխատակցին: Քանի որ ներգրավումը է աշխատել այս անգամ կլիներ անօրինական, բացառությամբ բացառիկ դեպքերում, որը ցույց է տալիս, 113-րդ հոդվածի Աշխատանքային օրենսգրքի: Արգելումը աշխատանքի հանգստյան օրերին եւ հասարակական տոների անմիջականորեն հիմնավորում է այն փաստը, որ ներգրավումը է աշխատել այս իրավիճակում անընդունելի է եւ կարող է միայն գալիս տվյալ անձի, որ դա կլինի թողարկել, գրավոր, եւ միայն այն դեպքում, եթե դա անհրաժեշտ է, որ շարունակման նորմալ կազմակերպության գործունեությունն:

Թույլատրվում աշխատանքը հանգստյան օրերին

Բացառությամբ այն դեպքերի, երբ կատարումը աշխատանքային գործառույթների դուրս աշխատանքային ժամերին անընդունելի, կան տեսակներ աշխատանքի, երբ նրանց գտնվելը պարզապես հնարավոր չէ, եւ, հետեւաբար, չի թույլատրվում. The Weekend թույլատրվում գործունեությունը:

- արդյունաբերական ձեռնարկություններ, ինչպիսիք են աշխատանքի խանութ-ին գործարանի կամ ջրաղացին.

- կազմակերպությունները, որոնք ծառայում են ամբողջ բնակչությանը, ինչպիսիք են արտակարգ եւ գազի ծառայության:

Այն նաեւ թույլատրվում է իրականացնել հրատապ վերանորոգման եւ բեռնաթափման.

իրավագիտություն

Չնայած այն հանգամանքին, որ բոլոր առաջնորդները փորձում են համապատասխանել աշխատանքային օրենսդրությամբ, երբեմն լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատողները, պնդելով, որ իրենց իրավունքները խախտվել են պաշտպանության համար դիմել է դատարան: Եւ շատ հաճախ են օգտվել այնպիսի գործընթացներ.

Օրինակ. Քաղաքացի ունենալու հաշմանդամության աշխատել ձեռնարկության հավաքարար: Այն օրը, կառավարիչը խնդրել է նրան դուրս գալ եւ հավաքել բեկորներ թողած եռակցման. Այս դեպքում է, որ գործատուն չի համարում այն փաստը, որ մի մարդ մի հաշմանդամ: Քաղաքացի աշխատանքի նշված ամսաթվից հրաժարվել, եւ նրա գլխավոր հեռացվել է աշխատանքից բացակա. Աշխատողը դիմել է դատարան:

Ուսումնասիրելիս գործը `դատարանը պարզաբանեց, որ դադարեցումը զբաղվածության պայմանագրի էր անօրինական, քանի որ քաղաքացին հաշմանդամ է եւ, հետեւաբար, կարող են ներգրավվել աշխատանքի անվան ժամվա ընթացքում, եթե այն արգելված չէ նրա համար առողջական պատճառներով համապատասխան բժշկական վկայականի, քանի որ նշված րդ հոդվածի 113 TC ՌԴ: Ներգրավման դեպքերը աշխատողների տոների առանց իրենց համաձայնության անմիջականորեն ամրագրված Օրենսգրքի. Հետեւաբար, մարդկային պաշտոնանկությունը էր արդարացված չէ: Որպես հետեւանք, քաղաքացին վերականգնվել է կազմակերպության հետ բարոյական վնասի փոխհատուցման եւ վճարման հարկադիր պարապուրդի: